La reorganización es la terminación real de una empresa. Se acompaña de una sucesión común. El resultado del procedimiento es la aparición de una o más entidades jurídicas. Actúan como entidades obligadas en las relaciones en las que participó la empresa original. Consideremos más a fondo las formas de reorganización. 
Características generales del procedimiento.
La reorganización es un proceso que se lleva a cabo por decisión de los fundadores de la empresa, los propietarios de los bienes autorizados por la empresa y también sobre la base de una orden judicial. En algunos casos, este procedimiento se lleva a cabo para evitar la liquidación de la empresa, incluso en relación con su quiebra (insolvencia).
Derechos de transición
La reorganización de la organización implica la transferencia de oportunidades legales de una empresa que operaba anteriormente a una empresa recién creada. Este procedimiento siempre está asociado con la sucesión de propiedades. En este sentido, en su implementación, el tema del volumen de responsabilidades y derechos es siempre de particular importancia. La sucesión puede hacerse:
- En su totalidad y solo a una empresa. Por ejemplo, este es el caso si una reorganización se lleva a cabo en forma de fusión, fusión o transformación.
- En su totalidad a varios sucesores en las acciones respectivas.
- Parcialmente a una o más empresas. Tal sucesión ocurre en la asignación.
Características distintivas
La reorganización es uno de los métodos para terminar el trabajo de una empresa, que no implica el reembolso de sus obligaciones. Esto es diferente de la eliminación. Durante la reorganización, tanto los derechos como las obligaciones pasan a nuevos sujetos. La sucesión en este caso tiene un carácter universal. Esto, en particular, significa que no se transfieren las responsabilidades y los derechos individuales, sino su complejidad. Además, las personas recién creadas no pueden negarse a aceptar ninguna parte de ellas. Durante el procedimiento, todos los problemas deben resolverse con respecto a la identificación de entidades que actúan como sucesores. Este problema surge más agudamente durante la reorganización en las formas de separación y separación. Esto se debe al hecho de que en tales casos siempre se forman varias personas. La reorganización en forma de adhesión, transformación o fusión implica la aparición de una sola entidad. El será el sucesor.
Docs
Durante la reorganización de la empresa, debe elaborarse un balance de separación o una escritura de transferencia. El primero es necesario al aislar y separar. La escritura de transferencia se redacta en el momento de la adhesión, fusión o transformación. En el balance general, una entidad específica a la que ha pasado una obligación específica debe definirse de manera única. Ambos documentos también deben contener datos sobre todas las deudas de la empresa. Entre ellos se indican aquellas obligaciones que, en opinión de la empresa reorganizada, no se pueden cumplir. 
La decisión de llevar a cabo el procedimiento.
Puede ser aceptado por los participantes o el organismo autorizado de la empresa. Esto dependerá del estado legal de la empresa. Cualquier procedimiento voluntario debe comenzar con una decisión. En JSC, este tema se remite a la autoridad de la junta de accionistas. Al tomar una decisión, se deben tener en cuenta una serie de requisitos formales:
- Se debe recibir una propuesta de la junta directiva, a menos que se especifique otra condición en los estatutos de la compañía.
- La toma de decisiones se lleva a cabo mediante votación.Para la reorganización debe haber una mayoría de al menos 3/4 de los propietarios de acciones con derecho a voto del quórum de la reunión. Además, los tenedores de valores preferentes también tienen derecho a participar en la toma de decisiones.
Clasificación
En el Código Civil, se establecen 5 esquemas según los cuales se lleva a cabo la reorganización:
- Unirse
- Fusionar
- Separación
- Conversión
- Selección
Consideremos con más detalle.
Formas de reorganización: descripción
En el caso de una fusión, cada una de las empresas que fusionan cesa sus actividades, y sus deberes y derechos van a la entidad legal creada. Al unirse, una empresa se convierte en la sucesora de otra existente. Todos los deberes y derechos pasan a este último sin cambiar su estado legal. Es decir, una decisión de reorganización para una empresa existente es un acuerdo para unirse a otra empresa. Los documentos constitutivos de esta empresa se modifican en consecuencia. Las formas de reorganización como la separación y la separación tienen una serie de características comunes. Sin embargo, hay una diferencia significativa entre ellos. Por lo tanto, durante la división, una empresa deja de funcionar y otras entidades legales aparecen sobre su base. Con la separación, la propia empresa continúa sus actividades, pero se forman nuevas empresas sobre la base de sus divisiones estructurales. 
Conversión
Su esencia radica en el hecho de que una empresa que tiene una forma legal deja de funcionar. En cambio, aparece una nueva entidad legal con un estado diferente. Sin embargo, no se producen cambios en el número de participantes. En este caso, la transferencia de deberes y derechos se realiza a un sucesor. Como muestra la práctica, la transformación es una de las formas más comunes de reorganización. La legislación establece una serie de prohibiciones. Por lo tanto, una empresa comercial no puede transformarse en una organización sin fines de lucro, LLC y AO, en empresas o sociedades de propiedad estatal.
Garantía de crédito
La reorganización es un proceso que afecta sustancialmente los intereses de las entidades con las cuales la empresa tiene obligaciones. En este sentido, la legislación brinda garantías para la protección de los derechos de los acreedores. En primer lugar, los participantes en una empresa comercial o los miembros del organismo que tomaron la decisión pertinente deben enviar un aviso por escrito a todas las personas con las que la empresa está en deuda.
Registro estatal
Se considerará que una organización comercial se reorganizó desde el momento de realizar las entradas relevantes en el Registro Unificado de todas las entidades legales recién formadas. Este es el procedimiento general proporcionado para la mayoría de los métodos del procedimiento. Si la reorganización se lleva a cabo en forma de adhesión, el proceso se considerará completado después de hacer un registro en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales sobre el cese de la operación de la empresa, que era parte de la empresa existente, y el registro de los cambios en la documentación constitutiva de esta última. 
Falla de autoridad autorizada
El registro estatal de las empresas de nueva creación durante la reorganización, haciendo las entradas apropiadas en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generales. Según el art. 59 del Código Civil, los motivos para la denegación del organismo autorizado pueden ser la falta de proporcionar un balance de separación o una escritura de transferencia junto con los documentos constitutivos o la ausencia de disposiciones en ellos que determinen la sucesión de las obligaciones.
