Η απασχόληση είναι μια σημαντική στιγμή στη ζωή κάθε ατόμου. Αφού βρείτε έναν τόπο εργασίας, θα πρέπει να πάτε εκεί και να εκτελέσετε τα καθήκοντά σας. Αλλά μόνο σε ένα ορισμένο ποσό. Είναι ώρα. Πόσο καιρό κανονικοποιείται εργάσιμη ημέρα; Ποιοι κανόνες παρέχουν η σύγχρονη νομοθεσία σχετικά με τη διάρκεια της εργασίας (ανά ημέρα, εβδομάδα); Ποιος ωφελείται από αυτή την άποψη; Όλα αυτά είναι εξαιρετικά σημαντικά για να γνωρίζουν και να κατανοούν. Διαφορετικά, ο εργοδότης απλά θα μπορεί να σας εξαπατήσει μετά την απασχόληση, αναγκάζοντας συνεχώς να εργάζεστε περισσότερο από ό, τι προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας. Ή, αρχικά, η διάρκεια της στροφής σας θα είναι πέρα από το πεδίο των πιθανών περιορισμών. Όλα αυτά είναι εξαιρετικά δυσάρεστες στιγμές, οπότε πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας σχετικά με το πόσο πρέπει να εργαστείτε.
Η έννοια
Στην Art. 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτει μια έννοια που διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην εργασία. Δηλαδή τι είναι ο χρόνος εργασίας. Δεν είναι όλοι πλήρως ενήμεροι για αυτό που περιλαμβάνεται εδώ. Επομένως, πριν να μελετήσετε τη διάρκεια της εργασίας, θα πρέπει να καταλάβετε τι είναι ο χρόνος εργασίας.
Η περίοδος αυτή αντιπροσωπεύει το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί τα καθήκοντά του, σύμφωνα με την εργατική / συλλογική σύμβαση. Περιλαμβάνει επίσης άλλη προθεσμία που προβλέπεται από τις ομοσπονδιακές πράξεις και νόμους, καθώς και συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου σχετικά με το χρόνο εργασίας. Εδώ είναι μια τόσο απλή έννοια του χρόνου εργασίας.
Μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι μόνο μια περίοδος κατά την οποία πρέπει να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας. «Καθιστώντας στην εργασία», όπως λένε κάποιοι υπάλληλοι στη Ρωσία. Όλα είναι πολύ απλά. Ένα πολύ πιο περίπλοκο ζήτημα είναι το θέμα των ωρών εργασίας.
Εβδομαδιαία τιμή
Στην Art. 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει όχι μόνο την έννοια της περιόδου εργασίας. Το θέμα είναι ότι εδώ υπάρχουν κάποιες επιπλέον κανόνες για τη διάρκεια αυτής. Έτσι, για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε ακριβώς πόσο ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φορτώσει τους εργαζόμενους με την εργασία για μια εβδομάδα.
Συνολικά, κατανέμονται 40 ώρες για αυτό. Κάθε εβδομάδα, κάθε ικανός πολίτης είναι σε θέση να ασχοληθεί όσο το δυνατόν περισσότερο. Υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά όχι τόσο πολλές. Με την ευκαιρία, αν το σκέφτεστε, η διανομή 40 ωρών την εβδομάδα δεν είναι πολύ δύσκολη. Πολλά εξαρτώνται άμεσα από το χρονοδιάγραμμά σας, αλλά προβλέπονται και ορισμένοι κανόνες του κώδικα εργασίας.
Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί μητρώα περιόδων εργασίας από καθέναν από τους υφισταμένους του. Διαφορετικά, το κεφάλι παραβιάζει τους νόμους της χώρας. Και μπορεί να προσαχθεί στη δικαιοσύνη.
Αποκλίσεις από τον κανόνα
Γνωρίζουμε ήδη την έννοια του χρόνου εργασίας. Επιπλέον, δεν είναι μυστικό πόσο επιτρέπεται η εργασία όσο το δυνατόν περισσότερο ανά εβδομάδα. Μόνο, όπως ήδη αναφέρθηκε, μερικές φορές υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις. Τόσο για την εργάσιμη ημέρα όσο και για την εβδομάδα εργασίας.
Για τους ανήλικους παρέχεται σύντομο εβδομαδιαίο πρόγραμμα. Εάν ένας πολίτης δεν είναι ακόμη 16 ετών, τότε μια εβδομάδα μπορεί να εργαστεί 16 ώρες λιγότερο από όλους τους άλλους. Αφού φθάσει σε αυτό το ηλικιακό επίπεδο και μέχρι την ενηλικίωση, ο κανόνας θα είναι 36 ώρες σε 7 ημέρες. Όχι περισσότερο από αυτό.
Οι κανονικές ώρες εργασίας μειώνονται κατά 5 ώρες για άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2.Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εν λόγω υπάλληλοι για ιατρικούς λόγους είναι λιγότερο ικανοί να εργαστούν από ό, τι επιτρέπεται (στο μέγιστο). Ο κανόνας για άτομα με ειδικές ανάγκες ανά εβδομάδα είναι 35 ώρες.
Μερικοί άνθρωποι απασχολούνται σε επικίνδυνες ή επικίνδυνες εργασίες. Για αυτούς, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης τα μπόνους τους. Αυτοί οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να εκτελούν τα καθήκοντά τους 4 εβδομάδες λιγότερο από τους κανονικούς υπαλλήλους. Η εβδομάδα εργασίας τους είναι 36 ώρες.
Δεν είναι εντελώς
Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ορισμένες αποκλίσεις από τον κανόνα. Για παράδειγμα, ένα ραντεβού με μερική απασχόληση / εβδομάδα.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας, ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πρέπει να του παράσχει εργασία "εν μέρει". Μόνο όλοι δεν μπορούν να υπολογίζουν σε τέτοιες ευκαιρίες. Κατά κανόνα, μόνο οι έγκυες γυναίκες, καθώς και οι γονείς των παιδιών ηλικίας κάτω των 14 ετών (ή τα άτομα με αναπηρία κάτω των 18 ετών), συμπεριλαμβανομένων εκείνων που φροντίζουν για άρρωστους συγγενείς, έχουν δικαίωμα σε μερική απασχόληση.
Σημειώστε ότι στην περίπτωση αυτή δεν θα πρέπει να υπάρχουν συνέπειες για το κοινωνικό πακέτο. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια εργάσιμη ημέρα (ελλιπής) υπό αυτές τις συνθήκες δεν επηρεάζει την παροχή άδειας μετ 'αποδοχών, άδειας ασθενείας και αρχαιότητας. Αλλά τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από το πόσο έχετε δουλέψει ή πόση δουλειά έχει γίνει. Αποδεικνύεται ότι για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση τα κέρδη είναι συνήθως χαμηλότερα από ό, τι για όσους εργάζονται σύμφωνα με τον κανόνα.
Κανονισμός για ανηλίκους
Αλλά τώρα μπορεί να σκεφτείτε πόσο είναι μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα. Θα πρέπει να σημειώσω αμέσως ότι η κατηγορία των εν λόγω πολιτών παίζει τεράστιο ρόλο. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η εβδομαδιαία εργασία διαφέρει σε ορισμένες περιπτώσεις. Ομοίως, στο κάτω μέρος (μετατόπιση), αυτό αντικατοπτρίζεται.
Το πρώτο βήμα είναι να κατανοήσουμε πόσο οι ανήλικοι πρέπει να εργάζονται όσο το δυνατόν περισσότερο. Το κανονικό ωράριο εργασίας για ηλικιωμένους κάτω των 16 ετών είναι 5 ώρες. Αυτός είναι ο βαθμός στον οποίο ένας σπουδαστής μπορεί να εργαστεί εξαιρετικά καλά. Αλλά μόνο όταν πρόκειται για την περίοδο κατά την οποία το πλαίσιο δεν εκπαιδεύεται. Κατά τη διάρκεια της μελέτης, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερο από 2,5 ώρες.
Μια εργάσιμη ημέρα 7 ωρών ορίζεται για ανηλίκους από 16 έως 18 ετών. Και πάλι, δεδομένου ότι ο υφισταμένος δεν εκπαιδεύεται οπουδήποτε. Για παράδειγμα, το καλοκαίρι. Διαφορετικά, η εργάσιμη ημέρα του δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 3,5 ώρες. Τέτοιοι περιορισμοί επιβάλλονται στον εργοδότη. Η μη συμμόρφωση με αυτές μπορεί να οδηγήσει σε ορισμένες αρνητικές συνέπειες. Αν και, όπως δείχνει η πρακτική, οι σύγχρονοι μαθητές εργάζονται συνήθως από 4 ώρες την ημέρα αν κερδίζουν επιπλέον χρήματα στον ελεύθερο χρόνο τους από το σχολείο. Και τα Σαββατοκύριακα μπορούν να πάνε σε βάρδιες 8-12 ωρών. Τέτοιες ενέργειες δεν είναι εξ ολοκλήρου νόμιμες, αλλά συναντώνται συνεχώς στην πράξη.
Επικίνδυνο και επιβλαβές
Φυσικά, οι πολίτες που εργάζονται σε επικίνδυνη ή επικίνδυνη εργασία έχουν επίσης μερικές ιδιαιτερότητες στο τρέχον θέμα μας. Το πράγμα είναι ότι έχουν μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα μπορεί να είναι διαφορετική. Όλα εξαρτώνται από τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας αυτού του προσωπικού.
Εάν είναι 36 ώρες, τότε η μετατόπιση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 8. Έτσι, στην πράξη, εργάζονται συνήθως οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνη / επικίνδυνη εργασία. Αλλά όταν ο χρόνος εργασίας ανά εβδομάδα πρέπει να είναι μέγιστος 30 ώρες, τότε οι βάρδιες τίθενται σε 6 ώρες, αντίστοιχα. Δεν είναι δύσκολο να υποθέσουμε ότι με αυτόν τον ρυθμό θα πρέπει να εργαστείτε 5 ημέρες. Δεν προβλέπονται άλλα ειδικά χαρακτηριστικά του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με το προσωπικό σε επικίνδυνη ή επιβλαβή παραγωγή.
Άλλοι πολίτες
Η διάρκεια της μετατόπισης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καθορίζεται με πολύ ενδιαφέρον τρόπο. Το γεγονός είναι ότι μερικές φορές είναι ο εργοδότης που υπαγορεύει πόσο θα πρέπει να δουλεύει ένας δευτερεύων ημερησίως. Αλλά ταυτόχρονα, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους κανόνες και τα χαρακτηριστικά της νομοθεσίας της χώρας.
Έτσι, οι εργαζόμενοι στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, καθώς και οι κινηματογραφικές / θεατρικές ενώσεις, οι ηθοποιοί και άλλες δημιουργικές ομάδες, έχουν μια εργάσιμη ημέρα που ορίζει η εργατική / συλλογική σύμβαση. Δηλαδή, ο εργοδότης θέτει την τελική τους αξία σε αυτούς. Ή ομοσπονδιακές ρυθμίσεις της χώρας. Για ορισμένα επαγγέλματα, η ίδια η χώρα υπαγορεύει περιορισμούς στη διάρκεια του κανόνα εργασίας ανά ημέρα. Έχετε αυτό κατά νου.
Γενικά αποδεκτά δεδομένα
Σε αυτό, όλα τα χαρακτηριστικά του χρόνου εργασίας δεν τελειώνουν εκεί. Τώρα είναι καιρός να μάθετε ακριβώς πόσο λειτουργεί ο μέσος πολίτης κατά μέσο όρο. Δηλαδή, κάποιος που δεν έχει οποιαδήποτε μπόνους και οφέλη στο σημερινό μας τεύχος.
Πόσες ώρες αντιστοιχεί μια κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα σε έναν υπάλληλο ενός οργανισμού; Ο δείκτης αυτός ισούται με 8. Αυτό σημαίνει ακριβώς ότι η μέση μετατόπιση ενός μέσου όρου μέσου εργαζομένου διαρκεί. 8 ώρες εργασίας δεν είναι τόσο πολύ, για να είμαι ειλικρινής. Σε αυτή την περίπτωση, η εβδομάδα εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 5 ημέρες. Διαφορετικά, η γραμμή στις 40 ώρες την εβδομάδα θα ξεπεραστεί. Και το έργο σας, είτε σύμφωνα με ειδικές αρχές, πρέπει να πληρώνεται, ή καθόλου.
Όπως δείχνει η πρακτική, οι εργοδότες συνήθως προσφέρουν απλώς εργασία στις ίδιες συνθήκες, αλλά στην πραγματικότητα αποδεικνύονται εντελώς διαφορετικές. Μια σύμβαση εργασίας μιλάει για ένα πράγμα, και η πραγματικότητα μιλάει για ένα άλλο. Με όλα αυτά, συνήθως υποδεικνύεται μέγιστη μετατόπιση 8 ωρών, αλλά στην πράξη, οι πολίτες υποχρεούνται να "άρομα" 10-12. Ο επιπλέον χρόνος δεν καταβάλλεται ή ανταμείβεται με κανέναν τρόπο. Παρόλο που, αν μιλάμε για ανακύκλωση, πρέπει κατά κάποιον τρόπο να καλυφθεί από τον εργοδότη με τη μία ή την άλλη μορφή.
Νυχτερινές περιπέτειες
Σε ορισμένες περιπτώσεις, πρέπει να εργάζεστε τη νύχτα. Αυτές οι περίοδοι έχουν νομικά χαρακτηριστικά στη διάρκειά τους. Τη νύχτα λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα μεταξύ 22:00 και 6:00. Δεν έχουν όλοι οι εργαζόμενοι το δικαίωμα να εργάζονται σε αυτόν τον τρόπο. Για παράδειγμα, οι έγκυες γυναίκες, καθώς και οι ανήλικοι, απαγορεύεται να εργάζονται τη νύχτα. Τα άτομα με ειδικές ανάγκες περιλαμβάνονται επίσης εδώ. Με κανένα πρόσχημα επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα. Ακόμη και με δική μου πρωτοβουλία. Όλα αυτός είναι ένας εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη, διαφορετικά μπορεί να προσαχθεί στη δικαιοσύνη για παραβίαση των νόμων που έχουν θεσπιστεί στη Ρωσία.
Αλλά οι υπόλοιπες ειδικές κατηγορίες πολιτών (φροντίδα για παιδιά με αναπηρίες, συγγενείς, καθώς και για βρέφη ηλικίας μέχρι 3 ετών) είναι σε θέση να εργάζονται τη νύχτα, αλλά μόνο με προηγούμενη γραπτή προσωπική συγκατάθεση. Ανά πάσα στιγμή, το προσωπικό αυτό έχει την ευκαιρία να εγκαταλείψει τη νυχτερινή λειτουργία. Κανείς δεν μπορεί να το απαγορεύσει.
Κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα όταν πρόκειται για εργασία νυκτερινή βάρδια είναι μια ώρα λιγότερο από ό, τι κατά τη διάρκεια της ημέρας. Αυτό είναι περίπου 7 ώρες το μέγιστο. Ισχύουν εξαιρέσεις. Δηλαδή, η μείωση της εργασίας δεν ισχύει για εκείνους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινές βάρδιες. Το προσωπικό αυτό θα εργάζεται για όσο διάστημα προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Συνήθως, από τις 22:00 έως τις 6 το πρωί, οι μισθωτές εκτελούν τα καθήκοντά τους τη νύχτα.
Κοντά Σαββατοκύριακο
Οι εργασίες για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες είναι ένα άλλο θέμα αιώνιας συζήτησης. Στη Ρωσία, ο νόμος ρυθμίζει τον κανόνα των ωρών εργασίας πριν από τις επίσημες μη εργάσιμες ημέρες.
Η συνήθης αλλαγή θα πρέπει να μειωθεί κατά 1 ώρα. Δηλαδή, για να δουλέψει πριν από το Σαββατοκύριακο / τις αργίες υποτίθεται ότι είναι 60 λεπτά λιγότερο από το συνηθισμένο. Η ανάμνηση αυτού του κανόνα δεν είναι τόσο δύσκολη. Αποδεικνύεται ότι κατά την αναφερόμενη περίοδο ο μέσος χρόνος εργασίας είναι 7 ώρες αντί για 8.
Αν μιλάμε για εταιρείες που δεν μπορούν να σταματήσουν στην παραγωγική δραστηριότητα, τότε οι εργαζόμενοι ανταμείβονται. Είτε εκφράζεται με μεταφορά των διακοπών σε άλλη χρονική περίοδο, είτε η αλλαγή καταβάλλεται σε διπλά (ή περισσότερα). Συνήθως, οι όροι καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή διαπραγματεύονται από τα μέρη.
Πέρα από τον κανόνα
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε νόμιμα να εργάζεστε περισσότερο από τις προβλεπόμενες 40 ώρες. Είτε κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων, είτε κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Αυτές οι δύο έννοιες είναι πολύ διαφορετικές μεταξύ τους.
Στην πρώτη περίπτωση, θα αντιμετωπίσουμε μια παράπλευρη δουλειά. Η μέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες επιπλέον εργασίας, και ανά εβδομάδα - 16. Με όλα αυτά, οι δραστηριότητες της εταιρείας δεν θα πρέπει να προκαλέσουν οποιαδήποτε μορφή βλάβης στον κύριο τόπο εργασίας σας. Ένας πολίτης μπορεί να εργάζεται με μερική απασχόληση, εάν δεν βλάπτει την κύρια δραστηριότητα. Το κοινωνικό πακέτο παρέχεται με τον ίδιο τρόπο όπως και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι.
Αλλά στη δεύτερη περίπτωση, η επεξεργασία ονομάζεται υπερωριακή. Ταυτόχρονα, μπορείτε να εργαστείτε σε μια σειρά για δύο ημέρες, αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα. Και για ένα χρόνο υπάρχει ένα ορισμένο όριο για την εργασία υπερωριών. Αυτή τη στιγμή είναι 120 ώρες. Λάβετε υπόψη ότι η εργασία αυτή καταβάλλεται σε διπλό μέγεθος. Και μια πλευρά εργασίας υπολογίζεται σύμφωνα με τις συνήθεις αρχές, χωρίς δικαιώματα.
Κατ 'αρχήν, αυτό είναι το μόνο που μπορούμε να πούμε για την κανονικοποιημένη εργάσιμη ημέρα, καθώς και τα χαρακτηριστικά του χρόνου εργασίας. Κατά κανόνα, πρέπει να μάθετε εκ των προτέρων για τα δικαιώματά σας στην εργασία. Πράγματι, στη Ρωσία συχνά παραβιάζονται τα καθιερωμένα χρονοδιαγράμματα και οι εργαζόμενοι αφήνονται να εργάζονται υπερωρίες χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Η κατανόηση των καθιερωμένων αρχών δεν είναι τόσο δύσκολη. Τώρα γνωρίζουμε τους γενικά αποδεκτούς κανόνες σχετικά με το χρόνο εργασίας. Θυμηθείτε, παραβίαση αυτών είναι απαράδεκτη. Έχετε κάθε δικαίωμα να διαμαρτύρετε αδίστακτος εργοδότης!
