Τώρα, με ένα ορισμένο έλλειμμα αξιοπρεπών κενών θέσεων, μπορεί να υπάρξει μια άδικη συμπεριφορά των εργοδοτών στους υπαλλήλους της εταιρείας τους. Για να επηρεάσει την κατάσταση, οι εμπειρογνώμονες θα πρέπει τουλάχιστον να γνωρίζουν ποια είναι τα δικαιώματα του εργαζομένου εντός της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το γεγονός είναι ότι η νομοθεσία ορίζει σαφώς τα όρια του εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι λογικό να δοθεί προσοχή στον Κώδικα Εργασίας.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Πριν εξετάσετε την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, αξίζει να εξερευνήσετε. Έτσι, τι μπορεί να προσλάβει κάποιος για να υποβάλει αίτηση:
- Για να αποκτήσετε μια θέση εργασίας σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας.
- Ο εργαζόμενος μπορεί να συνάψει, να τροποποιήσει ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με βάση τους όρους που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας.
- Λάβετε την πληρωμή για εργασία εγκαίρως και εξ ολοκλήρου. Και πρέπει να συμμορφώνεται πλήρως με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα του έργου, καθώς και την ποιότητα και την ποσότητα του.
- Τα βασικά δικαιώματα ενός υπαλλήλου περιλαμβάνουν την ανάπαυση, η οποία διασφαλίζεται με τον καθορισμό της κανονικής διάρκειας του χρόνου εργασίας και, ενδεχομένως, με τη μείωση του για ορισμένες κατηγορίες και επαγγέλματα.
- Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, των νόμιμων συμφερόντων και των ελευθεριών κατά τον προβλεπόμενο από τον νόμο τρόπο.
- Το δικαίωμα να απαιτεί από τον εργοδότη τέτοιες συνθήκες εργασίας που να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις ασφάλειας και υγιεινής.
- Να επιμείνετε στην έκδοση ατομικού και συλλογικού εξοπλισμού προστασίας.
- Σταματήστε τη διαδικασία εργασίας ή εγκαταλείψτε την αν οι συνθήκες εργασίας θέτουν σε κίνδυνο τόσο την υγεία της όσο και τους άλλους εργαζομένους της. Μια τέτοια αντίδραση είναι νόμιμη και αν το έργο δεν του επιτρέπει να πραγματοποιήσει τις απαιτήσεις περιβαλλοντικής ασφάλειας.
- Αναστολή λειτουργίας εάν εντοπιστεί κίνδυνος ατυχήματος.
- Λάβετε πληροφορίες από τη διεύθυνση σχετικά με την εμφάνιση παραγόντων κινδύνου στο περιβάλλον εργασίας.
- Σε περίπτωση θεώρησης του γιατρού, ζητήστε τη μεταφορά σε άλλη θέση ή την ευκολία των συνθηκών εργασίας.
- Λαμβάνουν αποζημίωση ανάλογα με το ποσό που προβλέπεται από το νόμο για τις ζημιές που προκλήθηκαν στην υγεία του στο χώρο εργασίας.
Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος
Για να έχετε μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα του νομικού πλαισίου που σχετίζονται με την εργασία, είναι απαραίτητο να εξεταστούν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Και αν μιλάμε για υποχρεώσεις, είναι αναγκαίο να διατεθούν ορισμένες απαιτήσεις που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να φέρει έναν υπάλληλο της επιχείρησης:
- συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας ·
- εκπλήρωση πρότυπα εργασίας, που εγκαθίστανται στην επιχείρηση.
- τη συνειδητή εκτέλεση των καθηκόντων τους σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ·
- συμμόρφωση με τις απαιτήσεις ασφάλειας και προστασίας της εργασίας ·
- σε περίπτωση κατάστασης που απειλεί την ασφάλεια της ιδιοκτησίας ή της ζωής και της υγείας των ανθρώπων, ενημερώνει χωρίς καθυστέρηση τον εργοδότη ·
- (ο κανόνας αυτός έχει σημασία σε σχέση με την ιδιοκτησία τρίτων εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλειά του).
Έτσι, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων επικεντρώνεται στην εξασφάλιση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας της εργασίας, με την επιφύλαξη των εργαζομένων της εταιρείας. Επίσης, οι κανόνες αυτοί καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας, βοηθούν να οργανώσετε την αρμονική αλληλεπίδραση του προσωπικού και του εργοδότη.
κοινωνικούς λειτουργούς
Αν στραφούμε προς την ισχύουσα νομοθεσία, μπορούμε να δούμε ότι τα δικαιώματα ενός κοινωνικού λειτουργού περιγράφονται επίσης στον Κώδικα Εργασίας.Έτσι, υπάρχει ένας ορισμένος κατάλογος δικαιωμάτων που μπορούν να βασιστούν στους εργαζόμενους των ολοκληρωμένων κέντρων και των κυβερνητικών οργανισμών που προσανατολίζονται στην κοινωνική εργασία:
- Έκτακτη εξυπηρέτηση από δημοτικές και κρατικές επιχειρήσεις εμπορίου, επικοινωνιών, καθημερινής ζωής, δημόσιας εστίασης, ιδρυμάτων παροχής νομικής βοήθειας, καθώς και υποκαταστημάτων της Sberbank.
- Παροχή κοινωνικού εξοπλισμού, ενδυμάτων και υποδημάτων ή οικονομικής ασφάλειας για την αντιστάθμιση του κόστους απόκτησης (σύμφωνα με τη διαδικασία που καθορίζεται από το δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- Αποζημίωση για τη χρήση προσωπικών οχημάτων που λειτουργούν για την παροχή κοινωνικών υπηρεσιών.
- Δωρεάν ταξίδια στις δημόσιες συγκοινωνίες (δεν σχετίζονται με ταξί), αλλά με την προϋπόθεση ότι το ταξίδι οφείλεται σε επαγγελματική δραστηριότητα.
- Εγκατάσταση τηλεφωνικού διαμερίσματος χωρίς γραμμή, καθώς και αγορά οχημάτων για τη μετέπειτα εξυπηρέτηση ατόμων με αναπηρία και ηλικιωμένων, με τη σειρά που καθόρισε η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τι μπορούν να αναμένουν οι παιδαγωγικοί ειδικοί;
Δεδομένου ότι οι εκπαιδευτικοί των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων διαφόρων επιπέδων συμμετέχουν σε υπεύθυνες και εν μέρει συγκεκριμένες δραστηριότητες, έχει νόημα να εξετάζονται χωριστά τα δικαιώματα των εκπαιδευτικών:
- είναι μια υπεράσπιση της επαγγελματικής αξιοπρέπειας και τιμής.
- προηγμένη κατάρτιση ·
- συμμετοχή στη διοίκηση ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος ·
- την ανεξάρτητη επιλογή και εφαρμογή των μεθόδων εκπαίδευσης και κατάρτισης ·
- την απόκτηση μακρών διακοπών τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια 10 ετών συνεχούς εμπειρίας.
- ρύθμιση φορτίου εκπαίδευσης
- πρόσθετα μέτρα κοινωνικής στήριξης που παρέχονται σε εκπαιδευτικούς σε μια συγκεκριμένη περιοχή ·
- τη διατήρηση της συνέχειας και του όγκου των διδακτικών μαθημάτων κατά τη διαδικασία καθορισμού του ακαδημαϊκού φορτίου για το νέο έτος εργασίας ·
- εκτελώντας τις λειτουργίες του δασκάλου της τάξης με τη συγκατάθεση του γιατρού,
- την εμπιστευτικότητα της επίσημης έρευνας, εάν μια συγκεκριμένη περίπτωση δεν εμπίπτει στην εξαίρεση σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- με εκούσια συγκατάθεση, πιστοποίηση για την επιλεγμένη κατηγορία.
- την απόκτηση σύνταξης για αρχαιότητα, καθώς και κοινωνικών παροχών και εγγυήσεων.
Όπως μπορείτε να δείτε, οι εργαζόμενοι διαφόρων προφίλ έχουν πολλά δικαιώματα. Και για να είναι πάντα σεβαστά, υπάρχουν ορισμένοι μηχανισμοί για να επηρεάσουν τους εργοδότες.
Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων
Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κράτος πρέπει να προστατεύει τις ελευθερίες και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το TC δίνει αρκετή προσοχή στις ελευθερίες και τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Η νομοθεσία παρέχει τρόπους για την προστασία αυτών των ελευθεριών. Μιλάμε για νομικά μέσα που αποσκοπούν στην πρόληψη και την καταστολή των παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και στην αποκατάσταση των δικαιωμάτων που παραβιάζονται από τον εργοδότη. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης αποζημίωση για ζημίες που προκύπτουν από μη συμμόρφωση με τα δικαιώματα.
Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων σύμφωνα με το άρθρο. 352 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζεται στα ακόλουθα μέτρα:
- την προστασία των νόμιμων συμφερόντων και των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων από τα συνδικάτα ·
- δικαστική υπεράσπιση ·
- ανεξάρτητα μέτρα για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζομένους ·
- την κρατική εποπτεία και τον έλεγχο της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας, καθώς και άλλων κανονισμών που περιέχουν τον κανόνα του εργατικού δικαίου.
Η ουσία της κρατικής εποπτείας
Μιλώντας λεπτομερέστερα για αυτή τη μέθοδο, αξίζει να σημειωθεί ότι τα δικαιώματα του εργαζομένου από την πλευρά του κράτους προστατεύονται αρκετά αποτελεσματικά.
Για την πλήρη λειτουργία των δραστηριοτήτων εποπτείας και ελέγχου, υπάρχει ένα σύστημα κρατικών φορέων με ειδικές εξουσίες. Αυτές οι εξουσίες είναι απαραίτητες για την πραγματοποίηση συγκεκριμένου τύπου εποπτείας.Όσον αφορά τις δομές που εκτελούν οι ίδιες τη λειτουργία παρακολούθησης, αυτές περιλαμβάνουν τα όργανα της Ομοσπονδιακής Επιθεώρησης Εργασίας, της Εισαγγελίας, του εκτελεστικού κλάδου της συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της τοπικής κυβέρνησης.
Αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων
Αυτός είναι ένας από τους νόμιμους τρόπους με τους οποίους είναι δυνατό να υπερασπιστούμε αποτελεσματικά τα δικαιώματα ενός εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι της επιχείρησης ενεργούν ανεξάρτητα εξαιτίας της απουσίας εξουσιοδοτημένου φορέα.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να ασκεί δραστηριότητες όπως η άρνηση εργασίας, η οποία απειλεί την υγεία και τη ζωή του ή δεν προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, δεν μπορείτε να αρνηθείτε να εργαστείτε, αλλά να το αναστείλετε.
Συνδικάτα
Διάφορες οργανώσεις και ενώσεις, στις οποίες περιλαμβάνονται συνδικαλιστικές οργανώσεις, δημιουργούνται προκειμένου να υπερασπιστούν με υπευθυνότητα και, αν χρειαστεί, να υπερασπιστούν ριζικά τα δικαιώματα του εργαζομένου.
Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι τα δικαιώματα που παρέχονται στα συνδικάτα για την προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων καθορίζονται ταυτόχρονα ως καθήκοντά τους. Ένα παράδειγμα είναι η δυνατότητα των εν λόγω οργανισμών να παρακολουθούν την τήρηση, από τον εργοδότη, αυτών των ελευθεριών των εργαζομένων της επιχείρησης, οι οποίες προβλέπονται από τις κανονιστικές πράξεις και την εργατική νομοθεσία.
Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι, αν και τα συνδικάτα έχουν επαρκή εξουσία να διενεργούν επιθεωρήσεις, δεν μπορούν να επιβάλλουν κυρώσεις. Το μόνο μέσο επιρροής που τους έχει στη διάθεσή τους είναι το δικαίωμα να ζητάμε την ευθύνη για τον εντοπισμό παραβιάσεων του τελωνειακού κώδικα.
Συμπεράσματα
Επί του παρόντος, υπάρχει αρκετή μόχλευση για να επηρεάσουν επιχειρήσεις και οργανισμούς που παραβιάζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό οι ίδιοι οι ειδικοί, των οποίων οι ελευθερίες παραβιάστηκαν, να αναλάβουν την πρωτοβουλία όσον αφορά την ευθύνη του εργοδότη: να απευθυνθούν σε συνδικάτα ή να αρνηθούν αυτούς τους τύπους εργασίας που δεν συμμορφώνονται με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
