¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento? Un tema similar es de interés para muchos empleadores modernos. De hecho, la terminación de las relaciones laborales en sí misma es un procedimiento complejo. La violación de los procedimientos establecidos conduce al hecho de que el empleado puede ser reincorporado. Por ejemplo, a través de la corte. ¿Qué debe recordar cada empleador sobre el despido de subordinados? ¿Cómo funciona este procedimiento?
Formas de terminar la relación.
¿Es posible despedir a un empleado sin su consentimiento? Tendremos que resolver esto más a fondo.
Para comenzar, considere varias formas de terminar las relaciones laborales en Bielorrusia y la Federación Rusa:
- a solicitud personal del subordinado;
- por iniciativa del empleador;
- debido a reducciones de personal;
- debido a la liquidación de la empresa;
- por mutuo acuerdo de las partes.
Por lo general, la primera opción se considera la más aceptable. Pero, ¿qué pasa si el ciudadano no quiere dejar el trabajo? ¿Hay alguna forma de deshacerse de él? Y si es así, ¿cómo hacerlo?
Base legal
Para responder correctamente a estas preguntas, es necesario estudiar a fondo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Establece que la terminación del empleo en Rusia puede ocurrir incluso sin el consentimiento del empleado. Es decir, se lleva a cabo una operación teóricamente estudiada.
El problema es que implementar una idea no es tan fácil como parece. El empleador tendrá que seguir un cierto algoritmo de acciones. Además, para rescindir el contrato de trabajo con una persona, se necesita una buena razón. Es imposible privar a un ciudadano de un trabajo así.
Los principales motivos de despido
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento? Ya hemos dicho que esta operación es posible solo si hay buenas razones para ello. Simplemente porque el "empleador quiere" romper la relación laboral no funciona. Esta es una violación directa de la ley aplicable.
Muy a menudo, la iniciativa del empleador con respecto al despido proviene de las siguientes razones:
- inconsistencia de posición;
- violación de la disciplina laboral;
- despido de la empresa / reducción de personal.
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento en la República de Kazajstán o la Federación de Rusia? El algoritmo de acciones en ambos casos será aproximadamente el mismo. La diferencia radica en el hecho de que, al ser despedidos en los libros de trabajo, se registrarán diferentes artículos de códigos.
Abreviatura
Para empezar, no considere la razón más común: el despido forzado debido a la reducción de personal.
Según las leyes actuales, el empleador debe dejar a los empleados más calificados y experimentados en el trabajo con reducciones. Todos los demás están advertidos por adelantado sobre el próximo evento por escrito. Se emite un decreto con el que se presentan los trabajadores.
Después de la reducción, el empleador debe hacer pagos de indemnización a todos los despedidos. Además, los subordinados son compensados por el tiempo realmente trabajado y por las vacaciones no utilizadas.
Liquidación
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento? La siguiente opción también es extremadamente rara. Por lo tanto, lo consideraremos sin detalles.
Se trata de la liquidación de la empresa. El empleador notifica a los subordinados sobre el cierre de la empresa, hace cálculos (indemnización por despido, compensación y otros pagos), y luego indica en los libros laborales de los empleados que fueron despedidos debido a la liquidación de la empresa.
Prohibiciones de reducción
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento en una organización de presupuesto y no solo? Ya hemos considerado varias opciones. Pero, como ya se mencionó, no se encuentran con demasiada frecuencia.
Es importante tener en cuenta que los jefes no siempre tienen derecho a terminar el empleo unilateralmente por su propia iniciativa. No puedes descartar por la fuerza:
- mujeres embarazadas
- mujeres en licencia de maternidad;
- madres solteras con niños menores de 14 años;
- menores de edad;
- madres cuyos hijos aún no han cumplido los tres años.
Estas categorías de ciudadanos con reducción de personal no pueden ser despedidos. Solo por iniciativa personal. Pero puede deshacerse de tales subordinados liquidando la empresa. En la práctica, tales casos no ocurren.
Posición no coincidente
La siguiente opción es terminar la relación del tipo de trabajo debido a la falta de coincidencia de la posición subordinada. Que es esto
Estas situaciones incluyen:
- falta de calificaciones (educación);
- desajuste de la publicación debido a razones de salud.
La decisión sobre el cumplimiento del cargo será tomada por la comisión. En el primer caso - certificación, en el segundo - médico. Un ciudadano aprueba la certificación y, si falla, el empleador tiene el derecho de terminar la relación laboral. Como en casos anteriores, esto se notifica por escrito emitiendo una orden.
El desajuste de la posición debido a la salud se establece durante el examen médico. El empleado presenta pruebas, visita a ciertos médicos (su lista depende del lugar de trabajo de la persona) y luego recibe una conclusión del formulario establecido.
Importante: el empleador tiene derecho a ofrecer el puesto despedido al que corresponde. Si no hay lugares adecuados o el empleado rechaza otras vacantes, se le puede despedir.
Mala conducta
El escenario más común (y el más difícil de implementar) es la terminación de las relaciones entre el subordinado y el empleador debido a violaciones de la disciplina laboral. Si el contrato no especifica un lugar de trabajo específico, así como el horario de trabajo y las tareas del empleado, será problemático hacer frente a la tarea.
Bajo las leyes actuales, un empleado debe cometer 3 violaciones disciplinarias para que el jefe pueda rescindir el contrato de trabajo. Antes de esto, el ciudadano es reprendido y advertido, y también puede aplicar sanciones disciplinarias, si las hay, estipuladas en el acuerdo laboral.
Solo una vez
Pero eso no es todo. ¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento si no quiero esperar mucho? Se recomienda mirar a su subordinado. Tal vez él cometerá un delito grave. Entonces, solo una violación es suficiente para rescindir el contrato de trabajo. Para un ejemplo similar, consideramos el despido por iniciativa del empleador.
Se puede considerar una violación grave:
- daños importantes a la propiedad de la compañía;
- Robo
- absentismo escolar
- permanecer en el trabajo en un estado de intoxicación por alcohol o drogas.
Estas son las circunstancias más comunes en la vida real. Entonces, ¿cómo se puede despedir legalmente a un empleado sin su consentimiento?
Instrucciones de despido
Debes actuar según un patrón específico. Ayudará a evitar la violación de las normas establecidas de la legislación laboral. Por lo tanto, la terminación del contrato será totalmente legal.
Como ya dijimos, consideraremos el proceso de despido en vista de una violación grave por parte de un ciudadano. Por ejemplo, absentismo escolar.
En este caso, el empleador debe:
- Para establecer el hecho de la violación.
- Elaborar un acto de delito / mala conducta.
- Reúna evidencia relevante.
- Exija una nota explicativa del empleado. Si una persona no ha presentado el documento apropiado después de 2 días, es necesario elaborar un acto de la forma establecida.
- Emitir una orden de despido por violación.
- Introducir el subordinado al documento.¿El empleado se niega a firmar el pedido? Entonces necesitas elaborar un acto de tal acto.
- Haga una entrada en el libro de trabajo del empleado. En nuestro caso, esta es la cláusula 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Emitir al subordinado un libro de trabajo y una hoja de verificación.
- Conciliarse con un ex empleado.
- Entregue al ciudadano los certificados necesarios. Por ejemplo, forma 2-PIT.
- Adjunte la orden de despido al archivo personal del empleado.
- Envíe el paquete de documentos apropiado al archivo.
Eso es todo Parece que no hay nada difícil en esto. El principal problema es la evidencia de violaciones por parte del empleado. Especialmente cuando se trata de absentismo escolar.
Importante: si la persona despedida se niega a firmar órdenes, recibir un cálculo y documentos, el empleador debe arreglar esto. Como puede suponer, esto se hace escribiendo los actos apropiados.
Licencia por enfermedad y trabajo
¿Cómo puedo despedir a un empleado sin su consentimiento si está de baja por enfermedad? De ninguna manera Esto solo es posible si la empresa se liquida.
La legislación prohíbe el despido de trabajadores discapacitados. Entonces tienes que esperar.
La excepción son los casos de despido por iniciativa del empleado. Luego, una persona puede rescindir el contrato de trabajo tanto de vacaciones como de baja por enfermedad.
Embarazo y despido
Descubrimos cómo despedir a un empleado sin su consentimiento en la República de Bielorrusia, Kazajstán y la Federación de Rusia. ¿Qué hacer con mujeres embarazadas?
No es fácil deshacerse de ellos. La legislación laboral, como ya se ha enfatizado, le permite terminar las relaciones con tales subordinados:
- por su iniciativa;
- en vista de la liquidación de la organización.
Además, una mujer embarazada puede ser despedida por iniciativa del empleador como subordinada ordinaria, si la situación interesante no está documentada. En tales circunstancias, debe usar las instrucciones propuestas anteriormente.
Conclusión
Descubrimos cómo despedir a un empleado sin su consentimiento. Los métodos presentados a nuestra atención son cada vez más comunes en la vida real.
Sin embargo, la mayoría de los empleadores persuaden a los subordinados a despedir a su propia voluntad: persuadir, intimidar, sobrevivir o simplemente ofrecer una opción similar. Menos común es la terminación de las relaciones de tipo laboral debido al acuerdo de las partes.