Το κίνητρο είναι ένα ουσιαστικό μέρος της δημιουργικής διαδικασίας. Ως εκ τούτου, για την κανονική εργασία ενός υπαλλήλου, βασίζεται σε μισθό και για υψηλά επιτεύγματα, ένας σοφός ηγέτης προσθέτει πληρωμές κινήτρων σε αυτόν. Ακόμη και ένα πρόσθετο ποσό μέτριου μεγέθους συμβάλλει στη διατήρηση του ενθουσιασμού της ομάδας και συμβάλλει τελικά στην αύξηση της παραγωγικότητας και, ως εκ τούτου, στην κερδοφορία του οργανισμού στο σύνολό του.
Η ουσία της έννοιας
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός αποτελεί χρηματική ανταμοιβή για τις προσπάθειες που καταβάλλονται στον εργασιακό χώρο. Μπορεί να εξαρτάται από τα προσόντα του υπαλλήλου, την πολυπλοκότητα των καθηκόντων του και την ποσότητα, την ποιότητα του αποτελέσματος, τις συνθήκες γραφείου. Το ποσό των μισθών, το οποίο περιλαμβάνει το ποσό του μισθού, τις παροχές κινήτρων και την αποζημίωση, καθορίζεται βάσει συλλογικής σύμβασης ή άλλων εσωτερικών κανονισμών που υιοθετούνται από την επιχείρηση. Η εργατική νομοθεσία δεν περιλαμβάνει συγκεκριμένο κατάλογο των δικαιωμάτων · κατά συνέπεια, ο χαρακτηρισμός τους πρέπει να περιλαμβάνει συλλογική σύμβαση.
Ταξινόμηση πιθανών δικαιωμάτων
Σύμφωνα με τις Ενιαίες Συστάσεις, οι οποίες θεσπίζουν ένα σύστημα αμοιβής για τους εργαζόμενους των κρατικών φορέων στη Ρωσική Ομοσπονδία, οι πληρωμές κινήτρων χωρίζονται συνήθως σε 5 ομάδες:
- Για υψηλή απόδοση και άριστα αποτελέσματα.
- Για την ποιότητα της εργασίας.
- Για τη διάρκεια της υπηρεσίας και την εμπειρία.
- Για τη γνώση μιας ξένης γλώσσας και άλλων ειδικών δεξιοτήτων.
- Premium.
Το ασφάλιστρο για υψηλή απόδοση και εξαιρετικά αποτελέσματα περιλαμβάνει τις ακόλουθες κατηγορίες:
- πληρωμές για την παραγωγικότητα της εργασίας ·
- πριμοδότηση για αποτελέσματα ·
- επιδόματα για την επίτευξη ορισμένων στόχων ή καθηκόντων παραγωγής.
Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει:
- επιδόματα επαγγελματικής κατάρτισης ·
- πριμοδοτήσεις για εργασίες πρώτης κατηγορίας.
Οι πληρωμές κατάστασης συνίστανται σε αποζημιώσεις για την αρχαιότητα ή το χρόνο υπηρεσίας. Όσον αφορά τα ασφάλιστρα, αυτά συνήθως συγκεντρώνονται με βάση τα αποτελέσματα μιας συγκεκριμένης περιόδου αναφοράς.
Κανονισμός πληρωμής παροχής κινήτρων
Η διάταξη περί καταβολής κινήτρων μπορεί να αποτελέσει αναπόσπαστο μέρος της συλλογικής σύμβασης και να διατυπωθεί ως ξεχωριστή συμφωνία. Η παρουσία των διευρυμένων χαρακτηριστικών των μεμονωμένων ομάδων επιτρέπει στον εργαζόμενο να αξιολογεί ανεξάρτητα το επίπεδο του μισθού του, διαφορετικά θα πρέπει να βασιστείτε σε ανεπίσημους κανόνες που υπάρχουν σε αυτήν την επιχείρηση.
Τεκμηρίωση
Οι παροχές παροχής κινήτρων στους υπαλλήλους συγκεντρώνονται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει αναφορές σε αυτές. Για παράδειγμα, η τεκμηρίωση των επιδομάτων πραγματοποιείται βάσει ειδικής αίτησης που αποκαλύπτει τη διαδικασία και τη συχνότητα πληρωμής τους. Σε μεγάλους οργανισμούς, οι σχετικές ρήτρες μπορούν να περιλαμβάνονται σε συλλογική σύμβαση. Υπογραμμίζει τα ακόλουθα σημεία:
- κατάλογο των ατόμων που ενδέχεται να λάβουν πληρωμές κινήτρων ·
- συχνότητα των επιδομάτων ·
- είδη δικαιωμάτων ·
- τη διαδικασία προσδιορισμού του μεγέθους του νομισματικού ερεθίσματος ·
- συσσωρευμένες συνθήκες.
Εάν το βραβείο είναι ένας χαρακτήρας μιας ώρας, τότε η σειρά του κεφαλιού είναι επαρκής.
Υπολογισμός πληρωμής
Η δημιουργία ενός συστήματος επιδομάτων είναι το προνόμιο της διαχείρισης των επιχειρήσεων. Η αρμόδια καταβολή των δικαιωμάτων σας επιτρέπει να δημιουργείτε ανατροφοδότηση και αποτελεί σημαντικό μέσο έγκρισης της υψηλής αξίας των εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει τόσο τα σχετικά όσο και τα απόλυτα μεγέθη των ασφαλίστρων.Στις κρατικές και δημοτικές επιχειρήσεις καθιερώνονται από τις αρχές. Σε εμπορικούς οργανισμούς, οι παροχές κινήτρων συχνά ορίζονται ως ποσοστό του μισθού του εργαζομένου.
Φορολογικές επιβαρύνσεις
Το ποσό των μπόνους αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των μισθών. Ωστόσο, για τους σκοπούς της ορθής φορολόγησης, είναι συνηθισμένο να τα διαιρέσετε σε δύο τύπους: καταβάλλονται από το ποσό των καθαρών κερδών και περιλαμβάνονται στο κόστος των εργαζομένων. Η πρώτη κατηγορία περιλαμβάνει τα επιδόματα που σχετίζονται με τα αποτελέσματα της παραγωγής. Υποβάλλονται σε φόρο εισοδήματος. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει τα ασφάλιστρα από το καθαρό κέρδος της επιχείρησης. Εάν οι πληρωμές κινήτρων δεν προβλέπονται στη συλλογική σύμβαση και δεν πληρούν τις απαιτήσεις Το άρθρο 255 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε δεν υπόκεινται σε UST. Αλλά ένας συνηθισμένος υπάλληλος δεν χρειάζεται να καταλάβει τέτοιες λεπτές αποχρώσεις, η δουλειά του είναι να προσπαθήσει να εκτελέσει όλα τα καθήκοντα εργασίας μπροστά του.
Κατανομή των πληρωμών παροχής κινήτρων
Το άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διαδικασία των οικονομικών κινήτρων. Ταυτόχρονα, η δυνατότητα λήψης επιδομάτων εξαρτάται από την επίτευξη ευεργετικής επίδρασης από την εργασιακή δραστηριότητα. Η ουσία αυτής της μεθόδου κινήτρων είναι ότι το κίνητρο για την καταβολή πρόσθετων προσπαθειών δεν συνδέεται με φόβο τιμωρίας. Έτσι, ο εργαζόμενος έχει μια επιλογή, και η διοίκηση μπορεί να τον ωθήσει σε μια πιο χρήσιμη συμπεριφορά για την επιχείρηση.
Δεδομένης της έντονης έλλειψης ειδικών πρώτης κατηγορίας σε πολλούς τομείς της οικονομίας, οι πληρωμές τόνωσης αποκτούν όλο και μεγαλύτερη σημασία. Είναι το κίνητρο που βοηθά τους υπαλλήλους να μην απογοητεύονται από τη ρουτίνα και να συνεχίζουν να μεταφράζουν τις εξαιρετικές ιδέες τους στην πράξη. Ως εκ τούτου, το πρόσθετο κόστος εργασίας δεν είναι κυρίως κόστος, αλλά το κλειδί για πολλά χρόνια ευημερίας των επιχειρήσεων.
