Κανονιστικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας. Νομοθετικές πράξεις

Προστασία εργασίας Προϋποθέτει την ύπαρξη ενός ρυθμιστικού συστήματος, η λειτουργία του οποίου επικεντρώνεται στην εξασφάλιση κανονικών και ασφαλών συνθηκών για την υλοποίηση των επαγγελματικών δραστηριοτήτων από υπαλλήλους των επιχειρήσεων. Οι αρμοδιότητες των διαχειριστών περιλαμβάνουν την ανάπτυξη και εφαρμογή διαφόρων μέτρων πρόληψης, υγιεινής, αποκατάστασης και άλλων μέτρων. Ας εξετάσουμε περαιτέρω τι υπάρχουν επί του παρόντος κανονιστικά έγγραφα σχετικά με την προστασία της εργασίας και τη βιομηχανική ασφάλεια.

Οι ιδιαιτερότητες της διαμόρφωσης της βάσης πληροφοριών για την υγεία

Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του GOST R 12.0.006-2002, η εταιρεία πρέπει να διαθέτει:

1. Η μεταφορά πληροφοριών σχετικά με τις συνθήκες και τα μέτρα προστασίας της εργασίας μεταξύ των μονάδων και των τμημάτων που λειτουργούν σε διάφορα επίπεδα παραγωγής.
2. Παροχή πληροφοριών στα ενδιαφερόμενα μέρη.

Ο οργανισμός πρέπει να έχει αναπτύξει τεκμηρίωση προστασίας της εργασίας. Ο σχεδιασμός του μπορεί να γίνει τόσο σε χαρτί όσο και σε ηλεκτρονικά μέσα. Τα κανονιστικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας πρέπει να είναι εύκολα αναγνωρίσιμα, προσβάσιμα για ανάγνωση και κατανόηση, συνοδευόμενα από ένδειξη ημερομηνιών έναρξης ισχύος και διάρκειας. Η εταιρεία καθιερώνει μεθόδους και καθορίζει τις ευθύνες που σχετίζονται με την ανάπτυξη και ενημέρωση των πληροφοριών για την υγεία και την ασφάλεια.

Χαρακτηριστικά ελέγχου

Η εταιρεία πρέπει να αναπτύξει και να εφαρμόσει μεθόδους για την παρακολούθηση της κατάστασης της τεκμηρίωσης και της συνάφειας των πληροφοριών. Ένας τέτοιος έλεγχος είναι απαραίτητος για:

1. Περιοδική ανάλυση πληροφοριών, προσαρμογές και επανεξέταση από υπεύθυνους.
2. Εξασφάλιση της διαθεσιμότητας αντιγράφων των εγγεγραμμένων εγγράφων και δεδομένων σε όλους τους χώρους εργασίας.
3. Έγκαιρη απόσυρση των καταργούμενων διατάξεων και άσχετες πληροφορίες.

Γραφείο OT

Συνιστάται η δημιουργία του ως αναπόσπαστου μέρους του συστήματος ενημέρωσης των εργαζομένων για τα καθήκοντά τους και τα δικαιώματά τους στον τομέα της προστασίας της εργασίας, της κατάστασης των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση στο σύνολό της και των μεμονωμένων τμημάτων ειδικότερα. Επιπρόσθετα, στα γραφεία της Β.Σ. πραγματοποιείται εξοικείωση με τις διατάξεις, τις οδηγίες κλπ. Δημιουργούνται σύμφωνα με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 7 της 17ης Ιανουαρίου. 2001. Συνιστάται να μοιραστεί η θεματική δομή των καταψυκτών σε ειδικά και γενικά τμήματα.

Κατάλογος κανονιστικών εγγράφων

Ο κατάλογος των διατάξεων περιλαμβάνει:

1. Κρατικές απαιτήσεις ΑΠΟ. Αντιπροσωπεύουν τους κανόνες, τα κριτήρια και τις διαδικασίες που επικεντρώνονται στη διατήρηση της υγείας και της ζωής του προσωπικού στην εφαρμογή των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων. Οι απαιτήσεις αυτές υπάρχουν σε ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους.
2. Απαιτήσεις βιομηχανικής ασφάλειας. Παρουσιάζονται υπό μορφή περιορισμών, απαγορεύσεων, όρων και άλλων κανονισμών. Οι απαιτήσεις αυτές περιέχονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 116, κρατικά πρότυπα, οδηγίες που εφαρμόζονται σύμφωνα με τον συγκεκριμένο νόμο.

Ο κατάλογος των κανονιστικών εγγράφων περιλαμβάνει επίσης σχετικά προεδρικά διατάγματα, κυβερνητικά διατάγματα και κανονισμούς των ομοσπονδιακών εκτελεστικών δομών, περιφερειακές και τοπικές αρχές. Περιέχουν επίσης τις απαιτήσεις του HSE και του HSE.

Τοπικοί κανονισμοί

Αυτές οι πράξεις προστασίας της εργασίας αναπτύσσονται απευθείας στην επιχείρηση σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας. Ο επικεφαλής εγκρίνει μεμονωμένα τον κατάλογο προσωπικού, τις οδηγίες, τις παραγγελίες, τις παραγγελίες, τους κανονισμούς προσωπικού, τις διαφωνίες, την οργάνωση των εργασιών για την υγεία και την ασφάλεια κλπ.Ο διευθυντής της επιχείρησης αποδέχεται επίσης τέτοια ρυθμιστικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας όπως:

1. Κανονισμός σχετικά με τους κανόνες κατάρτισης και δοκιμής των γνώσεων για την υγεία.
2. Κατάλογος επαγγελμάτων και δραστηριοτήτων που υπόκεινται σε αυξημένες απαιτήσεις.
3. Ο κατάλογος των τύπων εργασίας και των τόπων παραγωγής σύμφωνα με την ανοχή.
4. Κατάλογος υπαλλήλων που απαιτείται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
5. Τεχνολογικοί κανόνες.
6. Δεν επιτρέπεται ο κατάλογος των σκληρών και επιβλαβών εργασιών, η συμμετοχή ατόμων κάτω των 18 ετών και των γυναικών.

Κατά την ανάπτυξη των κανόνων του χρονοδιαγράμματος, των προγραμμάτων μετατόπισης, των κανονισμών αποδοχών και των προτύπων, λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της αντιπροσωπευτικής δομής των εργαζομένων. Η έγκριση των οδηγιών για την προστασία της εργασίας, η σειρά χορήγησης άδειας, οι κανόνες της διάρκειας της μετατόπισης, τα καθεστώτα ανάπαυσης και εργασίας γίνονται σε συμφωνία με το εκλεγμένο σωματείο.

Προαιρετικά

Τα τοπικά κανονιστικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας περιλαμβάνουν απαιτήσεις ασφάλειας. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 116, η επιχείρηση πρέπει να λάβει:

1. Παραγγελίες, παραγγελίες, συμπεριλαμβανομένης της κατανομής ευθυνών για τη συμμόρφωση και την παρακολούθηση της εφαρμογής των απαιτήσεων.
2. Κανονισμοί βιομηχανικής εποπτείας, εξειδικευμένοι τομείς, λειτουργικές υπηρεσίες.
3. Περιγραφές θέσεων εργασίας.
4. Διατάξεις σχετικά με το σύστημα παραγγελιών.
5. Οδηγίες χρήσης υποδημάτων ασφαλείας, ενδυμάτων εργασίας και λοιπών ΜΑΠ.
6. Σχέδια για την εφαρμογή μέτρων για την εξασφάλιση της εφαρμογής των απαιτήσεων ασφαλείας.
7. Οδηγίες για την ασφαλή εκτέλεση των εργασιών.

Τα κανονιστικά έγγραφα για την προστασία της εργασίας και την ασφάλεια στην εργασία περιέχουν επίσης σχέδια για τη διενέργεια ελέγχων προληπτικού ελέγχου, διατάξεις σχετικά με τους κανόνες συμπεριφοράς σε περίπτωση ατυχημάτων και την έρευνά τους.

Συμφωνία OT

Μια από τις βασικές αρχές της ρύθμισης της αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και του προσωπικού είναι η κοινωνική εταιρική σχέση στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Οι κύριες μορφές του είναι οι συλλογικές συμβάσεις και οι συμβάσεις εργασίας. Μέσω του πρώτου, πραγματοποιούνται τα καθήκοντα του εργοδότη και τα δικαιώματα του εργαζομένου. Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει διατάξεις για τη βελτίωση των συνθηκών επαγγελματικής δραστηριότητας. Η συμφωνία θεωρείται ως νομική μορφή σχεδιασμού και υλοποίησης δραστηριοτήτων. Η σύμβαση θα πρέπει να διευκρινίζει σαφώς τα προληπτικά μέτρα, το χρονοδιάγραμμα της εφαρμογής τους, τα υπεύθυνα άτομα, τον όγκο των υλικών και χρηματοοικονομικών εξόδων. Σύμφωνα με το παρόν έγγραφο, διαμορφώνονται μηνιαία και τριμηνιαία σχέδια για συγκεκριμένες μονάδες του οργανισμού.