La reorganización de la empresa representa la terminación de sus actividades. Este procedimiento va acompañado de una sucesión común. En relación con la reorganización de la empresa, se están formando una o más entidades legales nuevas. Se vuelven obligados en las relaciones legales, en las que participó una empresa cesada. 
¿Por qué es necesario un procedimiento?
La reorganización de la empresa se lleva a cabo por decisión de los participantes (fundadores) del propietario de la propiedad, el organismo autorizado (de acuerdo con la documentación constitutiva). Este procedimiento también se lleva a cabo en los tribunales. Debe entenderse que la reorganización y liquidación de la empresa son procesos esencialmente diferentes. Como regla general, el primer procedimiento se lleva a cabo para evitar el segundo. Todas las formas de reorganización empresarial implican la monopolización. En este sentido, se requiere coordinación con el servicio antimonopolio para los procedimientos. Reorganizacion empresa unitaria llevado a cabo de conformidad con las disposiciones de la Ley Federal No. 161.
Derechos y obligaciones
La reorganización de la empresa es una opción específica para la terminación de las entidades legales existentes y la formación de nuevas entidades legales (excepto la escisión y fusión). Este método implica la transferencia de deberes y derechos de compañías previamente existentes a aquellas que han surgido nuevamente. La cuestión de su volumen es esencial. Esto se debe al hecho de que la reorganización de una empresa siempre se refiere a la sucesión de propiedades. Durante este procedimiento, las obligaciones y derechos pueden pasar:
- En su totalidad a un sucesor. Este es el caso si se está uniendo, transformando o fusionando.
- En su totalidad a varios sucesores en ciertas partes. Esta transferencia de deberes y derechos se produce durante la separación.
- Parcialmente a varios o un sucesor. Este es el caso de la selección.
Punto importante
La reorganización de una empresa significa el reembolso de las obligaciones de una empresa que cesa sus operaciones. La sucesión en este procedimiento es general. En primer lugar, se supone que no se transfieren las responsabilidades y derechos individuales, sino su complejidad. Además, la compañía sucesora no puede negarse a aceptarlos. La reorganización debe, entre otras cosas, resolver problemas relacionados con la identificación de entidades que reciben responsabilidades y derechos específicos. Este problema es más relevante al resaltar y separar. Al fusionarse, fusionarse y transformarse, se forma una empresa, que actúa como el único cesionario.
Balance de separación y escritura de transferencia
Este o aquel documento se prepara según la forma de reorganización. Entonces, si se llevan a cabo la separación y la separación, se establece un equilibrio. Al transformar, fusionar y unir, una escritura de transferencia. El balance general dividido debe contener una respuesta clara a la pregunta sobre a qué entidad legal particular se ha transferido cada obligación específica. En él, como en la escritura de transferencia, es necesario incluir información sobre todas las obligaciones del deudor. Estos incluyen, entre otros, aquellos para los cuales la entidad legal reorganizadora, en su opinión, tiene motivos para la no ejecución. 
Toma de decisiones
Como se mencionó anteriormente, la reorganización se lleva a cabo sobre la base de un documento aprobado por los participantes (fundadores), el propietario o el organismo autorizado de la empresa. Esto dependerá de la organización de la empresa. El inicio de cualquier empresa voluntaria se registra mediante la adopción de una decisión adecuada. En JSC, este tema es competencia de la junta de accionistas.En este caso, se deben considerar los siguientes requisitos formales:
- La decisión con respecto a la reorganización se toma únicamente por sugerencia de la junta directiva. Se puede especificar una disposición diferente en la Carta.
- La decisión debe tomarse en la junta general de accionistas por una mayoría de 3/4 de los votos emitidos. Al mismo tiempo, los tenedores de valores preferentes tienen derecho a voto.
Los principales métodos de terminación de la entidad jurídica.
El Código Civil ofrece cinco opciones por las cuales se lleva a cabo la reorganización de la empresa:
- Unirse Este método implica el cese de las actividades de una empresa, acompañado de la transferencia de deberes y derechos a otra empresa (ya existente). El estado de este último permanece sin cambios. La reorganización en este caso significa que la empresa existente asume las obligaciones de la empresa que deja de existir. Al mismo tiempo, se deben hacer las enmiendas apropiadas a la Carta.
- Fusionar En este caso, hay una fusión de compañías existentes en una. Cada una de las empresas preexistentes deja de operar y sus deberes y derechos pasan a la entidad legal recién formada. Consentimiento autoridad antimonopolio necesario si:
- Hay una fusión o adquisición de cualquier asociación (sindicatos y asociaciones) de empresas comerciales.
- Combine empresas con activos que sumen más de cien mil salarios mínimos.
- Aislamiento y separación. Estas formas de reorganización empresarial son similares. La diferencia radica en el hecho de que durante la separación, la actividad cesa para una compañía, mientras que varias entidades legales se forman sobre la base. Con la separación sobre la base de la empresa principal, se forman varias empresas, pero sigue siendo válida.
- Conversión Su esencia radica en el hecho de que una entidad legal deja de tener un estado legal, y en su lugar se forma una nueva compañía de una forma diferente. Al mismo tiempo, el número de personas que participan en la rotación civil sigue siendo el mismo. Todos los deberes y derechos de la empresa, que dejaron de existir, pasan al cesionario. La transformación, como muestra la práctica, actúa como la forma más común de reorganización. Las empresas comerciales no pueden transformarse en organizaciones sin fines de lucro, y AO y LLC en instituciones y asociaciones estatales.
Intereses de los prestamistas
Pueden verse significativamente afectados durante la reorganización. La legislación establece a este respecto el establecimiento de garantías de los derechos de los acreedores cuando se utilizan los métodos considerados de terminación de la empresa. En primer lugar, los participantes (fundadores) de la empresa que tomaron la decisión adecuada deben notificar a la organización bancaria al respecto. El aviso debe ser por escrito. 
Registro estatal
De acuerdo con la regla general, una empresa se considera reorganizada a partir de la fecha de registro estatal de las empresas de nueva creación. Sin embargo, hay una excepción a esta disposición. Se trata de la fusión de empresas. En este caso, el procedimiento se considera completado desde la fecha de entrada en la USRLE de información sobre la terminación de la empresa. Esta disposición se indica en el art. 57, párrafo 4 del Código Civil. Registro estatal de empresas que surgieron durante la reorganización, enmiendas al registro (al unirse) se realizan de manera general. Según el art. 59 del Código Civil, los motivos para denegar el registro de compañías recién formadas pueden ser la falta de proporcionar, junto con los documentos constitutivos, un balance de separación o escritura de transferencia, y la falta de información sobre la sucesión legal de obligaciones.