Όλοι οι εργαζόμενοι που ασκούν τις δραστηριότητές τους βάσει σύμβασης εργασίας δικαιούνται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Η πληρωμή του βασίζεται σε ρυθμιστικά έγγραφα που διέπονται από τη ρωσική νομοθεσία.
Τι είναι διακοπές και ποιος μπορεί να το χρησιμοποιήσει
Η ετήσια άδεια είναι μια πληρωμένη διακοπή της εργασίας που κάθε εργαζόμενος του οργανισμού μπορεί να πάρει για να αποκαταστήσει τη δύναμη και την αποτελεσματικότητά του. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου διατηρεί τη θέση και το μέσο μισθό.
Το δικαίωμα σε διακοπές μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα που βρίσκονται σε μόνιμη, προσωρινή εποχιακή εργασία. Εκτός από τους ανθρώπους που εκτελούν τις παραγωγικές τους δραστηριότητες με μερική απασχόληση, στο σπίτι, από απόσταση και ούτω καθεξής. Η περίοδος διακοπών δεν μπορεί να ακυρωθεί ή να μειωθεί. Ο κανόνας δεν εφαρμόζεται στους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας αστικού δικαίου, όπως η σύμβαση, οι εκχωρήσεις.
Διάρκεια
Πόσες ημέρες οι διακοπές θα χορηγηθούν στον υπάλληλο με τη διατήρηση του τόπου και των μέσων κερδών, καθορίζονται στο εργατικό συμβόλαιο του οργανισμού ή αποφασίζονται μεμονωμένα, σύμφωνα με όλους τους εργατικούς νόμους. Συνήθως, η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.
Κατά κανόνα, η διαδικασία χορήγησης άδειας επιτρέπει σε κάθε υπάλληλο της οργάνωσης να επωφελείται από τις ετήσιες ημέρες αμειβόμενης ανάπαυσης. Αυτή τη φορά μπορεί να επεκταθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και τους κανονισμούς της εταιρείας.
Λάβετε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης
Η πρόσθετη άδεια, στην οποία αποθηκεύεται ο τόπος και η μέση μηνιαία πληρωμή, χορηγείται σε άτομα:
- στον τομέα των επικίνδυνων και επιβλαβών εργασιακών δραστηριοτήτων ·
- με ιδιαίτερη ειδική φύση του έργου ·
- με ακανόνιστη μέρα.
- που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε μέρη με δύσκολη θέση συνθήκες εργασίας.
Η οργάνωση, λόγω των δυνατοτήτων της - τόσο οικονομικών όσο και παραγωγικών - μπορεί από μόνη της να ρυθμίσει τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών ανάπαυσης, ακόμη και αν δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία.
Πρόσθετη άδεια χορηγείται σε άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνη και επικίνδυνη εργασία. Πρόκειται για υπόγειες και ορεινές δραστηριότητες, ζώνες ραδιενεργού μόλυνσης και άλλες περιοχές που επηρεάζουν αρνητικά την ανθρώπινη υγεία λόγω της επίδρασης ορισμένων χημικών, φυσικών, βιολογικών και άλλων παραγόντων.
Οι εργαζόμενοι με μη φυσιολογική μεταχείριση δικαιούνται επίσης πρόσθετη περίοδο διακοπών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από τη συλλογική σύμβαση της εταιρείας. Αυτή η ανάπαυση δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τρεις ημέρες. Σε περίπτωση μη παροχής πρόσθετης άδειας, η επεξεργασία θεωρείται υπερωριακή και καταβάλλεται ανάλογα.
Εάν η χρηματοδότηση των εργαζομένων με ακανόνιστα χρονοδιαγράμματα προέρχεται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τότε οι λόγοι αναστολής από την εργασία καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν η πληρωμή γίνει από την τοπική κυβέρνηση, τότε οι όροι και οι προϋποθέσεις διέπονται από την περιφερειακή αρχή.
Οι πληρωμένες διακοπές - τόσο πρωτογενείς όσο και δευτεροβάθμιες - υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες. Δεν έχει χρονικά όρια. Οι αργίες και οι μη εργάσιμες ημέρες δεν συμπεριλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών και δεν καταβάλλονται.
Κατά τον καθορισμό της συνολικής διάρκειας της περιόδου προσωρινής αναπηρίας, συμπληρώνονται οι ημέρες ανάπαυσης με τις ημέρες του κύριου.
Σχετικά με την εργασιακή εμπειρία
Ο υπολογισμός των διακοπών που παρέχει ο οργανισμός υπολογίζεται με βάση διάφορους παράγοντες.Αυτό είναι:
- Η περίοδος απασχόλησης στον χώρο εργασίας.
- Η ανικανότητα του εργαζόμενου να διατηρήσει τη θέση του και την ετήσια άδεια.
- Αναγκαστική αδερφή μετά την απόλυση ή την απομάκρυνση από την εργασία που σημειώθηκε παράνομα, με μέλλον ανάκτηση στην εργασία.
- Άλλες καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στην εργασία, αλλά αυτές οι "διακοπές" ρυθμίζονται από το συλλογικό και εργασιακό συμβόλαιο ή τα κανονιστικά έγγραφα του οργανισμού.
Η διαδικασία χορήγησης άδειας δεν περιλαμβάνει τον χρόνο που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Αυτό ισχύει και για τις περιπτώσεις απομάκρυνσης από τη διαδικασία παραγωγής σύμφωνα με το άρθρο 76 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα άτομα που προσωρινά δεν εκπληρώνουν τα καθήκοντά τους σε σχέση με τη φροντίδα παιδιού δεν δικαιούνται να φύγουν. Δεν υπάρχουν ετήσιες μέρες διακοπών για υπαλλήλους που έχουν φύγει για ορισμένο χρονικό διάστημα χωρίς συντήρηση. Ειδικά αν η διάρκειά του ήταν επτά εργάσιμες ημέρες.
Επιπλέον ημέρες ανάπαυσης τοποθετούνται σε υπαλλήλους που εργάζονται σε επικίνδυνη και επικίνδυνη εργασία.
Αφήστε τη διαδικασία
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαιτείται ετήσια περίοδος ανάπαυσης για κάθε υπάλληλο του οργανισμού. Κατά το πρώτο έτος απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται προσωρινή απαλλαγή από την παραγωγική διαδικασία μόνο μετά από έξι μήνες συνεχιζόμενης εργασιακής εμπειρίας. Εάν ο εργοδότης δεν με πειράζει, τότε η άδεια μπορεί να χορηγηθεί νωρίτερα.
Πριν από την εκπνοή της εξάμηνης περιόδου, το δικαίωμα προσωρινής αναστολής της εργασίας χορηγείται στις γυναίκες πριν από την αναχώρησή τους κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν. Υπάλληλοι ηλικίας έως 18 ετών και άτομα που έχουν υιοθετήσει παιδιά ηλικίας κάτω των 3 μηνών, καθώς και σε άλλες καταστάσεις που προβλέπονται από το νόμο, δικαιούνται αυτή την παροχή.
Ο υπάλληλος λαμβάνει τη δεύτερη τακτική διακοπή σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, το οποίο εγκρίνεται από τον οργανισμό.
Προτεραιότητα
Η ετήσια περίοδος διακοπών παρέχεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα του οργανισμού, το οποίο εγκρίνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, το συνδικάτο 14 ημέρες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του εργοδότη, συμμετέχουν σε αυτήν. Ο εργαζόμενος ειδοποιείται για αναστολή από την εργασία, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε δύο εβδομάδες.
Η διαδικασία χορήγησης των διακοπών σας επιτρέπει να κάνετε ανάπαυση ανά ημέρα:
- Έγκυες γυναίκες.
- Ο σύζυγος ενώ η σύζυγός του είναι σε άδεια μητρότητας.
- Άτομα που υιοθετούν ένα παιδί ηλικίας κάτω των 3 μηνών.
- Οι εργαζόμενοι των οποίων η ηλικία είναι κάτω των δεκαοκτώ ετών.
- Οι άνθρωποι υπενθύμισαν από άδεια εργασίας.
- Γονείς, θεματοφύλακες ή κηδεμόνες που ανατρέπουν παιδί με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών.
- Στρατιωτικό προσωπικό.
- Οι σύζυγοι του στρατού μαζί με την άδεια του συζύγου του στρατιωτικού.
- Γυναίκες με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δώδεκα ετών.
- Ενιαία άνδρες που συγκεντρώνουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των δώδεκα ετών.
- Επίτιμοι δωρητές της Ρωσίας.
- Στους ήρωες της εργασίας, της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσίας, καθώς και στους ιππότες του Τάγματος της Δόξας.
Εάν ο εργοδότης αρνείται το δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια σε μια κατάλληλη χρονική περίοδο, τότε η αυτοεξυπηρέτηση στις παραπάνω περιπτώσεις δεν θα θεωρείται απουσία.
Ανανέωση ή αναδιάταξη
Η άδεια εργασίας μπορεί να παραταθεί ή να αναδιαρθρωθεί για άλλη περίοδο:
- Με προσωρινή αναπηρία του εργαζομένου.
- Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί κρατικά καθήκοντα κατά τη διάρκεια προγραμματισμένων διακοπών.
- Όταν ένας υπάλληλος του οργανισμού δεν έλαβε την πληρωμή για τις προβλεπόμενες ημέρες ανάπαυσης ή δεν ειδοποιήθηκε για δεκατέσσερις ημέρες σχετικά με την περίοδο προσωρινής αναπηρίας.
- Εάν η απουσία υπαλλήλου φέτος επηρεάζει αρνητικά τις παραγωγικές δραστηριότητες του οργανισμού.Στην περίπτωση αυτή, επιτρέπεται η αναβολή των ημερών της καταβληθείσας ανάπαυσης στο επόμενο έτος, αλλά η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί κατά το επόμενο έτος.
Παραβίαση του ρωσικού δικαίου θεωρείται ως άρνηση ενός μισθωτού να παράσχει άδεια μισθωτής εργασίας για δύο συναπτά έτη, καθώς και η μη παροχή άδειας μετ 'αποδοχών σε άτομα δεκαοκτώ ετών και σε υπαλλήλους των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με επικίνδυνες και επιβλαβείς δραστηριότητες.
Διαίρεση της περιόδου διακοπών σε μέρη
Επιτρέπεται η διάσπαση της άδειας εργασίας σε μέρη κατόπιν κοινής συμφωνίας των μερών. Εδώ, τουλάχιστον ένα μέρος της ετήσιας περιόδου ανικανότητας προς εργασία πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες.
Ανάκληση και οικονομική αποζημίωση
Η ανάκληση ενός υπαλλήλου από την περίοδο της ετήσιας ανάπαυσης πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεσή του. Οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών παρέχονται σε κατάλληλο χρόνο για τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Το αχρησιμοποίητο μέρος μπορεί να επισυνάπτεται στην επόμενη καταβληθείσα περίοδο αναστολής από την εργασία.
Ο υπάλληλος δεν πρέπει να αποσύρεται από τις διακοπές εάν η ηλικία του δεν έχει φτάσει τα δεκαοκτώ έτη. οι γυναίκες περιμένουν ένα μωρό. πρόσωπα των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.
Αντί για διακοπές που δεν περιλαμβάνονται στις κύριες 28 ημερολογιακές ημέρες, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει χρηματική αποζημίωση.
Οι υποψήφιες μητέρες, οι υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 18 ετών και τα άτομα των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα είναι ιδιαίτερα σκληρή, επιβλαβή και επικίνδυνη, δεν παρέχουν υλικά πλεονεκτήματα αντί για διακοπές.
Η άδεια μητρότητας
Φύλλο αναπηρίας αποτελεί επαρκή λόγο για άδεια μητρότητας 70 ημερολογιακών ημερών πριν από την παράδοση (αν μια γυναίκα αναμένει περισσότερα από ένα παιδιά, η περίοδος απόλυσης από την εργασία επεκτείνεται σε 84) και μετά την παράδοση για 70 ημέρες. Με πολύπλοκες γεννήσεις - για 86 ημερολογιακές ημέρες. Εάν γεννήθηκαν δύο ή περισσότερα παιδιά - για 110 ημέρες. Ο υπολογισμός της άδειας συνοδεύεται από την καταβολή κοινωνικών παροχών, το ύψος των οποίων καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περίοδος ανάπαυσης που συνδέεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό συσσωρεύεται συνολικά. Παρέχεται ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που χρησιμοποιεί μια γυναίκα πριν από αυτή την περίοδο.
Διακοπές φοιτητών
Οι άδειες σπουδών προορίζονται για άτομα που εκπαιδεύονται από τον εργοδότη ή σπουδάζουν ανεξάρτητα σύμφωνα με κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα προπτυχιακών σπουδών, ειδίκευσης, μεταπτυχιακών προγραμμάτων με μερική και μερική απασχόληση. Ο οργανισμός παρέχει επιπλέον περίοδο ανάπαυσης διατηρώντας παράλληλα το μέσο μισθό για την πιστοποίηση κατά το πρώτο και το δεύτερο έτος μέχρι και σαράντα ημερολογιακές ημέρες. Σε επόμενα μαθήματα - μέχρι 50.
Παρείχε επίσης άδεια χωρίς αμοιβή:
- Άτομα που έχουν γίνει δεκτά στις εισαγωγικές εξετάσεις.
- Στους υπαλλήλους που είναι φοιτητές προπαρασκευαστικών τμημάτων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων για τελική πιστοποίηση.
- Οι άνθρωποι για πιστοποίηση σε προπτυχιακά, ειδικότητα και μεταπτυχιακά προγράμματα σε πλήρη απασχόληση.
- Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν κυβερνητικά προγράμματα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης για διαπίστευση. Επιπλέον, μία φορά το σχολικό έτος, ο οργανισμός πληρώνει πλήρως για ταξίδια από και προς το σχολείο.
- Πρόσωπα που συνεχίζουν τις σπουδές τους σε προγράμματα προπτυχιακών σπουδών, ειδίκευσης ή μεταπτυχιακών σπουδών με μερική και μερική απασχόληση μερικής παρακολούθησης για διάστημα έως και δέκα μηνών κατά την έναρξη της τελικής δημόσιας πιστοποίησης.
Εβδομάδα εργασίας εδώ μειώνεται κατά επτά ώρες. Ο όρος απαλλαγής από την εργασία καταβάλλεται κατά 50 τοις εκατό του μέσου μισθού στον τόπο εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό. Με αμοιβαία συμφωνία, ο χρόνος εργασίας μειώνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα ή μειώνεται η διάρκειά του.
Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις σε εργαζόμενους που σπουδάζουν και εργάζονται ταυτόχρονα, αλλά δεν διαθέτουν κρατική πιστοποίηση για προπτυχιακά, ειδικότητα ή μεταπτυχιακά προγράμματα, ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις εργασίας.
