Cada vez más personas se preguntan si pueden acortar a una mujer embarazada. Esta pregunta surge debido al hecho de que la situación inestable en el mercado laboral en la Federación de Rusia coloca a las mujeres que tienen un hijo en una posición vulnerable. No se puede asegurar contra la reducción. Según los empleadores, cualquiera puede caer en él. ¿Pero es realmente así? ¿Las mujeres embarazadas deben tener miedo de algo?
Características de la ley.
Una respuesta inequívoca no es tan simple como parece. ¿Se puede cortar a una mujer embarazada?
En Rusia, esta categoría de ciudadanos en el trabajo tiene derechos y garantías especiales. El Código Laboral de la Federación de Rusia indica que las mujeres embarazadas están más protegidas que cualquier otro empleado de la arbitrariedad de sus superiores. Por ejemplo, se supone que deben cambiar al trabajo a tiempo parcial y garantizar un trabajo fácil.
Es por eso que muchos se preguntan si una chica en una posición interesante realmente puede ser cortada o despedida. Es suficiente estudiar cuidadosamente la legislación laboral actual para responder correctamente a esta pregunta.
Formas de terminar la relación.
Para empezar, los jefes pueden terminar sus relaciones laborales de muchas maneras con todos los empleados. Todo depende de las circunstancias del despido.
Teóricamente, un empleador puede deshacerse de una empleada embarazada de las siguientes maneras:
- a solicitud personal del empleado;
- por su propia iniciativa;
- debido a ciertas circunstancias externas.
¿Pero es realmente así? ¿Y pueden cortar a una mujer embarazada?
Decisión personal
La legislación laboral de la Federación de Rusia protege en todos los sentidos a esta categoría de ciudadanos. Pero no prohíbe que las mujeres embarazadas dejen de fumar.
Entonces, de acuerdo con la ley, una mujer puede presentar independientemente una carta de renuncia a su jefe. Eso, a su vez, no tiene derecho a mantener a un empleado en el trabajo. La relación laboral debe ser terminada.
Este escenario es el resultado más favorable para cualquier empleador. Lo principal es que la niña tomó la decisión sobre el despido ella misma. De lo contrario, puede quejarse ante la inspección del trabajo y ser readmitida.
Factores externos
¿Es posible reducir la posición de una embarazada? En general, el empleador tiene el derecho de eliminar una u otra vacante. Pero al mismo tiempo, debe transferir a una mujer embarazada a otro trabajo, ofrecerle un nuevo puesto.
Bajo ciertas circunstancias, el jefe puede interrumpir el empleo con la categoría de ciudadanos que están siendo estudiados. A saber:
- si la empleada, en cuyo lugar se llevaron temporalmente a la mujer embarazada, volvió a trabajar;
- al final del actual contrato de trabajo a plazo fijo;
- cuando la empresa se muda a una nueva ubicación y el empleado se niega a mudarse.
Por lo general, todas estas características se producen al concluir un contrato de trabajo a plazo fijo. Mujeres que trabajan en la empresa por un período indefinido, esta es la categoría de personal más protegida contra el despido. Y en presencia de embarazo, las personas están aún más protegidas.
El deseo de las autoridades.
¿Tienen derecho a reducir a las embarazadas? La legislación laboral de la Federación de Rusia permite al empleador terminar la relación laboral con sus subordinados por iniciativa personal. Pero este derecho no se aplica a todos los empleados.
La excepción está embarazada. No pueden ser despedidos por iniciativa del empleador. La ley prohíbe actuar de esta manera.
Reducción: ¿realidad o mito?
Entonces, ¿pueden cortar a una mujer embarazada? No Tal decisión se considera como la terminación del contrato a solicitud del empleador.Y, como ya se mencionó, está prohibido por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
Esto significa que deshacerse de una mujer embarazada para reducir el personal es imposible. Más precisamente, estas acciones violan la ley. El empleado tendrá derecho a comunicarse con la inspección del trabajo para obtener ayuda.
Excepciones a las reglas
Pero en todas partes hay excepciones. ¿Tienen derecho a reducir a las embarazadas? No Tendrás que deshacerte de otros trabajadores. Pero esto no significa que las empleadas embarazadas siempre permanecerán en la empresa.
Los empleadores tienen el derecho de terminar las relaciones de un tipo laboral con la categoría estudiada de ciudadanos en solo unos pocos casos. A saber:
- tras la liquidación de una corporación;
- si el emprendedor cesa su actividad (cierra).
No hay más excepciones hasta la fecha en Rusia. Por lo tanto, no debe preocuparse por el despido.
Validez
¿Se puede cortar a una mujer embarazada? Con una reducción en el personal, como ya hemos descubierto, está prohibido retirar a dichos empleados del trabajo. Solo que en realidad todo es algo diferente.
Una mujer embarazada puede no tener miedo a una reducción directa. Ella no será despedida por este artículo. En cambio, algunos empleadores sin escrúpulos están presionando a los empleados para que renuncien. Simplemente son llevados a la decisión de terminar la relación laboral.
¿Se puede cortar a una mujer embarazada? Como ya se mencionó, no. Pero la empleada tiene derecho a renunciar por su cuenta. En consecuencia, el riesgo de quedar finalmente sin trabajo siempre está ahí. Y esto a pesar del hecho de que, de acuerdo con la ley, el empleador no puede obligarlo a ser despedido, así como mantener al empleado en el trabajo.
Matices
¿Tienen derecho a reducir a las embarazadas? No Es por eso que los empleadores no están reclutando demasiado activamente a aquellas mujeres que planean tener un bebé en un futuro cercano. Además, las empresas en las que trabajan las mujeres embarazadas pueden estar avergonzadas. De hecho, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el despido de esta categoría de ciudadanos tiene matices especiales.
Cuales? Entre ellos, se distinguen las siguientes características:
- Incluso si el empleador no sabía sobre el embarazo de la empleada, su despido durante un despido se considerará ilegal.
- El jefe no puede despedir a una empleada que se enteró de su embarazo después de firmar todos los documentos requeridos. La reducción simplemente no tiene lugar.
- Cuando una empleada embarazada es despedida, deberá ser reincorporada en caso de emergencia. Pero siempre que la mujer pudiera probar el hecho del embarazo. Para hacer esto, debe presentar un certificado de un médico.
¿Se puede cortar a una mujer embarazada? De lo anterior se deduce que esto no se puede hacer. Y el hecho de que el empleador tenga conocimiento del embarazo no juega un papel subordinado.
Conclusión
De ahora en adelante, está claro si pueden reducir a una mujer embarazada bajo ciertas circunstancias. De todo el material que estudiamos, podemos concluir que tal escenario no tiene lugar. Una mujer embarazada es difícil de eliminar del trabajo. Esta categoría de subordinados se considera inviolable. Y solo en casos excepcionales puede una mujer terminar una relación laboral.
Pero esto no significa que no haya nada de qué preocuparse. Los empleadores inescrupulosos, como ya se mencionó, intentan por todos los medios persuadir a las subordinadas embarazadas para que destituyan a su propio pedido. Este es un fenómeno común a tener en cuenta. El empleador mismo no puede despedir a una empleada embarazada, pero la empleada tiene derecho a dejar el trabajo en cualquier momento conveniente. Además, puede emitir despidos por vacaciones o licencia de maternidad.
La ruptura forzada de las relaciones laborales solo es posible en los casos en que la propia empresa deja de existir. La liquidación de la empresa o el cierre de empresarios individuales: estos son los únicos factores que le permiten deshacerse de una empleada embarazada que trabaja bajo un contrato de trabajo sin término.En otros casos, deberá buscar soluciones alternativas.
De hecho, todo es simple para las mujeres. Pero los empleadores deben tener cuidado con sus subordinados. Especialmente para aquellos que hablaron sobre la planificación de niños en el futuro cercano. El embarazo de la empleada y la presencia de sus hijos menores de 3 años son las razones por las cuales una persona no puede ser reducida. Y la ignorancia de las autoridades para resolver este problema no juega un papel importante. ¡Incluso si el empleador no sabía sobre el embarazo de la empleada, esto no lo liberará de la necesidad de restaurar su posición!