El empleo hoy pertenece a las categorías socioeconómicas más importantes. Se asocia principalmente con el ejercicio del derecho humano a disponer libremente de las propias habilidades para el trabajo y la elección de un tipo de actividad y, en consecuencia, una profesión. Sin embargo, no todas las personas tienen la oportunidad de ejercer este derecho. ¿Quién es considerado desempleado por ley? Federación de Rusia? Una pregunta tan interesante está dedicada a este artículo. Inicialmente, por supuesto, debe averiguar quién puede ser incluido en el número de desempleados.
Concepto de desempleados
De conformidad con el párrafo uno del artículo tres de la Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia", las personas se consideran desempleadas si sin discapacidad, pero no se dedican a alguna actividad laboral y, en consecuencia, no reciben salarios. Sin embargo, buscan trabajo a propósito y desean comenzarlo lo antes posible. Este hecho es el motivo de su registro en el servicio de empleo. De esta manera los ciudadanos son considerados desempleadosque no están ocupados Por lo tanto, el reconocimiento de una persona como empleada lo priva por completo de la oportunidad de tener un estado de desempleo. Si confiamos en el concepto anterior y sus características, podemos destacar algunas circunstancias, cuya presencia comprobada conduce a la aparición del derecho a reconocer a una persona como desempleada.
La discapacidad como argumento de peso
¿Qué categoría de población puede considerarse desempleada?? Primero, de una forma u otra, debe poder trabajar. De conformidad con el párrafo tres del artículo tres de la Ley "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", un individuo tiene la capacidad de trabajar cuando alcanza la edad de dieciséis años. Por lo tanto, después de dieciséis años, se considera que un ciudadano se encuentra entre la población sin discapacidad debido a la legislación sobre el tema del empleo.
Por cierto, esa es precisamente la razón por la cual, por regla general, se le asigna una obligación, de acuerdo con la cual debe demostrar su propia capacidad para trabajar. La mayoría sabe que el artículo 63 del Código del Trabajo de Rusia establece una categoría de edad general para el empleo de dieciséis años. Vale la pena agregar que para ciertos grupos de personas, la edad directamente para la admisión al trabajo de acuerdo con el artículo se reduce a quince o catorce años. Además, algunas categorías pueden estar involucradas en ciertos tipos de empleo de naturaleza creativa y hasta los catorce años.
Por lo tanto, en algunas situaciones, la legislación reconoce a las personas que han alcanzado la edad de quince o catorce años, y que a veces no han alcanzado la edad de catorce años, como personas sin discapacidad. Es con respecto a estas personas que la Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia", en la parte en la que solo las personas que han cumplido los 16 años son reconocidas como aptas, contradice el artículo 63 del Código del Trabajo ruso, que permite que ciertas circunstancias reconozcan la edad laboral de los quince y catorce años, y algunas veces que aún no han cumplido los catorce años. Tal contradicción vívida se resuelve al referirse al artículo 63 del Código del Trabajo, que, de acuerdo con los requisitos del artículo cinco, tiene absoluta prioridad sobre otras leyes federales en el campo del trabajo (incluso antes de la Ley de Empleo en la Federación de Rusia).
¿Qué ciudadanos se consideran desempleados?? Debido a la información presentada en este capítulo, las personas sin discapacidad que no hayan alcanzado la edad de dieciséis años pueden expresar el requisito de reconocerlas como desempleadas si se prueban otras circunstancias que prueban un concepto legal tan extenso.
Falta de trabajo
Según la ley rusa, puede considerarse desempleado una persona que no tiene trabajo y, en consecuencia, ganancias. En otras palabras, un individuo desempleado no tiene la oportunidad de estar ocupado. El reconocimiento de una persona como empleada habla de su actividad laboral y, por supuesto, de la disponibilidad de salarios, lo que excluye por completo la posibilidad de clasificarlo como desempleado. Entonces los ciudadanos son considerados desempleados, en el libro de trabajo del cual no hay ninguna entrada directamente sobre el empleo. Además, un certificado del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa de que no hay contribuciones que se paguen directamente a los ciudadanos empleados puede actuar como evidencia que respalde la circunstancia analizada.
Registro ante las autoridades pertinentes.
¿Qué persona se considera desempleada?? Además de las condiciones anteriores, uno más es importante. Entonces, entre las circunstancias que caracterizan el término legal de un ciudadano desempleado está el registro ante las autoridades pertinentes. Cualquier persona es considerada desempleada. registrado en el servicio de empleo con el fin de encontrar una actividad laboral adecuada para él y posteriormente participar en ella.
Es importante señalar aquí que el procedimiento de registro para los desempleados está aprobado por el Decreto del Gobierno ruso del 22/04/1997. Proporciona dos tipos de registro. El primero es el registro inicial de las personas que quedan sin trabajo. El segundo es el registro directamente como desempleado. Es difícil no darse cuenta de que se deriva información muy interesante del término legal de una persona desempleada: una de las variedades de registro en el servicio estatal de empleo no es más que el registro para buscar empleo.
¿Quién es considerado desempleado?? La información presentada en este capítulo nos permite concluir que la presencia del registro en relación con la población desempleada, que es de naturaleza primaria, de una forma u otra, entra en conflicto con el párrafo uno del artículo tres de la Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia", que define claramente el término desempleado ciudadano. Además, a partir de la definición de "registro de personas desempleadas de naturaleza primaria", podemos concluir que un ciudadano está desempleado. Este es exactamente el caso cuando desempleados se consideran empleados antes y con ganas de hacer esto en el momento dado. Es importante señalar que la contradicción analizada, de una forma u otra, se resuelve a favor de utilizar la cláusula del primer artículo de la tercera Ley "sobre el empleo de la población de la Federación de Rusia". Por qué El hecho es que está dotado de una fuerza legal significativa en comparación con el Decreto del Gobierno ruso, que es un acto jurídico normativo de naturaleza reglamentaria.
Información adicional
¿Quién es considerado desempleado?? En virtud de los requisitos especificados en el capítulo anterior de la Ley de Empleo en la Federación de Rusia, los servicios de empleo están obligados a registrar a las personas desempleadas para que estas tengan la oportunidad de encontrar un trabajo adecuado. El párrafo siete del Procedimiento de registro para la población desempleada enumera la documentación requerida para el procedimiento de registro de ciudadanos desempleados cuyo objetivo principal de la operación es buscar empleo. Los documentos directamente a continuación son:
- Un certificado que refleje las ganancias promedio de los ciudadanos (estado de resultados o asignación en efectivo) por un período de tres meses a partir de la fecha de solicitud.
- Un documento que sirve como documento de identidad (generalmente un pasaporte).
- Documentación que confirma la antigüedad de un ciudadano (generalmente un libro de trabajo actúa como ella).
- Papeles de calificación profesional.
Si el hecho de que desempleados se consideran empleados anteriormente (es decir, no tienen una especialidad (profesión)), entonces dichos ciudadanos deben presentar un documento de identidad a las autoridades del servicio de empleo (por lo general, un pasaporte cumple su función), así como documentación sobre educación. Por lo tanto, para proporcionar los valores listados, una persona que anteriormente no trabajaba tiene un derecho absoluto asociado con el registro con las autoridades estatales de servicios de empleo para poder encontrar un trabajo adecuado para sí mismo. Es importante tener en cuenta que este organismo estatal, de una forma u otra, tiene una obligación que corresponde al derecho presentado, por la necesidad obligatoria de dicho registro.
Voluntad de trabajar
¿Qué persona se considera desempleada?? La cuarta circunstancia que caracteriza el término legal del desempleado es la disposición del individuo para comenzar a trabajar de manera adecuada para él. A su vez, la negativa de una persona a aprovechar la oportunidad relacionada con el empleo sirve como una buena razón para su privación de la condición de desempleado. Sin embargo, hay una excepción. Las personas se consideran desempleadas si quiere trabajar, pero las opciones de empleo que el servicio público de empleo les ofrece no son adecuadas para ellos. Por lo tanto, la dotación de un ciudadano con deberes para un empleo adecuado como condición para su reconocimiento como desempleado no puede considerarse en ningún caso una violación del principio que argumenta la libre disposición de sus propias habilidades para trabajar. Esta disposición se fija directamente en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia.
¿Quién se considera desempleado y puede permanecer en el centro de empleo?? Se concede la condición de desempleado a un individuo cuando los organismos estatales pertinentes no pueden ofrecerle un trabajo adecuado. Es por esta razón que se le priva de la oportunidad de recibir dinero en efectivo para su subsistencia. Es importante agregar que la negativa de una persona a trabajar directamente en un lugar adecuado indica el cumplimiento por parte de las autoridades del servicio de empleo de su propia obligación relacionada con la provisión de un individuo con un empleo adecuado. Sin embargo, cada persona tiene derecho a rechazar absolutamente cualquier lugar de trabajo ofrecido por los organismos estatales pertinentes, en otras palabras, a disponer libremente de sus propias capacidades para llevar a cabo actividades laborales.
Información adicional
¿Quién es considerado desempleado?? En el proceso de responder a esta pregunta, debe recordarse que la negativa a ejercer el derecho relacionado con el empleo no puede servir como una razón para el surgimiento de una obligación correspondiente a este derecho. Por ejemplo, las obligaciones que están consagradas en el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia, directamente sobre el pago de salarios. Además, la obligación de registrar a un individuo con el objetivo de seleccionar un empleo adecuado por parte de los organismos estatales de servicios de empleo también sirve como un derecho correspondiente relacionado con el empleo de un ciudadano en un lugar de trabajo adecuado. Es lógico que la negativa a ejercer este derecho implique la ausencia absoluta de una obligación directa del servicio de empleo para realizar el registro indicado.
Por lo tanto, la circunstancia que confirma la disposición del individuo para comenzar un trabajo adecuado para él,Como un atributo para reconocer a este ciudadano como desempleado, no puede ser una restricción de su derecho a disponer libremente de sus propias habilidades para realizar actividades laborales. Entonces las personas se consideran desempleadascuya negativa a trabajar en un lugar adecuado no tiene consecuencias adversas para ellos. Entonces, el empleo, de una forma u otra, es un derecho y no una obligación. Sin embargo, vale la pena recordar que el rechazo de su implementación no implicará la aparición de obligaciones que correspondan a este derecho.
Sin obstáculos
¿Quién es considerado desempleado?? La quinta circunstancia que caracteriza el concepto legal de un individuo desempleado es el vacío absoluto en términos de obstáculos directamente para reconocerlo desempleado. Por lo tanto, en el párrafo tres del artículo tres de la Ley "sobre el empleo en la Federación de Rusia" se presenta una lista exhaustiva de condiciones, cuya evidencia puede servir como una razón para reconocer a una persona como desempleada.
De acuerdo con esta norma, un ciudadano no puede ser reconocido como desempleado si no ha cumplido los 16 años. Como se señaló anteriormente, en virtud del artículo 63 del Código del Trabajo de Rusia, hay casos de reconocimiento de ciertas categorías de personas que no han alcanzado la edad determinada. Es importante agregar que esta es una buena razón para darles el estado de desempleo si es necesario.
Las personas que reciben pagos de pensión de vejez de acuerdo con la legislación de pensiones rusa no pueden considerarse desempleadas. Por cierto, no importa en absoluto si las pensiones se otorgan por edad o por la duración del servicio. Incluso si estas personas no se dedican a actividades laborales, reciben dinero del estado en forma de pagos de pensión. Por lo tanto, la circunstancia presentada no se aplica a la lista de condiciones que caracterizan el término legal de un ciudadano desempleado.
¡Es importante saberlo!
Cabe señalar que una razón convincente para negarse a otorgarle a un ciudadano el estado de desempleado es, por supuesto, el cálculo de los pagos de pensión según la ley federal. Curiosamente, la recepción de pensiones en virtud de la legislación regional no es una circunstancia importante para la negativa a registrar a una persona como desempleada. La razón de tal rechazo de acuerdo con el párrafo tercero del Artículo tercero de la Ley anterior es directamente el rechazo del individuo dentro de los diez días a partir de la fecha de registro en los organismos estatales pertinentes para encontrar un lugar de trabajo adecuado a partir de dos opciones para un empleo adecuado (incluso con respecto a trabajos temporales ) Es importante agregar que, en el caso de las personas que buscan trabajo por primera vez y no han trabajado anteriormente, la negativa a recibir capacitación profesional o el trabajo remunerado ofrecido por el estado es relevante (esto también incluye trabajo temporal). Un requisito previo es que el individuo tiene prohibido ofrecer el mismo trabajo o formación profesional correspondiente a la misma profesión dos veces.
Los tipos de rechazo enumerados anteriormente también indican la exclusión de su deseo de ejercer el derecho a empleo o capacitación. Por lo tanto, no hay obligación correspondiente a este derecho en términos de reconocer a un individuo como desempleado. Una serie de razones para negarse a otorgarle la condición de ciudadano desempleado incluyen la falta de asistencia de las autoridades estatales del servicio de empleo sin una buena razón dentro de los diez días inmediatamente posteriores a la fecha de registro para que el estado pueda ofrecer a esta persona un trabajo adecuado.Además, la falta de comparecencia dentro del plazo establecido por los organismos estatales pertinentes para el procedimiento de registro de una persona como desempleada también debe incluirse aquí.
Es difícil no darse cuenta de que la negativa de una persona a aparecer en las agencias de empleo estatales sin una buena razón, si hay dos opciones para un lugar de trabajo adecuado, es equivalente a una falta absoluta de deseo de su parte de ejercer el derecho a ser empleado directamente. Es por eso que la aplicación de esta razón para negarse a otorgar a un ciudadano un estado de desempleo no contradice de ninguna manera el término legal relevante, aunque la falta de comparecencia en el procedimiento para registrar a un ciudadano como desempleado en ausencia de opciones en términos de un lugar de trabajo adecuado no se deriva del término legal de un individuo desempleado como una razón para negativa a darle el estatus apropiado. Es importante agregar que los derechos y libertades de la persona, incluidos los relacionados con el campo del empleo, no están limitados a través de la legislación procesal únicamente por razones formales.
¿Se considera a un estudiante desempleado?
El último tema que será apropiado considerar en este artículo es la inclusión de estudiantes y estudiantes en la población desempleada. Por lo tanto, de conformidad con la Ley del 19/04/1991 "sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia", las personas que toman cursos a tiempo completo en instituciones públicas o privadas de educación general, así como en instituciones de educación vocacional primaria, secundaria o superior, incluida la capacitación directamente en el campo de servicio El empleo orientado al estado no está desempleado.
