Θα ήταν λάθος να υποθέσουμε ότι όλοι οι άνθρωποι κοιμούνται τη νύχτα και εργάζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας. Υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός επαγγελμάτων που αφορούν τη νυχτερινή εργασία.
Προκειμένου να διασφαλιστεί η ασφάλεια, η υγεία και η ευημερία των πολιτών, η αστυνομία, η ασφάλεια, οι γιατροί και οι εκπρόσωποι των δημόσιων υπηρεσιών κοινής ωφέλειας εργάζονται στο σκοτάδι. Τα ταξί, οι φορείς εκμετάλλευσης hotline, οι υπάλληλοι υπηρεσιών εκτελούν τη δουλειά τους τη νύχτα. Οι μηχανικοί οδηγούν τρένα, αρτοποιεία ψήνουν το ψωμί στα αρτοποιεία ... Δεν είναι εύκολο να δουλεύεις τη νύχτα, οπότε η ρύθμιση τέτοιων δραστηριοτήτων έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.
Νυχτερινή εργασία
Η εργασία τη νύχτα στη χώρα μας επιτρέπεται σε νομοθετικό επίπεδο. Το 96ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ως νύχτα περίοδο από 22 έως 6 ώρες. Οι εργασίες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θεωρούνται απασχόληση σε συνθήκες που διαφέρουν από τις κανονικές και επομένως η πληρωμή των νυχτερινών ωρών βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε πρόσωπα που εκτελούν τα καθήκοντά τους κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου είναι εγγυημένη σε αυξημένο ποσό.
Το συγκεκριμένο ποσό πληρωμής μπορεί να καθορίζεται στη σύμβαση με κάθε εργαζόμενο, συλλογική σύμβαση ή άλλη κανονιστική πράξη του οργανισμού. Εν πάση περιπτώσει, η πληρωμή για τις νυχτερινές ώρες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από το ελάχιστο όριο που καθορίζεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία.
Το ποσό της πληρωμής σε έναν εργαζόμενο για αυτόν τον τύπο απασχόλησης για το μήνα εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο πήγε στη δουλειά βάρδιες, καθώς και από τους λόγους για τους οποίους συμμετείχε στην άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων τη νύχτα.
Τρόπος λειτουργίας
Ο τρόπος με τον οποίο θα εργάζεται ο εργαζόμενος καθορίζεται με συμφωνία με τον εργοδότη. Και αυτή είναι μια σημαντική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να συμφωνηθεί και να συνταγογραφηθεί εκ των προτέρων. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό να καθοριστεί το καθεστώς της μετατόπισης εργασίας για τα άτομα των οποίων το πρόγραμμα διαφέρει από το γενικό σύνολο για τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας αυτής της επιχείρησης ή επιχείρησης, ανάλογα με το χρόνο εργασίας. Ποια είναι η διαδικασία πληρωμής για νυχτερινές ώρες; Ορίζεται επίσης στη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη.
Κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες, συνήθως οποιοδήποτε μέρος του (ή όλου του) πέφτει στο χρόνο από τις 10 π.μ. έως τις 6 το πρωί. Η πληρωμή για νυχτερινές βάρδιες γίνεται πάντοτε σε υψηλότερο ποσό σε σχέση με αυτό που ισχύει για την ημερήσια απασχόληση.
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δώστε προσοχή σε ένα σημαντικό σημείο. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει ποιες ώρες εργασίας θεωρούνται νυχτερινές ώρες. Επίσης, το χρονοδιάγραμμα και η εναλλαγή των βάρδιων συμφωνούνται με τον ενοικιαστή. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της νυκτερινής εργασίας πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα (χωρίς να εργάζεται στο μέλλον).
Όταν η εργασία πραγματοποιείται χωρίς μετατοπίσεις
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η διάρκεια της στροφής δεν μειώνεται, ακόμα και αν μέρος ή το σύνολο της πέφτει τη νύχτα. Αυτό επιτρέπεται όταν εργάζεστε σε μια ημέρα έξι ημερών με μία ημέρα ανά εβδομάδα. Με αυτή τη λειτουργία, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας είναι ίση με την ώρα της ημέρας.
Δεν υπάρχει μείωση στην περίπτωση που ένα άτομο έχει προσληφθεί ειδικά για νυχτερινή εργασία. Μια τέτοια ευκαιρία προβλέπεται στον Κώδικα Εργασίας. Βεβαίως, η κατάσταση της μόνιμης απασχόλησης τη νύχτα καθορίζεται στη σύμβαση του εργαζομένου.
Εκπρόσωποι τέτοιων επαγγελμάτων ως αστυνομικοί, αποστολείς, χειριστές και ορισμένοι άλλοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση, χωρίς να μειώνουν τη διάρκειά τους, αλλά χρεώνονται για νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ποιος δεν πρέπει να εργάζεται τη νύχτα
Σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας, δεν επιτρέπεται σε όλους να εργάζονται από 22 έως 6 ώρες.
Δεν μπορείτε να εργαστείτε τη νύχτα:
- έγκυες γυναίκες
- υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 18 ετών (με εξαίρεση τους εκπροσώπους δημιουργικών επαγγελμάτων σε ορισμένες περιπτώσεις) ·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών ·
- μονογονείς με παιδιά κάτω των πέντε ετών (τόσο μητέρες όσο και πατέρες) ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες.
Οι τελευταίες τρεις κατηγορίες προσώπων μπορούν να συμμετέχουν στην κατάλληλη απασχόληση μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να εκπληρώσει ένα σημαντικό καθήκον: να εξοικειώσει αυτούς τους υπαλλήλους με το δικαίωμά τους να αρνηθούν (γραπτώς). Και, βεβαίως, οι νυχτερινές ώρες καταβάλλονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφόσον συμφωνηθεί. Δεν υπάρχει νομοθετικά ανεπτυγμένη μορφή για την εξοικείωση ενός υπαλλήλου με τα δικαιώματά του και τη συγκατάθεσή του για εργασία · επομένως, θεωρείται απολύτως αποδεκτό να γράψουμε απλώς "συμφωνώ / διαφωνώ" για τη σειρά.
Όταν οι νυχτερινές βάρδιες πρέπει να μειωθούν
Γενικά, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου, η διάρκεια της νυκτερινής εργασίας μειώνεται κατά 1 ώρα. Για παράδειγμα, αν η στροφή διαρκεί 8 ώρες, η διάρκεια του μειώνεται στο 7.
Δεν μειώνεται ο χρόνος για τους ακόλουθους υπαλλήλους:
- δεκτή για την άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων μόνο τη νύχτα ·
- άτομα που έχουν θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας (για παράδειγμα, σε βιομηχανίες με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες) ·
- εργαζόμενοι που εργάζονται σε μικρότερη μέρα (κατόπιν αιτήματος ή συμφωνίας με τον εργοδότη).
Ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα να μην μειώσει τη διάρκεια της στροφής για έναν συγκεκριμένο κατάλογο θέσεων εργασίας σε περιπτώσεις που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας. Ταυτόχρονα, πρέπει να συντονίσει αυτόν τον κατάλογο με το προσωπικό του οργανισμού. Ο κατάλογος των τόπων όπου ο χρόνος εργασίας δεν μειώνεται περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ή άλλη διοικητική πράξη της εταιρείας, τάξη, θέση κ.λπ.).
Νομοθετική ρύθμιση της νυκτερινής απασχόλησης
Οι νυχτερινές βάρδιες αναφέρονται από το εργατικό δίκαιο για να εργάζονται σε ειδικές συνθήκες εργασίας. Σε αντίθεση με τη διάρκεια της ημέρας, η νυχτερινή απασχόληση δεν επιτρέπει στο σώμα να ξεκουραστεί φυσικά, υπερφορτώνει το νευρικό και ενδοκρινικό σύστημα, επηρεάζει το έργο της καρδιάς. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η πληρωμή της νυκτερινής ώρας γίνεται στο ποσό της αυξημένης, σε σύγκριση με τη νομοθεσία για τα παραδοσιακά ρολόγια.
Το άρθρο 149 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει ότι ένας εργαζόμενος σε συνθήκες που δεν αναγνωρίζονται ως κανονικές (συμπεριλαμβανομένης και της νύχτας) πρέπει να συγκεντρώνει συμπληρωματικές πληρωμές που προβλέπονται τόσο από την ίδια τη νομοθεσία όσο και από τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα (συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες). Επιπλέον, οι πληρωμές βάσει των τοπικών κανονιστικών πράξεων δεν μπορούν να μειωθούν σε σύγκριση με εκείνες που προβλέπονται από τα ομοσπονδιακά νομικά έγγραφα.
Η πληρωμή για νυχτερινές ώρες βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διέπεται από το άρθρο 154, το οποίο ορίζει επίσης ότι το ελάχιστο κατώτατο όριο για το ποσό των πληρωμών για το σχετικό έργο δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από αυτό που καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις κρατικές εγγυήσεις.
Τι καθορίζει το μέγεθος των προσαυξήσεων για τη νυχτερινή εργασία
Τα ελάχιστα ποσά της αυξημένης νυκτερινής πληρωμής καθορίζονται με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουλίου 2008 αριθ. 554 και αποτελούν το 20% της προσαυξήσεως του ωριαίου δασμολογικού συντελεστή (μισθού).
Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, το ποσό της αμοιβής για νυκτερινή εργασία μπορεί να βρεθεί από τις διατάξεις του εσωτερικού εγγράφου πληρωμής που υιοθετεί ο οργανισμός λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του προσωπικού ή από το ίδιο το συμβόλαιο εργασίας του εργαζομένου.
Η νομοθεσία εγγυάται ότι όταν βγαίνει σε νυχτερινές βάρδιες, ένα άτομο θα λάβει μισθό 20% υψηλότερο από το συνηθισμένο.
Πληρωμή για νυκτερινή εργασία
Κάθε οργανισμός, βάσει των δυνατοτήτων και των συμφερόντων του, έχει το δικαίωμα να καθορίζει τον τρόπο πληρωμής των νυχτερινών ωρών εάν η προσαύξηση υπερβαίνει το ελάχιστο 20% που εγγυάται το εργατικό δίκαιο. Η βάση για αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως εσωτερικό έγγραφο της επιχείρησης (θέση, συλλογική σύμβαση, συμβάσεις εργασίας υπαλλήλων).Η πληρωμή για νυχτερινές ώρες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη το κόστος της ωριαίας εργασίας του εργαζομένου (τιμοκατάλογο, μισθός), εξαιρουμένων άλλων επιδομάτων και προσαυξήσεων. Ο εργοδότης, ωστόσο, δεν συνδέεται με μια τέτοια εντολή υπολογισμού και μπορεί να το καταστήσει σε διαφορετική μορφή και μέγεθος, αλλά μόνο εάν υπερβεί το νομοθετικά καθορισμένο επίπεδο.
Για ορισμένες επαγγελματικές κατηγορίες εργαζομένων, οι πρόσθετες επιβαρύνσεις για νυκτερινές βάρδιες καθορίζονται με ειδικές ρυθμιστικές πράξεις των υπηρεσιών ή κυβερνητικές εντολές σε ποσό που υπερβαίνει το ελάχιστο ποσό αυτής της αμοιβής.
Έτσι, για τους υπαλλήλους των ιατρικών ιδρυμάτων, η προσαύξηση αυτή είναι το 50% του ωριαίου μισθού. Οι υπάλληλοι της παραστρατιωτικής, της πυροσβεστικής και του σωφρονιστικού συστήματος δικαιούνται το 35% αυτού του μισθού.
Κανόνες υπολογισμού της αυξημένης πληρωμής
Η σειρά για την καταβολή των νυκτερινών ωρών εργασίας ορίζεται στο διάταγμα αριθ. 554. Επίσης, η Ρωσική Ομοσπονδία εφαρμόζει σήμερα την Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ του 1972 αριθ. 12/13, η οποία καθορίζει τους κανόνες υπολογισμού του ωριαίου ποσοστού για τον καθορισμό του συμπληρώματος για τη νυχτερινή εργασία. Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, η πληρωμή για τη νύχτα (ανά 1 ώρα) καθορίζεται ως εξής:
- εργαζόμενοι στο σύστημα τιμολόγησης, ο ημερήσιος ρυθμός διαιρείται με τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα.
- μισθωτοί μισθωτοί - διαιρώντας τον μισθό με τις κανονικές ώρες σε κάθε συγκεκριμένο μήνα.
Παράδειγμα υπολογισμού
Ας εξετάσουμε το πώς καταβάλλονται νυχτερινές βάρδιες σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, χρησιμοποιώντας το παράδειγμα ενός οργανισμού στον οποίο έχει καθοριστεί το νομοθετικά καθορισμένο ποσό προσαυξήσεων - το 20% του ωρομισθίου (μισθός).
1. Ο φύλακας στην οργάνωση "Daisy" εργάστηκε για ένα μήνα 8 καθημερινές βάρδιες (192 ώρες). Τιμή ορίστηκε 45 ρούβλια την ώρα. Από τις 192 ώρες εργασίας του φύλακα, 64 είναι νυχτερινές βάρδιες.
Ο υπολογισμός της προσαύξησης σε αυτή την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: 45x0.2x64 = 576 ρούβλια.
Το προκύπτον ποσό συνοψίζεται με άλλους τύπους χρεώσεων που βασίζονται στον φύλακα για την περίοδο εργασίας.
2. Ένας μηχανικός διαδικασίας της ίδιας οργάνωσης έχει ένα μισθό 8.000 ρούβλια το μήνα.
Το μηνιαίο πρότυπο των ωρών ήταν 176. Με εντολή της διοίκησης, κλήθηκε να εργαστεί από 24 ώρες έως 8 το πρωί. Από αυτή τη φορά, πέφτουν 6 ώρες κατά τη διάρκεια της νύχτας.
Ο υπολογισμός θα είναι ως εξής:
8000/176 = 45,45 ρούβλια. - τον μισθό ενός μηχανικού επεξεργασίας σε έναν συγκεκριμένο μήνα.
45.45x0.2x6 = 54.54 ρούβλια. - εισπραχθεί συν-πληρωμή.
Κατά τον υπολογισμό των μισθών, το ποσό αυτό προστίθεται επίσης σε όλους τους τύπους δεδουλευμένων που οφείλονται στον εργαζόμενο για το μήνα.
Εργαστείτε τη νύχτα περισσότερο από το χρόνο
Λόγω των αναγκών παραγωγής, σχεδόν οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να μισθωθεί υπερωριακή, για παράδειγμα, για να αντικαταστήσει μια αποτυχημένη μετατόπιση. Πώς πληρώνονται οι νυχτερινές ώρες στην περίπτωση αυτή;
Η εργασία εκτός του κανονικού χρόνου υπολογίζεται, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αυξημένο ποσό. Κατά τις δύο πρώτες ώρες, η πληρωμή αυξάνεται κατά ένα ποσό όχι λιγότερο από μιάμιση φορά το ποσοστό, στην επόμενη - όχι λιγότερο από δύο φορές. Τα συγκεκριμένα ποσά αμοιβής για υπερωριακή εργασία, καθώς και για νυχτερινές ώρες, καθορίζονται από τα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της οργάνωσης, τη σύμβαση εργασίας.
Εάν οι υπερωρίες έλαβαν χώρα σε μια χρονική περίοδο από 22 έως 6 ώρες, τότε ο μισθός του υπαλλήλου πρέπει να αυξηθεί αμέσως για δύο λόγους (πληρωμή νυκτερινής και υπερωριακής).
Όπως μπορείτε να δείτε, η ρύθμιση της νυχτερινής εργασίας έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες που αποσκοπούν στην αποζημίωση ενός ατόμου όταν η ρουτίνα της δουλειάς και της ξεκούρασης του διαφέρει από τις συνηθισμένες. Ο νόμος καθορίζει ένα ελάχιστο όριο με το οποίο οι ώρες νυκτερινής εργασίας πρέπει να αυξηθούν. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να αυξήσει αυτό το ελάχιστο μέγεθος κατά την κρίση του εντός της οργάνωσής του.
