A veces todos nos ponemos a trabajar en un momento de cambio. Estos afectan a todos los empleados. Puedes ser despedido, perder tu trabajo. ¿Y qué es una reorganización? Como va ella ¿Cuáles son las oportunidades y amenazas inherentes para un especialista ordinario? Vamos a resolverlo.
¿Qué es una reorganización?
Cada organización, empresa tiene un conjunto de derechos y obligaciones. Se prescriben en los documentos del título. Si la compañía decidió destruir y sus derechos de transferir a otra organización, entonces hablan de reorganización. Todo esta cambiando. Es necesario aprobar un nuevo paquete de documentos relacionados con la propiedad, el orden de trabajo, la estructura y la dotación de personal. Entendiendo lo que es la reorganización, debe entenderse que los derechos se transfieren total y parcialmente. Por ejemplo, una gran empresa se puede dividir en varias pequeñas. O, por el contrario, cree uno de varias organizaciones, que se dedicará a todo el proceso de producción y venta de bienes en su totalidad. Existen varios tipos de reorganización:
- fusión
- afiliación
- separación
- transformación
- selección.
Se mantienen con sus propios matices y afectan a los trabajadores de diferentes maneras. Hablemos de cada una de estas formas para descubrir cómo afectan a las personas.
Tipos de reorganización
La primera la llamamos fusión. Este es el proceso de combinar varias organizaciones en una sola. Al mismo tiempo, los derechos y obligaciones de todos serán cumplidos por la nueva educación. Pero en cada una de las empresas antes de la fusión, había estructuras superpuestas (contabilidad, recursos humanos, personal técnico, etc.). En la nueva empresa, sus servicios en el volumen anterior ya no serán necesarios. En consecuencia, algunos de los especialistas serán reducidos. Lo mismo se predice cuando se realiza la conexión. Esto es cuando una entidad legal incluye a otra, asumiendo sus responsabilidades. Cuando se produce la separación, se crean varios de una sola empresa. Al mismo tiempo, las nuevas empresas asumen parte de las responsabilidades de las antiguas. En este caso, los empleados también cambian a otro trabajo. Este proceso se acompaña de la creación de nuevas administraciones. Es decir, un conjunto de especialistas. Aunque todo es individual. A veces se cortan trabajadores innecesarios.
Reorganización - Transformación
Este es un cambio más complejo en el trabajo de la empresa. Se lleva a cabo cuando es necesario complementar los términos de referencia, cambiar el propietario, etc. El nombre en este caso también cambia. A veces unas pocas letras. Al mismo tiempo, se aprueban nuevos documentos de título. Un trabajador simple puede no estar al tanto del proceso. Solo se le informará sobre los resultados cuando las autoridades decidan a quién contratar el servicio en la nueva organización y a quién reducir. Por cierto, la reorganización a menudo se usa para deshacerse de lo inaceptable. Cambiar la estructura lleva al hecho de que se reducen los especialistas. Por supuesto, están obligados a ofrecer un lugar diferente. Pero esto no siempre sucede. En tiempos de crisis, los propietarios quieren reducir los costos compartiendo las responsabilidades entre menos trabajadores.
Proceso de cambio
El procedimiento de reorganización es simple. Pero debe cumplirse estrictamente. En primer lugar, se toma la decisión de iniciar el proceso en sí. Debe presentarse a la oficina de impuestos dentro de los tres días. Y esto lo hacen todos los involucrados en la reorganización. Además, se requiere que las personas jurídicas publiquen su decisión. Se imprimen en los medios de comunicación, es decir, en la revista "Boletín de registro estatal".El anuncio se envía dos veces con un descanso de un mes. Esto es estrictamente monitoreado. Debe tener documentos que confirmen el hecho del anuncio. Además, los prestamistas deben ser notificados de los próximos cambios. Esta es cada una de las empresas se realiza por separado. Naturalmente, el hecho de notificar a los prestamistas también deberá probarse en el impuesto. La empresa no será excluida del registro si no proporciona todos estos documentos que confirman la finalización de todas las etapas del proceso.
Las sutilezas del proceso.
En algunos casos, la creación de una reorganización es complicada. Si hay una fusión de grandes empresas, es necesario obtener el permiso del comité antimonopolio. Este artículo se incluye en el proceso de reorganización para proteger al consumidor. De hecho, algunos empresarios sin escrúpulos buscan aumentar las ganancias monopolizando el mercado. El estado asegura que nadie obtenga tales ventajas. Además, cada una de las organizaciones involucradas en el proceso debe terminar por completo su relación con el fondo de pensiones. Se advierte a esta organización de los próximos cambios y se le envían informes en forma especial. Solo después de eso es posible registrar una nueva entidad legal.
¿Qué reorganización amenaza al empleado?
De hecho, el cambio afecta a todos los empleados. Por ejemplo, la reorganización de una institución conduce a un cambio en la estructura. Pueden agregar nuevos deberes y puestos, mientras que otros eliminan. Todo depende del propósito del cambio. Naturalmente, algunos especialistas se vuelven innecesarios en esta organización. Perderán sus trabajos o se volverán a capacitar. Según el Código del Trabajo, las personas están obligadas a advertir por escrito que las autoridades (propietario) se están reorganizando. Esto se hace estrictamente durante dos meses, nada menos. Luego viene la creación de una nueva estructura, el desarrollo de la dotación de personal. La gente ha estado realizando tareas antiguas todo este tiempo. En cierto momento, a todos se les ofrece un nuevo puesto. Puede diferir del volumen actual y el contenido de los deberes.
Sin embargo, debe ser coherente con la experiencia y la educación del empleado. Si una persona no está de acuerdo, debe confirmar esto por escrito. De lo contrario, la persona es despedida por transferencia a una nueva organización. Para esto, también tienes que escribir una declaración. El oficial de personal preparará un borrador de orden, que es respaldado por el jefe. Muy a menudo, los trabajadores comunes ni siquiera se dan cuenta de que se están produciendo cambios. Se refieren solo a documentos, cambios en las funciones o simplemente el nombre de la empresa. Por lo tanto, no todos entienden qué es la reorganización. Esto es más enfrentado por los empleados de la administración. La corrección del papeleo es su dolor de cabeza. Después de todo, el estado asegura que no se viole la ley. Las empresas y organizaciones se controlan desde diferentes ángulos, en todas las áreas de actividad.
