Στο άρθρο, θα αναλύσουμε τις λεπτομέρειες τέτοιων γεγονότων όπως οι δοκιμές κατά την πρόσληψη. Η λεγόμενη δοκιμαστική περίοδος δεν είναι πολύ σπάνια στην εποχή μας. Και, για να είμαι ειλικρινής, η εύρεση μιας εταιρείας όπου δεν συναντάς αυτό το χαρακτηριστικό είναι αρκετά δύσκολη. Σχεδόν αδύνατο. Ειδικά αν θέλετε να πάρετε μια επίσημη εργασία. Αλλά είναι έτσι; Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπονται οι δοκιμασίες εισαγωγής και πότε; Ποια είναι η σημασία τους και πώς να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους εάν παραβιάζονται;
Τι είναι αυτό;
Πριν προσπαθήσουμε σε όλα αυτά, θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε την έννοια του τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, καθώς και να γνωρίσουμε τα χαρακτηριστικά αυτού του όρου. Δεν είναι τόσο δύσκολο αν το σκεφτείς.
Δοκιμαστική περίοδος - ένα είδος περιόδου πριν από σας επίσημη απασχόληση να δουλέψει. Κατά τη διάρκεια αυτής, θα πρέπει να δείξετε τις ικανότητές σας, καθώς και τις δεξιότητες και τις γνώσεις στην πράξη. Κάτι σαν ένα είδος επίδειξης των εργαζομένων στις αρχές.
Δοκιμές απασχόλησης βοηθούν, κατά κανόνα, να καθορίσουν αν η θέση / μελλοντικός υπάλληλος είναι κατάλληλος για εσάς ή όχι. Μια μάλλον χρήσιμη χρονική περίοδος, η οποία, δυστυχώς, στη Ρωσία φέρει πιο συχνά αρνητική σημασία. Αλλά περισσότερα για αυτό αργότερα. Αρχικά, μαθαίνουμε τη νομική σημασία της δοκιμής κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά.
Από το νόμιμο σημείο
Η πρακτική δείχνει ότι η εξεύρεση εργασίας χωρίς τη διεξαγωγή δοκιμαστικής περιόδου είναι αρκετά δύσκολη. Σχεδόν αδύνατο. Και αυτό είναι σωστό. Αλλά ποια νομική σημασία έχει αυτό το φαινόμενο;
Το γεγονός είναι ότι βοηθά στον προσδιορισμό της συμμόρφωσης του υπαλλήλου με την επιλεγμένη θέση. Αξιολογεί τον επαγγελματισμό του, καθώς και τις ικανότητες και τις ικανότητες που κατέχει. Για παράδειγμα, δεν είναι μυστικό σε κανέναν ότι ένα βιογραφικό δεν είναι πάντα αλήθεια.
Από νομική άποψη, μια τέτοια απάτη είναι απαράδεκτη. Και έτσι αποδίδεται η λεγόμενη δοκιμαστική περίοδος. Είναι αδύνατο να το αρνηθείτε στη χώρα μας αν θέλετε να μπείτε σε αυτή ή αυτή την εταιρεία. Πόσο δικαιολογημένη είναι αυτή η απαίτηση; Ειλικρινά, είναι δύσκολο να αποφασίσετε. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι οι εργαζόμενοι που δεν περνούν τις «εισαγωγικές εξετάσεις» δεν μεταφέρονται σε ανώτερες θέσεις. Ίσως αυτό να είναι λάθος, αλλά ένα τέτοιο φαινόμενο συμβαίνει. 
Κανόνες διορισμού
Γνωρίζουμε ήδη την έννοια της δοκιμής εργασίας. Τι άλλο; Σε γενικές γραμμές, πώς να ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο; Αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε για να μην σπάσουμε το νόμο. Διαφορετικά, ένας υπάλληλος που δεν έχει ακόμη γίνει δεκτός μπορεί να φέρει πολλά προβλήματα με τις καταγγελίες του.
Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως - από νομική άποψη, η περίοδος δοκιμασίας είναι μια κοινή συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Εθελοντικά. Δεν μπορεί να ολοκληρωθεί μονομερώς. Και, όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, αυτή η περίοδος έχει οριστεί πριν από την επίσημη αποδοχή σας για αυτή ή αυτή τη θέση. Αποδεικνύεται ότι μόλις σας προσληφθεί, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει τη διεξαγωγή δοκιμών.
Επιπλέον, χρησιμεύουν για τη δοκιμή των δεξιοτήτων του μελλοντικού υπαλλήλου, επομένως, η θέσπιση δοκιμών για την απασχόληση ρυθμίζεται από συμφωνία. Η πρακτική δείχνει ότι στην πραγματικότητα πρόκειται για σύμβαση εργασίας. Σε αυτό, η ονομαζόμενη παράγραφος πρέπει να διευκρινιστεί με όλες τις λεπτομέρειες. Αν παρατηρήσετε ότι δεν υπάρχουν αναφορές, μπορείτε να απορρίψετε με ασφάλεια τη δοκιμαστική περίοδο. Και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να σας πυροβολήσει εξαιτίας αυτού.
Το χρονοδιάγραμμα
Η δοκιμασία για την απασχόληση καθορίζεται από τη διάρκεια που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας σας.Σε λεκτική μορφή, κατά κανόνα, κανένας περιορισμός δεν έχει σημαντική νομική ισχύ. Το κύριο πράγμα, δώστε προσοχή - αν η σύμβαση δεν περιέχει τίποτα σχετικά με τις δοκιμές, μπορείτε να τους αρνηθείτε. Εξάλλου, αυτή η περίοδος δεν καταβάλλεται καταρχήν.
Συνήθως μια δοκιμαστική περίοδος ορίζεται σε 2 εβδομάδες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτή η περίοδος είναι 1 μήνα. Αλλά αυτό είναι ήδη μια αμφίβολη τοποθέτηση εργασίας. Γιατί;
Το γεγονός είναι ότι ο χρόνος πρακτικής δεν θα πληρωθεί. Ακριβώς όπως ολόκληρη η δοκιμαστική περίοδος στο σύνολό της. Λάβετε υπόψη ότι μια περίοδος που είναι πολύ μεγάλη είναι ένα καλό επιχείρημα για την άρνηση της απασχόλησης. Αλλά περιστασιακά μπορείτε να συναντήσετε και τις επιχειρήσεις όπου η δοκιμή δεν θα είναι περισσότερο από μια εβδομάδα.
Δεν επίσημα
Μια δοκιμασία εισαγωγής δεν επιτρέπεται αν εργάζεστε χωρίς συμφωνία, δηλαδή μέσω προφορικής συμφωνίας ή απλώς ανεπίσημα σχεδιάζετε να εργαστείτε και να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας. Σε αυτή την περίπτωση, θα θεωρηθεί ένας υπάλληλος που γίνεται δεκτός χωρίς να περάσει το τεστ.
Ειλικρινά, εδώ προκύπτουν αρκετά προβλήματα. Μάθετε να βεβαιώνετε τα δικαιώματά σας στον εργοδότη. Δεν έχει καμία δυνατότητα να προβεί σε δοκιμασίες μετά την εγγραφή σας στην εργασία. Αυτό είναι παράνομο. Έχετε κάθε δικαίωμα να διαμαρτύρετε για μια τέτοια συμπεριφορά. 
Οι συνέπειες
Η σημασία της δοκιμής για την απασχόληση και των νομικών πτυχών της δεν αποτελεί πλέον μυστικό για εμάς. Αλλά τι άλλο είναι ιδιαίτερο για αυτή την περίοδο; Αξίζει να γνωρίζουμε ποιες συνέπειες συνεπάγεται η δοκιμαστική περίοδος. Διαφορετικά, εσείς, ως απρόσμενος υπάλληλος, απλά θα παραπλανηθείτε. Δεν είναι η καλύτερη προοπτική, έτσι είναι;
Το κύριο πρόβλημα εδώ είναι ότι οι δοκιμές θα πρέπει να διεξάγονται αυστηρά σε κάποια κατεύθυνση και σύμφωνα με την ειδικότητά σας. Δηλαδή, αυτή τη στιγμή, θα πρέπει να απαιτείται να εκτελείτε ενέργειες μόνο στο πλαίσιο της θέσης με την οποία συνδέεστε άμεσα. Χωρίς επεξεργασία, αντικαταστάσεις ή άλλες "γοητείες" που οι εργοδότες επιθυμούν να παρουσιάσουν στους νέους υπαλλήλους τους.
Όλα τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα - εάν υπάρχουν - καταγράφονται απαραίτητα και τεκμηριώνονται. Φυσικά, είναι υποχρεωμένοι να σχετίζονται με το επάγγελμά σας και τη γενικότερη δραστηριότητα. Για παράδειγμα, εάν ένας καθαριστής αναγκάστηκε να τηγανίσει τηγανίτες και δεν μπορούσε να αντιμετωπίσει αυτό, θα μπορούσε να σημειωθεί μια άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ή, αντιθέτως, ο μάγειρας πλύθηκε άσχημα τα πατώματα στην κουζίνα. Αυτή η συμπεριφορά δεν είναι επιτρεπτή. Όμως, δυστυχώς, έχει μια θέση να είναι στην απασχόληση στη σύγχρονη Ρωσία.
Νέα πλαίσια
Και τώρα λίγο σχετικά με τους περιορισμούς. Δεν μπορεί πάντα να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας από τον εργοδότη. Θα πρέπει να το ξέρετε για αυτό, για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας εγκαίρως. Η δοκιμή εργασίας δεν έχει ρυθμιστεί για νέο προσωπικό. Δηλαδή, οι απόφοιτοι των διαπιστευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, που αρχίζουν να εισέρχονται στην εργασία με την αποκτηθείσα ειδικότητα, πρέπει να λαμβάνουν χωρίς να περάσουν μια δοκιμαστική περίοδο.
Διαφορετικά, μπορείτε να υποβάλετε μια καταγγελία στον εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει αυτόν τον κανόνα. Όμως, δυστυχώς, δεν το γνωρίζουν όλοι. Ως εκ τούτου, οι φοιτητές και οι απόφοιτοι (νέοι στελέχη) υποβάλλονται συχνά στη δοκιμή κατά την πρόσληψη.
Ναι, αυτό δεν είναι δίκαιο, αλλά αυτή η πρακτική είναι πολύ διαδεδομένη στη χώρα. Τώρα κανείς δεν θα πάρει έναν άνθρωπο σε ένα καλό μέρος χωρίς εργασιακή εμπειρία, καθώς και να περάσει τις εξετάσεις. Αυτό είναι ένα πολύ γνωστό γεγονός. Μπορείτε να πολεμήσετε, αλλά η επιτυχία είναι περιορισμένη. Μερικές φορές είναι λογικότερο να βρούμε έναν περισσότερο καταρτισμένο και έντιμο εργοδότη από το να διαφωνούμε με τον πρώην εργοδότη.
Εγκυμοσύνη και μητρότητα
Ποιος άλλος έχει το δικαίωμα να μην έχει δοκιμαστική περίοδο κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας; Φυσικά, μην ξεχάσετε τις νεαρές μητέρες, καθώς και τις έγκυες γυναίκες. Αυτή η κατηγορία προσώπων, όπως και το νέο προσωπικό, απαλλάσσεται πλήρως από τη διεξαγωγή των εξετάσεων.Είναι αλήθεια ότι οι μητέρες ήταν λιγότερο τυχεροί - μπορούν να υπολογίζουν στην απουσία αυτού του χαρακτηριστικού μόνο εάν έχουν παιδί κάτω από την ηλικία ενός και ενός έτους. Και στη συνέχεια, εάν οι δοκιμές προβλέπονται από τη σύμβαση, η επαλήθευση δεν μπορεί να αποφευχθεί.
Αλλά πώς γίνεται όλα στη Ρωσία; Πρώτον, τα δικαιώματα των εγκύων και των νεαρών μητέρων παραβιάζονται πολύ συχνά. Είναι σχεδόν αδύνατο για τα κορίτσια σε μια "ενδιαφέρουσα θέση" στη χώρα μας να βρουν δουλειά. Και η περίοδος δοκιμασίας επιβάλλεται στις νεαρές μητέρες.
Δεύτερον, εάν καταφέρατε να πάρετε μια δουλειά χωρίς αυτόν, δεν πρέπει να χαίρεσαι. Οι περισσότεροι εργοδότες επιβιώνουν απλά με έγκυες εργαζόμενες από την επιχείρηση με όλη τους τη δύναμη - είτε οδηγούν σε μη εξουσιοδοτημένη φροντίδα, είτε με βία. Όλα αυτά, επειδή οι έγκυες γυναίκες έχουν ειδικά δικαιώματα και οφέλη. Και έχουν τεθεί η άδεια μητρότητας και η διατήρηση του εργασιακού χώρου με μισθό. Και τα αφεντικά, κατά κανόνα, δεν είναι ικανοποιημένοι με αυτή την ευθυγράμμιση. Εξάλλου, ο καθένας ενεργεί μόνο για τα δικά του συμφέροντα. Η απόδειξη της αλήθειας δεν είναι εύκολη, αλλά είναι δυνατή.
Τέλος αποτέλεσμα
Όπως μπορείτε να δείτε, οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να δοκιμαστούν για την απασχόληση. Και αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις νεαρές μητέρες, καθώς και για το νεοσυσταθέν προσωπικό που αποφοίτησε από πανεπιστήμια με κρατική πιστοποίηση.
Πώς είναι πραγματικά τα πράγματα; Σήμερα, οι δοκιμές για την απασχόληση διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Αλλά δεν είναι μια καλή σκιά. Γιατί; Οι περισσότεροι εργοδότες μισθώνουν εργαζόμενους με περίοδο δοκιμασίας περίπου 2-4 εβδομάδων, και μετά λένε κάτι σαν: "Δεν μας ταιριάζει." Μετά από αυτό, δεν θα εξοικονομηθεί καμία σύμβαση εργασίας - ακολουθούμενη από απόλυση χωρίς αμοιβή. Δυστυχώς, αυτή η πρακτική είναι πολύ συνηθισμένη. Και κανείς δεν είναι ασφαλής από αυτήν. Γνωρίστε τα δικαιώματά σας και προστατευθείτε. Μόνο αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή αδικίας.
