Como usted sabe, el empleador tiene el derecho de responsabilizar al empleado por delitos disciplinarios. En la esfera militar, funciona el mismo sistema, pero con características pequeñas, incluso podría decirse, específicas. ¿Cómo son responsables los miembros del ejército? ¿Qué tipos de delitos disciplinarios existen en el sistema de defensa militar? Todas estas preguntas serán respondidas en detalle en el artículo.
¿Qué son los delitos disciplinarios?
El concepto de mala conducta de tipo disciplinario se da en el artículo 48 de la Carta Disciplinaria de las Fuerzas Armadas de RF. Este acto normativo caracteriza el concepto como un incumplimiento total o parcial del cumplimiento de deberes oficiales, violación del orden público o disciplina establecida. Una sanción disciplinaria por cometer un delito disciplinario se impone solo cuando no hay motivos para imponer responsabilidad administrativa o penal.
Un soldado puede ser considerado independientemente de su rango y estado. También vale la pena señalar que una condición extremadamente importante aquí es la existencia de motivos para imponer una sanción correspondiente; En pocas palabras, una base de evidencia de calidad es imprescindible.
Actos de los militares
Los delitos disciplinarios se dividen en subespecies (según su gravedad). Cuanto más grave es la mala conducta, más severa será la pena. Los castigos están regulados por el Código del Trabajo de la Federación Rusa, ya que todo el sistema militar no es diferente del esquema clásico de "empleador-empleador". Al mismo tiempo, existen otros actos normativos, que también deben ser guiados por personas responsables del servicio militar. Estos son varios tipos de cartas, reglamentos y otros actos locales.
La acción disciplinaria es tomada por el liderazgo militar. El comandante de la unidad toma decisiones sobre la presencia o ausencia de motivos para responsabilizar a un militar. También elige las medidas óptimas de influencia. Naturalmente, nadie en la esfera militar puede ir más allá de las reglas y normas establecidas por las leyes. El castigo por una mala conducta siempre debe estar de acuerdo con el Código Laboral y el Reglamento Militar.
Mala conducta disciplinaria: el primer grupo
La legislación actual que afecta el tema del servicio militar regula las características básicas que pueden utilizar los superiores para determinar la gravedad del delito. En particular, el RF Higher Law Institute consolida los siguientes delitos disciplinarios graves del personal militar:
- violación de los requisitos de comunicación legal entre las personas responsables del servicio militar;
- la ausencia de un ciudadano militar en el lugar de destino sin una buena razón;
- no presentarse al servicio militar después de vacaciones, licencia por enfermedad, despido o viaje de negocios, en ausencia de una buena razón;
- la ausencia de una persona militar contratada en el lugar de servicio por más de cuatro horas, sin una buena razón.
La mala conducta disciplinaria es bastante diversa. El segundo grupo de delitos se describirá a continuación.
Mala conducta disciplinaria: segundo grupo
La legislación militar actual de la Federación de Rusia regula, además de todo lo anterior, los siguientes delitos disciplinarios graves del personal militar:
- desempeño inadecuado de funciones y deberes asignados a una persona militar;
- incumplimiento de las normas y requisitos de combate o cualquier otro deber, patrullas de guarnición, etc.
- causar daño a un compañero de trabajo: físico, material, mental o cualquier otro;
- destrucción de propiedad estatal;
- pérdida de fondos, violación del procedimiento existente para la preservación de valores;
- incumplimiento del procedimiento para el manejo de explosivos, sustancias radiactivas, armas militares y otros elementos peligrosos;
- violación de los requisitos para la operación de equipos y maquinaria;
- estar en estado de intoxicación: alcohólica, narcótica, etc.
- ocultamiento por parte del jefe de la unidad de información importante;
- no tomar medidas para terminar un delito disciplinario por parte del personal militar;
- negativa a enjuiciar a los militares culpables.
Por lo tanto, la lista de delitos disciplinarios es bastante grande. ¿Y qué se puede decir sobre los tipos de sanciones por los presuntos delitos?
El primer grupo de penalizaciones.
La legislación actual establece los siguientes tipos de responsabilidad por violación de la disciplina en el ámbito militar:
- Reprimenda o severa reprimenda. Si una simple reprimenda es una observación regular hecha en forma verbal, entonces una reprimenda severa es una observación que indica un cierto período; durante el período establecido está prohibido violar la disciplina, de lo contrario, se aplicará un castigo mucho más severo.
- Privación de un delito responsable y cometido, el próximo despido.
- Advertencia de cumplimiento incompleto de un puesto militar. Esto es algo así como una reprimenda, ya que es un aviso de un posible despido.
A continuación, hablaremos sobre otros tipos de sanciones.
El segundo grupo de penalizaciones.
La detección de un delito disciplinario puede implicar los siguientes tipos de sanciones:
- privación de la insignia de un soldado;
- degradación de un militar culpable en rango, estatus o posición;
- despido del servicio antes de lo debido debido a la ejecución incorrecta de las cláusulas del contrato celebrado en el servicio;
- exclusión de un soldado de una institución educativa de tipo profesional militar;
- conceder la negativa a participar en entrenamiento militar;
- arresto disciplinario
¿Cómo es el proceso de responsabilizar a un soldado? Esto se describirá más adelante.
Responsabilidad
Por cada violación de la disciplina militar, se requiere que la gerencia realice una verificación exhaustiva. Si solo un miembro de las fuerzas armadas estuvo involucrado en el delito, entonces la verificación se lleva a cabo sobre el hecho de su mala conducta, y si el delito fue cometido por un grupo de personas, los procedimientos se llevan a cabo contra todo el grupo al mismo tiempo.
En el proceso de llevar a cabo la auditoría, la gerencia debe requerir explicaciones por escrito de los militares. Al mismo tiempo, los culpables no están obligados a redactar notas explicativas, sino más bien, el derecho a expresar su punto de vista sobre lo sucedido. No proporcionar una explicación por escrito, por supuesto, no implicará la culpa incondicional del presunto soldado. Los procedimientos disciplinarios no se cerrarán, pero continuarán; en este caso, la gerencia deberá confirmar por su parte el hecho de que el sospechoso se negó a proporcionar explicaciones por escrito.
¿Qué circunstancias particulares deben estudiarse en la investigación de un delito? Esto se describirá más adelante.
Procedimiento para responsabilizarse
Una mala conducta disciplinaria de un militar militar implica la verificación de los siguientes hechos básicos:
- fecha, lugar y hora del delito;
- la naturaleza del delito (qué se violó exactamente, qué tan grave fue la mala conducta);
- información sobre las personas involucradas en el delito (sus datos personales, puestos, rangos, estado, etc.);
- las condiciones y motivos de la mala conducta (información sobre lo que llevó a los delincuentes a cometer el delito);
- circunstancias que confirman la culpa de los infractores;
- características del personal militar culpable;
- aclaración de las consecuencias del delito (en forma de acción o inacción);
- circunstancias: tipo atenuante o agravante, motivos para la exclusión de la recuperación (pero solo si existen);
- detalles y hechos, de una forma u otra relevantes para la consideración del delito.
Por lo tanto, los delitos disciplinarios graves implican un examen exhaustivo por una variedad de razones.
Características de responsabilidad
Al investigar un delito disciplinario, se puede recopilar una amplia variedad de pruebas, incluido el testimonio. Deben estar por escrito. Toda la documentación que contenga testimonio debe adjuntarse a los materiales de la auditoría interna. En este caso, el material principal puede incluir grabaciones de video, grabaciones de audio, fotografías, documentación o evidencia material. Todos estos elementos deben agregarse a las opiniones de expertos.
Si hay motivos especiales, el soldado culpable se someterá a un examen médico. Su negativa en este caso se considerará una circunstancia agravante. Finalmente, si en el curso de la investigación se encuentran circunstancias que indican la falta de culpa de un soldado militar, se excluirá la posibilidad de una acción disciplinaria.
Al final de la investigación, la gerencia elaborará un protocolo que enumera todos los hechos que indican la culpa del individuo.
¿Es posible la exención de responsabilidad?
Al realizar una investigación, una auditoría interna puede revelar ciertas circunstancias que indican la inocencia de un soldado sospechoso de cometer un delito. ¿Qué circunstancias podrían ser estas? La legislación actual indica la comisión de un delito en defensa propia, la protección de terceros (civiles o militares), la protección de los intereses y derechos legítimos del estado en caso de circunstancias peligrosas. El criterio principal en este caso es la proporcionalidad de la defensa, la inadmisibilidad de excederla en situaciones poco confiables.
Además de la defensa propia o la defensa, la ley regula varias circunstancias que excluyen el castigo por cometer un delito disciplinario. Todos ellos merecen destacarse más.
Exclusión de circunstancias.
Para cometer un delito disciplinario, el empleador (en este caso, el comandante) está obligado a imponer responsabilidad. Pero antes de eso, se debe realizar un control de calidad. ¿Qué circunstancias pueden contribuir al retiro de responsabilidad de un soldado? Esto es lo que indica la ley:
- la implementación de un delito por orden u orden del comandante;
- el delito se cometió al azar durante la detención del delincuente o al transferirlo a las autoridades;
- El propósito del delito era prevenir algún evento adverso que representara una amenaza para la vida y la salud de las personas, los intereses del estado o los ciudadanos;
- curiosamente, los beneficios de una ofensa perfecta para la sociedad han sido probados;
- la mala conducta fue obligatoria y el soldado no pudo controlarse completamente a sí mismo ni a sus acciones.
Esto, por supuesto, está lejos de ser las únicas circunstancias que impiden la imposición de responsabilidad. Esto también se puede agregar por la falta de evidencia directa, la presencia de trastornos mentales en el delincuente, así como la famosa regla "la ley no tiene efecto retroactivo".
¿Es posible "suavizar" el castigo?
Además de las circunstancias que excluyen completamente la imposición de responsabilidad al infractor, también existen circunstancias atenuantes.Estos son ciertos hechos que indican que un delito disciplinario es una situación insignificante que no tiene motivos verdaderamente fuertes y crueles. Al realizar una investigación, el comandante, o una comisión especialmente creada, tiene en cuenta una serie de condiciones que pueden "suavizar" la responsabilidad de un soldado que viola la disciplina. Tales circunstancias se describirán más adelante.
Circunstancias atenuantes
La legislación actual establece la siguiente serie de circunstancias atenuantes:
- remordimiento del delincuente;
- informar a la gerencia de su propio libre albedrío sobre la comisión de un delito disciplinario;
- adopción por el infractor de ciertas medidas destinadas a prevenir las consecuencias negativas del delito cometido por él;
- indemnización por daños causados, remediación voluntaria de daños;
- comisión de un delito debido a experiencias traumáticas (que no debe confundirse con una enfermedad mental).
Si durante la investigación el comandante decidió no tener en cuenta circunstancias atenuantes, los familiares, colegas del militar culpable o el propio delincuente pueden apelar a través de instancias militares especiales.