Όλοι οι άνθρωποι γνωρίζουν καλά ότι η εργασία πρέπει να εναλλάσσεται με ξεκούραση. Όλα τα σχετικά με αυτό το θέμα προβλέπονται από το νόμο και ορίζονται στο σχετικό έγγραφο. Και θα ήθελα απλά να απευθυνθώ σε αυτόν.
Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης προβλέπονται σε τρία μικρά άρθρα του Κώδικα Εργασίας της χώρας μας. 110η, 111η και 113η, για να είμαστε ακριβέστεροι. Ωστόσο, δεδομένου ότι κάθε παράμετρος του χρόνου, η ανάπαυση είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τον αριθμό των ωρών που αφιερώνεται από ένα άτομο στην εργασία, το θέμα αυτό πρέπει να εξεταστεί και να εξελιχθεί σε όλες τις λεπτές αποχρώσεις. Και αξίζει να ξεκινήσετε με βασικές έννοιες.
Έτσι, ώρες εργασίας. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ένα πρόσωπο ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα και τους όρους που προβλέπονται στη σύμβασή του. Ο αριθμός των ωρών που διαρκεί καθορίζεται επίσης από αυτό το έγγραφο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι τύποι ωρών εργασίας είναι διαφορετικοί. Υπάρχει μια "κανονική", συντομευμένη και ατελής. Οι τρόποι, παρεμπιπτόντως, είναι επίσης συνηθισμένοι να διαχωριστούν. Υπάρχει μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, στροφή, ευέλικτη, και επίσης συνόψισε.
Και ο χρόνος που διατίθεται για ανάπαυση διαιρείται επίσης σε τύπους. Παρέχονται διαλείμματα κατά τη διάρκεια της ημέρας, αργίες, αργίες και Σαββατοκύριακα. Και η ημερήσια ανάπαυση, φυσικά, έχει μια θέση να είναι.
Βασικά σημεία
Πριν μιλήσουμε για τη διάρκεια μιας εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης, αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η έννοια αναφέρεται στα Σαββατοκύριακα. Πότε ξεκινούν; Μόλις λήξει η εργάσιμη μέρα ενός ατόμου. Ας υποθέσουμε ότι εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα από τις 10:00 έως τις 16:00 (από την Τρίτη). Αποδεικνύεται ότι η εβδομαδιαία ανάπαυσή του αρχίζει την Παρασκευή στις 16:00. Η λήξη την ημέρα της πρώτης εργάσιμης ημέρας. Πιο συγκεκριμένα, τη στιγμή που κάποιος μπαίνει στον τόπο - την Τρίτη, στις 10:00.
Τι λέει το 110ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Ότι η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες. Το μέγιστο, φυσικά, δεν έχει οριστεί. Και αυτή η παράμετρος, παρεμπιπτόντως, πρέπει να γίνεται σεβαστή και κατά τη διάρκεια των πέντε και έξι ημερών. Ως εκ τούτου, η έκτη εργάσιμη ημέρα συνήθως συντομεύεται.
Αν δεν έχει διοριστεί επίσημα
Σε ποιο αριθμό ωρών, σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να αντιστοιχεί η ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομαδιαίας αδιάκοπης ανάπαυσης; Επίσης 42 ώρες. Το μόνο πρόβλημα είναι ότι κανείς δεν μπορεί να εγγυηθεί αυτό το άτομο. Επειδή δεν υπέγραψε σύμβαση εργασίας, που σημαίνει ότι επίσημα (σε χαρτί) θεωρείται άνεργος. Και το κεφάλι, θεωρητικά, μπορεί να τον καλέσει ανά πάσα στιγμή στη θέση του, να καθυστερήσει τις υπερωρίες, να απαιτήσει εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες.
Φυσικά, αυτό δεν γίνεται σε ιδρύματα καλόπιστα. Η διάρκεια μιας εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες - και κάθε ηγέτης γνωρίζει αυτή την κατάσταση. Το Ho εδώ σε εργοτάξια, για παράδειγμα, όλα τα παραπάνω ασκείται. Ως εκ τούτου, η επίσημη εργασία είναι ένα είδος νομικής ασφάλισης κατά τέτοιων περιπτώσεων.
Ειδική περίσταση
Όταν συζητάμε για τη διάρκεια μιας εβδομαδιαίας συνεχιζόμενης ανάπαυσης, δεν πρέπει να παραλείψουμε να σημειώσουμε με προσοχή μια τέτοια έννοια όπως μια συνοπτική καταγραφή του χρόνου εργασίας. Αυτό είναι το όνομα της μεθόδου υπολογισμού που χρησιμοποιείται σε οργανισμούς στους οποίους δεν υπάρχει αντικειμενική ευκαιρία να οργανωθεί η διαδικασία εργασίας έτσι ώστε να τηρούνται οι κανόνες (καθημερινά και εβδομαδιαία). Αυτό ισχύει για εκείνα τα ιδρύματα που λειτουργούν συνεχώς - εκεί εργάζονται άνθρωποι σε βάρδιες (για παράδειγμα γιατροί και νοσηλευτές).Και για να γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα, εφαρμόζεται ο συνολικός χρόνος εργασίας.
Ας υποθέσουμε ότι, για αντικειμενικούς λόγους, ένας συγκεκριμένος υπάλληλος δεν μπορεί να λάβει τις προβλεπόμενες ώρες για τη νόμιμη ανάπαυσή του αυτήν την εβδομάδα. Είναι δυσάρεστο, αλλά η ισορροπία της δικαιοσύνης θα αποκατασταθεί. Συνήθως αυτές οι ώρες προσθέτουν μέχρι εκείνες τις ημέρες μακριά, οι οποίες θα πάρουν τους ανθρώπους την επόμενη εβδομάδα. Ή στο τέλος του μήνα. Μήπως ο εργαζόμενος διαρκεί επτά ημέρες αντί για πέντε την περασμένη εβδομάδα; Έτσι, το επόμενο δεν θα ξεκουραστούν για δύο ημέρες, αλλά τέσσερα.
Χαρακτηριστικά επαγγέλματος
Υπάρχουν ειδικές ξεχωριστές ρυθμιστικές πράξεις που ρυθμίζουν τη διάρκεια μιας εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τους περιλαμβάνει επίσης.
Α σχετίζονται με συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων όπως οι οδηγοί, οι υπάλληλοι της θάλασσας, ο αέρας, οι σιδηροδρομικές μεταφορές, οι επικοινωνίες, η Roshydromet, οι ανθρακωρύχοι, τα πολύτιμα μέταλλα κλπ. Έχουν ειδικό χρονοδιάγραμμα από κάθε άποψη.
Μπορείτε να πάρετε τους οδηγούς ως παράδειγμα. Επιτρέπεται να οδηγούν οχήματα για μέγιστη περίοδο 9-10 ωρών την ημέρα. Εβδομάδα Β - 56. 3α δεκατέσσερις συνεχόμενες ημέρες - 90. Και το υπόλοιπο σχήμα είναι κατάλληλο. Κάθε 4,5 ώρες - ένα διάλειμμα 45 λεπτών (μπορεί να χωριστεί σε 2 μέρη). Ποια είναι η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης σε αυτή την περίπτωση; 45 συνεχείς ώρες είναι ένα ελάχιστο. Σε σπάνιες περιπτώσεις, μειώνεται σε 36. Στη συνέχεια όμως, στο τέλος της περιόδου εργασίας (αν πρόκειται για διαπεριφερειακές μεταφορές, μπορεί να διαρκέσει αρκετές ημέρες), όλες οι ώρες αντισταθμίζονται.
Σιδηροδρομικές μεταφορές
Ποια είναι η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης για τους εργαζομένους των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την κυκλοφορία των σιδηροδρομικών μεταφορών; Ένα ενδιαφέρον θέμα, δεδομένου ότι ορισμένες αμαξοστοιχίες ακολουθούν αρκετές ημέρες (για παράδειγμα, από τη Μόσχα στο Βλαδιβοστόκ - περισσότερες από 6 ημέρες).
Επομένως, η 24ωρη εργασία χωρίς διαλείμματα αντισταθμίζεται είτε από το Σαββατοκύριακο είτε από μια πρόσθετη πληρωμή (αυτό αναφέρεται στο άρθρο 95 του Κώδικα Εργασίας για την απασχόληση). Επιτρέπεται να εργάζεται πάνω από δύο βάρδιες στη σειρά τη νύχτα, αλλά η εξαίρεση είναι οι άνθρωποι που εργάζονται σε πληρώματα μηχανών. Εάν ο χρόνος του "επαγγελματικού ταξιδιού" υπερβαίνει τις 3 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος υπολογίζεται σε γύρους. Δηλαδή, λαμβάνει υπόψη πότε ένα άτομο ήρθε να εργαστεί για να σταλεί σε ένα ταξίδι, την επιστροφή του, και την επόμενη εμφάνιση για ένα νέο ταξίδι - μετά από διακοπές στην πόλη της μόνιμης εργασίας. Αυτή η περίοδος θεωρείται πλήρως εργασία.
Λαμβανομένων υπόψη των ειδικών χαρακτηριστικών, παρέχεται στα πληρώματα των αμαξοστοιχιών η δυνατότητα να ξεκουράζονται κάθε 12 ώρες. Οι μηχανικοί θα πρέπει να αλλάζουν πιο συχνά - μετά από 7 ώρες. Αργότερα, με την επιστροφή του τρένου, προστίθενται στις ημέρες που έχουν απολυθεί, λόγω περιστάσεων, που εκπονήθηκαν από μέλος της ταξιαρχίας. Η προαναφερθείσα αρχή περί άθροισης ισχύει εδώ. Παρόλα αυτά, η απάντηση στο ερώτημα: «Ποια είναι η ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές;» Είναι η ίδια με όλες τις άλλες - τουλάχιστον 42 ώρες. Μόνο λόγω των ιδιοτήτων του επαγγέλματος διανέμονται διαφορετικά.
Σαββατοκύριακο
Και συμβαίνει να προσελκύεται από αυτόν. Φυσικά, κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει, βέβαια, αλλά αυτό γίνεται σε εθελοντική βάση. Ωστόσο, σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι αδύνατο να γίνει διαφορετικά. Ωστόσο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει γραπτή συγκατάθεση για την εργασία κατά την ελεύθερη ημέρα.
Υπάρχει επίσης μια ωραία αποχρώσεις. Σύμφωνα με το άρθρο 153 του TK RF, η εργασία για μια ημέρα ανάπαυσης καταβάλλεται τουλάχιστον δύο φορές.
Χωρίς τη συγκατάθεση ενός ατόμου, μπορούν μόνο να προκαλέσουν (ή να εξαλείψουν) τις συνέπειες ενός ατυχήματος, ατυχήματος, φυσικής καταστροφής ή καταστροφής. Και όμως, αν πρέπει να εργαστείτε για τους λόγους για την εισαγωγή στρατιωτικού νόμου ή έκτακτης ανάγκης. Το ίδιο ισχύει για τις εργασίες κατά τις αργίες.
Κοινό Σαββατοκύριακο
Επομένως, ποια είναι η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχιζόμενης ανάπαυσης - είναι σαφές. Τώρα μπορείτε να απευθυνθείτε στο 111ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Λέει ότι η συνολική ανοικτή ημέρα όλων των εργαζομένων είναι Κυριακή. Η δεύτερη καταρτίζεται σύμφωνα με συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανόνες. Εάν οι πληροφορίες σχετικά με τη δεύτερη μέρα δεν αναφέρονται στις τοπικές κανονιστικές πράξεις, τότε καθορίζονται προφορικά, με αμοιβαία συμφωνία του διαχειριστή και των εργαζομένων. Το μόνο πράγμα που ο γενικός κανόνας λέει είναι ότι οι μη εργάσιμες δύο μέρες πρέπει να στέκονται πίσω από κάθε άλλο. Συνεπώς, η δεύτερη ημέρα είναι συνήθως είτε το Σάββατο είτε η Δευτέρα.
Με την ευκαιρία, στην αρχή λέγεται ότι υπάρχει μια εβδομάδα εργασίας 6 ημερών. Είναι μόνο η εισαγωγή της καθορίζεται πάντα από παραγωγικούς λόγους. Και αυτή η στιγμή πρέπει να διευκρινιστεί, να πάρει δουλειά.
Διαλείμματα
Πολλά έχουν ειπωθεί για τη διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης. Δεν μπορείτε να αγνοήσετε το θέμα των διακοπών.
Είναι αδύνατο να δουλέψεις για αρκετές ώρες χωρίς διάλειμμα - δεν είμαστε ρομπότ. Αυτή η απόχρωση λαμβάνεται υπόψη από το νόμο και ορίζεται στο 108ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αναφέρει ότι κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας κάθε υπάλληλος ενός ιδρύματος θα πρέπει να λάβει μια διακοπή απαραίτητη για φαγητό και ανάπαυση. Η ελάχιστη διάρκεια είναι 30 λεπτά. Το μέγιστο είναι 2 ώρες. Το σπάσιμο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας δεν ενεργοποιείται. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η διάρκεια της διαπραγμάτευσης γίνεται από τους εργαζόμενους και τον εργοδότη (αφού κανείς δεν θέλει να παραμείνει στη δουλειά για επιπλέον 2 ώρες εάν μπορεί να δειπνήσει σε 20 λεπτά).
Εάν δεν υπάρχουν συνθήκες ανάπαυσης
Εκτός από τα παραπάνω, το άρθρο 108 λέει: στις επιχειρήσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να διεισδύσουν υπό συνθήκες παραγωγής, επιτρέπεται στους ανθρώπους να ξεκουραστούν και να φάνε κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Και γι 'αυτό, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει μια τέτοια ευκαιρία - να διαθέσει ένα δωμάτιο, να εξοπλίσει με τον εξοπλισμό αποθήκευσης τροφίμων, μια μικρή κουζίνα. Ή οργανώστε μια καφετέρια. Ωστόσο, αυτές είναι οι λεπτομέρειες.
Μη εργάσιμες ημέρες
Όπως αναφέρθηκε ήδη, όλες οι διατάξεις σχετικά με την αναψυχή προβλέπονται σε τρία άρθρα του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν έχει ακόμη ειπωθεί για το 112ο. Και παραθέτει μόνο τις ημέρες που δεν λειτουργούν. Και καθώς όλα είχαν ειπωθεί για τη διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης, μπορείτε να μιλήσετε για τις διακοπές.
Σε περίπτωση που οι διακοπές έπεσαν εκείνη την ημέρα, η οποία είναι ήδη ανενεργή, η αργία αναβάλλεται για την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Για παράδειγμα, 8 Μαρτίου το 2020 είναι η Κυριακή. Κανείς δεν ακύρωσε το Σαββατοκύριακο των διακοπών - απλώς θα αναβληθεί για Δευτέρα.
Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι για τις εορταστικές εκδηλώσεις κατά τις οποίες οι άνθρωποι ξεκουράζονται, εξακολουθούν να πληρώνονται μισθός, + επιπλέον αμοιβή (κατά κανόνα).
Ωστόσο, εδώ είναι όλες οι πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τον τρόπο εργασίας και τη διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης. Ανέρχεται τουλάχιστον σε 42 ώρες, αλλά είναι καλύτερο να βρείτε μια δουλειά που θα σας δώσει την ευκαιρία να απολαύσετε το Σαββατοκύριακο περισσότερο.
