Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η επαγγελματική ασφάλεια ορίζεται σαφώς ως ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία της προστασίας των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, οι νόμοι καθορίζουν την ακριβή διαδικασία για τη ρύθμιση των σχέσεων στον τομέα της προστασίας των εργαζομένων, οι οποίες προκύπτουν μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σε διάφορες εταιρείες. Τα θεμελιώδη στοιχεία της ισχύουσας νομοθεσίας παρέχουν σαφείς εγγυήσεις για την υλοποίηση του δικαιώματος να εξασφαλίζεται ότι κάθε εργαζόμενος λαμβάνει την κατάλληλη προστασία της εργασίας, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να συμμορφώνεται με τις καθιερωμένες διαδικασίες βιομηχανικής ασφάλειας.
Τα βασικά
Προστασία εργασίας Είναι ένα σύνολο νομικών κανόνων που έχουν ως άμεσο στόχο την εξασφάλιση αβλαβών και ασφαλών συνθήκες εργασίας. Όλες αυτές οι λεπτομέρειες καθορίζονται με ακρίβεια στην ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και διάφορους κανόνες που θεσπίζουν βιομηχανική ασφάλεια. Συγκεκριμένα, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα πρότυπα:
- που διέπουν τον προγραμματισμό, καθώς και την επακόλουθη οργάνωση της εργασίας ·
- σύμφωνα με τα οποία θεσπίζονται μέτρα βιομηχανικής ασφάλειας και κατάλληλη αποχέτευση ·
- καθορισμός του ποσού της αποζημίωσης και των παροχών στους υπαλλήλους που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε επιβλαβείς συνθήκες ·
- ρύθμιση των δραστηριοτήτων των εγκεκριμένων εποπτικών οργάνων και οργανισμών που παρέχουν έλεγχο προστασίας της εργασίας ·
- η οποία καθορίζει την ευθύνη διαφόρων υπαλλήλων για παραβίαση των εφαρμοστέων νόμων που σχετίζονται με τους κανόνες εργασίας και προστασίας της εργασίας.
Μεταξύ των νομοθετικών κανονιστικών πράξεων πρέπει να σημειωθεί πρώτα ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει αρκετά εκτενώς θέματα σχετικά με τον τρόπο εξασφάλισης της προστασίας της εργασίας και της βιομηχανικής ασφάλειας. Αξίζει να σημειωθεί ότι όλα αυτά τα θέματα χωρίζονται σε πολλά κύρια τμήματα, έτσι ώστε να μην υπάρχει καμία δυσκολία στον προσδιορισμό του απαραίτητου στοιχείου.
Γενικές διατάξεις
Αυτό το τμήμα αναφέρεται στο γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος της εταιρείας έχει το δικαίωμα να εξασφαλίσει ότι του παρέχονται συνθήκες εργασίας που να πληρούν πλήρως τις ισχύουσες απαιτήσεις υγιεινής και ασφάλειας. Έχει επίσης το δικαίωμα να λαμβάνει:
- ανάπαυση;
- υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση ·
- δικαστική προστασία των δικαιωμάτων τους ·
- πλήρη αποζημίωση για τυχόν ζημίες που του προκλήθηκαν κατά την εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων.
Σύμβαση εργασίας
Αυτό το τμήμα περιλαμβάνει πληροφορίες ότι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας όταν ένα πρόσωπο εντάσσεται σε μια συγκεκριμένη θέση, το έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τις κύριες παραμέτρους των συνθηκών εργασίας, τους βασικούς κανόνες για τον τρόπο με τον οποίο προστατεύονται τα μέτρα προστασίας και ασφάλειας στην εργασία, παρέχονται διάφορα οφέλη και αποζημιώσεις (όταν πρόκειται για επιβλαβείς ή επικίνδυνες εργασίες), το καθιερωμένο καθεστώς ανάπαυσης και εργασίας, καθώς και διάφορες συνθήκες και είδη κοινωνικής ασφάλισης.
Η σύναψη τέτοιων συμφωνιών μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την ηλικία των 16 ετών, ενώ παράλληλα παρέχει τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων με άτομα ηλικίας 15 ετών σε περίπτωση που λαμβάνουν γενική εκπαίδευση ή συνεχίζουν να αποκτούν γενικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα διαφορετικό από την εκπαίδευση πλήρους φοίτησης.Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία εκτελείται αποκλειστικά αν είναι απαραίτητο να εκτελείται ελαφριά εργασία, η οποία δεν βλάπτει την υγεία του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, φυσικά, θα πρέπει να δοθεί να μελετήσει μια λεπτομερή οδηγία για τη βιομηχανική ασφάλεια.
Με τη συγκατάθεση ενός από τους γονείς ή της εξουσιοδοτημένης αρχής κηδεμονίας, μπορεί να συνάπτεται σύμβαση εργασίας με φοιτητές που έχουν ήδη συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους, αλλά μπορούν να εκτελούν ελαφρά εργασία στον ελεύθερο χρόνο τους, εφόσον η άσκηση των καθηκόντων δεν προκαλεί βλάβη στην υγεία και Επίσης, δεν παρεμβαίνει στη διαδικασία εκμάθησης.
Προστασία εργασίας
Σύμφωνα με τα άρθρα του παρόντος άρθρου, κάθε άτομο που πηγαίνει να εργαστεί στην εταιρεία, καθώς και για τους εργαζόμενους που μεταφέρονται σε άλλους τύπους εργασίας, ο εργοδότης ή κάποιο εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο πρέπει να κάνει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με την προστασία της εργασίας. Επιπλέον, θα πρέπει να παρέχουν οδηγίες σχετικά με τη βιομηχανική ασφάλεια, καθώς και να οργανώνουν εκπαίδευση στις κατάλληλες τεχνολογίες για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους και την παροχή πρώτων βοηθειών σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
Αν κατά τη διεξαγωγή της εργασίας είναι απαραίτητο να αντιμετωπίσετε επιβλαβείς ή επικίνδυνους παράγοντες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ένα κατάλληλο εκπαιδευτικό μάθημα με προκαταρκτική πρακτική άσκηση και μετέπειτα εξετάσεις. Διάφορες τάξεις διεξάγονται επίσης περιοδικά για να καθοριστεί εάν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πώς εφαρμόζεται η ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Παρόμοιες επαληθεύσεις πρέπει να διενεργούνται καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας.
Μεταξύ άλλων, το τμήμα περιλαμβάνει βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις στον τομέα του λειτουργικού συστήματος. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα:
- στον κατάλληλο χώρο εργασίας, ο οποίος θα απελευθερωθεί από τις επιπτώσεις οποιωνδήποτε επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων ·
- πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο εξασφάλισης της ασφάλειας (στη βιομηχανία ραπτικής ή αλλού) ·
- να παρέχει στον εργοδότη του όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό προστασίας ·
- να διενεργούν τακτικές επιθεωρήσεις των συνθηκών εργασίας στον τόπο εργασίας από εξουσιοδοτημένες υπηρεσίες δημόσιου ή κρατικού ελέγχου.
Ταυτόχρονα, αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί τις κατάλληλες προφυλάξεις ασφαλείας. Εργάζεται στη βιομηχανία ραψίματος ή αλλού - δεν έχει σημασία, για όλες τις επιχειρήσεις στην προκειμένη περίπτωση οι κανόνες είναι ίδιοι. Ο υπάλληλος πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις καθιερωμένες ιατρικές συστάσεις, να ενημερώνει τον επικεφαλής για την εμφάνιση (ή πιθανή εμφάνιση) επικίνδυνων καταστάσεων και επίσης να ενημερώνει άμεσα για ατυχήματα που έχουν συμβεί.
Επιπλέον, στο εργολαβικές ευθύνες στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνει:
- να εκτελεί όλα τα σχετικά μέτρα ασφαλείας στον χώρο εργασίας ·
- παρέχουν θέσεις εργασίας που θα παρακολουθούνται συνεχώς και θα είναι ασφαλείς για την ανθρώπινη ζωή και υγεία.
- να διενεργούν τακτικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων με δικά τους έξοδα ·
- παρέχει λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τον τρόπο εξασφάλισης των μέτρων και των κανόνων ασφάλειας, καθώς και σχετικά με την έγκαιρη πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας.
Πρόγραμμα εργασίας. Η πειθαρχία του εργατικού δυναμικού
Αυτό το τμήμα επισημαίνει ότι, σύμφωνα με την ίδια την έννοια της «εργασιακής πειθαρχίας», οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται πλήρως με όλες τις απαιτήσεις που καθορίζονται από τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας και κάθε παράβαση τους συνεπάγεται αναπόφευκτα την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης, ξεκινώντας από μια τυπολογική επίπληξη ή σχόλιο και τερματίζοντας την απόλυση .
Ταυτόχρονα, το κεφάλαιο "Ιδιαιτερότητες ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων ηλικίας κάτω των 18 ετών" εξετάζει επίσης κάθε είδους περιορισμούς και διευκολύνσεις που σχετίζονται με την προστασία της εργασίας και που προβλέπονται σε αυτή την ηλικιακή κατηγορία.
Έτσι, οι άνθρωποι ηλικίας κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να εργαστούν σε επιβλαβείς ή τραυματικές συνθήκες, υπόγεια, αλλά και σε θέσεις των οποίων τα καθήκοντα θέτουν δυνητικό κίνδυνο για την ηθική ανάπτυξη του παιδιού (για παράδειγμα, δεν μπορούν να εργαστούν σε νυχτερινά κέντρα, πώληση και μεταφορά αλκοολούχων ποτών και προϊόντων καπνού, καθώς και σε πολλούς άλλους τομείς). Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η δυνατότητα αποστολής τέτοιων ατόμων σε οποιεσδήποτε επαγγελματικές εκδρομές, καθώς και σε υπερωρίες και νυχτερινές εργασίες.
Αν ένας νέος εργαζόμενος είναι παρών στην επιχείρηση που συμμορφώνεται με τις διαδικασίες επαγγελματικής ασφάλειας, καθώς και για την εκπλήρωση των καθηκόντων του, δικαιούται να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών για 31 ημέρες το χρόνο και μπορεί να τον χρησιμοποιήσει οποιαδήποτε στιγμή για τον εαυτό του. Η πρόσληψη τέτοιων ατόμων μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά από την πραγματοποίηση υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης, η οποία θα πραγματοποιείται επίσης κάθε χρόνο εις βάρος του εργοδότη.
Κοινωνική εταιρική σχέση στην εργασία
Καταρχήν, αξίζει να σημειωθεί το κεφάλαιο "Συλλογικές Συμβάσεις και Συμβάσεις" το οποίο αναφέρει ότι η σύμβαση μπορεί να περιλαμβάνει αμοιβαίες υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, στις οποίες περιλαμβάνονται οι απαιτήσεις της βιομηχανικής ασφάλειας, καθώς και η βελτίωση των συνθηκών και των συνθηκών υγείας των εργαζομένων, τον αριθμό των εφήβων και των γυναικών. Το παρόν τμήμα επισημαίνει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να συμμετέχει άμεσα στην ανάπτυξη και στη συνέχεια στην υιοθέτηση συλλογικής σύμβασης στην οποία μπορεί να κάνει τις δικές του προτάσεις σχετικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της επαγγελματικής υγείας στη δική του μονάδα ή απευθείας σε έναν αξιόπιστο χώρο εργασίας.
Άλλοι νόμοι
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν κοινωνική ασφάλιση έναντι του κινδύνου ατυχημάτων στο περιβάλλον παραγωγής, καθώς και της εμφάνισης διαφόρων επαγγελματικών ασθενειών. Σύμφωνα με αυτά τα πρότυπα, κάθε εργαζόμενος που έχει εκπαιδευτεί σε θέματα βιομηχανικής ασφάλειας και ο οποίος έχει αρχίσει να ασκεί πλήρως τα καθήκοντά του θα πρέπει να είναι ασφαλισμένος ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας της εταιρείας. Έτσι, θα έχει το πλήρες δικαίωμα αποζημίωσης για τις ζημίες που υπέστη κατά τη διεκπεραίωση των εργασιακών του καθηκόντων.
Σύστημα επαγγελματικών προτύπων ασφάλειας
Το SSBT είναι το κύριο είδος κανονιστικών πράξεων για την προστασία της εργασίας. Στο πλαίσιο αυτού του συστήματος διεξάγεται αμοιβαίος συντονισμός καθώς και η συστηματοποίηση οποιασδήποτε ρυθμιστικής και τεχνικής ασφάλειας για την εξασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πολλών κανόνων και κανόνων που σχετίζονται με τη βιομηχανική αποχέτευση και τα βασικά της ασφάλειας. Τα ίδια τα πρότυπα μπορούν να είναι βιομηχανικά, κρατικά ή επιχειρηματικά πρότυπα.
Η βιομηχανία αναπτύχθηκε σύμφωνα με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της βιομηχανίας και μπορεί να περιλαμβάνει αυστηρότερες απαιτήσεις σε σύγκριση με το σημερινό GOST.
Οι κανονιστικές πράξεις περιλαμβάνουν επίσης κάθε είδους οργανωτικά και μεθοδολογικά διατομεακά έγγραφα, δηλαδή διάφορες μεθοδολογικές οδηγίες, διατάξεις και συστάσεις. Οι διατάξεις εγκρίνονται με το σχετικό διάταγμα της κυβέρνησης ή από τις εποπτικές αρχές προστασίας της εργασίας. Οι ίδιοι οργανισμοί ή το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας εγκρίνουν μεθοδολογικές συστάσεις και οδηγίες.
Σύμφωνα με τα θεμελιώδη στοιχεία της ισχύουσας νομοθεσίας που διέπει τους κανόνες επαγγελματικής ασφάλειας, η ευθύνη για τη διασφάλιση ασφαλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας κατά την εργασία σε διάφορες επιχειρήσεις ανήκει στη διοίκηση, η οποία πρέπει να καθοδηγείται από τους σχετικούς κανόνες προστασίας της εργασίας.
Οι ίδιοι οι κανόνες μπορεί να είναι ίδιοι για τους τομείς της εθνικής οικονομίας ή διατομεακά. Ήδη στη βάση τους θα αναπτυχθούν ξεχωριστοί κανόνες για τη βιομηχανία, καθώς και μοναδικές οδηγίες για την προστασία της εργασίας, ενώ τοπικές οδηγίες και κανόνες θα αναπτυχθούν με βάση τις βιομηχανικές.
Οργάνωση
Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας συντονίζει τις εργασίες για την ανάπτυξη ατομικών κανόνων που διασφαλίζουν τη βιομηχανική ασφάλεια. Οι οδηγίες για διάφορες επιχειρήσεις θα καθοριστούν ήδη ξεχωριστά.
Οι κανόνες και οι βασικές αρχές της βιομηχανικής ασφάλειας μπορούν να εγκριθούν για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ή για απεριόριστο χρόνο. Οι τυποποιημένες οδηγίες θα εγκριθούν από την κεντρική εκτελεστική ομοσπονδιακή αρχή σε συνεννόηση με διάφορους συνδικαλιστικούς οργανισμούς, λαμβάνοντας επίσης υπόψη την εγκυρότητα των σχετικών προτύπων.
Οι οδηγίες για τις ΟΑ πρέπει να θεσπιστούν με βάση τους κανόνες της βιομηχανίας και των διεπαγγελματικών κανόνων και σε καμία περίπτωση να τους αντικρούσουν. Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας ασχολείται με τη λογιστική και τη μετέπειτα συστηματοποίηση αυτών των κανόνων, ενώ οι πρότυπες οδηγίες αποτελούν ευθύνη των εκτελεστικών αρχών. Η έγκριση όλων των απαραίτητων οδηγιών για τους υπαλλήλους γίνεται από την υπηρεσία ΒΔ σε χωριστό λογιστικό περιοδικό.
Οι κανόνες επαγγελματικής ασφάλειας μπορούν να ισχύουν και για άλλες βιομηχανίες εάν έχει ληφθεί συναίνεση από την κεντρική εκτελεστική αρχή που έχει εγκρίνει αυτούς τους κανόνες.
Έλεγχος
Ο περαιτέρω έλεγχος και η εποπτεία που τηρούν οι διακλαδικοί κανόνες τηρούνται, εξασφαλίζονται από εξειδικευμένους κρατικούς ελέγχους και φορείς, οι οποίοι δεν εξαρτώνται σε καμία περίπτωση από τους επικεφαλής της εταιρείας ή από ανώτερα όργανα κατά τη διεξαγωγή των εργασιών τους. Η παρακολούθηση, λαμβανομένων υπόψη των κανόνων της βιομηχανίας, καθώς και οι καθιερωμένες οδηγίες για την προστασία της εργασίας, διασφαλίζεται από τις κεντρικές εκτελεστικές αρχές σε σχέση με τις επιχειρήσεις που τους υπάγονται.
Έλεγχος για το αν επιτρέπεται η παραβίαση των προφυλάξεων βιομηχανικής ασφάλειας πραγματοποιούνται από τους επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και από μεμονωμένους διαρθρωτικούς διαχωριστές, ηγέτες ομάδων και διευθυντές καταστημάτων. Η εφαρμογή των καθιερωμένων οδηγιών είναι υποχρεωτική, ανεξάρτητα από το χρησιμοποιούμενο είδος ελέγχου.
Ανάπτυξη
Η ανάπτυξη οδηγιών για τους υπαλλήλους των τμημάτων, των εργαστηρίων και των εργαστηρίων εκτελείται από τους επικεφαλής αυτών των υπηρεσιών με βάση εντολή του προϊσταμένου της εταιρείας. Επίσης, μια εξειδικευμένη υπηρεσία προστασίας της εργασίας μπορεί να βοηθήσει και να ελέγξει τη διαδικασία ανάπτυξης οδηγιών. Τελικά, η εντολή εγκρίνεται από τον επικεφαλής της εταιρείας μετά από συναντήσεις με διάφορους συνδικαλιστικούς οργανισμούς, την υπηρεσία OT και άλλες υπηρεσίες κατά τη διακριτική ευχέρεια του τμήματος προστασίας εργασίας.
Κάθε εντολή πρέπει να έχει δικό της αριθμό και μοναδικό όνομα. Τα ακόλουθα τμήματα πρέπει να υπάρχουν σε μια τυπική εντολή:
- γενικές απαιτήσεις ·
- κανόνες που έχουν θεσπιστεί πριν από την έναρξη της κατασκευής.
- απαιτήσεις κατά τη διάρκεια της εργασίας ·
- απαιτήσεις κατά την εμφάνιση καταστάσεις έκτακτης ανάγκης;
- απαιτήσεις για την ολοκλήρωση της εργασίας.
Η επαλήθευση του τρόπου με τον οποίο διασφαλίζεται σωστά η οργάνωση των μέτρων βιομηχανικής ασφάλειας πρέπει να πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά ανά πενταετία και, εάν πρόκειται για εργασία με αυξημένο βαθμό κινδύνου, τότε τουλάχιστον μία φορά κάθε τρία χρόνια.Εάν οι κανόνες παραμείνουν αμετάβλητοι, τότε εκδίδεται εντολή για την περαιτέρω επέκταση της εγκυρότητάς τους.
