Tasa de participación laboral: aplicación y cálculo

El pago de acuerdo con la tarifa establecida no es el único método de remuneración de los empleados. Por ejemplo, el método libre de aranceles puede usarse cuando el resultado del trabajo es el esfuerzo colectivo de los trabajadores. Aquí se tendrá en cuenta el coeficiente de participación laboral de los empleados. Consideremos cómo calcular KTU, en qué unidad se fija y otros matices asociados con el trabajo colectivo.

Por que usar

KTU (tasa de participación laboral) implica un indicador que caracteriza la contribución del empleado al proceso laboral general. Este indicador cuantitativo se utiliza en aquellas organizaciones donde se acepta el trabajo colectivo. Es decir, el resultado se logra mediante esfuerzos conjuntos, y evalúa y recompensa por separado. Por lo tanto, necesitamos una medida que evalúe la contribución de cada empleado y distribuya la remuneración.

También es una forma de salario parcial, donde los pagos en efectivo para cada empleado dependen del volumen de producción.

Cuando se fijan las tarifas

El coeficiente de participación laboral puede tenerse en cuenta no solo en los pagos no arancelarios. Hay otra área de aplicación de KTU: esta es la separación de parte del fondo de pago, no incluida en las tarifas establecidas. Estas partes incluyen:

1. La prima que se puede pagar por lograr un rendimiento superior a la norma.
2. Fondo de ahorro salarial.
3. Un pago único como resultado de una revisión de estándares provisionales, etc.

Con tales acumulaciones, la parte de los fondos que deben pagarse de acuerdo con KTU se deduce del salario colectivo.

Distribución de fondos.

De acuerdo con la forma de pago por trabajo colectivo en la empresa, el coeficiente se puede aplicar de la siguiente manera:

1. Sistema no arancelario. Aquí, la cantidad total que se debe pagar al equipo debe dividirse por el número total de empleados, luego el indicador promedio obtenido se ajusta en función de KTU.
2. Pago en exceso de la tarifa. Todos los empleados reciben el monto establecido de acuerdo con las tarifas establecidas, y los fondos restantes se dividen de acuerdo con el coeficiente.

Excepciones

La condición colectiva del trabajo es la condición principal bajo la cual se aplica el coeficiente de participación laboral. La disposición sobre la aplicación de KTU regula las formas de remuneración en las que el coeficiente no se aplica en principio. Estos incluyen:

• compensación por daños en el lugar de trabajo;
• pago de horas extra en efectivo;
• recargos por trabajo en días festivos y fines de semana;
• pagos adicionales por trabajo por la noche;
• pagos adicionales en efectivo para la gestión del equipo, supervisión, etc.
• asignaciones por antigüedad y calificaciones;
• pagos en efectivo por hallazgos profesionales y ofertas racionales;
• Cualquier tipo de subsidio.

¿Quién instala KTU?

El Código Laboral no regula la acumulación de fondos, dado el coeficiente de participación laboral. Esta pregunta queda a discreción del equipo. El algoritmo puede ser diferente, es importante que no contradiga las normas legislativas.

No importa cómo se distribuyan las ganancias, los fondos recibidos por cada empleado del equipo no pueden ser inferiores a los pagos prescritos para la tarifa.

Valor del coeficiente

El valor básico de KTU se considera uno. Muestra que el empleado, cuando trabajaba en conjunto, cumplía con todos los requisitos, seguía los estándares para medidas temporales, cualitativas y cuantitativas, sin cometer errores que pudieran empeorar el resultado, disciplina respetada y estándares de protección laboral.

En los cálculos, el valor puede variar de cero (el empleado no participó en el trabajo colectivo o cometió violaciones graves que redujeron todos sus resultados) a dos (el empleado completó tareas más allá de la norma).

Al final de cada período de trabajo del colectivo laboral utilizando un protocolo especial, utilizando la metodología establecida, se calcula el coeficiente de participación laboral. En este caso, los criterios del coeficiente deben ser lo más objetivos posible.

Fórmula de cálculo

Para calcular el coeficiente de participación laboral, es necesario utilizar un sistema de ciertos parámetros, a cada uno de los cuales se le asigna un puntaje establecido. El empleado debe aprobar una evaluación para cada parámetro, recibiendo un cierto número de puntos. A continuación, se suma el número de puntos.

Para usar la fórmula, debe conocer el número total de empleados en el colectivo laboral, en el que se dividirá el coeficiente de participación laboral. Cómo calcular KTU, se mostrará la siguiente fórmula:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Ndonde

• KTU es el coeficiente de participación laboral;
• 0: esta es la evaluación que se asigna al empleado, cuya capacitación técnica se calcula;
• 1 + 2 + 3 + ... + n es la suma de los puntos de todos los empleados;
• N es el número total de empleados.

Cálculo: ejemplo

Considere un equipo para el cual se desarrollan los siguientes parámetros:

1. La complejidad del trabajo (3 b. - trabajo difícil, 2 b. - trabajo promedio, 1 b. - trabajo fácil).
2. Carga temporal (máximo - 3, promedio - 2, mínimo - 1).
3. Trabajo en equipo (por punto para cada tipo).
4. Cuidado del equipo (dos puntos cada uno).
5. Calidad del trabajo (según la puntuación de cumplimiento).
6. Responsabilidad (hasta tres puntos).

Para los cálculos, es conveniente usar la tabla Exel. Considere un ejemplo de cómo calcular el coeficiente de participación laboral. El cálculo se realizará para un equipo de 5 personas para quienes se establece un plan de fabricación. Para la ejecución del plan, el equipo tiene derecho a una recompensa de 1000 unidades monetarias. Datos de origen:

• 1 empleado cumplió el plan, cumplió con todas las normas y calculó el número de horas establecido. En consecuencia, su CTU es igual a uno.
• 2 el empleado excedió el plan en ¼, teniendo los indicadores restantes, como el primer empleado. Entonces, su CTU es 1.25.
• 3 empleados completaron el plan. Pero debido a eso, el equipo se rompió, como resultado de lo cual se detuvo el trabajo. Además, el empleado llegó tarde al trabajo varias veces, por lo tanto, le quitaron puntos y KTU fue 0.5.
• 4 trabajadores repararon el equipo, por lo que agregó puntos. Al mismo tiempo, el jefe señaló la calidad del trabajo de este empleado, lo que significa que su KTU es 1.6.
• 5 empleados solicitaron un día libre el último día hábil. Su actividad laboral no fue satisfactoria, pero como trabajó menos que el resto, su KTU se redujo a 0.65.

Ahora calculemos la parte de cada empleado que recibirá al final del trabajo.

CTU total = 1 + 1.25 + 0.5 + 1.6 + 0.65 = 5. Si el sistema no tiene aranceles, la cantidad total se distribuirá de la siguiente manera: 1000/5 = 200 (participación promedio). Por lo tanto, cada empleado recibirá:

1. El primero es de 200 unidades.
2. El segundo - 250 unidades. (1.25 * 200).
3. El tercero - 100 unidades. (0.5 * 200).
4. El cuarto - 320 unidades. (1.6 * 200).
5. Quinto - 130 unidades. (0,65 * 200).

Gracias a los cálculos, las ganancias se distribuyen de manera desigual, lo que se debe a puntos objetivos. Es decir, quién trabajó cómo, lo consiguió.