Επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας: ορισμός, χαρακτηρισμός, ταξινόμηση

Η λήψη πληροφοριών σχετικά με το κατά πόσον υπάρχουν βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας μιας επιχείρησης (εταιρείας) είναι δυνατή μόνο με τη διοργάνωση σειράς μέτρων που διεξάγονται διαδοχικά. Για χάρη αυτών των στόχων, πρόσφατα, όλοι οι εργοδότες έχουν υποχρεωθεί νομικά να πραγματοποιήσουν μια συγκεκριμένη διαδικασία. Ονομάστηκε SOUT - μια ειδική εκτίμηση των συνθηκών στην οποία λαμβάνει χώρα η εργασιακή δραστηριότητα - και αντικατέστησε το γνωστό σε όλους πιστοποίηση θέσεων εργασίας (AWP).

Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε όλους τους κανόνες. SOUT δεν εκτελούν σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των απομακρυσμένων και κατ 'οίκον εργαζομένων, οι εργαζόμενοι που εισήλθαν σε εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη (άτομα). Η διαδικασία ρυθμίζεται αυστηρά, τα μέρη υποχρεούνται να γνωρίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους.

Δικαιώματα Εργοδοτών

Προκειμένου να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν επιζήμιες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει τη ΣΕΚ, ενώ έχει ορισμένα δικαιώματα:

1. Από τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση, απαιτείται αιτιολόγηση των αποτελεσμάτων.
2. Ζητήστε από την εταιρεία που διενεργεί το SOUT τεκμηρίωση που επιβεβαιώνει τη συμμόρφωσή του με τις κανονιστικές απαιτήσεις.
3. Σύμφωνα με το νόμο, οργανώστε μια μη προγραμματισμένη SUT.
4. Σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, να ασκήσει έφεση η αδράνεια (δράση) της εταιρείας που ασχολείται με την αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

Ευθύνη εργοδότη

Προκειμένου να αποκτηθούν αντικειμενικά και αξιόπιστα δεδομένα σχετικά με τις δυσμενείς, επικίνδυνες και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας που επικρατούν στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις. Συγκεκριμένα, είναι απαραίτητο να παρέχεται στον οργανισμό που συμμετέχει στην υλοποίηση της ΤΔΕ ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων, το οποίο προβλέπεται στην αστική σύμβαση μεταξύ των μερών. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να παρεμποδίζει κατά κανένα τρόπο τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων, περιορίζοντας σκοπίμως το πεδίο των ζητημάτων που υπόκεινται σε εξέταση. Στο τελικό στάδιο της ΤΔΕ, είναι ευθύνη του να εξοικειώσει όλους τους υπαλλήλους με τα αποτελέσματά του απευθείας στο χώρο εργασίας, παρέχοντας τις απαραίτητες εξηγήσεις.

Μόλις εντοπιστούν επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, είναι επίσης επιτακτική η κατάρτιση σχεδίου μέτρων με στόχο τη βελτίωσή τους.

Περιβαλλοντικοί παράγοντες

Για να προσδιοριστεί κατά πόσον συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας αποτελούν κίνδυνο ή βλάβη για τον άνθρωπο, οι ειδικοί πρέπει να αξιολογήσουν ορισμένους παράγοντες που χρησιμεύουν ως βάση για τα ακόλουθα τελικά συμπεράσματα:

1. Φυσικοί παράγοντες. Αυτά περιλαμβάνουν δονήσεις (τοπικές και γενικές), θόρυβος, υπερηχογραφικά αεροσκάφη και υπερφόρτωση, αερολύματα, κυρίως ινογενετικού αποτελέσματος, μη ιονίζουσα ακτινοβολία (σταθερά μαγνητικά και ηλεκτροστατικά πεδία) και ιονιστικά, μεταβλητά ηλεκτρομαγνητικά πεδία, εσωτερικοί μικροκλιματικοί δείκτες (υγρασία, θερμοκρασία αέρα και ταχύτητα η κίνηση του), οι παράμετροι του φωτεινού περιβάλλοντος (ο βαθμός φωτισμού του χώρου εργασίας με τεχνητό φως).
2. Χημικοί παράγοντες. Μπορούν να δημιουργηθούν επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας μετά τη μέτρηση της συγκέντρωσης και της σύνθεσης των χημικών ουσιών, συμπεριλαμβανομένων των βιολογικών ουσιών (ένζυμα, ορμόνες, αντιβιοτικά, βιταμίνες), που συντέθηκαν τεχνητά στο δέρμα των εργαζομένων και στον αέρα του χώρου εργασίας.
3. Βιολογικοί παράγοντες. Αξιολογούνται από την παρουσία ή την απουσία επαφής με παραγωγούς μικροοργανισμούς, σπόρια και ζώντα κύτταρα που βρίσκονται σε βακτηριακά παρασκευάσματα, παθογόνα μολυσματικών ασθενειών (σύμφωνα με ομάδες παθογένειας).

Παράγοντες εργασίας

Όπως προαναφέρθηκε, οι επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας μπορούν να αφορούν όχι μόνο το περιβάλλον παραγωγής αλλά και το ίδιο το έργο. Στη διαδικασία διενέργειας του SOUT, λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα:

• Ένταση. Το αισθητήριο φορτίο στο κεντρικό νευρικό σύστημα και το αισθητήριο σύστημα του εργαζομένου αξιολογείται.
• Σοβαρότητα. Το φυσικό φορτίο στα συστήματα του σώματος και στο μυοσκελετικό σύστημα αξιολογείται. Για παράδειγμα, η φύση της ανύψωσης βάρους και το μέγιστο βάρος τους.

Σύμφωνα με το άρθρο 14 του ομοσπονδιακού νόμου για τα συστήματα αυτορρύθμισης της 28ης Δεκεμβρίου 2013, αριθ. 426-ΦΖ, συνηθίζεται να γίνεται διάκριση των βέλτιστων, επιτρεπτών, επιβλαβών και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας (4 τάξεις).

Σε βέλτιστες συνθήκες: Βαθμός 1

Βέλτιστο σημαίνει ότι οι συνθήκες της εργασιακής διαδικασίας, κατά τις οποίες δεν υπάρχει έκθεση σε επιβλαβείς ή (ή) επικίνδυνους παράγοντες για τον εργαζόμενο, ή το επίπεδο επιρροής τους δεν υπερβαίνει τα πρότυπα που έχουν καθοριστεί για αυτή την παραγωγή. Ταυτόχρονα, διατηρείται η υγεία του εργαζομένου και υπάρχουν προϋποθέσεις για την επακόλουθη διατήρηση του υψηλού επιπέδου εργασιακής του ικανότητας.

Επιτρεπόμενες συνθήκες: 2 τάξη

Σε αυτή την περίπτωση, είναι κατανοητό ότι, ως αποτέλεσμα του SOUT που εκτελείται στο χώρο εργασίας, εντοπίστηκαν ορισμένοι επιβλαβείς ή (και) επικίνδυνες παραγωγοί παράγοντες. Ωστόσο, το επίπεδο των επιπτώσεών τους στον υπάλληλο δεν υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα (υγιεινής), ενώ το σώμα καταφέρνει να ανακάμψει από την αρχή της επόμενης μετατόπισης (εργάσιμη ημέρα).

Επιβλαβείς συνθήκες: Βαθμός 3

Αυτές οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως εκείνες στις οποίες ο βαθμός επιρροής επιβλαβών και / ή επικίνδυνων παραγόντων υπερβαίνει τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος. Μιλάμε για την ήδη αναφερθείσα MPC, τη σοβαρότητα, την ένταση κλπ. Η ταξινόμηση των βλαβερών (επικίνδυνων) συνθηκών εργασίας συνεπάγεται περαιτέρω κατανομή σε τέσσερις υποκατηγορίες:

1. Όταν εκτίθενται, χρειάζεται περισσότερος χρόνος για την αποκατάσταση της αλλαγμένης λειτουργικής κατάστασης του σώματος του εργαζομένου από ό, τι πριν από την έναρξη της επόμενης βάρδιας ή εργάσιμης ημέρας. Ο κίνδυνος βλάβης στην υγεία αυξάνεται σημαντικά.
2. Με αυτό το επίπεδο έκθεσης, στο σώμα του υπαλλήλου εμφανίζονται επίμονες αλλαγές. Αυτά συνεπάγονται την εμφάνιση και την επακόλουθη ανάπτυξη του αρχικού σταδίου ή, χωρίς απώλεια της ικανότητας για εργασία, μιας ήπιας σοβαρότητας επαγγελματικής ασθένειας. Εμφανίζονται μετά από μακρά περίοδο έκθεσης σε παρόμοιους παράγοντες παραγωγής - 15 ή περισσότερα έτη.
3. Στην περίπτωση αυτή, το επίπεδο έκθεσης στους παράγοντες παραγωγής είναι τέτοιο που προκαλεί επίμονες αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου που προκαλούν την ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών μέτριας ή ήπιας βαρύτητας άμεσα κατά την περίοδο της απασχόλησης στο χώρο εργασίας.
4. Όταν υπάρχουν, ο αντίκτυπος στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της εργασίας είναι τόσο μεγάλος που μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρή μορφή επαγγελματικής ασθένειας με επακόλουθη απώλεια εργασιακής ικανότητας, άμεσα κατά την περίοδο κατά την οποία ένα άτομο ασκεί εργασιακή δραστηριότητα.

Συνθήκες εργασίας επικίνδυνες για τον άνθρωπο: Βαθμός 4

Εδώ, ο εργοδότης αντιμετωπίζει την πιο κρίσιμη κατάσταση. Οι επικίνδυνες και επιβλαβείς παραγωγοί που επηρεάζουν τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια ολόκληρης της μετατόπισης είναι τόσο ισχυροί που αποτελούν απειλή όχι μόνο για την υγεία αλλά και για την ανθρώπινη ζωή στο σύνολό της. Οι συνέπειες της επιρροής τους είναι η αιτία της ανάπτυξης επαγγελματικών ασθενειών σε οξεία μορφή κατά την περίοδο της άμεσης εργασιακής δραστηριότητας.

Οι επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες εργασίας, που ορίζονται ανωτέρω, μπορούν να μειωθούν κατά ένα βαθμό, σύμφωνα με τη μεθοδολογία που έχει ορίσει ο νομοθέτης και με βάση γνώμη εμπειρογνώμονα.Προϋπόθεση για τέτοια μέτρα είναι η χρήση από τους τοπικούς εργαζόμενους εξοπλισμού ατομικής προστασίας που έχει πιστοποιηθεί με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Οφέλη και αποζημίωση

Η διεξαγωγή του SOUT στον εργασιακό χώρο σας επιτρέπει να εντοπίσετε την παρουσία επικίνδυνων και / ή επιβλαβών παραγόντων παραγωγής και, με βάση τα αποτελέσματά του, να αναπτύξετε ένα σχέδιο αποτελεσματικών μέτρων για την εξάλειψή τους. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, αυτή είναι η άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Επιπλέον, οι επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τα χαρακτηριστικά των οποίων δίδονται παραπάνω, αποτελούν τη βάση για τον καθορισμό των παροχών και των αποζημιώσεων στον εργαζόμενο. Με μια βέλτιστη και αποδεκτή κατηγορία, απουσιάζουν.

Σε περιπτώσεις όπου μια τρίτη κατηγορία βλαβερών συνθηκών εκτίθεται στον χώρο εργασίας, η φύση των παροχών θα υπερεκτιμηθεί από το βαθμό τους. Έτσι, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, στο βαθμό 3.1, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση σε μετρητά τουλάχιστον 4%, στις 3,2 - 7 ημέρες πρόσθετης άδειας προστίθενται, στο 3,3 - η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας μειώνεται σε 36 ώρες. Σε περιπτώσεις όπου οι παροχές καθορίζονται στο ελάχιστο υποχρεωτικό επίπεδο, η αύξηση τους επιτρέπεται κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη και συμφωνείται με τους συνδικαλιστικούς οργανισμούς.