Σήμερα πρέπει να μελετήσουμε μαζί σας μια τέτοια έννοια στον Κώδικα Εργασίας ως διακοπές. Και μιλάμε για τις περιόδους που δεν χρειάζεται να εργαστείτε. Μετά από όλα, οι διακοπές δεν είναι πάντα Σαββατοκύριακο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, στη Ρωσία όλοι πρέπει να εργαστούν άνευ όρων. Έτσι λοιπόν Art. 112 εμπορικό κέντρο Η Ρωσική Ομοσπονδία δείχνει σαφώς συγκεκριμένες ημερομηνίες για να χαλαρώσετε. Επιπλέον, οι βασικοί κανόνες για τον υπολογισμό των μπόνους καθορίζονται όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν να εργαστούν για διακοπές. Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της μεταφοράς των ημερών που γίνονται το a priori ένα σαββατοκύριακο σε ένα συγκεκριμένο έτος αναφέρονται επίσης εδώ.
Ακριβείς ημερομηνίες
Δεν είναι μυστικό ότι το ζήτημα των αργιών στη Ρωσία αντιμετωπίζεται συνεχώς. Επιπλέον, η κυβέρνηση αυξάνει τότε τον αριθμό τους, στη συνέχεια, αντίθετα, το μειώνει. Αλλά ακριβείς ημερομηνίες έχουν επίσης ένα μέρος για να είναι. Αυτά αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επί του παρόντος, το Νέο Έτος γιορτάζεται από την 1η έως τις 3 Ιανουαρίου. Αυτές είναι επίσημα αναγνωρισμένες μη εργάσιμες ημέρες που σχετίζονται με τις διακοπές. Τα Χριστούγεννα γιορτάζονται στις 7 Ιανουαρίου, Defender of the Fatherland Day - 23 Φεβρουαρίου. Η Διεθνής Ημέρα της Γυναίκας θεωρείται Σαββατοκύριακο. Και αυτό, όπως ίσως υποθέσετε, γιορτάζεται στις 8 Μαρτίου.
Η Ημέρα Εργασίας (εξακολουθεί να θεωρείται ανοιξιάτικη μέρα) είναι μια άλλη μη εργάσιμη ημέρα. Σύμφωνα με το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χαλαρώσουν την 1η Μαΐου. Μην ξεχάσετε την Ημέρα της Νίκης - πραγματοποιείται στις 9.05.
Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχουν πολλές επίσημες αργίες στη Ρωσία. Απλά Ημέρα της Ρωσίας - 12 Ιουνίου και Ημέρα Ενότητας - 4 Νοεμβρίου. Όλες οι παραπάνω ημέρες αναγνωρίζονται επίσημα ως μη εργάσιμες. Έτσι, η εργασία σε αυτές τις περιόδους έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.
Μεταφορά
Για παράδειγμα, αξίζει να δοθεί προσοχή στο μέρος 2 του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρεται στους κανόνες μεταβίβασης των διακοπών σε μια συγκεκριμένη περίοδο. Όπως δείχνει η πρακτική (και ο νόμος λέει), αν συμπίπτει με την ημέρα εκτός, τότε αναβάλλεται για την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Πάντα, με σπάνιες εξαιρέσεις.
Προς το παρόν, σύμφωνα με το κείμενο του άρθρου. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση αναβάλλει 2 ημέρες από τις προβλεπόμενες στο Μέρος 5 αυτού του νόμου. Σε γενικές γραμμές, ένα πράγμα είναι σαφές μέχρι στιγμής - εάν οι διακοπές συμπίπτουν με τη συνήθη περίοδο μη εργασίας, τότε υπάρχει μεταφορά νόμιμης ανάπαυσης στην πλησιέστερη περίοδο εργασίας. Δεν είναι όλα τόσο δύσκολα να κατανοήσουν όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά.
Μισθός
Φυσικά, όπως ήδη αναφέρθηκε, θα πρέπει να υπάρξει κάποια ανταμοιβή για την εργασία στις διακοπές που δεν εργάζονται. Και, δεδομένου ότι δεν είναι δύσκολο να υποθέσουμε, οι κανόνες για τα βραβεία προβλέπονται στο άρθρο. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νέα έκδοση δηλώνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι που ήρθαν να εργαστούν για οποιονδήποτε λόγο σε διακοπές που δεν εργάστηκαν θα πρέπει να ανταμειφθούν.
Πώς ακριβώς; Για τις εργασιακές περιόδους, θα πρέπει να λαμβάνουν διπλάσια μισθούς. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους μισθοδοσίας. Αν μιλάμε για ωριαία αμοιβή, τότε θα διπλασιαστεί. Το ίδιο ισχύει για τις ημερήσιες βάρδιες.
Επιπλέον, τα χαρακτηριστικά των αμοιβών για εργασία στις αργίες μπορούν να προσδιοριστούν στη σύμβαση εργασίας σας. Αλλά θυμηθείτε ότι το μέγεθος του "μπόνους" δεν μπορεί να ανατεθεί λιγότερο από δύο φορές. Περισσότερο είναι εύκολο, αλλά κάτω δεν είναι. Αυτή είναι μια άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων σας.
Δεν είναι βάση
Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι το άρθρο. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με και χωρίς σχόλια) δείχνει ένα άλλο χαρακτηριστικό που πρέπει να ληφθεί υπόψη από όλους τους εργοδότες. Απλώς δεν λαμβάνεται συχνά υπόψη. Πολλές αδίστακτες εταιρείες γνωρίζουν ότι δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι πολύ έμπειροι στη γνώση του Κώδικα Εργασίας και χρησιμοποιούν αυτή τη διάταξη.
Το γεγονός είναι ότι η παρουσία διακοπών που δεν εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο μήνα δεν αποτελεί τη βάση για τη μείωση των μισθών των εργαζομένων. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να λάβουν το μισθό τους. Αλλά αν ένα άτομο εργάζεται σε αργία, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για αμοιβή, που εκφράζεται σε διπλάσια μισθούς.
Ορθολογική χρήση
Μεταξύ άλλων, αξίζει να πληρώσετε μέχρι την τελευταία παράγραφο της Τέχνης. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρά τους παραπάνω κανόνες και κανονισμούς, οι αρχές έχουν κάθε δικαίωμα, κατά την κρίση τους, να αναβάλουν τις μη εργάσιμες ημέρες που αναγνωρίζονται ως διακοπές για μια δεδομένη περίοδο. Αλλά μόνο με σκοπό τη σωστή και αποτελεσματική χρήση του χρόνου εργασίας.
Επιπλέον, όλες οι αλλαγές πρέπει να δημοσιεύονται και να εγκρίνονται. Η προθεσμία για την προκαταρκτική εξέταση των επερχόμενων αλλαγών πραγματοποιείται επίσης. Με τέτοιες μεταφορές, η κυβέρνηση υποχρεούται να δημοσιεύσει στο κοινό όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις επερχόμενες αλλαγές εγκαίρως, τουλάχιστον 2 μήνες πριν από τις διακοπές. Διαφορετικά, τέτοιες "τροποποιήσεις" δεν έχουν νομικούς λόγους συμμόρφωσης. Δεν πρέπει να υπάρχει μυστικό στη μετακίνηση των διακοπών.
Σχόλια
Σχόλιο για την τέχνη. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαδραματίζει επίσης έναν μάλλον σημαντικό ρόλο. Προσδιορίζουν ορισμένα σημεία που ενδέχεται να διαταράξουν την εργασιακή δραστηριότητα. Μιλάμε για όλες τις άλλες διακοπές στη Ρωσία που δεν είχαν αναγραφεί στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου.
Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν εργάσιμες ημέρες, οι οποίες όμως θεωρούνται αργίες. Τις περισσότερες φορές, σε αυτήν την κατάσταση μιλάμε για επαγγελματικά γεγονότα - για παράδειγμα, την Ημέρα του Δασκάλου. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τις θρησκευτικές αργίες. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να τις γιορτάσουν, αλλά η ημέρα δεν θα είναι επίσημα προβλεφθεί για αυτό.
Το ίδιο αυτό το άρθρο, κατά κανόνα, ισχύει για όλους τους οργανισμούς και τις εταιρείες που είναι εγγεγραμμένες στη Ρωσική Ομοσπονδία. Τα καθιερωμένα πρότυπα πρέπει να τηρούνται χωρίς διακοπή. Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να παραπονεθούν στον εργοδότη.
Όχι για όλους
Ωστόσο, το 2016 τέθηκαν σε ισχύ ορισμένες ακόμη αλλαγές στη νομοθεσία. Το θέμα είναι ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που προετοιμάζονται για το Παγκόσμιο Κύπελλο το 2018, καθώς και για το Κύπελλο Συνομοσπονδιών το 2017. Και, σύμφωνα με το άρθρο. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχουν τους δικούς τους κανόνες για την εργασία στις αργίες.
Ποια; Το όλο πρόβλημα είναι ότι τα πρότυπα που προβλέπονται στο παρόν άρθρο δεν ισχύουν για αυτούς τους πολίτες. Επιπλέον, όλες οι αποχρώσεις της εργασίας σε αυτούς τους τομείς καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Τις περισσότερες φορές, οι διακοπές που αναγνωρίζονται νομίμως ως μη εργάσιμες ημέρες θα καταβάλλονται σε αυτούς τους υπαλλήλους χωρίς διπλό μισθό. Και δεν παρέχονται ειδικά προνόμια.
Μπορούμε να πούμε ότι οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην προετοιμασία για σημαντικά γεγονότα στη Ρωσία ήταν απλά άτυχοι. Στην πράξη, θα αναγκαστούν να εργαστούν, ανεξάρτητα από το τι. Δεν έχει σημασία ποια ημέρα - σε διακοπές ή σε κανονική εργάσιμη μέρα. Το γεγονός ότι το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει ξεχωριστή ρήτρα για αυτή την κατηγορία εργαζομένων παραμένει. Έτσι, μελετήστε προσεκτικά τόσο τη σύμβαση εργασίας σας όσο και την ισχύουσα νομοθεσία. Ίσως τα δικαιώματά σας παραβιάζονται σοβαρά.
