Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, οι εργαζόμενοι ενός λογιστικού γραφείου συχνά αντιμετωπίζουν δυσκολίες. Πράγματι, στην περίπτωση των παροχών αναπηρίας, οι συμπληρωματικές πληρωμές για εργασία μερικής απασχόλησης, η πληρωμή των εργασιών σε χρονοδιάγραμμα, η καταμέτρηση των πληρωμών και οι συμπληρωματικές πληρωμές για τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες που έχει θεσπίσει το κράτος, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη πολλές αποχρώσεις που προβλέπονται στη νομοθεσία. Εντούτοις, μεταξύ όλων των παραπάνω, η πληρωμή για τις διακοπές παίρνει την πρώτη θέση στην πολυπλοκότητα.
Ρώσικη νομοθεσία που διέπει τους μισθούς στις αργίες
Το κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τις σχέσεις στον κόσμο της εργασίας μεταξύ του υπαλλήλου και του επικεφαλής της οργάνωσης είναι το ρωσικό σύνταγμα. Το άρθρο 37, μέρος 3, περιέχει διάταξη σύμφωνα με την οποία απαγορεύεται η διάκριση στον τομέα της αμοιβής εργασίας και οι μισθοί πρέπει να αντιστοιχούν ή να υπερβαίνουν το ελάχιστο ποσό που καθορίζεται από το δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το άρθρο 2 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζει επίσης ότι ο μισθός ενός υπαλλήλου πρέπει να είναι δίκαιος και επαρκής ώστε να παρέχει στον εαυτό του και στην οικογένειά του όλα όσα είναι απαραίτητα για μια κανονική ζωή στην κοινωνία.
Τεκμηρίωση των εργασιών για τις διακοπές
Σύμφωνα με τους κανόνες του ρωσικού εργατικού κώδικα (Άρθρο 153) είναι αδύνατο να προσελκύσει κάποιον υπάλληλο κάποιας οργάνωσης να εργάζεται για διακοπές ή μέρα ελεύθερη χωρίς ειδικά έγγραφα. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε μια κατάλληλη σειρά. Η πληρωμή σε αργίες βασίζεται σε αυτό. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ημερομηνία σύνταξης ·
- τόπος σύνταξης ·
- αριθμός εγγράφου ·
- F. I. O. των προσώπων που ασχολούνται με την εργασία κατά τις ελεύθερες ημέρες ή τις αργίες.
- τις ημερομηνίες λήξης και έναρξης, και μερικές φορές τη διάρκεια εργάσιμη ημέρα;
- ημερομηνία και υπογραφή με το πρωτότυπο των προσώπων που είναι εξοικειωμένα και συμφωνούν με την εντολή,
- υπογραφή του κεφαλιού με το αντίγραφο.
- υπογραφή του αξιωματικού διακανονισμού.
Μόνο μετά την υπογραφή της εντολής από όλους τους υπαλλήλους που υποδεικνύονται σε αυτήν, μπορεί να θεωρηθεί ότι οι εργασίες για το Σαββατοκύριακο ή την ημέρα των διακοπών δεν θα οδηγήσουν σε κυρώσεις για τον εργοδότη από την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία, τη φορολογική υπηρεσία και άλλους φορείς.
Χαρακτηριστικά της γραφειοκρατίας στο πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες
Όταν εργάζεστε σε ένα πρόγραμμα μετατόπισης, δεν είναι απαραίτητη μια παραγγελία. Η πληρωμή των Σαββατοκύριακων και των διακοπών σε αυτή την περίπτωση γίνεται με χρονοδιάγραμμα εγκεκριμένο και υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού, το οποίο περιέχει:
- το ονοματεπώνυμο και την επωνυμία κάθε εργαζομένου σε βάρδιες ·
- τη διάρκεια της εργασίας τους σε ώρες και ημέρες ·
- αριθμός ημερών απουσίας σε ένα μήνα.
- τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα.
Πληρωμή παροχών αναπηρίας κατά τις αργίες
Δεν είναι πάντα διακοπές για έναν υπάλληλο ενός οργανισμού μπορεί να σχετίζεται με την εργασία ή τον ελεύθερο χρόνο, μερικές φορές μπορούν να συμπίπτουν με το χρόνο της ασθένειας. Στην τελευταία περίπτωση, οι διακοπές γίνονται επίσης σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 (μέρος 1 του άρθρου 6), με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα του υπολογισμού χρησιμοποιώντας έναν απλό τύπο.
Όταν συγκεντρώνουν παροχές αναπηρίας για άδεια ασθενείας που χορηγείται σε υπάλληλο το 2015, είναι απαραίτητο να διαιρέσει τα κέρδη του για το 2014 και το 2013 κατά 730, δηλ. τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για τα προηγούμενα 2 έτη.
Από τα κέρδη είναι απαραίτητο να εξαιρούνται όλα τα ποσά που δεν φορολογούνται με εισφορές: παροχές έως 1,5 έτη, δεδουλευμένες παροχές ασθενείας, παροχές μητρότητας, ένα επίδομα γέννησης κ.λπ.
Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της εταιρείας τον Μάρτιο έφερε αναρρωτική άδεια. Ήταν άρρωστος από τις 2 έως τις 10 Μαρτίου 2015, δηλ. η περίοδος ανικανότητας προς εργασία ήταν 9 ημέρες (συμπεριλαμβανομένης της 8ης Μαρτίου, αργία), εκ των οποίων οι τρεις πρώτες ημέρες θα καταβληθούν εις βάρος της επιχείρησης και οι υπόλοιπες έξι εις βάρος του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης. Κατά τα τελευταία δύο χρόνια (2013-2014), εργάστηκε μόνο σε αυτήν την επιχείρηση, και τα κέρδη της κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ανήλθαν σε 212 χιλιάδες ρούβλια το 2013 και 250 χιλιάδες ρούβλια το 2014.
Βλέπουμε το μέσο ημερήσιο κέρδος με τον τύπο: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (ρούβλια). Έτσι το όφελος από τον εργοδότη θα είναι 632,88 x 3 = 1898,64 (ρούβλια) και το όφελος από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης θα είναι ίσο με 632,88 x 6 = 3797,28 (ρούβλια), με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος εργάζεται για 10 έτη και το επίδομα θα καταβληθεί στο 100% των αποδοχών.
Για τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας, είναι αναγκαίο να αφαιρεθεί από τον συντελεστή 730 ο χρόνος που καταναλώνεται η γυναίκα στην άδεια μητρότητας (μητρότητα και παιδική μέριμνα μέχρι 1,5 έτη), σε αναρρωτική άδεια και σε χρόνο αναμονής, όταν δεν καταλογίστηκαν ασφάλιστρα επί των κερδών .
Έτσι, οι πληρωμές λόγω άδειας ασθενείας κατά τις αργίες γίνονται με τον ίδιο τρόπο όπως σε άλλες ημερολογιακές ημέρες του μήνα, σε κοινή βάση. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ημερήσιες απολαβές κατά τον υπολογισμό των παροχών αναπηρίας καταβάλλονται επίσης, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα δεν επηρεάζει το ποσό των δεδουλευμένων. Λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από το εάν ήταν Σαββατοκύριακα ή αργίες.
Διακοπές διακοπών
Η πληρωμή των μη εργάσιμων διακοπών, ενώ ο εργαζόμενος είναι σε ετήσια ή πρόσθετη αμειβόμενη άδεια, δεν πραγματοποιείται. Αυτές οι μέρες αυξάνουν τη διάρκεια της ανάπαυσης, αλλά όχι το μέγεθος των διακοπών, επειδή κατά τον υπολογισμό αφαιρούνται από τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών.
Ένας τέτοιος αλγόριθμος των ενεργειών περιέχει το άρθρο 120 του ρωσικού εργατικού κώδικα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πηγαίνει για διακοπές για 2 εβδομάδες από την 1η Ιουνίου 2015. Κατά τη διάρκεια των διακοπών (από 1 Ιουνίου έως 14 Ιουνίου 2015), μία αργία πέφτει στις 12 Ιουνίου, η οποία επεκτείνει τις διακοπές, αλλά δεν επηρεάζει τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών και την αξία τους. Μόνο η περίοδος διακοπών στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται από την 1η Ιουνίου έως τις 15 Ιουνίου 2015, ενώ ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών δεν θα αλλάξει, θα παραμείνει ίση με 14.
Πώς να πληρώσετε για τις "Πρωτοχρονιάτικες διακοπές" των εργαζομένων
Η πληρωμή για τις αργίες τον Ιανουάριο πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες των εργάσιμων ημερών και ωρών που αναφέρονται στο ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Για τα διάφορα συστήματα μισθών που χρησιμοποιούνται στην επιχείρηση, θα είναι διαφορετική.
Τι μέρες θα έπρεπε θεωρείται εορταστική τον Ιανουάριο
Σύμφωνα με το άρθρο 112 του ρωσικού εργατικού κώδικα, κατά τον πρώτο μήνα του νέου έτους, οι μη εργάσιμες διακοπές είναι οι αριθμοί από το 1 έως το 5. Εάν οι διακοπές και η ημέρα διακοπής συμπίπτουν, τότε η δεύτερη μεταφέρεται μία ημέρα.
Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 35 της 23ης Απριλίου 2012 θέσπισε, ως πρόσθετες αργίες σχετικά με τις διακοπές του νέου έτους, την 6η και 8η ημέρα του πρώτου μήνα του έτους.
Το άρθρο 111 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν τα Σαββατοκύριακα. Επιπλέον, με μια εβδομάδα εργασίας πέντε ημερών, θα πρέπει να ισούται με δύο ημέρες μακριά, και με μια εβδομάδα έξι ημερών - μία. Εν πάση περιπτώσει, μια ημέρα ανάπαυσης πρέπει πάντα να είναι την Κυριακή, και η δεύτερη μπορεί να οριστεί στα τοπικά κανονιστικά έγγραφα με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Καταβολή των διακοπών κατά τον υπολογισμό των μισθών για επίσημους μισθούς
Το άρθρο 153 του ρωσικού εργατικού κώδικα ορίζει ότι οι εργασίες για διακοπές πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές με βάση το μέσο ωριαίο ή μέσο ημερήσιο εισόδημα.Αυτός ο κανόνας ισχύει για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν επίσημο μισθό, αλλά μόνο εάν έχει ξεπεραστεί ο κανόνας των ωρών εργασίας, ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, κατά το μήνα πληρωμής. Εάν η διάρκεια της εργασίας δεν υπερβαίνει τον καθορισμένο κανόνα, τότε οι διακοπές γίνονται σε ένα μόνο ποσό.
Υπολογισμός των αποδοχών για τις αργίες σε περίπτωση προγράμματος εργασίας με βάρδιες
Όλοι οι υπάλληλοι δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο περιόδου πέντε ή έξι ημερών εβδομάδα εργασίας. Βασικά, σύμφωνα με το σύστημα μισθοδοσίας και μισθού-μπόνους, υπολογίζονται οι μισθοί των υπαλλήλων του γραφείου ή του διοικητικού προσωπικού, των ειδικών και της διοίκησης. Για άλλες κατηγορίες εργαζομένων της οργάνωσης, μπορεί να καθοριστεί ένα πρόγραμμα μετατόπισης που επιτρέπει στην εταιρεία να εργάζεται χωρίς διακοπές (όλο το εικοσιτετράωρο) ως μέρος της παραγωγικής διαδικασίας. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται κυρίως οι εργαζόμενοι ή οι ειδικευμένοι με χαμηλή ειδίκευση, όπως πωλητές, ταμίες, σύμβουλοι, υπηρέτριες, σερβιτόροι, κυρίες καθαρισμού, πλυντήρια πιάτων, πλυντήρια πιάτων, μετακινούμενους κλπ.
Για αυτούς τους υπαλλήλους, οι διακοπές γίνονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα σύμφωνα με τα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού που έχουν εγκριθεί από τον διευθυντή. Το ποσό των αποδοχών και των προσαυξήσεων για αυτή την κατηγορία εργαζομένων περιλαμβάνει συνήθως συλλογική σύμβαση και σύμβαση εργασίας. Έτσι, όλες οι αργίες που υπάγονται στο ωράριο εργασίας υπόκεινται, εν πάση περιπτώσει, σε πληρωμή στο ποσό που καθορίζεται από το πίνακα προσωπικού, ενώ οι μισθοί κατά τις αργίες εκτός από το σταθερό μηνιαίο ποσό απαιτούν επιπλέον χρέωση για αυτές τις ημέρες σε ένα ποσό μεγαλύτερο του κανονικού.
Πληρωμή της εργασίας την ημέρα της αργίας, ακολουθούμενη από την παροχή του χρόνου
Υπάρχει μια εξαίρεση από το ρωσικό δίκαιο. Έτσι, ο υπολογισμός της πληρωμής των αργιών για έναν εργαζόμενο που στη συνέχεια παίρνει χρόνο μακριά θα είναι διαφορετικός. Λόγω του γεγονότος ότι λόγω της εργασίας για τις διακοπές ο μισθωτός θα λάβει ημερήσιες αποστάσεις ίσες με τον αριθμό των διακοπών που εργάστηκαν, αυτές οι ημέρες διακοπών δεν θα καταβληθούν σε διπλό μέγεθος, επειδή θα ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό των μισθών ως απλοί εργαζόμενοι.
Ταυτόχρονα, πρέπει να ειπωθεί ότι η πληρωμή για εργασία σε αργίες με την επακόλουθη παράταση του χρόνου θα πρέπει να επισημοποιηθεί με σειρά και να περιγραφεί λεπτομερώς.
Ευθύνη των εργοδοτών για παραβιάσεις της νομοθεσίας στον τομέα της πληρωμή εργασίας
Για τις παραβιάσεις των ρωσικών νόμων σχετικά με τη διαδικασία απόκτησης και καταβολής μισθών στους υπαλλήλους, υπάρχουν 3 τύποι ευθύνης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- διοικητική (προβλέπει την επιβολή προστίμου (σε ορισμένες περιπτώσεις - αναστολής από την εργασία) τόσο στην οργάνωση όσο και στους υπαλλήλους για παραβίαση ή ελλιπή καταβολή των αποδοχών) ·
- το αστικό δίκαιο (συνεπάγεται την απαίτηση του μισθωτού για την πλήρη καταβολή των μισθών, καθώς και χρηματική ποινή).
- ποινική (σε περίπτωση σοβαρών συνεπειών για τον εργαζόμενο ή τα μέλη της οικογένειάς του).
Αυστηρότερη τιμωρία των εργοδοτών για μη καταβολή των μισθών στο Λονδίνο 2015 έτος
Το 2015, το κράτος, με τη βοήθεια νομοθετικών πράξεων διαφόρων επιπέδων, άρχισε όλο και περισσότερο να υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων σε περιπτώσεις παραβίασης των δεδουλευμένων και πληρωμών των μισθών στην επιχείρηση. Επομένως, ακόμη και αν δεν πραγματοποιηθεί διπλή πληρωμή στις αργίες στον οργανισμό, ο εργοδότης θα πρέπει ακόμα να απαντήσει γι 'αυτό.
Η νέα έκδοση του άρθρου 5.27 του ρωσικού κώδικα διοικητικών αδικημάτων περιέχει τώρα μια λεπτομερή περιγραφή των τύπων μη συμμόρφωσης με τους κανόνες στον τομέα της μισθοδοσίας και οριοθετεί την τιμωρία για καθένα από αυτά.
Έτσι, από το 2015, μεμονωμένοι επιχειρηματίες μπορούν να πληρώσουν έως και 40 χιλιάδες ρούβλια για την αμέλεια τους σε αυτό το θέμα, οι οργανώσεις μπορούν να τιμωρούνται με την αναστολή των δραστηριοτήτων για μέχρι τρεις μήνες ή να πληρώσει από 50 έως 200 χιλιάδες ρούβλια σε πρόστιμο.
Παρεμπιπτόντως, λόγω του γεγονότος ότι το πρόστιμο καταβάλλεται τώρα για κάθε υπάλληλο του οργανισμού, το ποσό αυτό μπορεί να αυξηθεί σημαντικά. Ο εργοδότης μπορεί να τιμωρηθεί εντός ενός έτους από την ημερομηνία της παραβίασης.
Εργατικές Αλλαγές κώδικα το 2015
Από το 2015, χάρη στην εμφάνιση ενός νέου κεφαλαίου 50.1, οι αλλοδαποί έχουν αποκτήσει τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις όσον αφορά τη μίσθωση ως συμπατριώτες. Επίσης συνάπτεται σύμβαση εργασίας, η οποία αναφέρει το ποσό των μηνιαίων αποδοχών, την πληρωμή των διακοπών, την περίοδο ισχύος, κλπ. Επιπλέον, από την ημερομηνία εισδοχής ενός αλλοδαπού πολίτη απαιτείται από τον εργοδότη να εργάζεται για να του παρέχει ιατρική περίθαλψη μέχρι την απόλυση.
Με βάση το παραπάνω υλικό, πρέπει να σημειωθεί ότι οι διακοπές γίνονται πάντοτε. Ένα πρόγραμμα αλλαγής δεν αποτελεί εξαίρεση. Ανάλογα με τις περιστάσεις, το ποσό των πρόσθετων επιβαρύνσεων μπορεί να είναι διαφορετικό, αλλά ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να το κάνει, διαφορετικά θα είναι υπεύθυνος, συμπεριλαμβανομένης της ποινικής, για τη μη συμμόρφωση με τη ρωσική νομοθεσία στον τομέα των αμοιβών.
