Οι ρώσικες εταιρείες που απασχολούν υποχρεούνται να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας με τους εργαζομένους. Ποια είναι η ιδιαιτερότητα αυτής της νομικής κατηγορίας; Πόσο παρόμοιο είναι το μοντέλο των σχέσεων μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, το οποίο γίνεται αποδεκτό στη Ρωσία, με ξένα μοντέλα νομικών σχέσεων στον εργασιακό τομέα;
Οι ιδιαιτερότητες της έννοιας της σύμβασης εργασίας
Η έννοια και η έννοια μιας σύμβασης εργασίας θεωρείται συνήθως από τους δικηγόρους ευρύτερα από τον ορισμό του αντίστοιχου τύπου σύμβασης, ο οποίος μπορεί να βρεθεί, για παράδειγμα, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομική κατηγορία που μελετάμε μπορεί να ερμηνευτεί ευρέως ως ένας από τους βασικούς θεσμούς της εργασίας (και, σε ορισμένες ερμηνείες, και αστικής) νομοθεσίας που αντικατοπτρίζει τις ιδιαιτερότητες των νομικών σχέσεων στον τομέα των επικοινωνιών μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Η έννοια και η σπουδαιότητα μιας σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζουν τη νομοθετική ρύθμιση του εργατικού δυναμικού, το θέμα της αλληλεπίδρασης των συμμετεχόντων στις νομικές σχέσεις εντός των επιχειρήσεων.
Ορισμός
Θεωρήστε, ωστόσο, τον ορισμό μιας σύμβασης εργασίας που είναι δημοφιλής στη νομική επιστήμη. Μια δημοφιλής εκδοχή είναι ότι στο ακαδημαϊκό περιβάλλον, αυτή η νομική κατηγορία μπορεί να ερμηνευθεί ως μια συμφωνία στην οποία ένα θέμα των σχέσεων δικαίου προσφέρει ένα άλλο εργατικό δυναμικό, συμφωνώντας να τηρεί, στο πλαίσιο της συμφωνίας (νόμο, έθιμο), τις οδηγίες του εργοδότη και τις διαδικασίες που υιοθετεί ο οργανισμός.
Ένας από τους πρώτους κωδικοποιημένους εργατικούς νόμους, ο Κώδικας Εργασίας, ο οποίος υιοθετήθηκε στο RSFSR το 1922, όριζε μια σύμβαση εργασίας ως συμφωνία βάσει της οποίας ένας πολίτης (μισθωτός) προσέφερε την εργασία του σε άλλο άτομο ή σε ομάδα προσώπων (εργοδότη) έναντι αμοιβής. Στον Κώδικα Εργασίας που υιοθετήθηκε στη μετασοβιετική Ρωσία, μια σύμβαση εργασίας ή μια σύμβαση θεωρήθηκε ως συμφωνία μεταξύ ενός πολίτη που είχε την ιδιότητα του μισθωτού και ενός εργοδότη, στο πλαίσιο του οποίου ο πρώτος υποχρεούταν να ασκεί εργασιακές λειτουργίες στο πλαίσιο ειδικής ειδικότητας ή θέσης υπό τον όρο της υποβολής της εντολής του εργοδότη, σε αντάλλαγμα του μισθού και παρέχουν τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας.
Ο ισχύων ορισμός της σύμβασης εργασίας δίδεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η νομική πράξη ορίζει ότι ο κατάλληλος τύπος σύμβασης θα πρέπει να νοείται ως συμφωνία μεταξύ ενός πολίτη που έχει την ιδιότητα του μισθωτού και ενός εργοδότη, σύμφωνα με τον οποίο ο δεύτερος αναλαμβάνει να παρέχει στον πρώτο ένα συγκεκριμένο καθήκον εργασίας, να παρέχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την εκπλήρωσή του και επίσης να πληρώνει μισθούς έναντι προσωπικών την εκπλήρωση καθηκόντων από έναν υπάλληλο και την τήρηση των κανόνων του χρονοδιαγράμματος εργασίας.
Περιεχόμενο της σύμβασης
Τι λέει μια τυπική σύμβαση εργασίας; Ορισμένα από τα στοιχεία τους είναι παρόμοια με αυτά που χαρακτηρίζουν τις συμφωνίες αστικού δικαίου: υπάρχει ένα εξουσιοδοτημένο και υποχρεωμένο μέρος, το αντικείμενο της συμφωνίας. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας ρυθμίζεται από έναν ξεχωριστό τομέα δικαίου και ως εκ τούτου προκαθορίζει σημαντικές διαφορές από το αστικό δίκαιο.
Καταρχήν, ο επιλέξιμος και υποχρεωμένος συμβαλλόμενος σε συμβάσεις εργασίας παραμένει έτσι καθ 'όλη τη διάρκεια της συμφωνίας. Ενώ στις αστικές συναλλαγές, κατά κανόνα, κατά τη στιγμή της εφαρμογής του αντικειμένου της σύμβασης.
Οι βασικές υποχρεώσεις του εργοδότη, οι οποίες ορίζονται στις συμβάσεις εργασίας:
- αμοιβές, αμοιβές για διακοπές, άδεια μητρότητας,
- παρέχει στον εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες εργασίας ·
- να παρέχουν πράγματι εργασία.
Στην πραγματικότητα, οι ίδιες διατυπώσεις καθορίζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου: να λαμβάνει μισθό, να εκτελεί δραστηριότητες υπό αποδεκτές συνθήκες, να έχει μόνιμη απασχόληση.
Βασικά δικαιώματα του εργοδότη:
- να λαμβάνει τα αποτελέσματα του εργαζόμενου σε τακτική βάση.
- να διαχειρίζεται τον προσωπικό χρόνο του υπαλλήλου στο χρονοδιάγραμμά του.
- να απαιτήσει από τον υπάλληλο να συμμορφωθεί με το πρόγραμμα εργασίας.
Ομοίως, τα δικαιώματα αυτά προκαθορίζουν τα καθήκοντα των εργαζομένων: την εργασία, την υπακοή στις εντολές του εργοδότη κατά τις εργάσιμες ώρες, την τήρηση της ρουτίνας που υιοθετεί ο εργοδότης.
Το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζει επίσης τη διάρκεια της σύμβασης, τις ιδιαιτερότητες της θέσης, τον μισθό, το χρονοδιάγραμμα εργασίας κλπ. Μπορούν να καταγραφούν πρόσθετες διατάξεις αμοιβαίων συμβατικών υποχρεώσεων που έχουν κινηθεί από τον εργοδότη και δεν είναι αντίθετες προς το νόμο.
Η αξία της σύμβασης εργασίας στις δημόσιες σχέσεις
Η σύμβαση εργασίας από κάθε άποψη είναι η σημαντικότερη νομική κατηγορία από την άποψη της ανάπτυξης της ρωσικής οικονομίας, της κοινωνίας και του δικαίου. Αυτός ο τύπος σύμβασης είναι η κύρια μορφή με την οποία το κράτος προσελκύεται και διανέμεται. Πρώτον, μέσω της σύμβασης εργασίας, δημιουργούνται κολεκτίβες, οι οποίες στη συνέχεια εντάσσονται στο οικονομικό σύστημα της πόλης, στο θέμα της ομοσπονδίας ή στη χώρα ως σύνολο. Ο τύπος της υπό εξέταση σύμβασης αποτελεί βασική μορφή υλοποίησης της αρχής της ελευθερίας εργασίας από τους πολίτες της Ρωσίας.
Η συμφωνία μεταξύ ρώσων εργοδοτών και εργαζομένων παρέχει μια αρκετά ισχυρή προστασία των εργαζομένων από την απόλυση. Πρέπει να υπάρχουν πολύ βάσιμοι λόγοι για τον εργοδότη να απελευθερώσει το άτομο από τη θέση που κατέχει. Με αυτή την έννοια, η αξία μιας σύμβασης εργασίας αποκτά επίσης μια κοινωνική χροιά. Αυτό το χαρακτηριστικό καθορίζει την κατασκευή μιας ειδικής ισορροπίας συμφερόντων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Μια εταιρεία που έχει προσλάβει ένα άτομο, αφενός, του δίνει εργασία, πληρώνει μισθό και, αφετέρου, υποθέτει ότι θα εκτιμήσει αυτή τη σταθερότητα και ως εκ τούτου θα προσπαθήσει να εκπληρώσει τα καθήκοντά του με υπευθυνότητα.
Ωστόσο, αυτή η κατάσταση δεν είναι καθόλου χαρακτηριστική για όλα τα παγκόσμια νομικά συστήματα. Υπάρχει μια άποψη ότι η εργατική νομοθεσία, η οποία συνεπάγεται υψηλή κοινωνική ασφάλιση, δεν είναι η καλύτερη επιλογή για μια καπιταλιστική οικονομία. Εξετάστε αυτή τη διατριβή με περισσότερες λεπτομέρειες.
Ισορροπία συμφερόντων σε διάφορα νομικά συστήματα
Πάνω, μελετήσαμε την έννοια και τη σημασία μιας σύμβασης εργασίας σε σχέση με τη ρωσική νομική παράδοση. Ωστόσο, η ιδιαιτερότητα του αντίστοιχου τύπου συμβάσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία που προσδιορίσαμε δεν είναι πάντα παρόμοια με τα μοντέλα των νομικών σχέσεων στον κόσμο της εργασίας που έχουν αναπτυχθεί σε άλλα κράτη.
Για παράδειγμα, στις ΗΠΑ η έννοια και οι λειτουργίες μιας σύμβασης εργασίας είναι κάπως διαφορετικές. Οι συμβάσεις μεταξύ Αμερικανών εργοδοτών και εργαζομένων είναι εξαιρετικά καταθετικές. Υπογράφοντας μια σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος και η εταιρεία, φυσικά, καθορίζουν τους όρους αλληλεπίδρασης όσον αφορά τον μισθό, το πρόγραμμα εξειδικευμένων εργασιών και την εσωτερική ρουτίνα του οργανισμού. Ωστόσο, η σύμβαση του αμερικανικού μοντέλου πρακτικά δεν προστατεύει ένα άτομο από την απόλυση.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχει μια νομική αρχή με την οποία μια εργοδοτική εταιρεία μπορεί να πυρπολήσει έναν υπάλληλο χωρίς να αιτιολογεί πραγματικά. Μία από τις ελάχιστες πιθανότητες ενός πολίτη να επιστρέψει στη θέση είναι να αποδείξει ότι απαλλάχθηκε από αυτό με βία. μεροληπτική στάση εργοδότη λόγω, για παράδειγμα, πολιτικών προτιμήσεων. Στις ΗΠΑ, υπάρχουν πολλές αγωγές σε σχέση με τις απολύσεις. Αλλά δεν μπορεί να ειπωθεί ότι επικρατεί σίγουρα μια τάση, αντανακλώντας τη συμπάθεια των δικαστών για τους υπαλλήλους.
Η έννοια και η έννοια μιας σύμβασης εργασίας, όπως βλέπουμε, ερμηνεύονται στις ΗΠΑ με εντελώς διαφορετικό τρόπο. Αυτό δεν είναι ένα εργαλείο κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων. Αν και αυτές οι συμφωνίες έχουν ασφαλώς νομική ισχύ.Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να ακολουθεί τις προβλεπόμενες διατάξεις σχετικά με το μισθό και άλλες επιλογές.
Αυτή η κατάσταση στις Ηνωμένες Πολιτείες οφείλεται σε διάφορους λόγους. Πρώτον, αυτή είναι η ιδιαιτερότητα του νομικού συστήματος που βασίζεται στο αγγλικό σύστημα νομολογίας. Οι κωδικοποιημένες νομικές πράξεις στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπως και ο ρωσικός εργατικός κώδικας, δεν έχουν υιοθετηθεί. Επομένως, είναι αντικειμενικά δύσκολο για έναν εργοδότη να συντάξει μια σύμβαση που θα συνεπαγόταν υψηλή κοινωνική ασφάλιση για τον εργαζόμενο: στις ΗΠΑ, δεν υπάρχει ένα γενικώς αποδεκτό σύστημα κανονιστικών πράξεων που θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για τη διαμόρφωση των διατάξεων της σύμβασης.
Δεύτερον, το καπιταλιστικό μοντέλο της αμερικανικής οικονομίας συνεπάγεται την προθυμία των πολιτών για συνεχή ανταγωνισμό - τόσο στο επιχειρηματικό επίπεδο όσο και στην πτυχή της εργασιακής δραστηριότητας ως υπάλληλος. Ένα άτομο πρέπει συνεχώς να αποδείξει στον εργοδότη ότι είναι καλύτερο από άλλους υποψηφίους για τη θέση. Κίνητρο - η παρουσία του εργοδότη-εργοδότη του δικαιώματος στην "εύκολη" απόλυση.
Ο καπιταλισμός ή ο κοινωνικός προσανατολισμός;
Ωστόσο, ένα τέτοιο μοντέλο δεν είναι χαρακτηριστικό πολλών άλλων δυτικών χωρών. Για παράδειγμα, στη Γαλλία, η εργατική νομοθεσία στο σύνολό της καθορίζει την κοινωνική προστασία των εργαζομένων στο ρωσικό επίπεδο. Στην Ιαπωνία, οι άνθρωποι που παίρνουν δουλειά σε μια μεγάλη εταιρία, κατά κανόνα, αποκτούν το δικαίωμα να εργάζονται σε αυτό όσο θέλουν - αυτές είναι οι παραδόσεις αλληλεπίδρασης μεταξύ της εργοδοτικής εταιρείας και του εργαζομένου που έχουν αναπτυχθεί στην ιαπωνική κοινωνία. Μια σύμβαση εργασίας, η έννοια και η σημασία αυτής της νομικής κατηγορίας ερμηνεύονται στην Ιαπωνία ως μέσο κοινωνικής προστασίας, ενισχυμένο από τις τελωνειακές και δημόσιες διαθέσεις που έχουν αναπτυχθεί στο κράτος.
Έτσι, στον κόσμο υπάρχουν δύο διαφορετικά μοντέλα οικοδόμησης μιας ισορροπίας συμφερόντων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου - καπιταλιστική και κοινωνικά προσανατολισμένη. Φυσικά, ακόμη και στις ΗΠΑ είναι ήδη δύσκολο να βρεθεί ένας εργοδότης ο οποίος θα εκμεταλλευόταν τακτικά τις ευκαιρίες που προέκυψαν λόγω των ειδικών χαρακτηριστικών της εθνικής έννομης τάξης. Στοιχεία κοινωνικής υποστήριξης μεταξύ των αμερικανών εργοδοτών είναι σίγουρα παρόντες. Με τη σειρά τους, σε χώρες με κοινωνικά προσανατολισμένη εργατική νομοθεσία, υπάρχουν μερικές φορές συζητήσεις ότι θα ήταν ωραίο να αναθεωρήσουμε ορισμένες διατάξεις νομικών πράξεων υπέρ της μετατόπισης της ισορροπίας συμφερόντων προς τον εργοδότη.
Εναλλακτική σύμβαση εργασίας
Έχοντας εξετάσει την έννοια και τη σημασία μιας σύμβασης εργασίας, έχοντας αναλύσει την ξένη εμπειρία, μπορούμε να διερευνήσουμε μια πτυχή που αντικατοπτρίζει τη δυνατότητα σύναψης συμβάσεων που είναι εναλλακτικές σε ό, τι εξετάζουμε. Το ρωσικό νομικό μοντέλο επιτρέπει την ολοκλήρωσή τους. Μιλάμε για αστικές συμβάσεις. Ποια είναι η ειδικότητά τους;
Η κύρια ιδιαιτερότητα, την οποία υπονοούν η έννοια και τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας, είναι η ύπαρξη μεγάλου αριθμού αμοιβαίων υποχρεώσεων σε σχέση με μια ορισμένη χρονική περίοδο. Δηλαδή, ενώ η σύμβαση είναι σε ισχύ, ο εργοδότης και ο υπάλληλος διαρκώς έχουν την ιδιότητα των εξουσιοδοτημένων και υποχρεωμένων μερών (η συγκεκριμένη θέση καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης). Με τη σειρά του, μια πολιτική σύμβαση δεν συνεπάγεται τέτοιες λεπτομέρειες. Η αρμοδιότητα και η ευθύνη βάσει αυτών των συμβάσεων καταγράφονται σε συσχετισμό με τα πραγματικά περιστατικά εκτέλεσης συγκεκριμένων παραγγελιών.
Δηλαδή, αυτές οι αρχές και η έννοια της σύμβασης εργασίας, τα κόμματα της και η σημασία τους δεν έχουν πολύ κοινό. Μια αστική σύμβαση είναι κάπως παρόμοια με μια αμερικανική σύμβαση: συγκεκριμένα, σύμφωνα με αυτήν, ο εργοδότης δεν εγγυάται μόνιμη απασχόληση. Ωστόσο, ακόμη και στη συμφωνία που υπογράφει ο εργοδότης και υπάλληλος στις ΗΠΑ, υπάρχουν προϋποθέσεις για τακτικές πληρωμές μισθών. Δεν μπορεί να υπάρξει τέτοια κατάσταση σε ρωσική πολιτική σύμβαση.Και αν, λόγω της ανεπαρκούς γνώσης του εργοδότη, κατά κάποιο τρόπο εμφανίστηκε, τότε η αντίστοιχη συμφωνία μπορεί να χαρακτηριστεί ως εργασία.
Ομοιότητα στη διαφορά της μορφής και του περιεχομένου
Επιπλέον, αν η φύση του έργου που εκτελεί ο υπάλληλος που υπέγραψε την αστική σύμβαση συνεπάγεται ορισμένες υποχρεώσεις, όπως για παράδειγμα η άφιξη στο γραφείο του πελάτη σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, καθώς και η ικανοποίηση όλων των αιτημάτων του ως παραγγελιών, ο εργοδότης μπορεί στη συνέχεια να απαιτηθεί από το δικαστήριο να συνάψει πλήρη σχέση με το πρόσωπο σύμβαση εργασίας και να αρχίσει να του πληρώνει μισθό. Αυτή η προοπτική προέκυψε λόγω των σχετικά πρόσφατων αλλαγών στο ρωσικό δίκαιο. Και τώρα, κάθε εργοδότης δεν θα συμφωνήσει να επιλέξει μια "βολική" φορά εναλλακτική λύση σε μια σύμβαση εργασίας.
Πράγματι, εδώ και πολύ καιρό, ορισμένες ρωσικές εταιρείες που απασχολούνταν, αφού εξέτασαν προσεκτικά μια τέτοια νομική κατηγορία ως σύμβαση εργασίας, έννοια, έννοια, περιεχόμενο, κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι είναι πιο κερδοφόρο να συντάξουμε μια πολύ παρόμοια μορφή, αλλά από νομική άποψη, μη δεσμευτική για τίποτα αστική σύμβαση. Τώρα είναι παράνομο να το κάνετε αυτό. Επιπλέον, πολλοί πολίτες, οι οποίοι κάποτε συνήψαν συμβόλαιο αστικού δικαίου, άρχισαν να συνειδητοποιούν ποια χαρακτηριστικά χαρακτηρίζουν την έννοια, το νόημα, τη σύναψη της εργασίας. Οι Ρώσοι συνάπτουν τώρα σύμβαση με τον εργοδότη, διασφαλίζοντας ότι αντανακλούν τα νόμιμα συμφέροντά τους. Με τη σειρά τους, διάφορα κυβερνητικά όργανα, κυρίως το Rostrudinspektsiya, διασφαλίζουν ότι οι διατάξεις του νόμου γίνονται σεβαστές από τις εταιρείες που απασχολούν.
Είδη Συμβάσεων Απασχόλησης
Έχοντας εξετάσει ποια είναι η σύμβαση εργασίας, η έννοια και η σημασία αυτής της νομικής κατηγορίας, μπορούμε να διερευνήσουμε τους τύπους σχετικών συμβάσεων που εφαρμόζονται στη Ρωσία. Υπάρχουν πολλά κριτήρια για την ταξινόμηση των εν λόγω συμφωνιών. Για παράδειγμα, αυτό είναι μια προθεσμία.
Συνεπώς, υπάρχουν συμβάσεις, των οποίων η ισχύς δεν ορίζεται, επείγουσα (διάρκεια ισχύος έως και 5 έτη), καθώς και εκείνες που καθορίζουν την ακριβή περίοδο άσκησης των εργασιακών καθηκόντων του υπαλλήλου. Εάν ο εργοδότης και ο υπάλληλος δεν έχουν καθορίσει το είδος της σύμβασης που υπογράφουν, τότε, κατά λάθος, με τη σειρά του τεκμηρίου, καταρτίζεται ο πρώτος τύπος σύμβασης.
Μεταξύ των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ένας ιδιαίτερος χώρος καταλαμβάνεται από εκείνους που αντικατοπτρίζουν την προσωρινή απασχόληση, καθώς και την εργασία μέσα σε μια συγκεκριμένη εποχή. Στην πρώτη περίπτωση, η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο έως 2 μηνών, ή μέχρι 4, εάν ένα άτομο αντικαθιστά έναν προσωρινά απούσα υπάλληλο. Ως μέρος του εποχιακού έργου, η διάρκεια της σύμβασης είναι έως 6 μήνες.
Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξηγήσει τις ιδιαιτερότητες κάθε είδους σύμβασης, την έννοια του, δηλαδή τους μισθωτούς. Τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας πρέπει να επικοινωνούν με καθεστώς εμπιστοσύνης και διαφάνειας. Ένας υπάλληλος που έχει υπογράψει μια τέτοια σύμβαση θα πρέπει να γνωρίζει ακριβώς πόσο καιρό θα είναι σε θέση να εργαστεί στον οργανισμό, και σε ποια μπορεί να εξαρτάται η επέκταση των σχετικών όρων. Αφού προσδιοριστεί με ακρίβεια ποια θα είναι η σύμβαση εργασίας, η έννοια, δηλαδή τα μέρη, το περιεχόμενο του εγγράφου δεν πρέπει επίσης να αγνοηθεί. Ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος κατανοεί όλες τις ρήτρες της συμφωνίας.
Υπάρχουν συμβάσεις εργασίας που απαιτούν εγγραφή σε συνδυασμό ή συνδυασμό. Στην πρώτη περίπτωση, ένα άτομο εργάζεται σε δύο ή περισσότερες οργανώσεις σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, στη δεύτερη - στην ίδια εταιρεία, αλλά σε διάφορες θέσεις.
Υπάρχουν ειδικές συμβάσεις εργασίας που υπογράφονται με υπαλλήλους που εκτελούν τις λειτουργίες τους στο σπίτι. Αυτό είναι δυνατό εάν ο εργοδότης αποφασίσει ότι είναι πιο βέλτιστος από την άποψη της παραγωγικής διαδικασίας ή θέλει να συναντήσει τον υπάλληλο που ζήτησε αυτόν τον τρόπο εργασίας.
Έχοντας εξετάσει τους κύριους τύπους και τη σημασία μιας σύμβασης εργασίας, μπορούμε να διερευνήσουμε ένα ασυνήθιστο είδος συμφωνίας.Πρόκειται για συλλογικές συμβάσεις.
Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης
Τα γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εργασίας, η έννοια αυτής της νομικής κατηγορίας υποδηλώνουν ότι θα υπάρξει ένα θέμα σε κάθε πλευρά της υπογραφής της. Αλλά υπάρχει ένα είδος σύμβασης, που υποδηλώνει την παρουσία αρκετών μερών στο σχεδιασμό του. Αυτός ο τύπος εγγράφου αναφέρεται ως "συλλογική σύμβαση".
Η έννοια και η σπουδαιότητα μιας σύμβασης εργασίας και των χαρακτηριστικών της συνεπάγονται, καταρχάς, την αναγκαιότητα της υποχρεωτικής υπογραφής της βάσει των διατάξεων του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συλλογικές συμβάσεις, ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να συνάπτουν εργοδότες. Ωστόσο, εάν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι προτείνουν μια τέτοια πρωτοβουλία, η εταιρεία δεν δικαιούται να τους αρνηθεί.
Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι μπορεί να μην καταλήξουν σε κοινή αντίληψη για ορισμένους όρους της συλλογικής σύμβασης. Αλλά ακόμη και στην περίπτωση αυτή, πρέπει να υπογραφεί εντός 3 μηνών από την έναρξη της συζήτησης της σύμβασης. Θα χρειαστεί μόνο να διορθώσουμε τα επίμαχα ζητήματα σε ξεχωριστό έγγραφο.
