Reorganización en forma de asignación: instrucción paso a paso

La reorganización es el proceso de transferir una cierta parte de los deberes y derechos a otras sucursales de una entidad jurídica. Al mismo tiempo, la empresa principal no detiene sus actividades. Hay varias reglas por las cuales se reorganiza una organización. Este artículo está dedicado a la forma de separación, como una de las formas de transformar una empresa.

Información general

El procedimiento de reorganización en forma de separación se ha utilizado durante mucho tiempo en la práctica en diversas áreas de la vida económica. En este sentido, las reglas básicas para su implementación se fijan en actos regulatorios como el Código Civil, el Código Tributario y las leyes federales sectoriales. Una característica del proceso en consideración es el hecho de que la empresa recién formada es parte de una empresa previamente existente, pero al mismo tiempo sus fundadores actúan como propietarios de una estructura separada. Tienen la capacidad de emitir sus propias regulaciones y administrar su cuenta corriente.

Característica

El procedimiento de reorganización en forma de separación se considera la opción más difícil para la transformación de la empresa. Como resultado del proceso, se forman una o más empresas nuevas. Debe decirse que este resultado es característico de casi todas las formas de transformación. Una cierta proporción de deberes y derechos se transfiere a estructuras educadas mientras se continúa operando la empresa principal. La reorganización en forma de separación se caracteriza por una sucesión singular. Es imposible con otros tipos de transformación de la empresa.

Clasificación

De acuerdo con las disposiciones legislativas, dicho cambio en la estructura de una empresa puede ser obligatorio o voluntario. En el primer caso, ocurre de acuerdo con la Ley Federal que rige la protección de la competencia. Por ejemplo, si una empresa lleva a cabo actividades empresariales y tiene el monopolio de un servicio o producto en particular, el estado puede obligarla a reorganizarse en forma de escisiones. Esto asegurará la creación de competencia artificial. Una situación similar puede surgir con una empresa sin fines de lucro. Si su monopolio genera ganancias significativas, se verá obligado a llevar a cabo una transformación. Al mismo tiempo reorganización de una entidad jurídica en forma de separación se permite si una sola empresa puede existir solo en el mercado de bienes o servicios. Dichos procesos deben ser considerados por el tribunal. Si se toma una decisión apropiada, el propietario de la empresa u organismos autorizados debe llevar a cabo la conversión dentro del tiempo prescrito. De conformidad con las disposiciones de la ley, debe durar al menos seis meses.

Procedimiento voluntario

Hay varios factores bajo la influencia de los cuales reorganización de LLC en forma de aislamiento puede ser necesario. Por ejemplo, uno de los propietarios involucrados en el proceso laboral decidió realizar negocios de manera independiente. La necesidad de transformación puede surgir para optimizar la gestión en varias estructuras. A menudo, para evitar la liquidación, se lleva a cabo una reorganización de la empresa. El formulario de asignación se caracteriza por la provisión no solo de derechos, sino también de obligaciones. Además, este último puede ser deuda. Después de eso, la subsidiaria puede ser declarada en quiebra. En este caso, la empresa principal se saldará con pequeñas deudas, continuando así su funcionamiento.

También vale la pena decir que la empresa recién formada no está obligada a pagar aranceles, impuestos y tarifas para la empresa anterior según el Código Fiscal.La reorganización de una LLC en forma de asignación se puede utilizar como una forma de evitar la acumulación de deuda. Por supuesto, es probable que el tribunal obligue a la empresa a pagarlo. Sin embargo, esto es posible solo si se demuestra que el propósito de su creación fue precisamente la evasión del pago.

Reorganización en forma de asignación: instrucción paso a paso

El proceso bajo consideración tiene sus propios detalles. Las empresas que deciden llevar a cabo una reorganización a menudo enfrentan una gran variedad de problemas. Para evitar ciertas dificultades, es aconsejable utilizar una guía práctica para transformar la empresa. La selección de la empresa se lleva a cabo en varias etapas:

1. Toma de decisiones
2. Presentación de solicitud.
3. Notificación a los acreedores.
4. Publicación del próximo procedimiento.
5. Preparación de documentación.
6. Balance general
7. Notificación de la UIF de ninguna deuda.
8. Transferencia de documentación al servicio de registro.

Consideramos cada uno por separado.

Toma de decisiones

La discusión de la reorganización se lleva a cabo en una reunión de participantes. Los accionistas toman una decisión sobre la transformación, aprueban el procedimiento y las condiciones para la reorganización. Mientras tanto, vale la pena decir que el desarrollo del plan debe preceder a este proceso. Durante la etapa preparatoria, la gerencia de la compañía debe evaluar sus activos y propiedades, preparar la documentación para su examen. El plan le permitirá estructurar operaciones, reducir el tiempo de discusión. La toma de decisiones debe ser unánime. Esto significa que todos los participantes en la reunión (si hay varios) deben votar por la reorganización. Los problemas generalmente no surgen si la empresa tiene un fundador. Durante la reunión, se deben guardar las actas.

Solicitud

Se envía al organismo de registro y control para notificar a estas estructuras de un cambio en la empresa. Estas autoridades harán las entradas apropiadas en los registros. Las disposiciones de la ley requieren certificación notarial. Solo después de eso se envía al organismo autorizado. Después de tres días, la compañía recibirá una respuesta sobre aceptación o rechazo.

Puntos importantes

Al completar la solicitud, se debe prestar atención a los párrafos 1 y 4. El primero debe indicar el número de personas que participan en la asignación. Debido al hecho de que la nueva compañía aún no se ha formado, solo una entidad económica encaja. El cuarto párrafo contiene información sobre el número de neoplasias que se supone que se forman. Este tema se decide en la reunión.

Notificaciones

En primer lugar, durante la reorganización, es necesario notificar a los acreedores sobre el próximo procedimiento. Las notificaciones se envían después de enviar la aplicación y recibir una respuesta de las estructuras autorizadas. Los acreedores deben ser notificados dentro de los cinco días. Para esto, es aconsejable enviar cartas certificadas con notificaciones de entrega. Además, la empresa debe publicar información sobre el inicio del procedimiento en la Gaceta oficial.

Preparación de documentación.

La legislación establece la necesidad de los siguientes valores para una empresa que está en proceso de reorganización en forma de spin-off:

1. Balance de separación.
2. Declaración sobre f. p12001. De acuerdo con el formulario unificado, debe contener información sobre la compañía que se formará, el número de entidades que trabajarán en él, el número de personas que implementan el procedimiento de escisión, etc.
3. Acto regulador local de la empresa creada.
4. Protocolo o decisión sobre la asignación.
5. Un acto que aprueba un nuevo organismo responsable de redactar e implementar la carta.
6. Recibo de impuestos.
7. Copias de las páginas del Boletín. Se necesitan como evidencia de un aviso público del próximo proceso.
8. Notificación del Fondo de Pensiones de la ausencia de deuda.Este certificado no se considera obligatorio, sin embargo, como lo demuestra la práctica, su presencia contribuye a una aceleración significativa del proceso.

Etapa final

Después de preparar toda la documentación, se transfiere al servicio de registro. En un período de cinco días, este último verifica el papel. Al final de este proceso, la autoridad de registro emite 2 paquetes de valores, a las compañías antiguas y nuevas. La fecha exacta de recepción se indicará en el recibo, que la persona autorizada por la empresa recibirá al entregar los documentos. La autoridad de registro también puede enviar la documentación por correo.

Opcional

Después del registro, se realizan los sellos de la nueva empresa. Además, la empresa debe abrir una cuenta de nómina (una o más) y notificar al servicio de impuestos al respecto. La reorganización se considerará completada desde el momento de la inscripción de la empresa recién formada en el Registro Unificado.

Requisitos

Al llevar a cabo la reorganización en forma de separación, es necesario:

1. Hacer personal. Debe indicar el número de empleados que trabajarán en la nueva empresa, así como distribuir las responsabilidades entre ellos.
2. Pasar documentos de personal. Estamos hablando de documentos sobre empleados que son transferidos a una compañía recién formada.
3. Alerte a los empleados sobre las próximas conversiones. Al mismo tiempo, aquellos empleados cuyas condiciones operativas en la empresa cambiarán están sujetos a notificación. Con su consentimiento para la transferencia, se hacen las entradas apropiadas en los libros de trabajo, se redacta un anexo del contrato.

Reorganización de la forma de separación: balance de separación (muestra)

La preparación de este documento es responsabilidad de la empresa que realiza la transformación. Su aprobación se lleva a cabo en una reunión general de participantes. Contiene información sobre las obligaciones y la propiedad de la empresa existente y la recién creada. El balance de separación se considera como un conjunto de documentación que refleja datos sobre el trabajo pasado, actual y futuro de la empresa. En particular, incluye informes anuales, inventarios, listas de obligaciones y valores materiales, y el procedimiento para su distribución.

Sucesión

Otro documento vinculante es la escritura de transferencia. Al reorganizarse en forma de separación, indica disposiciones para la sucesión de obligaciones con respecto a los acreedores y deudores, incluidos los disputados. Debe ser aprobado por los participantes de la empresa o por el organismo que decidió llevar a cabo la transformación. La escritura de transferencia se presenta junto con todos los documentos anteriores a la autoridad de registro.

Conclusión

La transformación de la empresa en forma de separación le permite evitar una crisis o pérdida al hacer negocios. Se lleva a cabo para:

1. Distribución de campos de actividad.
2. Reestructuración o enajenación de activos.
3. Transferencia de acciones en presencia de una prohibición de transacciones directas.
4. Optimización del proceso tributario.
5. Mejoras en la gestión de la empresa.

Cabe señalar que la asignación puede usarse no solo como una alternativa específica a la eliminación. Puede contribuir a la recuperación de la empresa. En este caso, la asignación eliminará de la dirección no rentable de la empresa. Además, este proceso a veces se usa para resolver las diferencias entre los fundadores. Como resultado de la escisión, se forma una entidad legal completamente nueva.