Οι γενικοί κανόνες πρόσληψης καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας του RF. Σύμφωνα με αυτά, ο διορισμός του εργοδότη από ένα άτομο σε οποιαδήποτε θέση πραγματοποιείται με αμοιβαία καλή θέληση των μερών. Αλλά η ελευθερία στη λήψη αποφάσεων ούτε για τον αιτούντα ούτε για τον εργοδότη δεν θεωρείται απόλυτη. 
Απαιτήσεις
Ως ένα από τα κύρια εμπόδια για την άσκηση του δικαιώματός του για εργασία, το οποίο είναι συνταγματικά καθορισμένο, υπάρχει, πέραν των πραγματικών περιστάσεων, η ανάγκη να αποκτήσετε ένα συγκεκριμένο προσόν. Για την εκπλήρωση πολλών καθηκόντων απαιτείται πιστοποιητικό που να πιστοποιεί την απόκτηση κατάλληλης εκπαίδευσης ή ειδικής άδειας για την υλοποίηση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων.
Παράλληλα, οι κανόνες για την πρόσληψη εργαζομένων καθορίζουν επίσης ένα όριο ηλικίας. Οι διατάξεις σχετικά με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων υποδεικνύουν ελάχιστο ή ανώτερο όριο. Ο τελευταίος, παραδείγματος χάριν, λαμβάνει χώρα κατά την πρόσληψη για εργασία στα όργανα του Υπουργείου Εσωτερικών, των στρατιωτικών μονάδων και ούτω καθεξής. Άλλες απαιτήσεις που δεν αντιβαίνουν στο νόμο μπορούν να υποβάλλονται σε έναν υποψήφιο για τη θέση ή τη θέση αυτή. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να είναι ένα ορισμένο επίπεδο φυσικής κατάστασης, η παρουσία οποιωνδήποτε δεξιοτήτων κ.ο.κ.
Ειδικές κατηγορίες
Οι κανόνες εισδοχής στην εργασία περιλαμβάνουν απαγορεύσεις σε άτομα να ασκούν συγκεκριμένη δραστηριότητα. Έτσι, για παράδειγμα, οι γυναίκες και οι έφηβοι δεν επιτρέπεται να κάνουν επιβλαβή εργασία και εργασία, που συνδέονται με βαριά σωματική άσκηση. Οι κανόνες εισδοχής των ανηλίκων στην εργασία δεν επιτρέπουν τον διορισμό αυτών των ατόμων σε θέσεις που σχετίζονται με τη συντήρηση των υλικών περιουσιακών στοιχείων. Για παράδειγμα, δεν μπορούν να είναι συλλέκτες, ταμίες κ.ο.κ. Επιπλέον, οι ανήλικοι δεν επιτρέπεται να συμμετέχουν στην εργασία σε χώρους που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά το ηθικό τους. 
Σημαντικά σημεία
Σημαντικές δυσκολίες πρόσληψης μπορεί να προκληθούν από τις απαιτήσεις του εργοδότη για την παροχή ορισμένων τίτλων, ένας κατάλογος των οποίων είναι διαθέσιμος στη νομοθεσία. Ως έγγραφο ταυτότητας, ένα διαβατήριο μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να μάθετε την κατοικία ενός μελλοντικού υπαλλήλου. Η διαβίωση σε άμεση γειτνίαση με τον τόπο των επιχειρήσεων δεν αποτελεί προϋπόθεση, αλλά μπορεί να έχει μεγάλη σημασία για τον εργοδότη. Η ελευθερία του εργοδότη όσον αφορά την αποδοχή ενός πολίτη στην επιχείρηση μπορεί να περιορίζεται από τα οικονομικά μέσα που υποτίθεται ότι θα καταβάλει στον τελευταίο.
Νομικές απαιτήσεις
Οι κανόνες απασχόλησης περιέχουν έναν κατάλογο των περιστάσεων κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν δικαιούται να αρνηθεί να διορίσει ένα πρόσωπο σε αυτή ή τη θέση αυτή. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα:
- φυλή
- θρησκεία;
- γλώσσα
- τόπος διαμονής ·
- εθνικότητα ·
- συμμετοχή σε δημόσιους οργανισμούς ·
- επίσημο, ακίνητο και κοινωνική κατάσταση;
- φύλο
Αβάσιμη άρνηση
Ο νόμος προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να μισθώσει ένα άτομο για εργασία, ακόμη και αν ο διευθυντής δεν το επιθυμεί. Αυτό, για παράδειγμα, αφορά τις ανησυχίες απασχόληση ατόμων με αναπηρίες. Επίσης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί μια γυναίκα λόγω της παρουσίας των παιδιών της ή της εγκυμοσύνης. Η διάταξη αυτή καθορίζεται στο άρθρο. 64 εμπορικό κέντρο. Περιέχει ένδειξη απαγόρευσης άρνησης αδικαιολόγητης παροχής εργασίας στους πολίτες.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να την ερμηνεύσετε. Μια άρνηση μπορεί να μην έχει κινητοποιηθεί ή να έχει κίνητρα που δεν περιλαμβάνονται στο νόμο, που δεν σχετίζονται με το επαγγελματικό επίπεδο ενός πολίτη και ούτω καθεξής.Ωστόσο, ορισμένοι συντάκτες προτείνουν να συγκεκριμενοποιηθεί αυτή η διάταξη. Αυτό μπορεί να γίνει αν όχι με τον καθορισμό των προσόντων, για παράδειγμα, τότε τουλάχιστον με την απαρίθμηση των αποδεκτών κινήτρων. Ωστόσο, η εφαρμογή αυτής της πρότασης μπορεί τελικά να συνδέσει τα χέρια του εργοδότη. Στην πραγματικότητα, ο επικεφαλής της επιχείρησης ξέρει καλύτερα ποιος αξίζει να προσλάβει και ποιος δεν είναι και αποφασίζει με βάση την συγκεκριμένη κατάσταση, τα χαρακτηριστικά του οργανισμού και τις προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος.
Παγκόσμια πρακτική
Συνεχίζοντας την εξέταση της άρνησης της απασχόλησης, καλό θα ήταν να δώσετε ένα παράδειγμα του Ηνωμένου Βασιλείου. Σε αυτή τη χώρα, τα δικαστήρια υπερασπίζονται με υπευθυνότητα τα δικαιώματα του εργοδότη να μην ικανοποιήσουν το αίτημα ενός ατόμου που ήρθε σε αυτόν στην επιχείρηση. Το κρατικό δίκαιο ορίζει ότι κανείς δεν είναι εξουσιοδοτημένος να αναγκάσει τη διοίκηση να συνάψει σύμβαση εργασίας. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι άτομα με ειδικές ανάγκες και λιμενεργάτες. Επιπλέον, ο αριθμός τους δεν πρέπει να υπερβαίνει το 3% του συνολικού προσωπικού.
Ιατρική εξέταση
Οι κανόνες για την πρόσληψη πολιτών προβλέπουν αυτή τη διαδικασία για ορισμένες κατηγορίες. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:
- Άτομα που εισέρχονται σε μια επιχείρηση με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
- Ανήλικοι.
- Πρόσωπα που θα ασκούν δραστηριότητες που σχετίζονται με τη φροντίδα των παιδιών, των ασθενών, της βιομηχανίας τροφίμων (εκπαιδευτικοί, γιατροί, δάσκαλοι, μάγειροι κ.λπ.).
- Πολίτες που προσλαμβάνονται για εργασία, που απαιτεί ειδικά ψυχοφυσικά δεδομένα (συλλέκτες, πιλότοι, οδηγοί).
Σύμβαση εργασίας
Η στιγμή που ένας πολίτης θεωρείται μισθωμένος είναι η υπογραφή της σχετικής εντολής. Ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με αυτό το έγγραφο κατά την παραλαβή του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης, λόγω της δικής του απουσίας ή εκ προθέσεως, δεν καταχωρίζει σωστά ένα άτομο στην επιχείρηση. Το γεγονός αυτό θεωρείται παραβίαση των κανόνων πρόσληψης. Η πραγματική ανάληψη της υλοποίησης δραστηριοτήτων στην επιχείρηση είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας. Από αυτή τη στιγμή, ο εργαζόμενος αρχίζει να πληρώνει τους μισθούς. Ωστόσο, αποκτά τα καθήκοντά του και κοινωνικά δικαιώματα. 
Νέοι κανόνες πρόσληψης
Μέχρι πρόσφατα, ο κύριος τρόπος εισόδου στις επιχειρήσεις ήταν η προσωπική κατάθεση κατάλληλης αίτησης προς τον επικεφαλής. Σήμερα, οι κανόνες για την πρόσληψη ενός εργαζομένου επιτρέπουν την ανταλλαγή ηλεκτρονικών εγγράφων. Αυτή η μέθοδος είναι ιδιαίτερα κοινή όταν εκτελείτε απομακρυσμένες δραστηριότητες. Art. 312.1 του Κώδικα Εργασίας προβλέπει ότι η σχέση εργασίας μεταξύ εργοδοτών και απομακρυσμένων εργαζομένων διαμορφώνεται με την ανταλλαγή ηλεκτρονικών εγγράφων, που επιβεβαιώνονται με ψηφιακές υπογραφές. Η μεταβίβαση τίτλων πραγματοποιείται μέσω δημόσιων τηλεπικοινωνιακών δικτύων, συμπεριλαμβανομένου του Διαδικτύου. Τα έγγραφα που φέρουν ψηφιακή υπογραφή εξισώνονται με τα συνηθισμένα χαρτιά με πραγματική υπογραφή (με το χέρι) και υγρή σφράγιση.
Τοπικές πράξεις
Οι κανόνες πρόσληψης προβλέπουν την ανάγκη εξοικείωσης του μελλοντικού υπαλλήλου με ορισμένα έγγραφα που έχουν εγκριθεί από τον οργανισμό. Τέτοιες τοπικές πράξεις περιλαμβάνουν ειδικότερα:
- Περιγραφή εργασίας.
- Πειθαρχικούς κανόνες.
- Κανονισμός Πιστοποίησης.
- Οδηγίες ασφαλείας.
- Κανονισμός σχετικά με τη μονάδα (τμήμα) όπου θα διεξαχθούν οι εργασίες.
- Πρόγραμμα εργασίας.
- Κανονισμός για τα εμπορικά μυστικά.
- Πρόγραμμα αλλαγής.
- Κανονισμός περί μισθού.
Πειθαρχικές διατάξεις
Οι κανόνες που θεσπίζουν τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης μπορούν να επισυνάπτονται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία μπορεί επίσης να περιλαμβάνει σημείωση ότι ο εργαζόμενος έχει διαβάσει τις πειθαρχικές διατάξεις. Υπογράφοντας σύμβαση εργασίας, επιβεβαιώνει επίσης ότι έχει διαβάσει τους υφιστάμενους κανόνες.Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει πειθαρχικές διατάξεις, δεν μπορεί να εφαρμοστεί ένα δελτίο χρόνου για την εργασία, πειθαρχικές κυρώσεις για καθυστερημένους ή απουσιάζοντες εργαζόμενους, καθώς και υπαλλήλους που εγκαταλείπουν οικειοθελώς τον τόπο εργασίας.
Παραγγελία
Οι κανόνες πρόσληψης προβλέπουν μια συγκεκριμένη διαδικασία για την κατάρτιση και τη δημοσίευση εγγράφων που αφορούν άμεσα την παραλαβή ενός ατόμου στην επιχείρηση. Η εντολή του διαχειριστή να προσλάβει πολίτη για εργασία παρέχεται έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει επικυρωμένο αντίγραφο της παραγγελίας. Κατά την κατάρτιση της παραγγελίας, ο διαχειριστής πρέπει να αναφέρει:
- Το όνομα της μονάδας (τμήμα).
- Θέση του μελλοντικού υπαλλήλου.
- Δοκιμαστική περίοδος.
- Η φύση του έργου. Αυτό μπορεί να είναι μεταφορά από άλλο οργανισμό, εργασία με μερική απασχόληση, αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά, εκτέλεση συγκεκριμένου τύπου δραστηριότητας.
- Όροι εισδοχής
Πρέπει να σημειωθεί ότι η εντολή δεν μπορεί να αντικαταστήσει μια σύμβαση εργασίας. Η εντολή ενεργεί ως μονομερής τοπική πράξη του εργοδότη. 
Εργατικό βιβλίο
Σύμφωνα με το Art. 66 (Μέρος 3) του Κώδικα Εργασίας, το έγγραφο αυτό πρέπει να συμπληρώνεται στην επιχείρηση για κάθε εργαζόμενο που εργάστηκε εκεί περισσότερο από πέντε ημέρες. Σύμφωνα με τη διάταξη, οι υπάλληλοι του προσωπικού συμβάλλουν στο βιβλίο εργασίας για την εγγραφή ενός ατόμου στο προσωπικό του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, ο νόμος προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες το σήμα αυτό δεν μπορεί να γίνει. Ειδικότερα, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας εάν ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση ή από απόσταση. Σύμφωνα με το Μέρος 6 του άρθρου. 312.2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να εκδοθεί έγγραφο εάν η σύμβαση μεταξύ του μισθωτή και του απομακρυσμένου εργαζομένου συνάπτεται για πρώτη φορά.
