Μισθοί - αυτή είναι η αμοιβή του υπαλλήλου. Οι τύποι των μισθών μπορούν να χωριστούν σε βασικές και πρόσθετες, αλλά ένα τέτοιο πράγμα όπως το "μισθό" δεν θα μπορεί να σχετίζεται με αυτές. Αντιπροσωπεύει ένα σταθερό ποσό που καταβλήθηκε για τις ώρες εργασίας (οι αναλογίες των οποίων εμφανίζονται στα έγγραφα). Ο μισθός με τον ίδιο τρόπο όπως οποιοσδήποτε άλλος χρόνος (για εργασία πέραν του καθορισμένου χρόνου, για την εργασία, εύκολο να εργαστεί λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, μπόνους, επιδόματα τόκων και τα παρόμοια) περιλαμβάνεται στην έννοια του "βασικού μισθού". Πρόσθετος μισθός μπορεί να περιλαμβάνει άλλες επιλογές: πληρωμή τακτικών διακοπών, διακοπή της εργασίας για θηλάζουσες μητέρες, πληρωμές κατά την απόλυση, ανηλίκους και τα συναφή.
Ταξινόμηση και τύποι μισθών
Μια άλλη ταξινόμηση προτείνει τη διαίρεση των τύπων των μισθών με βάση την ποσότητα εργασίας και το χρόνο που δαπανάται για αυτό. Έτσι, παίρνουμε τους μισθούς και το κομμάτι του χρόνου, το καθένα από τα οποία διαιρείται με τη σειρά του σε υποείδη.
Χρόνος αμοιβής
Ο χρόνος, όπως υποδηλώνει το όνομα, υποθέτει ως δείκτη την πραγματική ώρα που ο εργαζόμενος ξοδεύει στη δουλειά. Απλός μισθός χρόνου καταβάλλεται με βάση την ωριαία τιμή, η οποία πολλαπλασιάζεται με τις ώρες εργασίας. Αν ληφθεί υπόψη η πριμοδότηση, τότε ο μισθός γίνεται μπόνους χρόνου.
Αμοιβή κομμάτι
Στο μισθούς υπάρχουν περισσότερες ποικιλίες. Όταν συγκεντρωθούν, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι κανονικοποιημένοι δείκτες και ο χρόνος.
- Εάν οι υπηρεσίες παρέχονται από τον εργαζόμενο σύμφωνα με ορισμένες τιμές της επιχείρησης, τότε ένας τέτοιος μισθός ονομάζεται άμεση εργασία.
- Το κομψό προοδευτικό συνεπάγεται αύξηση των μισθών κατά την επίτευξη ενός ορισμένου κανόνα, ο οποίος καθιερώνεται.
- Εάν όχι μόνο ο καθορισμένος κανόνας πληρούται, αλλά και ο εργαζόμενος ήταν σε θέση να βελτιώσει την ποιότητα της υπηρεσίας ή του προϊόντος, τότε πληρώνεται μπόνους κομμάτι.
- Όταν τα κέρδη του υπαλλήλου εξαρτώνται από τις δραστηριότητες ολόκληρης της ομάδας, μιλάνε για την πληρωμή συλλογικής κομψότητας.
- Η αξιολόγηση ενός συνόλου έργων που έχουν προθεσμία αποτελεί τη βάση μιας κατ 'αποκοπήν πληρωμής.
- Ο μισθός, ανάλογα με την πώληση προϊόντων ολόκληρης της επιχείρησης, αναφέρεται ως πληρωμή ως ποσοστό των εσόδων.
Άτυπη τάξη μισθών
Ανεπίσημα, υπάρχει επίσης μια ταξινόμηση που βασίζεται στην παρουσία ή στην απουσία ενός επίσημου μισθολογικού καθεστώτος. Ως εκ τούτου, οι τύποι μισθών όπως το λευκό, το μαύρο και το γκρι διακρίνονται. Το πρώτο είναι επίσημου χαρακτήρα, το οποίο αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και στην εντολή απασχόλησης. Το δεύτερο εκδίδεται παράνομα, δεν είναι καταχωρημένο σε κανένα έγγραφο. Το γκρι περιλαμβάνει την πληρωμή ενός σταθερού επίσημου μέρους σε συνδυασμό με ένα "μισθό σε φάκελο".
Το τελευταίο βασίζεται στην καταβολή του κατώτατου μισθού (κατώτατος μισθός) και "Μισθός σε φακέλους." Ο κατώτατος μισθός είναι εκείνος στον οποίο καθορίζεται το υποχρεωτικό ελάχιστο ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο. Το επίπεδο αυτό χρησιμοποιείται επίσης για τον υπολογισμό των κοινωνικών παροχών και παροχών. Δεν επικεντρώνονται σε αυτόν αν ο εργαζόμενος είναι εργαζόμενος με μερική απασχόληση ή εργάζεται με μερική απασχόληση. Πρέπει να πω ότι το κόστος ζωής δεν είναι το ισοδύναμο του ελάχιστου μισθού (είναι χαμηλότερο) λόγω της επίδρασης του πληθωρισμού.
Η έννοια των μέσων μισθών
Η εργατική νομοθεσία εισάγει μια έννοια όπως η "Μέσος μισθός" που είναι ο μέσος μισθός για μια ορισμένη περίοδο.Κατά τον υπολογισμό του, οι πληρωμές που έγιναν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θεωρούνται: μισθός, μπόνους και άλλοι τύποι μισθοδοσίας (εκτός από ανταμοιβές και δώρα). Ο μέσος μισθός δίνεται σε έναν εργαζόμενο όταν δεν είναι απασχολημένος με τα άμεσα καθήκοντά του και δεν εκτελεί την εργασία του. Έτσι, οι μέσοι μισθοί πληρώνονται για διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, αναπηρία για λόγους υγείας, κατά τη διάρκεια της μελέτης, για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, μείωση. Κατά τον υπολογισμό αυτού του τύπου μισθού, λαμβάνονται υπόψη οι πληρωμές που λήφθηκαν για τους τελευταίους 12 μήνες (ή 24, αν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε ημέρες).
Διακοπές και αποζημίωση
Οι χρεώσεις για τις διακοπές και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι ειδικοί τύποι μέσων μισθών, οι οποίοι υπολογίζονται με τον καθορισμό του μέσου μισθού ανά ημέρα (αυτό το μέσο ημερήσιο ποσό πολλαπλασιάζεται τότε με τον αριθμό των ημερών που διανυκτερεύτηκαν ή δεν χρησιμοποιήθηκαν ως διακοπές).
Ταξινόμηση μισθών σε σχέση με τις ανθρώπινες ικανότητες
Ένας ξεχωριστός τύπος μπορεί να ονομάζεται μισθός που συγκεντρώνεται κατά τη διάρκεια που ο εργαζόμενος εκτελεί στρατιωτικά καθήκοντα ή έχει άδεια να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρίες. Οι πληρωμές αυτές δεν πραγματοποιούνται από την εταιρεία ή την εταιρεία, όπως στις περιπτώσεις που περιγράφηκαν παραπάνω, αλλά από τα όργανα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι ακόλουθοι τύποι μισθών που έχουν συγκεντρωθεί:
- στο μερικής απασχόλησης - στη δεύτερη θέση του, ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται μόνο το ήμισυ του χρόνου.
- γυναίκες που είναι σε άδεια μητρότητας (70 ημέρες πριν τη γέννηση και το ίδιο ποσό μετά).
Στατιστικά στοιχεία
Ο μέσος μισθός του κλάδου ανά τύπο δραστηριότητας είναι μια έννοια που δεν προβλέπεται από το νόμο, αλλά χρησιμοποιείται για τη διεξαγωγή στατιστικών διαδικασιών. Αυτοί οι δείκτες χρησιμοποιούνται συχνά από τις φορολογικές αρχές, οι οποίες συγκρίνουν τους μισθούς σε μία εταιρεία σε σχέση με τους μισθούς σε άλλους στην ίδια βιομηχανία. Εάν ένας τέτοιος μισθός κατά είδος δραστηριότητας στη μέση τιμή είναι χαμηλός, αυτό θα χρησιμεύσει ως ευκαιρία να υποψιαστεί η εταιρεία της ανεντιμότητας (φορολογική κάλυψη, πληρωμή μισθών σε φακέλους). Το ύψος των μισθών αυτών δεν καθορίζεται από το νόμο, συνεπώς, ο φορολογούμενος είναι υποχρεωμένος να παρέχει μόνο τον κατώτατο μισθό. Ωστόσο, οι πληρωμές μισθών κάτω από τον μέσο όρο της βιομηχανίας ενδέχεται να προκαλέσουν πρόσκληση σε ειδική επιτροπή μισθών, η οποία κατανοεί τους λόγους χαμηλών μισθών.
Επεξεργασία δεδομένων και επίλυση προβλημάτων
Επιπλέον, η έννοια του "μισθού ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας" χρησιμοποιείται στην ανάλυση των δεδομένων σχετικά με το επίπεδο των μισθών στις περιοχές της Ρωσίας, προσδιορίζοντας τις βιομηχανίες που βρίσκονται πίσω από όλους. Σε αυτές τις περιπτώσεις, αναλύονται οι λόγοι και λαμβάνονται μέτρα για την ανάληψη της δραστηριότητας σε υψηλότερο επίπεδο. Στη Ρωσία, στον επικεφαλής του κλιμακίου βρίσκονται δραστηριότητες όπως η εξόρυξη, η παραγωγή πετρελαιοειδών, η επιστημονική έρευνα και η χρηματοδότηση. Οι μισθοί σε αυτά τα είδη δραστηριοτήτων παραμένουν σταθερά υψηλοί σε μια μακρά περίοδο.
Η παγκόσμια οικονομική κοινότητα καθοδηγείται επίσης από τα δεδομένα που παρουσιάζονται, καθορίζοντας τη θέση και τις προοπτικές της χώρας.
Περίληψη
Συνοψίζοντας. Ο μισθός είναι μια έννοια που κατοχυρώνεται στην εργατική νομοθεσία. Οι μισθοί χωρίζονται σε τύπους ανάλογα με το ποιος δείκτης βασίζεται στην ταξινόμηση. Για τον υπολογισμό των ταμειακών πληρωμών σε μια εποχή που ο εργαζόμενος δεν ήταν απασχολημένος με τα άμεσα καθήκοντά του, βασίζονται στον καθορισμό του μέσου μισθού των εργαζομένων. Η έννοια του "μέσου μισθού της βιομηχανίας" εισάγεται για τον υπολογισμό των στατιστικών στοιχείων, τα οποία στη συνέχεια χρησιμοποιούνται στην οικονομική έρευνα, καθώς και από τις φορολογικές αρχές.
