Las vacaciones están representadas por un cierto período de tiempo, destinado a un buen descanso de un ciudadano. Se emite después de que una persona trabaja oficialmente en la empresa durante al menos seis meses. A menudo es necesario irse de vacaciones por enfermedad. Bajo tales condiciones, cada persona está interesada en cómo se paga ese período de tiempo y también en cómo se extienden los días de descanso.
Concepto de licencia por enfermedad
Se presenta mediante un documento especial llamado certificado de discapacidad. Se forma de forma uniforme para todo el país. Con su ayuda se confirma la legitimidad de la ausencia de un empleado específico de la empresa en el lugar de trabajo. Según este documento, el empleador debe pagar los beneficios por incapacidad.
Un certificado de licencia por enfermedad es emitido solo por instituciones médicas que tienen la licencia correspondiente. Esto requiere que un ciudadano presente su pasaporte. Se redacta un documento después de solicitar ayuda en un policlínico u hospital.
Se emite una licencia por enfermedad por un período que no exceda los 15 días, después de lo cual es posible extender el período de incapacidad para trabajar solo después de que una comisión especial tome una decisión.
Regulación legislativa
Muy a menudo, en el proceso de estar de vacaciones, una persona comienza a sentirse mal, por lo que necesita ayuda médica. Para el tratamiento, el médico puede prescribirle licencia por enfermedad en vacaciones. En este caso, se tienen en cuenta las principales disposiciones de la ley:
- Art. 114 del Código del Trabajo indica que todos los ciudadanos que trabajan en una empresa oficialmente tienen derecho a descansar, representado por vacaciones anuales, para lo cual generalmente se establece un horario especial en las empresas;
- Art. 183 del Código del Trabajo indica que si una persona se enferma, puede formalizar el período de incapacidad laboral, incluso en una situación en la que está de vacaciones;
- Art. 123 del Código Laboral contiene datos de que si la enfermedad cae de vacaciones, los días de descanso pueden posponerse a otros períodos elegidos por el empleador y el empleado.
Por lo tanto, cada persona debe guiarse por las normas del Código del Trabajo. Si se prepara una licencia por enfermedad durante el período de vacaciones, es importante obtener un certificado de discapacidad del médico que contenga el número exacto de días en que la persona estuvo enferma. Es por este período de tiempo que el descanso de los ciudadanos debería aumentar.
¿Qué beneficios hay para el empleado?
Inicialmente, un ciudadano debe decidir si es importante para él descansar la mayor cantidad de días posible o si necesita un salario promedio. Esto se debe a los parámetros:
- tomar licencia por enfermedad en vacaciones es beneficioso si se requiere que el ciudadano reciba unos días más de descanso después de ir a trabajar;
- Si necesita la mayor cantidad de dinero posible, es aconsejable no formalizar la baja por enfermedad.
El hecho es que los días de descanso se pagan sobre la base del salario promedio de un ciudadano, pero para el cálculo de la baja por enfermedad, se tiene en cuenta la duración del servicio de un ciudadano. Por lo tanto, la información se tiene en cuenta:
- Si la experiencia laboral excede los 8 años, la licencia por enfermedad se paga por el monto del 100% de los ingresos promedio, por lo tanto, en tales condiciones, es beneficioso tomarlo de vacaciones;
- Si la experiencia es inferior a 8, pero superior a 5 años, de conformidad con la Ley Federal N ° 255, el resto se paga por el monto del 80% de los ingresos promedio;
- con una duración mínima de servicio que no exceda los 5 años, solo se calcula el 60% del salario promedio.
Por lo tanto, antes de emitir un certificado de incapacidad laboral, debe decidir cómo se calcula la baja por enfermedad durante el período de vacaciones.
¿Cómo se realiza el cálculo?
Para el cálculo, es necesario tener en cuenta qué vacaciones tiene un ciudadano.
Puede ser no solo el estándar anual, sino también opcional, sin ahorrar salarios o maternidad. En cada situación, el cálculo será individual.
Licencia sin sueldo
De acuerdo con la Ley Federal No. 255, la licencia por enfermedad se paga exclusivamente en una situación en la que una persona está oficialmente empleada.
Si un ciudadano saca un día libre a su cargo, ¿se paga la licencia por enfermedad durante las vacaciones? En tales condiciones, se cree que una persona queda exonerada de sus deberes laborales, por lo que el tiempo de enfermedad solo se puede pagar parcialmente. Para esto, solo se tienen en cuenta los días que caen entre semana.
Vacaciones anuales pagadas
Muy a menudo, los ciudadanos se enferman cuando tienen vacaciones anuales, que se pagan por el monto del 100% del salario. Dichos días de descanso se proponen sobre la base de las disposiciones del TC. Su objetivo principal es el descanso, y si una persona se enferma, se cree que no puede relajarse por completo.
¿La licencia por enfermedad se paga bajo tales condiciones? Este período se paga necesariamente en función de la antigüedad del ciudadano. Además, se requiere que el empleador extienda las vacaciones o proporcione otros días para descansar. Estos hechos están prescritos en el art. 115 centro comercial.
Adicional pagado
Algunos ciudadanos que trabajan en condiciones difíciles o peligrosas tienen derecho a organizar licencias adicionales anualmente. El empleador lo paga en su totalidad y también es equivalente a los días principales de descanso.
Si el empleado se enferma durante dicho período, la licencia por enfermedad durante las vacaciones extiende las vacaciones y se seleccionan otros días adicionales que el empleador le proporciona al empleado en un momento conveniente.
Matices si un niño se enferma
Bajo tales condiciones, el empleado no podrá contar con recibir una licencia por enfermedad. Esto se debe al hecho de que ya está relevado de sus deberes laborales y también está en casa, por lo que puede cuidar al bebé sin dificultad.
Por lo tanto, no se proporciona licencia por enfermedad en vacaciones y no se paga, y el período de descanso no se extiende.
Características del permiso de maternidad
Dado que una mujer es relevada de sus deberes laborales durante dicho período, incluso si se enferma, no puede establecer una licencia por enfermedad y esperar un aumento en el período previsto.
Si se requiere tratamiento después del final de la licencia de maternidad, se emite una licencia por enfermedad desde el primer día hábil. Además, la licencia por enfermedad se emite si la mujer está de licencia para cuidar al bebé, pero se va a trabajar a tiempo parcial.
Con el despido posterior
Normalmente, si a un ciudadano se le concede una licencia por enfermedad en vacaciones, esto lleva al hecho de que el empleador debe proporcionarle días adicionales de descanso. Una excepción es la situación en la que una solicitud de descanso contiene la necesidad de despedir a una persona después del final del período especificado.
En tales condiciones, el despido se realiza en la fecha indicada en la solicitud, por lo que no se proporcionan días adicionales.
Entrenamiento
Se ofrecen otras condiciones a los ciudadanos que, al mismo tiempo que realizan el trabajo, reciben educación superior. Pueden tomar vacaciones para el período en que necesitan tomar exámenes en la universidad.
Si una persona se enferma y no puede asistir a clases, no podrá extender su licencia de estudiante, ya que tiene un propósito y, por lo tanto, está limitado solo por el alcance de la sesión.
¿Qué condiciones se ofrecen a los trabajadores a tiempo parcial?
Los trabajadores a tiempo parcial también están empleados oficialmente, pero también tienen varios empleadores. Por lo tanto, pueden emitir feriados oficiales. Tienen la oportunidad de solicitar una baja por enfermedad durante las vacaciones, y todas las garantías y beneficios se ofrecen en su totalidad en cada lugar de empleo.
Por lo tanto, el período de descanso se puede extender en todos los lugares de trabajo.
¿Se paga la baja por enfermedad?
La compensación por discapacidad temporal se calcula sobre la base de la información de la Ley Federal No. 255. Para esto, se tienen en cuenta varios hechos:
- duración del servicio de un ciudadano;
- Las circunstancias en que apareció una enfermedad en particular.
Si la lesión se recibió debido al hecho de que una persona intentó suicidarse o cometió un delito, se le negarán los pagos, incluso si el período de incapacidad para el trabajo está incluido en las vacaciones. El cálculo de la baja por enfermedad sugiere que el pago puede reducirse a un valor mínimo bajo las condiciones:
- el ciudadano viola el régimen de tratamiento, que lo fija el médico tratante;
- el empleado no viene a ver a un médico;
- la lesión se recibió en estado de ebriedad, que puede ser alcohólica o narcótica.
Si la enfermedad cae en la licencia objetivo, que puede ser estudiantil o administrativa, el empleador no paga esos días y tampoco puede aumentar la cantidad de días de descanso provistos.
¿Cómo se calcula y paga el impuesto sobre la renta personal?
Art. 217 El Código Tributario contiene una lista de todos los pagos de los cuales se recauda el impuesto sobre la renta personal. Esto incluye los fondos pagados a los empleados cuando están de baja por enfermedad. Una excepción son los pagos por maternidad.
¿Qué acciones realiza el empleado?
Es bastante simple emitir una licencia por enfermedad durante las vacaciones. ¿Cómo extender unas vacaciones a un empleado? Para esto, cuando aparezcan los primeros síntomas de la enfermedad o lesión, consulte a un médico. El trabajador de la salud debe ser informado sobre la necesidad de una baja por enfermedad. A continuación, debe notificar al empleador que tendrá que interrumpir las vacaciones.
¿Qué hace el empleador?
Después de recibir información de un empleado de que está enfermo o lesionado, la gerencia de la compañía debe exigir que esté incapacitado. Este documento se transmite además al departamento de personal de la empresa. En base a esto, se emite una orden para suspender las vacaciones por la duración de la enfermedad.
Una orden se transfiere al departamento de contabilidad, después de lo cual los empleados de este departamento vuelven a calcular los pagos de vacaciones. El empleado mismo decide si las vacaciones serán extendidas o reprogramadas.
¿Cómo se extienden las vacaciones?
Si un empleado de la empresa se va por licencia por enfermedad durante los días de descanso, debe notificarlo a su empleador. Se le otorga un certificado de incapacidad para trabajar después de la recuperación.
¿Las bajas por enfermedad se van de vacaciones? No se pueden incluir en los días de descanso, por lo que puede extender el fin de semana o reprogramarlos para otro momento. Si el empleado mismo desea extender la licencia, debe presentar una solicitud al empleador. Sobre la base de este documento y un certificado de incapacidad para el trabajo, se emite una orden. Indica que los días de descanso se extenderán por la cantidad de días durante los cuales el empleado estuvo enfermo.
¿Cómo se lleva?
Un empleado de la empresa puede decidir posponer parte del período de descanso. En tales condiciones, no es necesario emitir un pedido. El empleado le entrega al empleador un certificado de incapacidad para el trabajo y una declaración que establece que varios días de licencia deben reprogramarse para otro período. El tiempo lo determinan conjuntamente el empleador y el empleado.
¿Qué se indica en la boleta de calificaciones?
Las empresas utilizan el boletín de calificaciones para registrar la presencia de cada especialista contratado en el lugar de trabajo. Es sobre la base de los datos de este documento que se calcula la nómina.
Si la licencia por enfermedad se emite durante el descanso, entonces debe interrumpir la columna con descanso, llamada OT, para insertar los días de incapacidad para trabajar usando el código B. Luego, el código OT se establece nuevamente.
Conclusión
Por lo tanto, cada persona que trabaja en una empresa oficialmente puede contar con vacaciones anuales. Si durante el descanso una persona se enferma, puede formalizar un certificado de licencia por enfermedad. Debido a esto, el empleado tiene el derecho de confiar en la extensión o transferencia de parte de las vacaciones.El proceso se considera simple y relevante para el TC, por lo que el empleador no puede rechazarlo.
Al mismo tiempo, es importante comprender cómo se forma adecuadamente el proceso de transferencia o extensión de los días de descanso. Los propios empleadores deberían ser conscientes de cuán competente es el proceso. Para hacer esto, es necesario emitir las órdenes relevantes e ingresar la información necesaria en la hoja de tiempo.