Έτσι, ένας τεράστιος ρόλος για τους εργοδότες και τους εργαζόμενους παίζει Art. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όπως δείχνει η πρακτική, οι πληροφορίες σχετικά με την εργασία κατά τις αργίες, οι οποίες θεωρούνται επισήμως μη εργάσιμες, δεν αποκαλύπτονται πολύ εύκολα. Εξάλλου, δεν είναι κάθε εργοδότης σε θέση να συμμορφώνεται με τους κανόνες και τους κανονισμούς που ορίζονται από τους υπαλλήλους για τις ώρες εργασίας. Έτσι, για να μην εξαπατηθεί, θα πρέπει να μελετήσετε τον Εργατικό Κώδικα μόνοι σας. Θυμηθείτε τις πληροφορίες του Art. Το 112 TC δεν είναι τόσο δύσκολο. Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμάστε: αυτό το στοιχείο είναι εξαιρετικά σημαντικό για εσάς. Εάν παραβιάζετε τους κανόνες που προβλέπονται στο άρθρο, μπορείτε να υποβάλετε νομικά μια καταγγελία κατά του εργοδότη. Μη φοβάστε, απλά προστατεύετε τον εαυτό σας.
Μέχρι την ημέρα
Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να δώσετε προσοχή είναι ο κατάλογος των γενικά αποδεκτών αργιών στις οποίες δεν επιτρέπεται στους εργαζομένους να εργάζονται. Αλλάζει συνεχώς, αλλά για το 2016 υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που προβλέπονται από το νόμο.
Ποια; Για παράδειγμα, οι διακοπές της Πρωτοχρονιάς, σύμφωνα με Art. 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γιορτάζεται από την 1η έως τις 6 Ιανουαρίου. Περιλαμβάνουν επίσης μια άλλη μη εργάσιμη ημέρα - 8.01. Αυτές τις μέρες μπορείτε να χαλαρώσετε επίσημα. Τα Χριστούγεννα στη Ρωσία γιορτάζονται στις 7 Ιανουαρίου, η ημέρα των ανδρών είναι στις 23 Φεβρουαρίου και η ημέρα των γυναικών είναι στις 8 Μαρτίου. Επίσης τον Μάιο, το Σαββατοκύριακο θεωρείται η πρώτη του μέρα - το Φεστιβάλ Εργασίας και Άνοιξης - και η 9.05 - Ημέρα Νίκης.
Κατ 'αρχήν, αυτές είναι οι κύριες αργίες που γιορτάζονται στη Ρωσία το 2016. Μόνο η Ημέρα Εθνικής Ενότητας παρέμεινε στις 4 Νοεμβρίου και η Ημέρα της Ρωσίας στις 12 Ιουνίου. Όλες οι παραπάνω επιλογές είναι ένα Σαββατοκύριακο. Και δεν μπορείτε να εργαστείτε σε αυτά. Αν, για κάποιο λόγο, σας ζητήσατε κατά τις περιόδους αυτές, θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά που προβλέπει το άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποια; Για τι μιλάς;
Μεταφορές
Για παράδειγμα, το γεγονός ότι σε ορισμένες περιπτώσεις η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει τις διακοπές. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει όταν το άμεσο γεγονός πέσει την Κυριακή ή το Σάββατο. Σε αυτή την περίπτωση, η μη εργάσιμη περίοδος θα αναπρογραμματιστεί για Δευτέρα ή Παρασκευή. Ή σε οποιαδήποτε άλλη εργάσιμη ημέρα για αντικατάσταση.
Επίσης, η κυβέρνηση, σύμφωνα με το άρθρο. 112 TC, διατηρεί το δικαίωμα να αναβάλει τις αργίες προκειμένου να διανείμει καλύτερα το φόρτο εργασίας. Προειδοποίηση μόνο για τέτοιες αποφάσεις είναι απαραίτητη εκ των προτέρων, τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την εκδήλωση. Επιπλέον, όλες οι αλλαγές πρέπει να δημοσιεύονται στο κοινό και να ανακοινώνονται δημόσια. Διαφορετικά, οι τροπολογίες δεν θα έχουν νομική ισχύ. Αυτό θα πρέπει να εξεταστεί πρώτα.
Μισθός
Το πιο ενδιαφέρον και σημαντικό που μπορεί να σημαίνει αυτό το άρθρο δεν είναι παρά η διαδικασία αμοιβής των εργαζομένων που πήγαν να εργαστούν για επίσημες αργίες. Είναι σαφές ότι δεν δίνεται στον καθένα η ευκαιρία να απομακρυνθεί από το νόμο. Πράγματι, τότε, γενικά, οι πόλεις θα χάσουν εντελώς τις ευκαιρίες που έχουν για τη λειτουργία και την παροχή ζωής: τα καταστήματα δεν θα λειτουργούσαν, δεν υπήρχαν νέα, οι δημόσιες συγκοινωνίες εξαφανίστηκαν κ.ο.κ.
Επομένως, η εργασία επί επίσημων αργιών σε ορισμένες περιπτώσεις είναι απαραίτητο μέτρο. Και, σύμφωνα με ό, τι είναι γραμμένο στην Τέχνη. 112 TC, στη Ρωσία αυτό το "επίτευγμα" θα πρέπει να ανταμείβεται σε ένα ή άλλο βαθμό. Πώς ακριβώς; Διπλό μισθό.
Δηλαδή, οι πολίτες λαμβάνουν διπλό συντελεστή για τις εργάσιμες περιόδους κατά τις οποίες θα μπορούσαν να ξεκουραστούν. Περισσότερο είναι δυνατόν, λιγότερο δεν είναι. Διαφορετικά, μπορείτε να παραπονεθείτε για τον εργοδότη. Εξάλλου, οι μη εργάσιμες ημέρες, που είναι και αργίες, πρέπει πραγματικά να ανταμειφθούν αν κάποιος δουλέψει. Ή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην αλλάξει.Αυτό συμβαίνει συχνά με τους ανέντιμους εργοδότες.
Δεν είναι βάση
Αλλά το μέρος 3 της τέχνης. Το 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ένα άλλο χαρακτηριστικό που πρέπει να γνωρίζει ο καθένας. Το γεγονός είναι ότι συχνά οι εργοδότες προσπαθούν να μειώσουν τους μισθούς το μήνα παρουσία των αργιών. Μόνο αυτό είναι παράνομο.
Σύμφωνα με το κείμενο του άρθρου μας σήμερα, η παρουσία αυτών δεν είναι η βάση για τη μείωση των μισθών στους εργαζομένους. Επιπλέον, όπως ήδη ειπώθηκε, θα πληρώσετε στους υπαγόμενους σας το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία σε διπλάσιο ποσό. Μπορείτε να κάνετε περισσότερα, αν προβλέπεται από τους κανόνες σας, αλλά όχι λιγότερο.
Έτσι, οι προσπάθειες για μείωση των κερδών των εργαζομένων, για παράδειγμα, τον Ιανουάριο είναι παράνομη απόφαση. Έχετε το δικαίωμα να παραπονεθείτε. Σκεφτείτε αυτό το γεγονός. Θα αρχίσουν τεράστια προβλήματα, τα οποία ενδέχεται να συνεπάγονται κύκλο εργασιών προσωπικού.
Μια άλλη μέρα
Ωστόσο, δεν πρέπει πάντα να φοβόμαστε τη νομοθεσία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατόν να αποφευχθούν οι κατηγορίες και οι διπλές αμοιβές για τους εργαζόμενους στις μη εργάσιμες ημέρες που αναγνωρίζονται επισήμως ως αργίες. Πώς ακριβώς;
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλοι έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν το Σαββατοκύριακο σε οποιαδήποτε άλλη χρονική περίοδο. Δηλαδή, ένας πολίτης μπορεί να πάρει χρόνο για μια μη εργάσιμη ημέρα όταν το επιθυμεί. Αυτό πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων. Γιατί; Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, απλά μεταφέρετε τις διακοπές σε διαφορετική περίοδο. Και η πληρωμή γίνεται με το συνήθη επιτόκιο, χωρίς διπλά στοιχήματα και μπόνους. Είναι τέτοιοι κανόνες που διατυπώνονται στο άρθρο. 112 εμπορικό κέντρο.
Σχόλια
Τα σχόλια για το άρθρο διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Συχνά εξηγούν όλες τις αποχρώσεις που ορίζει ο νόμος. Εάν δεν τις μελετάτε, μπορείτε να αντιμετωπίσετε προβλήματα και δυσαρεστημένους υφισταμένους. Για παράδειγμα, μέρος 5 του άρθρου 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι η κυβέρνηση έχει το δικαίωμα να αναβάλει το Σαββατοκύριακο, σε συνδυασμό με τις διακοπές, σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα. Ταυτόχρονα όμως, τα σχόλια διευκρινίζουν ότι αυτό είναι δυνατό μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, καθώς και με προηγούμενη ενημέρωση των πολιτών. Διαφορετικά, οι αλλαγές δεν θα έχουν νομική ισχύ.
Επιπλέον, αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι πολύ συχνά ο μισθός των πολιτών υπολογίζεται όχι από την ημέρα, αλλά από την ώρα. Επιπλέον, σχόλια για το άρθρο. Τα 112 εμπορικά κέντρα δείχνουν ότι ένα διπλό στοίχημα θα υπολογιστεί επίσης σε παρόμοια βάση. Δηλαδή, ως εργοδότης, είστε υποχρεωμένοι να λάβετε υπόψη μισθούς που υπερβαίνουν το κανονικό ελάχιστο 2 φορές σε σχέση με τις ώρες εργασίας.
Το κύριο χαρακτηριστικό είναι ότι το κείμενο του άρθρου δεν ισχύει για τους υπαλλήλους που συμμετέχουν σε προετοιμασίες για το Παγκόσμιο Κύπελλο το 2018. Επίσης, ορισμένες θρησκευτικές αργίες μπορούν να αναγνωριστούν ως μη εργάσιμες ημέρες. Δεν είναι πολύ συνηθισμένο, το οποίο συχνά ορίζεται σε σύμβαση εργασίας.
