¿Es posible que un CEO a tiempo parcial tenga otro puesto? Y si es posible, ¿cuáles son las características para tales casos? ¿Quién da permiso a tiempo parcial? ¿Qué documentos deben emitirse? Estos y muchos otros temas se resaltarán a continuación.
Conceptos generales
De acuerdo con el Código Laboral, cada empleado tiene derecho a trabajar con varios empleadores. En este caso, uno de los trabajos se considera el principal y el segundo, adicional, es decir, al mismo tiempo. Resulta que tal empleado tendrá al menos varios acuerdos laborales. La ley no limita el número de lugares de trabajo adicionales, pero el tiempo para trabajos a tiempo parcial se limita a no más de 16 horas a la semana.
A tiempo parcial sucede:
- interno: un empleado trabaja con el mismo gerente en varios puestos;
- externo: el empleado trabaja para diferentes empleadores.
Muchos confunden combinar y combinar. El primero que hicimos. Por combinación, significan actividad laboral adicional en un empleador, además del trabajo principal. Y si la combinación implica varias horas al día para el trabajo, la combinación se realiza en paralelo con la función principal. ¿Ahora averigua si el CEO puede trabajar a tiempo parcial?
¿Es posible que un director combine publicaciones?
El jefe de la compañía, cuyo cargo puede ser nombrado de manera diferente (director general, director, presidente, etc.), tiene un estatus especial en comparación con otros empleados. Por lo tanto, la pregunta será razonable: "¿Puede el CEO trabajar a tiempo parcial?"
El Código Laboral regula el trabajo de los gerentes como un capítulo separado. Entre otros artículos, está el art. 276, que comenta sobre la capacidad del director para combinar publicaciones.
La limitación más importante es la combinación externa. Es decir, el director de una compañía no puede ocupar ningún puesto en otra compañía, a menos que haya un permiso especial para esto que se pueda otorgar:
- organismo autorizado;
- el dueño de la propiedad de la organización;
- Persona autorizada que representa al propietario.
Dicha restricción tiene como objetivo proteger los derechos de la organización, ya que el propietario de la empresa debe estar seguro de que el director general designado por él no perjudicará a la empresa y no reducirá su eficiencia.
Alineación interna
En cuanto a la combinación interna, en este caso la legislación laboral no establece ninguna restricción. Una excepción es la presencia del director general en los órganos de control y supervisión. El propósito de esta prohibición es claro: tal organismo debería ser independiente en sus decisiones. Pero el director puede estar en el consejo de supervisión o en el consejo de administración, porque este órgano se dedica únicamente a la gestión general de la empresa y no cumple la función de control.
Es importante recordar que las restricciones anteriores se aplican solo cuando el gerente no es el único fundador de la empresa.
Permiso de trabajo
No existe una regulación legislativa sobre el hecho de que se requiere permiso para nombrar un CEO a tiempo parcial. Sería más correcto arreglar tal orden en el contrato de trabajo del director.
Los propietarios de organizaciones no solo pueden prohibir la combinación de publicaciones, sino también prescribir esta prohibición en los documentos legales.Para evitar violaciones, es posible establecer sanciones disciplinarias por violaciones de las reglas de la carta, incluido el despido.
Algunos casos en los documentos legales permiten combinar en los órganos de administración de una empresa de terceros, si tal hecho no viola los intereses de la empresa.
Vale la pena mencionar que algunas formas legales prevén restricciones directas sobre actividades concurrentes:
- Las empresas unitarias municipales prohíben al director participar en otras actividades remuneradas, incluidos los trabajos a tiempo parcial. La excepción son las actividades científicas, creativas y educativas.
- Las sociedades anónimas permiten a la junta directiva emitir permisos para las actividades a tiempo parcial del director general.
Entonces, ¿puede el CEO trabajar a tiempo parcial? Sí, si se cumplen las condiciones del artículo 276 del Código del Trabajo.
Liquidación
No es difícil llenar un director general en combinación. Este es un procedimiento clásico, que se basa en las reglas prescritas en el capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El artículo 283 prescribe una lista específica de documentos, que el director general recopila en combinación. El registro implica la provisión de:
- pasaportes de la Federación de Rusia;
- un documento que confirma la presencia de la educación;
- Ayuda, que indica las condiciones de trabajo y la naturaleza del trabajo en el puesto principal.
Como se puede ver en la lista de documentos, no hay ningún certificado entre ellos que confirme que el solicitante tenga el puesto de director general. Al mismo tiempo, el empleador debe recordar que no tiene derecho a exigir documentos de terceros del solicitante en la recepción, que no están previstos por la ley. Esto significa que existe una alta probabilidad de contratar a un director general a tiempo parcial que no tiene permiso para hacerlo.
Para evitar incidentes, puede solicitar verbalmente correctamente que envíe un certificado del trabajo principal del puesto. Pero su ausencia no debería ser motivo de rechazo al contratar al Director General a tiempo parcial.
Celebración de un acuerdo.
Un contrato de trabajo (el formulario se presentará más adelante) en combinación, en principio, no es diferente de un documento estándar firmado con el empleado principal. La única condición que debe observarse es una indicación de que el trabajo se realiza simultáneamente.
Además, el acuerdo debe incluir un modo de trabajo y descanso de conformidad con el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo:
- en días de medio tiempo, un ciudadano no tiene derecho a trabajar en trabajo adicional por más de cuatro horas;
- Si un trabajador a tiempo parcial tiene un día libre en su trabajo principal, puede dedicarlo por completo a ganancias adicionales.
Un contrato de trabajo puede celebrarse tanto por un período específico como por un período indefinido.
La emisión de una orden de empleo también se considera un requisito previo. El documento debe indicar que el trabajo se realiza simultáneamente.
El siguiente es un acuerdo con un CEO a tiempo parcial: un documento de muestra (ver foto a continuación).
Llenado de empleo
Entre todos los documentos necesarios que se ejecutan cuando el dispositivo es a tiempo parcial, el libro de trabajo no está indicado. Por lo tanto, es el deseo individual de cada ciudadano marcar este documento o no. En este caso, un empleado autorizado realiza una entrada en la mano de obra en el lugar principal de trabajo. Por lo tanto, el Director General al mismo tiempo no solo no está obligado a hacer un registro, sino que tampoco tiene el derecho.
Sin embargo, si un ciudadano desea hacer un registro a tiempo parcial, se deben cumplir una serie de condiciones:
- indicar el deseo correspondiente de hacer una entrada;
- confirmar la presencia de ingresos oficiales adicionales (por ejemplo, una copia de la orden de empleo).
Una entrada al trabajo al mismo tiempo que el Director General se realizará en el lugar principal de trabajo sobre la base de todos los documentos presentados.
Traducción
En algunos casos, un empleado puede trabajar en una de las sucursales de una gran empresa. Y si es necesario nombrar a este empleado como director a tiempo parcial en una de las sucursales, puede hacerlo mediante transferencia. Para hacer esto, necesitas:
- Obtenga el consentimiento por escrito del empleado con respecto a la transferencia y el nombramiento para el puesto correspondiente.
- Emitir una orden especial sobre el "movimiento" de los empleados.
- Concluir un contrato de trabajo.
- Haga una entrada en el libro de trabajo.
Entonces, ¿puede el CEO trabajar a tiempo parcial? Tal vez Además, esta puede ser una combinación tanto externa como interna, si este hecho no contradice la legislación laboral. A saber: tiene en cuenta las condiciones y reservas del artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como otras disposiciones de la ley, que estipulan la necesidad de obtener la aprobación para el trabajo a tiempo parcial, lo que limita la naturaleza del trabajo.