A menudo sucede que un empleado decide renunciar, pero no tiene tiempo para tomarse las vacaciones requeridas en el período actual. Hay dos direcciones de desarrollo de eventos: tiene derecho a recibir un pago de compensación por vacaciones no utilizadas o escribir una solicitud de vacaciones seguida de despido. En realidad, no hay mucha diferencia para el empleador. Sin embargo, cuando se da permiso a un empleado con un despido posterior, se deben conocer ciertas características. Estamos hablando de ellos en este artículo.
Vacaciones seguidas de despido
Como emitir vacaciones en tales circunstancias? Para empezar, debe tenerse en cuenta que no todos pueden aprovechar esta oportunidad. Será aconsejable familiarizarse con las disposiciones del Código del Trabajo de Rusia, a saber, el artículo 127. Describe el procedimiento para otorgar a los empleados un permiso de trabajo sujeto a despidos adicionales, así como muestra de solicitud de licencia seguida de despido. Como se señaló anteriormente, no todos los empleados pueden solicitar este tipo de vacaciones. Entonces, la excepción son aquellos empleados cuyo despido se basa en sus acciones culpables. Para que el empleado no pueda emitir solicitud de vacaciones seguida de despido, por su parte, es suficiente solo para no cumplir con los deberes laborales que se prescriben en el contrato correspondiente, o una violación grave en términos de disciplina laboral. Debe agregarse que la lista completa de actos de culpabilidad se puede encontrar en el artículo 81 del Código del Trabajo de Rusia.
Debe saber que un acuerdo para dejar a un empleado con un despido posterior no es más que el derecho de la cabeza. Por lo tanto, no lo confunda con el deber. En caso de negativa del empleador a proporcionar vacaciones seguidas de despido El pago de compensación en forma de efectivo por un período de descanso no utilizado se envía al empleado sin falta. Cabe señalar que hoy existe la posibilidad de obtener una licencia parcial. Por lo tanto, los días de vacaciones no utilizados por el empleado después del despido serán compensados en cualquier caso por una cierta cantidad de dinero en efectivo.
Procedimiento de vacaciones
Para empezar, debe tenerse en cuenta que la caracterización vacaciones seguidas de muestra de despido La autorización implica dos opciones. En el primer caso, el empleado se envía en otras vacaciones de acuerdo con el cronograma, que es obligatoriamente aprobado por la administración de la estructura. Entonces, el empleado necesita documentar el hecho. Inicialmente o de vacaciones para recibir salir seguido de despido por su cuenta deseo, solo necesita escribir una carta de renuncia.
Es importante tener en cuenta que esta opción es muy conveniente para el empleador. Por qué El hecho es que el período de tiempo hasta el despido de un empleado puede ser bastante largo. Pero hoy es necesario notificar a la gerencia al menos catorce días antes de una determinada fecha de terminación del contrato de trabajo. Por lo tanto, durante un período de tiempo tan serio, es bastante realista encontrar un reemplazo adecuado para este empleado.Por cierto, estamos hablando no solo de los días libres debido al empleado de acuerdo con la cola de vacaciones, sino también del tiempo no utilizado para descansar durante períodos anteriores.
La segunda opción es licencia seguida de despido (día de despido, como en la versión anterior, coincide con el último día de vacaciones), que en ningún caso está vinculado al calendario general de vacaciones en la estructura. Por lo tanto, el empleado tiene todo el derecho de completar una solicitud de vacaciones con un documento sobre la terminación del contrato de trabajo a su propia solicitud. Es importante tener en cuenta que tanto el primer método como el segundo están estrictamente regulados por el artículo 127 del Código del Trabajo ruso. Sería aconsejable consolidar que en este último caso, el empleado llena dos solicitudes:
- Solicitud de vacaciones. Este documento debe contener la fecha de inicio de las vacaciones y su duración total. Cabe mencionar que esto no es más que licencia laboral seguida de despido.
- Solicitud de despido. Este documento contiene la razón por la cual el empleado planea dejar al empleador, así como la fecha del evento en sí.
Es bueno saberlo!
Solicitud de licencia seguida de despido también se emite cuando el motivo de la partida está en el acuerdo entre el empleador y el empleado. Por cierto, en tales circunstancias, también se firma un documento en el que se refiere a la terminación del contrato. Luego, cuando la base para el despido de un empleado es la quiebra de la empresa, la reducción de su personal, la liquidación u otros momentos similares, el empleado acepta leer el aviso al respecto y firmarlo. Además, se requiere que el empleado se familiarice con el orden de la estructura para reducir la posición correspondiente. En última instancia, necesita escribir una declaración para vacaciones seguidas de despido, muestra que se puede encontrar en el artículo 127 del Código del Trabajo. El empleador se compromete a elaborar dos órdenes:
- Orden "Sobre la provisión de licencia". Cabe señalar que el papel de los motivos relevantes no es más que una declaración redactada por un empleado. Por cierto, esta orden puede redactarse en forma de N T-6, aprobada por la Resolución del Comité Estatal de Estadística, pero no es vinculante.
- Orden "Al despido". Es necesario complementar que el papeleo se realiza de acuerdo con el formulario N T-8.
Es importante saber que para utilizar los formularios presentados, es necesario aprobarlos por adelantado por orden del jefe de la estructura como la documentación contable utilizada por la empresa.
¿Qué puede ser en la práctica?
Si un empleado se va de vacaciones con un despido posterior, cómo para emitir? Hoy, en la práctica, una situación a menudo ocurre cuando un empleado elabora solo una aplicación. Corresponde a la provisión de licencia. Sin embargo, señala que después del resto, el empleado tiene la intención de rescindir el contrato de trabajo por su propia iniciativa. Necesitas saber eso licencia seguida de despido voluntario - Esto no constituye una violación de las normas aprobadas en la edición relevante de los artículos del Código del Trabajo de Rusia.
En cualquier caso, se respetan los plazos acordados para advertir a la dirección de la estructura sobre el despido. Sin embargo, al mismo tiempo, el empleado ejerce su propio derecho a recibir tiempo anual pagado para descansar y se va asalida con el despido posterior. Cómo elaborar documentación en este caso? En tal situación, esta declaración servirá como base para los pedidos presentados anteriormente. En este caso, una copia de la solicitud del empleado se adjunta necesariamente a un documento.Es por eso que los expertos recomiendan tomar dos documentos del empleado a la vez: con respecto al despido, así como la provisión de licencia.
Vacaciones seguidas de despido: cálculo
A pesar de que el Código Laboral estipula la posibilidad de tomarse vacaciones con el despido posterior, de una forma u otra, no indica qué tipo de descanso debe ser en términos de duración. Hoy, la Federación de Rusia tiene una regla que supone que un empleado de la estructura tiene derecho a recibir vacaciones pagadas anuales, cuya duración es de veintiocho días. Al mismo tiempo vacaciones seguidas de despido Es posible seis meses después del empleo relevante.
Luego, cuando un empleado lleva a cabo su propia actividad laboral por un período más corto que un año calendario, pero ahora tiene la intención de tomarse unas vacaciones, y luego renunciar, al calcular a partir de ello, por regla general, la cantidad de dinero se mantiene por días no trabajados. Esta alineación puede explicarse por el hecho de que se proporcionará tiempo de descanso por parte del liderazgo no solo para el período de tiempo trabajado, sino también para el período de tiempo previsto en el futuro. Cabe señalar que en el plan legislativo, la norma presentada está regulada por el artículo 137 del Código del Trabajo ruso. Al mismo tiempo, está estrictamente prohibido tener dinero para estos días en el caso de algunas situaciones. Por ejemplo licencia de empleado seguida de despido puede estar relacionado con los motivos, que se describen en detalle en la legislación laboral vigente.
¿Cuáles son las conclusiones?
Por lo tanto, sería aconsejable formular la conclusión de que ambas partes (el empleador y el empleado) son libres de acordar si la duración de las vacaciones corresponde al período de tiempo establecido por el especialista. Entonces, definitivamente no habrá necesidad de retener el dinero que se pagó en exceso al empleado por las vacaciones. Además, puede comenzar a discutir la cuestión de cómo calcular la duración de las vacaciones otorgadas, en función del tiempo trabajado por el especialista. Es importante tener en cuenta que es posible calcular los días de vacaciones mediante un determinado método mediante la aplicación de las Reglas publicadas y aprobadas por la tubería de la URSS que regulan los días festivos adicionales y regulares. Cabe agregar que la validez de las normas presentadas también está determinada por el contenido del artículo 423 en la medida en que no contradiga la legislación laboral rusa.
Entonces, si, de acuerdo con un contrato de trabajo, las vacaciones de un empleado son veintiocho días calendario, entonces dividir esta cantidad entre doce meses deja 2.33 días. El número resultante está de acuerdo con un mes calendario. Al calcular la duración de la actividad de un empleado en la estructura para calcular un pago de compensación por un período de descanso temporal no utilizado o para otorgar licencia pagada, se excluye el tiempo de menos de quince días en cualquier caso, y más de quince días se redondean a un mes completo.
Ejemplo
Es aconsejable dar un ejemplo de dicho redondeo. Supongamos que un empleado fue contratado el 9 de marzo de 2012. El número de su despido según el calendario es el 19 de noviembre de 2012. Como resultado, trabajó durante ocho meses y once días, que, cuando se calculan de acuerdo con las reglas que son relevantes hasta la fecha (esto es menos de la mitad del mes calendario), están excluidos. Por lo tanto, al despido, un empleado tiene derecho a recibir un pago de compensación por 18,64 días (en particular, ocho meses se multiplica por una cifra promedio de 2,33). Luego, cuando el empleado todavía tiene la intención de tomarse unas vacaciones, el período de descanso será de solo diecinueve días.Es importante tener en cuenta que en esta última situación, el redondeo se realiza a favor del empleado. Entonces, después de estas vacaciones, en cualquier caso, se emite un despido.
Hay que tener en cuenta que al registrar un contrato laboral de carácter urgente con trabajadores temporeros vacaciones seguidas de despido se determinará en función del período de tiempo elaborado por ellos. Como regla general, en tales circunstancias, para cada mes calendario, se permiten 2 días de acuerdo con el calendario. Esta disposición se determina a través del artículo pertinente del Código del Trabajo ruso.
Deducciones de nómina
¿Cómo organizar unas vacaciones con despido posterior? Sin embargo, con respecto a la deducción de fondos del empleado al calcular el trabajo no trabajado, los días de vacaciones que se le proporcionaron se mencionaron en los capítulos anteriores. Es importante agregar que la legislación establece una deducción en los pagos de salarios que no exceda el veinte por ciento del monto total. Por cierto, en aquellos casos que están completamente regulados por las leyes federales, este número a menudo alcanza el cincuenta por ciento.
Por lo tanto, sería aconsejable familiarizarse con la Carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 24 de abril de 2013. Afecta de alguna manera esos momentos que determinan la cantidad específica de deducciones de los salarios de los trabajadores de diversos tipos de estructuras de la Federación Rusa. Además, aborda problemas de retención de impuestos sobre los ingresos personales de un empleado. El Ministerio de Finanzas señala que el agente fiscal está obligado a retener impuestos de absolutamente todos los pagos en efectivo enviados al contribuyente, cuyo monto, como regla, es el cincuenta por ciento del monto total acumulado.
Cuando estas disposiciones se tienen en cuenta en el proceso de cálculo de la deducción de montos monetarios atribuibles a vacaciones que se han gastado pero no se han resuelto, su monto es el cincuenta por ciento de los pagos monetarios. Por cierto, a menudo sucede que es completamente imposible cobrar una deuda a un empleado. Por ejemplo, cuando su monto excede la mitad del monto total del pago, que se debe al momento del despido. En tales circunstancias, el servicio de impuestos tendrá en cuenta las cantidades que se pagaron en relación con los días de vacaciones no trabajadas como irrazonables. Por lo tanto, en el proceso de cálculo del impuesto sobre la renta personal, no se tienen en cuenta. Esta disposición se basa en la carta anterior.
Cuando se mantiene dicha política, resulta que si un empleado es despedido por la cantidad de días de vacaciones que no tuvo tiempo para trabajar, es necesario reducir ligeramente la base imponible. Sin embargo, no es necesario ajustar la información sobre las primas de seguros y los impuestos sobre la renta de las personas. Además, las primas de seguro acumuladas en los pagos que no se tienen en cuenta en los impuestos se registran de alguna manera en la partida de gastos cuando se calcula el impuesto a las ganancias.
Hoy existe la oportunidad de organizar todo de manera diferente en principio. Por lo tanto, si la gerencia decide no retener la cantidad del empleado, entonces no habrá necesidad de formalizar su perdón. Como resultado, después de 3 años, la deuda se da de baja como mala. Es importante tener en cuenta que en tal situación, no se requiere un ajuste en términos de estructura de ganancias.
Impuesto sobre la renta personal
Entonces, cuando en licencia de empleado seguida de despido la solicitud ya se ha redactado, debe saber que la fecha de recepción del salario es el último día del calendario, de acuerdo con el ingreso acumulado. Esta regla es relevante solo si el procedimiento de despido se lleva a cabo inmediatamente antes de que llegue el nuevo mes calendario.Por cierto, esta aclaración también se refiere al procedimiento para enviar un impuesto sobre los ingresos personales al presupuesto federal. Debe saber que el agente de impuestos retiene y calcula el pago de impuestos a partir de los pagos adeudados al empleado en caso de rescisión del contrato de trabajo cuando se hicieron con el efectivo de la estructura.
El departamento financiero se basa en el párrafo seis del artículo 226 del Código Fiscal de Rusia. Indica claramente que los agentes fiscales se comprometen a transferir los pagos de impuestos calculados y retenidos a más tardar en la fecha de recepción de efectivo, cuyo propósito es pagar los salarios. Es importante agregar que esto también incluye el día en que los ingresos se transfieren de las cuentas de la estructura financiera a la cuenta de un empleado (en otras palabras, un contribuyente) o (de acuerdo con su orden) a las cuentas de otras personas.
Es importante tener en cuenta que en todas las demás situaciones, los agentes fiscales están obligados a enviar el pago de impuestos calculado y retenido a más tardar el día siguiente a la fecha en que el empleado recibió el ingreso real si se paga en efectivo. En conclusión, se puede observar que si el cálculo con el empleado que rescinde el contrato de trabajo se hace a expensas de los fondos que están en la taquilla, el impuesto sobre la renta personal debe pagarse a más tardar el día en que el empleado ya despedido recibió sus propios ingresos.
Libro de trabajo
¿Qué otros matices hace categoría como vacaciones seguidas de despido? La legislación laboral actual de la Federación de Rusia establece que cuando un empleado decide disfrutar de esas vacaciones y ya ha presentado la solicitud correspondiente, el último día de vacaciones es la fecha en que se considera rescindido el contrato de trabajo. Además, este día no coincidirá de todos modos con el día en que el empleado realizó por última vez sus propios deberes. Considera esa fecha, que se establece inmediatamente antes del comienzo de las vacaciones.
En tales circunstancias, el empleador, para realizar adecuadamente sus propios deberes fijados a nivel legislativo, debe en cualquier caso tener en cuenta el hecho de que absolutamente todas las variedades de procedimientos relacionados con la ejecución del despido y el cálculo posterior deben llevarse a cabo no de acuerdo con la fecha oficial de despido del empleado, pero antes del inicio de unas merecidas vacaciones. Es importante saber que al finalizar el contrato de trabajo por iniciativa del empleado, se debe hacer una entrada tanto en el libro de trabajo como en su tarjeta personal, que se refiere al párrafo tres de la primera parte del Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Al recibir el libro de trabajo, el empleado debe hacer una nota en su tarjeta personal. Este paso es importante y obligatorio, por lo tanto, no puede omitirlo en ningún caso.