Το ανθρώπινο σώμα είναι δομημένο με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορεί να ασκεί έντονη δραστηριότητα μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας και το βράδυ είναι κατάλληλο για μια καλή ξεκούραση. Ωστόσο, λόγω του γρήγορου ρυθμού της σύγχρονης ζωής, οι άνθρωποι δεν έχουν πάντα την ευκαιρία να τηρήσουν τον ρυθμό της ζωής που προβλέπεται από τη φύση, τόσο πολλοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να εκτελούν τις εργασιακές τους λειτουργίες στις νυχτερινές βάρδιες.
Δεδομένου ότι η εργασία αυτή είναι εξαιρετικά επιβλαβής, ιδίως για τις γυναίκες και τους νέους, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει έναν συγκεκριμένο κατάλογο εγγυήσεων για τους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους αυτή τη στιγμή. Και πολλοί από αυτούς τους εργαζόμενους ενδιαφέρονται για το πώς πληρώνεται η νυχτερινή βάρδια.
Γενικές πληροφορίες
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, απαιτείται αυξημένο ποσό για την κάλυψη όλων των ωρών εργασίας από τις 22:00 έως τις 6:00 το πρωί. Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Επιπλέον, η ίδια η ώρα της έναρξης και λήξης του έργου εξαρτάται άμεσα από το καθεστώς που έχει θεσπιστεί σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.
Διεθνής πρακτική
Στο διεθνές δίκαιο, δίδεται μεγάλη προσοχή στην εφαρμογή των λειτουργιών του εργατικού δυναμικού νύχτα. Το κύριο έγγραφο, το οποίο υιοθετήθηκαν στη συνέχεια διεθνείς συμβάσεις - Αυτή είναι η «Διεθνής Οργάνωση Εργασίας», η οποία εγκρίθηκε το 1946.
Πολλά από τα διεθνώς αποδεκτά έγγραφα δεν έχουν επικυρωθεί στη Ρωσία, ωστόσο, η Σύμβαση αριθ. 171 ήταν τόσο μεγάλη που μεταφράστηκε αμέσως στα ρωσικά και εξακολουθεί να χρησιμοποιείται ενεργά. Εμφανίστηκε λόγω της ανάγκης να ληφθούν ειδικά μέτρα σε σχέση με έναν ορισμένο κύκλο εργαζομένων που εκτελούν τις εργασιακές τους λειτουργίες εκτός των ωρών διδασκαλίας.
Σύμβαση 171
Αυτή η νομική πράξη περιλαμβάνει τις ακόλουθες εγγυήσεις που προβλέπονται για όλους τους εργαζόμενους τη νύχτα:
- δωρεάν ιατρική εξέταση.
- την ικανότητα να πάρετε ταχεία πρώτη βοήθεια.
- λήψη ειδικών μέτρων προστασίας, π.χ. προστασία από την απόλυση ή τη μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας ·
- την παροχή αποζημιώσεων, επιδομάτων και παροχών για νυκτερινή εργασία ·
- παρέχοντας καλές συνθήκες διαβίωσης για την εκτέλεση λειτουργιών εργασίας.
Πώς είναι η πληρωμή για νυχτερινές ώρες
Το ακριβές ποσό της πληρωμής για νυχτερινές ώρες καθορίζεται από το εργατικό δίκαιο, ιδίως στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο άρθρο 96. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταβάλει τέτοιες μετατοπίσεις σε μικρότερο ποσό.
Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ξεχωριστά ότι η συνολική διάρκεια της νυκτερινής βάρδιας πρέπει να είναι 1 ώρα μικρότερη από τη συνήθη ημερήσια βάρδια. Δηλαδή, ο μέγιστος χρόνος που ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει τις εργασιακές του λειτουργίες είναι 7 ώρες. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η διάρκεια της νυκτερινής βάρδια παραμένει ακριβώς η ίδια με τη διάρκεια της εργασίας στο συνηθισμένο, για παράδειγμα:
- εάν ο εργαζόμενος εκτελεί τις εργασιακές του λειτουργίες, με τα συντομογραφημένα εβδομάδα εργασίας;
- εάν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί ειδικά για να εκτελεί λειτουργίες εργασίας τη νύχτα.
Απαιτείται επίσης να αποσαφηνιστεί ξεχωριστά το γεγονός ότι ο κώδικας εργασίας δεν αναφέρει το συγκεκριμένο ποσό μισθών για εργασία σε καθορισμένο χρόνο. Αυτή η κανονιστική νομική πράξη καθορίζει μόνο τον κατώτατο μισθό, αλλά ο ίδιος ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει ένα συγκεκριμένο επίπεδο εγγράφοντάς το σε συλλογική σύμβαση εργασίας.
Επιπλέον, ο κώδικας εργασίας επισημαίνει την υποχρέωση του επικεφαλής της οργάνωσης να πληρώνει μισθούς που πραγματοποιούνται τη νύχτα, σε αυξημένο ποσό, σαφώς καθορισμένο σε διάφορες κανονιστικές πράξεις της νομοθεσίας.
Ελάχιστο μισθό τη νύχτα
Ο ελάχιστος μισθός για το περιγραφόμενο έργο καθορίζεται από την τρέχουσα κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, δεδομένου ότι δεν έχει εκδώσει κανένα κανονιστικό έγγραφο που να περιέχει τέτοιους κανόνες, εφαρμόζονται τα πρότυπα για την αμοιβή της εργασίας το βράδυ, που υιοθετήθηκαν ακόμη και στη Σοβιετική Ένωση.
Οι διαφορετικές βιομηχανίες χρησιμοποιούν διαφορετικούς συντελεστές αμοιβών. Για παράδειγμα:
- για τους εργαζόμενους στον τομέα της ασφάλειας, κατά τον υπολογισμό της πληρωμής για τις νυκτερινές ώρες, εκχωρείται πρόσθετη επιβάρυνση 35% του μισθού τους.
- των ιατρικών εργαζομένων, το ύψος των εν λόγω προσαυξήσεων ορίζεται στο 50% του μισθού.
Σύμφωνα με τον εργατικό νόμο, ο μισθός είναι 35-40% του μισθού που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.
Παράδειγμα υπολογισμού
Για να κατανοήσουμε καλύτερα πώς ο υπολογισμός των μισθών για νυχτερινές βάρδιες γίνεται σωστά, παίρνουμε έναν υποθετικό υπάλληλο που εργάζεται σε έναν οργανισμό με σύστημα εργασίας τριών βάρδιων:
- Από τις 8:00 έως τις 16:00.
- Από τις 16:00 έως τις 24:00.
- Από τις 24:00 έως τις 8:00.
Ας υποθέσουμε ότι το συμπλήρωμα για νυχτερινές βάρδιες είναι 35 τοις εκατό.
Ο μισθός ενός μισθωτού είναι 5 χιλιάδες ρούβλια, σε ένα μήνα ο εργαζόμενος αυτός εργάστηκε 21 ημέρες. Αν υποθέσουμε στους υπολογισμούς ότι στη δεύτερη βάρδια ο εργαζόμενος εκτέλεσε τις εργασιακές του λειτουργίες για 2 ώρες το βράδυ και στην τρίτη βάρδια - συνολικά 8 ώρες, ο εργαζόμενος αυτός εκτέλεσε τις εργασιακές του λειτουργίες για 70 ώρες κατά τη διάρκεια του μήνα κατά τη διάρκεια της νύχτας.
Το κόστος μιας ώρας εργασίας για αυτόν τον υπάλληλο είναι 29 ρούβλια 76 καπίκια. Η λήψη αυτού του ποσού είναι αρκετά εύκολη. Για να γίνει αυτό, αρκεί να κάνετε τους παρακάτω απλούς υπολογισμούς - διαιρέστε τον μισθό του εργαζόμενου (5000) με τον αριθμό των ημερών εργασίας (21) και διαιρέστε με τον αριθμό ωρών εργασίας ανά ημέρα (8).
Στη συνέχεια, θα πρέπει να υπολογίσετε το επίδομα που καταβάλλεται για εργασίες στις νυχτερινές βάρδιες. Είναι 29 ρούβλια 76 καπίκια. Μπορείτε να πάρετε αυτό το ποσό εάν πολλαπλασιάσετε τον μισθό ανά ώρα (29.76) με τον αριθμό των ωρών εργασίας που εργάστηκαν τη νύχτα (70) και πολλαπλασιάστε τον αριθμό που λαμβάνεται με τον συντελεστή πριμοδότησης που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός (35%).
Συνολικά, αποδεικνύεται ότι μόλις αυτό το μήνα ο υπάλληλος θα λάβει μισθό 5.729 ρούβλια 12 καπίκια.
Νυχτερινές βάρδιες για έγκυες γυναίκες
Πρέπει επίσης να δώσουμε προσοχή στον τρόπο με τον οποίο τέτοιες μετατοπίσεις συνταγογραφούνται για τις έγκυες γυναίκες. Πολλοί εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι οι έγκυες γυναίκες μπορούν να πάνε να εργαστούν τη νύχτα μέχρι κάποια χρονική στιγμή. Ωστόσο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ειδικότερα το άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας, απαγορεύονται οι έγκυες γυναίκες:
- Αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια.
- Συμμετοχή υπερωριών.
- Συνεργαστείτε σε νυχτερινές βάρδιες.
- Συμμετέχετε σε εργασίες για αργίες και μη εργάσιμες ημέρες.
Επιπλέον, στην εργατική νομοθεσία, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να μειωθούν με βάση την ιατρική άποψη των ποσοστών παραγωγής ή των ποσοστών εξυπηρέτησης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται η μεταφορά τους σε άλλη εργασία με απουσία επιβλαβών παραγόντων παραγωγής.
Μπορούν οι έγκυες γυναίκες να εργάζονται νυκτερινές βάρδιες;
Με βάση αυτό, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η νομοθεσία δεν καθορίζει την ακριβή ηλικία κύησης όταν μια γυναίκα έχει ειδικές εγγυήσεις. Κατά συνέπεια, ο σημερινός όρος δεν έχει σημασία.
Όλες οι εγγυήσεις, και ιδίως η απελευθέρωση της εγκύου γυναίκας από τη δουλειά σε νυχτερινές βάρδιες, θα πρέπει να προκύψουν με την επερχόμενη μητέρα αμέσως μόλις παρουσιάσει πιστοποιητικό της θέσης της στον οργανισμό. Συνεπώς, για να μην εργάζεται για νυχτερινές βάρδιες, χρειάζεται απλώς να έχει το καθεστώς έγκυος. Μόλις ένας υπάλληλος φέρει ιατρική έκθεση σχετικά με την εγκυμοσύνη της να εργαστεί, πρέπει αμέσως να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας.
