En la estructura de cualquier empresa debe tener un líder. Cómo se llama, con mayor frecuencia depende de los deseos de los fundadores y de los estatutos de la empresa. En la estructura de la empresa, el cargo de gerente general puede llamarse "director", "director general", "gerente" o incluso "presidente". Cual es la diferencia ¿Cuál es la diferencia entre un CEO y un director, y qué responsabilidades funcionales tiene cada uno de ellos? Comprender estos problemas por su cuenta puede ser difícil. Así que intentemos hacer esto juntos.
Cual es la diferencia
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre un CEO y un director? No busque una diferencia fundamental en el título de estas publicaciones desde un punto de vista legal. El uso práctico de los conceptos es importante aquí.
En primer lugar, la formación del nombre de cada puesto se ve afectada por el alcance de la organización: actividad comercial o sin fines de lucro. Muy a menudo sucede así:
- la figura principal en la estructura de una organización comercial es el director general;
- una posición de liderazgo en una organización sin fines de lucro es simplemente un director;
- un gerente funcional en una empresa comercial es un director (de economía, recursos humanos, relaciones públicas, finanzas, etc.);
- las mismas funciones en una organización sin fines de lucro se asignan al subdirector.
¿Y cuál es la diferencia entre un director general y un director en una estructura, por ejemplo, LLC? Todo se basa en un principio ligeramente diferente. En cada compañía de responsabilidad limitada, como regla, se crea un consejo. Cada miembro se llama director, y la junta en su conjunto, respectivamente, es la junta directiva. Entre ellos, un jefe es elegido o nombrado: el director general de la LLC. Es él quien ejerce el liderazgo estratégico principal, basado en la opinión y los deseos de la Junta Directiva.
CEO: características del trabajo
Para entender cómo el CEO difiere del director, tratemos de entender qué representa exactamente esta posición.
Como ya hemos descubierto, la frase en sí misma se utiliza para designar la posición principal en la gestión de una organización comercial. El general no es necesariamente el mismo que el director fundador. Incluso puede ser un empleado contratado y no participar por completo en el capital social de la organización. A veces, el nombre "CEO" se reemplaza por otros términos. Este suele ser el presidente. Pero esta definición se usa con mayor frecuencia para nombrar al jefe de un grupo de empresas, mientras que el director general es el único líder de una organización separada.
¿Quién es la descripción del trabajo?
De acuerdo con el marco legislativo, el Director General es elegido de acuerdo con la decisión de la reunión de la Junta de Fundadores. Según el acta de la reunión, se está preparando una orden para designar a una persona específica para este puesto. Además, la Junta de Fundadores está desarrollando una descripción especial del trabajo y un contrato de trabajo. Vale la pena señalar que estos documentos no están redactados para una persona específica, sino precisamente para el puesto en sí, independientemente de quién lo ocupe. Todas las condiciones de trabajo y poderes del director general están registrados allí. Solo después de redactar estos documentos se emite la orden de nombramiento, firmada por el propio jefe.Después de esto, la firma también se incluye en el contrato y la descripción del trabajo.
Si estamos hablando de una LLC creada por un equipo de fundadores, entonces la instrucción es aprobada por uno de los directores autorizados por una decisión general de la Junta. Si el fundador de la empresa está solo, entonces todas las decisiones son tomadas y aprobadas por él de forma independiente. La base es la decisión de crear una LLC, incluso si él mismo será el director general.
Requisitos de liquidación
Los principios operativos de cada CEO individual pueden variar según los detalles de la empresa. Es por eso que la descripción del trabajo se está desarrollando. Este documento refleja todos los principios fundamentales del trabajo.
La descripción del trabajo generalmente contiene las siguientes secciones:
- puntos clave
- lista de deberes del director general;
- derechos;
- Responsabilidad del CEO.
De acuerdo con este documento, todo el trabajo se lleva a cabo. Las enmiendas a estas instrucciones solo son posibles por decisión de la Junta de accionistas (fundadores) de la empresa.
Deberes "generales"
Independientemente de los detalles de la empresa, se pueden distinguir varios puntos principales que se prescriben en la descripción del trabajo:
- Los deberes del Director General incluyen la administración general de la organización y sus empleados dentro de los poderes especificados en los actos locales de la LLC. Dichos actos pueden ser: estatuto, reglamento, convenio colectivo, contrato laboral y otros. Naturalmente, en este caso, el cumplimiento de las normas de la legislación vigente de la Federación de Rusia es obligatorio.
- Ajuste del trabajo efectivo de la empresa de acuerdo con el programa de producción desarrollado, así como la participación de todos los recursos disponibles.
- Mantener una política de personal efectiva que atraiga a profesionales experimentados a la empresa. El papel principal en la selección de empleados, cuyo conocimiento contribuirá a mayores ganancias y competitividad, también recae en el gerente.
- Las funciones del CEO incluyen el desarrollo e implementación de nuevos planes e ideas a largo plazo que contribuyan a aumentar la competitividad de la empresa, aumentar su estatus y aumentar las ganancias.
- Uso hábil de los activos de la organización para lograr la tarea.
- Control en todas las áreas de actividad, cumplimiento de la legislación.
- Desarrollo de actos internos de la organización con estricto cumplimiento de las leyes de la Federación de Rusia.
- Representación de los intereses de la empresa en cooperación con personas jurídicas, particulares, así como con autoridades autónomas y ejecutivas.
El Director General también tiene responsabilidad material y legal en el marco de procedimientos administrativos o penales, compensación por pérdidas en caso de violación de la ley, así como daños en el estado o la propiedad de la empresa en caso de desempeño incorrecto de sus funciones.
Quien es el director?
Como ya hemos descubierto, en algunos casos el término "director" puede ser idéntico al discutido anteriormente. Sin embargo, en la práctica rusa se usa con mayor frecuencia:
- para indicar la posición de la persona responsable del desarrollo de una de las áreas funcionales del negocio (comercial, financiero, Director de Desarrollo, Director de marcos);
- para indicar el puesto gerencial principal en organizaciones sin fines de lucro (director de escuela, director de parque, director de museo).
En este último caso, la frase "subdirector" se utiliza para indicar el jefe del área funcional. Aunque, por supuesto, hay suficientes diputados en las estructuras comerciales.
Responsabilidades
Los deberes del director generalmente incluyen:
- organización y trabajo efectivo de todas las divisiones estructurales;
- aumentar la rentabilidad de la empresa;
- aprobación de personal;
- establecimiento de bonos y bonificaciones a los empleados;
- asegurar el cumplimiento de las obligaciones con proveedores, acreedores y clientes;
- delegación de control de ciertas áreas de actividad a jefes de departamentos y sucursales;
- control de la estructura de la empresa;
- Garantizar el cumplimiento del régimen de ahorro de recursos financieros y laborales.
Los deberes del director también incluyen:
- elaborar un plan maestro para la producción de la empresa y su desarrollo;
- elaboración del presupuesto de la organización para el año, trimestre;
- ejercer control sobre gastos e ingresos, utilizando materiales;
- control del cumplimiento de la disciplina financiera;
- cumplimiento de la puntualidad de la presentación de informes a las autoridades pertinentes.
¿Cuál es la diferencia entre una instrucción general y solo un director?
Si la estructura de la empresa supone la presencia de un director general y directores de dirección, sus descripciones de trabajo difieren dramáticamente. Las diferencias están principalmente en la delegación de autoridad y el nivel de responsabilidad.
- El director general representa los intereses de la empresa en su conjunto, y el director solo dentro del marco de su unidad y poderes.
- El director en este caso es designado no por decisión de la Junta de Accionistas, sino simplemente por orden del director general.
- En presencia de un general, puede haber varios puestos de director.
- El director general controla y ajusta las actividades de toda la organización como un todo, y el director, solo un área separada, por ejemplo, la parte financiera o las ventas.
Características de las actividades del director en diversas áreas de gestión.
A pesar del hecho de que cada puesto directivo proporciona aproximadamente los mismos poderes, existen algunas peculiaridades en diferentes ámbitos de la actividad económica. Por lo tanto, para ocupar el puesto de director o director general en un área particular de negocios, debe tener algunas habilidades específicas.
- En las organizaciones médicas, por ejemplo, la educación especial es indispensable.
- El director general en el campo del comercio o la prestación de servicios debe conocer a fondo la legislación sobre protección del consumidor.
- El director general de la empresa de seguridad debe poder interactuar directamente con los órganos del Ministerio del Interior.
- En el campo de la vivienda y los servicios comunales, el líder no solo debe realizar una recepción personal de los ciudadanos, sino también cooperar estrechamente con los proveedores de materias primas para garantizar la calidad de la población con calor, agua, electricidad, etc.
En general, todo el mundo tiene sus propios detalles, y el puesto de director o director general no es solo una palabra hermosa y mucha autoridad, sino también una gran responsabilidad. Además, cuanto más fuerte es la palabra, más responsabilidad.
