Στο ρωσικό εργατικό δίκαιο υπάρχει μια τέτοια κατηγορία όπως οι βασικοί όροι της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση και να εκτελούνται αυστηρά από τα μέρη της συμφωνίας. Εντούτοις, είναι δυνατά τα σενάρια στα οποία θα προσαρμοστούν. Ποιοι είναι οι βασικοί όροι της σύμβασης; Ποια είναι τα σενάρια για νομικές αλλαγές στις σχετικές διατάξεις των συμβάσεων;
Προσδιορισμός των βασικών όρων της σύμβασης
Στη ρωσική εργατική νομοθεσία, τουλάχιστον όταν πρόκειται για νομικές πράξεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο, δεν εμφανίζεται ένας όρος όπως "βασικοί όροι μιας σύμβασης εργασίας". Ταυτόχρονα, είναι ευρέως διαδεδομένη στην πρακτική της επικοινωνίας μεταξύ δικηγόρων, ειδικών ανθρώπινου δυναμικού και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που ενδιαφέρονται για τα δικαιώματά τους συχνά απευθύνονται και σε αυτόν τον όρο όταν επικοινωνούν με τον εργοδότη.
Οι ουσιαστικοί όροι της σύμβασης εργασίας είναι ανεπίσημο, αλλά ουσιαστικά σημαντικό για την αντίστοιχη κατηγορία νομικών σχέσεων. Οι σύγχρονοι δικηγόροι πιστεύουν ότι ο κατάλογός τους παρατίθεται στο άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η έννοια των ουσιωδών όρων της σύμβασης προσδιορίζεται με τις "υποχρεωτικές" ρήτρες της σχετικής συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου - αν λάβουμε υπόψη τη διατύπωση που υπάρχει στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μελετάμε τη λίστα τους με περισσότερες λεπτομέρειες.
Κατάλογος βασικών συνθηκών
Έτσι, οι βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο οι δικηγόροι κατανοούν τις "υποχρεωτικές" ρήτρες της σύμβασης, παρουσιάζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ακόλουθο σύνολο.
Αυτός είναι ο τόπος εργασίας του εργαζόμενου. Εάν ένας εργαζόμενος έρχεται να εργαστεί σε ένα υποκατάστημα ή ένα γραφείο αντιπροσωπείας μιας εταιρείας που βρίσκεται σε άλλη τοποθεσία, τότε υποδεικνύονται οι συντεταγμένες του αντίστοιχου αντικειμένου.
Αυτή είναι η λειτουργική εργασία του ανθρώπου. Δηλαδή, σε αυτή την παράγραφο, η ουσία του έργου που εκτελείται καθορίζεται σε σχέση με τις θέσεις στελέχωσης στην εταιρεία, τα χαρακτηριστικά του επαγγέλματος ή της εξειδίκευσης. Το όνομα της θέσης που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι σύμφωνο με τα πρότυπα που περιέχονται στα εγχειρίδια επαγγελματικών προσόντων ή στα επαγγελματικά πρότυπα - εάν θεωρηθεί ότι ο εργαζόμενος που την κατέχει θα πρέπει να λαμβάνει ορισμένα οφέλη.
Αυτή είναι η ημερομηνία έναρξης. Εάν ένας εργαζόμενος υπογράψει σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε καθορίζεται επίσης η διάρκεια ισχύος του, καθώς και παράγοντες που καθορίζουν ότι η σύμβαση είναι αυτού του είδους. Είναι σημαντικό οι συνθήκες της σύναψης της σύμβασης ορισμένου χρόνου να συμφωνούν με τον ομοσπονδιακό νόμο.
Αυτοί είναι οι όροι της αμοιβής. Μπορούν να διορθωθούν ως δασμολογικού συντελεστή μισθούς, διάφορα επιδόματα ή, για παράδειγμα, μεταβιβάσεις κινήτρων και προσαυξήσεις.
Αυτός είναι ο τρόπος εργασίας του εργάτη, καθώς και ο χρόνος ανάπαυσης - αν οι σχετικές πτυχές των νομικών σχέσεων με έναν ειδικό δεν είναι οι ίδιες με τους γενικούς κανόνες της εταιρείας, οι οποίοι είναι οι προεπιλογές για όλους τους υπαλλήλους.
Αυτές είναι εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται όταν εργάζεστε με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Εκτός αν, φυσικά, αυτό συνεπάγεται μια συγκεκριμένη θέση. Είναι επίσης αναγκαίο να συμπεριληφθούν στη σύμβαση διατάξεις που χαρακτηρίζουν τις ιδιαιτερότητες αυτών των όρων.
Αυτές είναι συνταγές που καθορίζουν ποια είναι η φύση της εργασίας που γίνεται. Μπορεί, για παράδειγμα, να ταξιδέψει - και, αν χρειαστεί, να εισαχθούν οι σχετικές διατάξεις της σύμβασης εργασίας.
Αυτές είναι οι συνθήκες εργασίας που αφορούν συγκεκριμένο εργασιακό χώρο.
Οι βασικοί όροι της σύμβασης εργασίας είναι επίσης οι διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες οι κανόνες κοινωνικής ασφάλισης του μισθωτού καθορίζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του ομοσπονδιακού νόμου.
Στις νομικές πράξεις που διέπουν εργασιακές σχέσεις μπορεί να καταγραφούν περιστάσεις που υποδηλώνουν την προσθήκη άλλων διατυπώσεων στις συμβάσεις.
Εισαγωγή ελλιπών πληροφοριών στη σύμβαση
Μπορεί να αποδειχθεί ότι ο ειδικός HR θα ξεχάσει να συμπεριλάβει στη σύμβαση ορισμένες βασικές προϋποθέσεις της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη θεωρείται άκυρη; Όχι, ακριβώς το αντίθετο.
Εάν για κάποιο λόγο το έντυπο της σύμβασης δεν περιλαμβάνει τις βασικές προϋποθέσεις, η σύμβαση θα πρέπει να συμπληρωθεί με τις ελλείπουσες διατάξεις. Μπορούν να καθοριστούν στο παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή σε ξεχωριστή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία θα γίνει αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης.
Πρόσθετοι όροι
Έχοντας μελετήσει ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις μιας σύμβασης εργασίας, μπορούμε να εξετάσουμε μια πτυχή που αντικατοπτρίζει τη δυνατότητα συμπερίληψης στη σύμβαση πρόσθετων διατάξεων που δεν προβλέπονται άμεσα από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά ασκούνται τακτικά σε πολλούς επιχειρηματικούς τομείς.
Η βασική προϋπόθεση για τέτοιες συνθήκες είναι ότι δεν θα πρέπει να επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένου, εάν τις συγκρίνουμε με τις απαιτήσεις που ορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τις τοπικές πράξεις που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό. Ποιες διατυπώσεις μπορούν να συμπεριληφθούν στη σύμβαση; Αφορούν τις ακόλουθες πτυχές των νομικών σχέσεων:
- διευκρίνιση συγκεκριμένου τόπου εργασίας ·
- δοκιμασία των εργαζομένων ·
- μη αποκάλυψη κρατικού, επίσημου ή εμπορικού μυστικού.
- τα καθήκοντα του υπαλλήλου να εργάζονται στην επιχείρηση για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά από εκπαίδευση, η οποία καταβάλλεται από τον εργοδότη ·
- πρόσθετη ασφάλεια των εργαζομένων.
- βελτίωση της κοινωνικής θέσης του εργαζομένου και της οικογένειάς του ·
- αποσαφήνιση των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη σε σχέση με τους κανόνες του νόμου ·
- ιδιωτική σύνταξη για έναν εργαζόμενο.
Επίσης, η σύμβαση εργασίας μπορεί να συμπληρώνεται (με την επιφύλαξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη) με διατάξεις που αντικατοπτρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών που απορρέουν από τη διατύπωση της συλλογικής σύμβασης.
Σημασία των υλικών συνθηκών
Ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις για τη σύναψη συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου; Πρώτον, είναι η νομική προστασία του εργαζομένου. Όλα όσα ορίζονται στη σύμβαση υπόκεινται στην υποχρεωτική εκτέλεση από τα μέρη. Το περιεχόμενο της σύμβασης, οι ουσιαστικοί όροι της σύμβασης, υποδηλώνουν ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργαζόμενο να εκτελέσει καθήκοντα που δεν αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση. Πρόκειται για τις διατάξεις του 60ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατάσταση των επιχειρήσεων μπορεί να απαιτεί από τον εργοδότη να αναλάβει πρωτοβουλία για να προσαρμόσει τις διατάξεις των συμβάσεων με τους υπαλλήλους. Ας εξετάσουμε αυτή την πτυχή με περισσότερες λεπτομέρειες. Πώς είναι η αλλαγή των βασικών συνθηκών της σύμβασης εργασίας;
Ουσιαστική προσαρμογή
Το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι οι όροι της σύμβασης μπορούν να τροποποιηθούν μόνο εάν και οι δύο συμβαλλόμενοι στη νομική σχέση συμφωνήσουν εγγράφως. Ωστόσο, ο κανόνας αυτός μπορεί να συνοδεύεται από ορισμένες εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν διατάξεις βάσει των οποίων επιτρέπονται προσωρινές μεταβιβάσεις εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του, καθώς και οι δυνατότητες που προβλέπονται σε ορισμένες παραγράφους του Κώδικα για τις οποίες ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τους όρους μιας σύμβασης εργασίας χωρίς συμφωνία με τον εργαζόμενο.
Αλλαγή των τεχνολογικών συνθηκών
Το 73ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρχίσει την προσαρμογή των διατάξεων της σύμβασης με έναν ειδικό εάν οι συνθήκες εργασίας στην επιχείρηση - οργανωτική, τεχνολογική, έχουν αλλάξει τόσο πολύ ώστε η εκπλήρωση των υποχρεώσεών της από την επιχείρηση είναι δύσκολη. Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να αλλάξει η εργασιακή εργασία του εργαζόμενου. Επιπλέον, η επιχείρηση θα πρέπει να αποδείξει ότι οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας πραγματοποιούνται αντικειμενικά.
Για παράδειγμα, μπορεί να είναι η μεταφορά τεχνολογικών διαδικασιών σε άλλα πρότυπα, η αναδιοργάνωση της παραγωγής, η βελτιστοποίηση των συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας με βάση την πιστοποίηση, τον εκσυγχρονισμό του εξοπλισμού.
Νομολογία
Βασική προϋπόθεση της σύμβασης είναι, όπως σημειώσαμε παραπάνω, η διάταξη σχετικά με το επιβλαβές περιβάλλον στην επιχείρηση.
Στη δικαστική πρακτική της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχουν περιπτώσεις όπου η προσαρμογή αυτής της παραγράφου αναγνωρίστηκε ως νόμιμη λόγω του γεγονότος ότι συνέβη λόγω της βελτίωσης του εργασιακού περιβάλλοντος και της διευκόλυνσης της εκτέλεσης εργασιακών λειτουργιών από τους εργαζομένους. Ο εργοδότης απέκλεισε από τις συμβάσεις διατάξεις σχετικά με την αποζημίωση για την εκτέλεση εργασίας σε επιβλαβείς συνθήκες λόγω αντικειμενικού εκσυγχρονισμού της τεχνολογικής διαδικασίας και το δικαστήριο συμμετείχε.
Ας εξετάσουμε άλλα σενάρια στο πλαίσιο των οποίων είναι δυνατή η αλλαγή των βασικών συνθηκών μιας σύμβασης εργασίας.
Μετάφραση
Μεταξύ των συνηθέστερων τύπων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο των νομικών σχέσεων που αφορούν την αναπροσαρμογή των συμβάσεων είναι η μεταβίβαση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας. Είναι δυνατή μόνο εάν ο εξουσιοδοτημένος ειδικός έχει δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του. Σύμφωνα με το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχουν τρεις τύποι μεταβιβάσεων: εσωτερικός, ο οποίος συνεπάγεται τη μετακίνηση του εργαζομένου σε άλλη τοποθεσία, καθώς και η μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία. Είναι αλήθεια ότι το τρίτο σενάριο συνεπάγεται επίσης μια διαδικασία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο εργασίας που πληροί τα νομοθετικά κριτήρια.
Μεταφορά χωρίς συγκατάθεση των εργαζομένων
Υπάρχει μια επιλογή στην οποία η συναίνεση του υπαλλήλου για τη μεταφορά μπορεί να μην απαιτείται. Για παράδειγμα, εάν είναι προσωρινό, μέσα σε ένα μήνα. Ταυτόχρονα, το επίπεδο μισθών δεν θα πρέπει να είναι χειρότερο από ό, τι στην τρέχουσα θέση του ειδικού. Επίσης, η προσωρινή μεταφορά είναι δυνατή μόνο εντός του οργανισμού. Μόλις εκπνεύσει η περίοδος των σχετικών δραστηριοτήτων, το άτομο πρέπει να επιστρέψει στον αρχικό τόπο εργασίας του.
Άλλες εργασίες
Ένα άλλο σενάριο που συνεπάγεται αλλαγή των ουσιωδών όρων της σύμβασης είναι μια ανάθεση, μέσω της οποίας ο εργοδότης ζητά από τον ειδικό να εκτελέσει εργασίες που δεν προβλέπονται άμεσα από τη σύμβαση, αλλά αυτό είναι συμβατό με την τρέχουσα εργασία του. Αυτή η πτυχή των νομικών σχέσεων μπορεί να περιλαμβάνει το συνδυασμό επαγγελμάτων, την επέκταση των τομέων παροχής υπηρεσιών, την εκπλήρωση των καθηκόντων υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά ή την αύξηση του αριθμού των εκτελεσθεισών εργασιών.
Σύμφωνα με το άρθρο 602 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει έναν ειδικό σε άλλη εργασία εάν:
- ο εργαζόμενος θα εκδώσει γραπτή συγκατάθεση για την εκτέλεση των σχετικών εργασιακών καθηκόντων εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας και θα υπόκειται στον σαφή ορισμό του περιεχομένου και του εύρους της εργασίας ·
- ο εργοδότης εγγυάται πρόσθετη επιβάρυνση για την εκπλήρωση πρόσθετων υποχρεώσεων, ανάλογα με την πολυπλοκότητα και τον όγκο των καθηκόντων.
Σημειώνεται ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει το δικαίωμα σε οποιοδήποτε από τα μέρη της εργασιακής σχέσης να αρνηθεί να συμφωνήσει για πρόσθετες εργασίες 3 ημέρες πριν αρχίσει - γραπτώς.
Κινούμενος
Μια άλλη επιλογή στην οποία δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου για αλλαγή των όρων της σύμβασης είναι η μεταβίβαση. Ορισμένοι δικηγόροι δεν το θεωρούν παράδειγμα προσαρμογής των βασικών διατάξεων μιας σύμβασης, αλλά υπάρχει και άλλη άποψη.Το κίνημα υποθέτει ότι η εργασία δεν αλλάζει, ωστόσο μπορεί να συνοδεύεται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος θα εκπληρώσει τα καθήκοντά του σε νέο χώρο εργασίας, σε άλλο τμήμα της εταιρείας ή σε άλλο εξοπλισμό.
Κοινοποίηση αλλαγών στις συνθήκες εργασίας
Ένας εργοδότης ο οποίος προτίθεται να αλλάξει νόμιμα τις συνθήκες εργασίας θα πρέπει να ειδοποιήσει τους υπαλλήλους για τους δύο μήνες πριν από τις προτεινόμενες καινοτομίες. Κάποια ανακούφιση δίνεται για IP - σύμφωνα με το 306ο άρθρο Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιχειρηματίες μπορούν να προειδοποιήσουν τους υπαλλήλους για τις αλλαγές στις συμβάσεις για 14 ημέρες. Οι θρησκευτικές οργανώσεις μπορούν να στείλουν στους υπαλλήλους αυτές τις ειδοποιήσεις 7 ημέρες πριν από τις καινοτομίες.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν να συνεχίσουν τις εργασίες τους, υπό την προϋπόθεση ότι προσαρμόζονται οι διατάξεις της σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία πρέπει να προσφέρει στους ειδικούς μια διαφορετική δουλειά, η οποία σχετίζεται με τα προσόντα τους. Ταυτόχρονα, μια νέα θέση μπορεί να υποθέσει χαμηλότερο μισθό από το σημερινό. Σε περίπτωση που ένα πρόσωπο συμφωνεί, εκτελείται μεταφορά εργαζομένου, αν όχι, σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με το 77ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παύει.
Αλλαγή των ωρών εργασίας
Υπάρχει ένα άλλο αξιοσημείωτο σενάριο που συνεπάγεται αλλαγή στις βασικές συνθήκες εργασίας που συνδέονται με τη βελτιστοποίηση του ωραρίου εργασίας. Η διόρθωση των σχετικών διατάξεων της σύμβασης είναι δυνατή, για παράδειγμα, εάν ο εργοδότης πρέπει να αποτρέψει τη μαζική απόλυση των εργαζομένων. Δηλαδή, η εταιρεία έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικαλιστικού σωματείου, να εισαγάγει έναν τρόπο εργασίας με μερική απασχόληση.
Ταυτόχρονα, η αμοιβή της εργασίας γίνεται αναλογική μέσα σε 6 μήνες. Ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει μια τέτοια πρωτοβουλία μονομερώς, δεν απαιτεί συντονισμό εκ μέρους των εργαζομένων. Αλλά αν αρνούνται να εκπληρώσουν τα εργασιακά τους καθήκοντα υπό τις νέες συνθήκες, τότε η εταιρεία μπορεί να τερματίσει τη σχέση τους με αυτούς, ωστόσο, όχι βάσει του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά βάσει του άρθρου 81, δηλαδή να λύσει τη σύμβαση υπό τον όρο της μείωσης του προσωπικού. Αυτό το σενάριο περιλαμβάνει την καταβολή αποζημίωσης στους υπαλλήλους, όπως απαιτείται από το νόμο.
