Συχνά, η εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου δεν ταιριάζει με την δουλειά του εργάσιμη ημέρα. Υπάρχει ανάγκη να μείνει για λίγο, η οποία στη συνέχεια θα καταβληθεί σε αυξημένο ποσό. Όχι κάθε εργαζόμενος γνωρίζει πώς καταβάλλεται η επεξεργασία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα και ποια είναι τα δικαιώματα που έχει σε αυτή την κατάσταση. Το άρθρο θα εξετάσει λεπτομερώς όλες τις αποχρώσεις της υπερωριακής εργασίας.
Τι είναι η ανακύκλωση;
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, υπάρχει χρόνος εργασίας κατά την οποία οι εργαζόμενοι εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους. Η νομοθεσία καθορίζει τα πρότυπα που πρέπει να τηρούν οι εργοδότες. Το πιο συνηθισμένο μέτρο του χρόνου εργασίας είναι μια εβδομάδα ή μια βάρδια. Ταυτόχρονα, η εβδομαδιαία απασχόληση του υπαλλήλου δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες και ο αριθμός ημερών μπορεί να είναι 5 ή 6. Για τη μετατόπιση ορίζεται ένα ωράριο ωρών 12. Η πληρωμή για την επεξεργασία είναι υποχρεωτική, με βάση τον αριθμό των ωρών και του ποσοστού.
Τι είναι η επεξεργασία και οι υπερωρίες; Από την ίδια τη λέξη είναι εύκολο να καταλάβουμε ότι εκτελείται πέραν του χρόνου που έχει διατεθεί για την εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή η έννοια ορίζεται ως εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία των ανωτέρων του όταν η ώρα της εργάσιμης ημέρας ή της μετατόπισης έχει ήδη λήξει. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για μια υπέρβαση του ορίου που έχει καθοριστεί για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι κατά την άθροιση, οι υπερωρίες θεωρούνται ώρες που υπερβαίνουν τις ώρες εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση και το νόμο.
Τύποι επεξεργασίας
Προκύπτουν διάφορες καταστάσεις, λόγω των οποίων σημειώνεται υπέρβαση των ωρών εργασίας κατά την καθορισμένη περίοδο. Για παράδειγμα, σε κάθε μήνα ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μπορεί να διαφέρει ελαφρά. Από αυτή την άποψη, υπάρχουν μικρές επεξεργασίες ή ελαττώματα. Ανάλογα με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση, η κατάσταση επιλύεται μειώνοντας (αυξάνοντας) το χρόνο εργασίας παρέχοντας επιπλέον χρόνο ξεκούρασης και πληρώνοντας γενικά. Τέτοιες δευτερεύουσες αποκλίσεις στη διάρκεια της εργασίας λόγω του διαφορετικού αριθμού των ημερολογιακών εργάσιμων ημερών επιλύονται απλά και δεν σχετίζονται με τις υπερωρίες.
Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος συνδυάζει ταυτόχρονα διάφορα καθήκοντα σε μία επιχείρηση. Στην πραγματικότητα, στο χώρο εργασίας είναι μεγαλύτερος από τους συναδέλφους του, αλλά η πληρωμή ρυθμίζεται από τη σύμβαση και συνήθως δεν μεταποιείται, εκτός εάν βεβαίως τηρούνται. πρότυπα εργασίας.
Η υπερωριακή εργασία είναι ο χρόνος που δεν περιλαμβάνεται στα εργασιακά καθήκοντα και την εβδομάδα εργασίας (λογιστική περίοδο) του εργαζομένου. Πρόκειται αποκλειστικά για πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία, επιπλέον, μπορεί να απορριφθεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται γραπτή συγκατάθεση για τέτοια επεξεργασία.
Παρακολούθηση χρόνου
Η νομοθεσία υποχρεώνει τους εργοδότες να μεριμνούν προσεκτικά ώστε να μη σημειώνεται υπέρβαση του χρόνου εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Για τους σκοπούς αυτούς, υπάρχει ένας σωρευτικός χρόνος εργασίας. Μερικές φορές αυτή είναι η μόνη μέθοδος διανομής της εργασίας. Η διάρκεια της εξεταζόμενης περιόδου μπορεί να είναι από ένα μήνα έως ένα έτος. Για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε επικίνδυνες εργασίες - όχι περισσότερο από 3 μήνες. Ο κανονικός αριθμός ωρών υπολογίζεται βάσει των καθορισμένων εβδομαδιαίων ορίων, ανάλογα με την κατηγορία του εργαζομένου. Για παράδειγμα, διάρκεια εβδομάδα εργασίας ανήλικοι ή μειονεκτούντες.
Ακόμη και αν οι συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου καθιστούν δυνατή τη ρύθμιση της ημερήσιας ή της εβδομαδιαίας διάρκειας του χρόνου του, θα πρέπει να τηρείται συνολικό αρχείο. Αυτό ισχύει και για τη μεταποίηση. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την καταγραφή ακριβών δεδομένων σχετικά με την υπερωριακή απασχόληση για κάθε εργαζόμενο.
Χρόνος υπερωριών
Η εκπλήρωση πρόσθετων υποχρεώσεων εκτός ωρών εργασίας έχει όρια υπό τη μορφή της μέγιστης διάρκειας των υπερωριών. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κρατήσει τον εργαζόμενο για κάποιο χρονικό διάστημα (ακριβώς, θα εξετάσουμε αργότερα), αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ωστόσο, αυτό μπορεί να μην συμβεί καθημερινά. Το όριο των τεσσάρων ωρών ορίζεται για δύο ημέρες. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος μπορεί να εργάζεται υπερωριακά μόνο αυτό το χρονικό διάστημα. Εξετάστε τη νομιμότητα των ενεργειών του εργοδότη ως παράδειγμα:
- η επεξεργασία της Τετάρτης και της Πέμπτης για 2 ώρες είναι νόμιμη, αλλά την Παρασκευή πρέπει να τηρούνται οι κανονικές ώρες εργασίας.
- Τετάρτη + 4 ώρες μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας, την Πέμπτη - το συνηθισμένο πρόγραμμα, την Παρασκευή ο υπάλληλος μπορεί να συμμετέχει και πάλι σε υπερωριακή εργασία.
- επεξεργασία την Τρίτη 2 ώρες και την Τετάρτη 3 ώρες θα είναι ήδη παράνομες, θα πρέπει να μειώσετε τον χρόνο σε μία από τις ημέρες τουλάχιστον με μια ώρα ή να παρέχετε μία εργάσιμη ημέρα μεταξύ των καθημερινών που υποδεικνύονται σύμφωνα με το συνηθισμένο πρόγραμμα.
Φυσικά, 4 ώρες σε 2 εργάσιμες ημέρες δεν είναι ο μόνος περιορισμός. Διαφορετικά, πολλοί θα το έχουν χρησιμοποιήσει με επιτυχία. αδίστακτους εργοδότες. Εντός ενός έτους, ο συνολικός αριθμός υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 120 ή υπάρχει παραβίαση του νόμου.
Τι θεωρείται υπερωριακή;
Ο καθορισμός σαφών ορίων για την έννοια του τι είδους εργασία μπορεί να θεωρηθεί υπερωριακή είναι εξίσου σημαντική με το χρόνο που χρειάζεται για να ολοκληρωθεί. Η επεξεργασία μπορεί να γίνει μόνο για περιορισμένο κατάλογο λόγων, μεταξύ των οποίων:
- την ανάγκη εκτέλεσης (ολοκλήρωσης) των εργασιών που καθυστέρησαν λόγω τεχνικών λόγων, αν η παράλειψη αυτή θα έχει ως αποτέλεσμα υλική ζημία ή απώλεια,
- προσωρινές επισκευές και αποκατάσταση εξοπλισμού ή άλλων περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης, η δυσλειτουργία των οποίων θα οδηγήσει σε τερματισμό της εργασίας των περισσότερων υπαλλήλων,
- αδυναμία εμφάνισης σε περίπτωση συνεχούς εργασίας ·
- την εξάλειψη των συνεπειών έκτακτης ανάγκης, ατυχημάτων, καταστροφών ·
- την ανάγκη να διεξαχθούν κοινωνικά σημαντικές εργασίες για την εξάλειψη των απρόβλεπτων παραβιάσεων (αποκατάσταση της παροχής θερμότητας, φωτισμός, παροχή φυσικού αερίου κ.λπ.) ·
- εργασία που προκαλείται από την επιβολή στρατιωτικού νόμου ή έκτακτης ανάγκης.
Όπως προκύπτει από τον κατάλογο, ο διορισμός των υπερωριών πραγματοποιείται μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Αυτή δεν είναι μια συνηθισμένη ενέργεια. Πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτό είναι μια αναγκαιότητα, όχι ένας κανόνας καθημερινότητας.
Πότε χρειάζεται η συναίνεση των εργαζομένων;
Η επεξεργασία του χρόνου εργασίας επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μπορεί ακόμη και να απορριφθεί από έναν εργαζόμενο. Σε ποια περίπτωση μπορείτε να απορρίψετε με ασφάλεια την προτεινόμενη υπερωριακή εργασία; Εάν, μεταξύ άλλων, πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για τη μεταποίηση, ο εργαζόμενος παρέχει γραπτή συγκατάθεση στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί η εργασία που έχει αρχίσει, η οποία για τεχνικούς λόγους δεν έχει ολοκληρωθεί (πραγματοποιηθεί), υπό την προϋπόθεση ότι η παράλειψη αυτή θα έχει ως αποτέλεσμα απώλειες για την επιχείρηση.
- έλλειψη εργαζομένου αντικατάστασης.
- την επισκευή και την αποκατάσταση εξοπλισμού και άλλων περιουσιακών στοιχείων που επηρεάζουν το έργο άλλων εργαζομένων.
Ένας υπάλληλος που δεν έχει δώσει τη συγκατάθεσή του δεν μπορεί να συμμετάσχει σε τέτοια εργασία. Εάν λάβει έγκριση, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα αποζημίωσης για το χρόνο που δαπανάται. Πώς πληρώνεται ο κώδικας εργασίας στην περίπτωση αυτή; Αναγνωρίζεται ως υπερωριακή απασχόληση και ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες πληρωμής.
Ποιος δεν μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία;
Η υπερωριακή αμοιβή προσελκύει πολλούς, διότι σας επιτρέπει να κερδίσετε επιπλέον χρήματα.Υπάρχουν πολλοί ειδικοί που επιθυμούν να εργαστούν περισσότερο από τον καθορισμένο χρόνο, αν είναι νόμιμοι. Εντούτοις, έχει καταρτιστεί κατάλογος σύμφωνα με τον οποίο, κατ 'αρχήν, είναι αδύνατο να εγκαταλείπονται ορισμένες κοινωνικές ομάδες του πληθυσμού μετά την εργασία. Αυτό είναι:
- έγκυες γυναίκες ·
- ανηλίκους.
Τα άτομα με αναπηρίες, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, έχουν επίσης ασυλία. Απαιτείται γραπτή συγκατάθεση από αυτούς, ανεξάρτητα από τον λόγο για την ανάγκη επεξεργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ωριαία επεξεργασία δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο ή τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διαδικασία πληρωμής
Η πληρωμή για τη μεταποίηση, καθώς και ο σκοπός της, διέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να συγκεντρώσει στον εργαζόμενο το ποσό για τις πρόσθετες ώρες εργασίας, θα πρέπει να γνωρίζετε την ωριαία τιμή. Μπορεί να είναι γνωστό αρχικά (όταν η μισθοδοσία υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας) ή υπολογίζεται με βάση το μέγεθος του επίσημου μισθού. Στη δεύτερη περίπτωση, ο σταθερός μισθός διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών της περιόδου. Η σύμβαση μπορεί επίσης να καθορίζει ένα μέσο ωριαίο ποσοστό επεξεργασίας.
Οι υπερωρίες πληρώνονται με συντελεστή πολλαπλασιασμού 1,5 για τις πρώτες 2 ώρες εργασίας και 2 για τις επόμενες ώρες. Αυτοί είναι οι ελάχιστοι δείκτες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει, αλλά όχι να τα μειώσει. Πώς πληρώνεται ο κώδικας εργασίας; Με τον υπολογισμό του συνολικού αριθμού των ωρών εργασίας και τον πολλαπλασιασμό τους με αυξημένο ωριαίο ρυθμό (cht). Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε επιπλέον 8 ώρες κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, τότε, ανεξάρτητα από τη διανομή του κατά ημέρες, η πληρωμή θα γίνει σύμφωνα με το σύστημα: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να λαμβάνει, αντί για υπολογισμό, την παροχή συμπληρωματικής ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από το χρόνο που έχει διαμορφωθεί. Η πληρωμή γίνεται στο τέλος της λογιστικής περιόδου.
"Πώς πληρώνεται ο κώδικας εργασίας για την επεξεργασία;" Είναι μια ερώτηση που όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν την απάντηση. Συχνά, ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο. Η κατοχή πληροφοριών σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα θα βοηθήσει στην προστασία των συμφερόντων σας και θα λάβει την πληρωμή που απαιτείται για την επεξεργασία.
