La responsabilidad administrativa y disciplinaria son las consecuencias que pueden ocurrir en caso de incumplimiento de ciertos requisitos. El primer concepto cubre un alcance más amplio de actos ilegales. Se toman medidas disciplinarias en caso de incumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo. La ley establece ciertas sanciones por la comisión de tales actos ilegales. Consideremos más el procedimiento disciplinario. 
Información general
La responsabilidad disciplinaria de un empleado ocurre cuando comete una mala conducta. Esto último debe entenderse como el desempeño incorrecto o el incumplimiento por parte del empleado de los deberes que se le asignan de acuerdo con el contrato. Cualquier persona culpable puede ser llevada a responsabilidad disciplinaria, independientemente de su posición. En otras palabras, las disposiciones de la CT se aplican a todos los especialistas sin excepción.
Clasificación
La legislación actual establece los siguientes tipos de responsabilidad disciplinaria:
- Especial
- El total
Esto último está previsto por las disposiciones del Código del Trabajo, las normas sobre las normas internas de la empresa. La responsabilidad disciplinaria laboral especial se establece mediante estatutos y reglamentos para categorías específicas de especialistas. Las disposiciones generales se aplican a todos los empleados, sin excepción. 
Responsabilidad disciplinaria especial: marco regulatorio, especificidad
En primer lugar, debe tenerse en cuenta que las sanciones pueden aplicarse a un círculo de personas estrictamente definido. Solo ellos están sujetos a estándares relevantes. Las características distintivas también incluyen sanciones especiales. Además, la ley define un círculo de cuerpos y personas facultadas para aplicar ciertos castigos. Entonces, por ejemplo, se establece una responsabilidad disciplinaria especial:
- Ley Federal No. 114. Esta Ley regula el servicio en aduanas.
- Ley federal que rige las actividades de los funcionarios de la Federación de Rusia, etc.
Las leyes federales y las cartas de la industria también determinan las sanciones que se aplican por un delito disciplinario. 
La responsabilidad de un oficial de aduanas, por ejemplo, puede ser en forma de:
- Observaciones
- Reprimenda estricta.
- Advertencia incompleta como resultado de la certificación.
- Despidos.
- Despido de un puesto.
Otra característica de responsabilidad especial por mala conducta disciplinaria es el procedimiento especial para apelar sentencias.
La composición del acto.
Se permiten procedimientos disciplinarios cuando una persona comete un acto ilegal. La acción contiene dos elementos:
- Comportamiento objetivamente ilícito del sujeto. Se expresa directamente en el hecho de un desempeño incorrecto o la negativa a realizar los deberes que se le imputan. Tal comportamiento puede expresarse en forma de inacción o acción y es el lado objetivo del delito.
- Falla de una persona en desempeño incorrecto o negativa a realizar tareas. Este elemento forma el lado subjetivo del acto.
Explicación
El incumplimiento de la disciplina laboral prevé la presencia de culpa en el comportamiento de una persona. De lo contrario, no se le pueden aplicar sanciones. Por ejemplo, un cliente compró un refrigerador con un defecto oculto. El consumidor ha presentado una queja. Como resultado de su consideración, la administración de la tienda castigó al vendedor. Estas acciones serán ilegales.En este caso, la presencia de un defecto en el producto no es culpa del vendedor, y él, a su vez, no podía saberlo. 
Se pueden aplicar tipos de responsabilidad disciplinaria en caso de desempeño incorrecto o negativa de una persona a cumplir con sus obligaciones estipuladas en la descripción del trabajo, el contrato, las reglas y otros documentos locales de la organización. Por ejemplo, un especialista no observó la rutina diaria, reaccionó casualmente a la tarea que se le asignó, vino a trabajar en un estado de intoxicación, etc. Los elementos indicados de la composición del acto son suficientes y necesarios para que el empleado sea disciplinado.
Punto importante
Al usar ciertos castigos, uno debe tener en cuenta que el daño material y la conexión entre este y el hecho de cometer un acto ilegal no son parte de un delito disciplinario. Estas circunstancias pueden afectar la elección de una sanción. También pueden actuar como base para el inicio de la responsabilidad material de un especialista.
Sanciones
La responsabilidad disciplinaria involucra al empleador de las siguientes sanciones generales:
- Reprimenda
- Observación
- Despido
Cabe señalar que el castigo en forma de despido no puede aplicarse por ninguna violación, sino solo en los casos expresamente previstos en el art. 81 del Código del Trabajo y una serie de otros actos reglamentarios del Código, así como algunas otras leyes, cuyas disposiciones establecen motivos adicionales para el despido de ciertas categorías de empleados. La lista anterior se considera exhaustiva para la mayoría de los especialistas. Los estatutos de la industria pueden proporcionar otras sanciones para ciertas categorías de empleados.
Sanciones especiales
El Reglamento sobre la disciplina de los empleados ferroviarios prevé tipos de castigos tales como:
- Privación de una licencia de conducir por el derecho a conducir una locomotora.
- Despido por violación de las normas disciplinarias que crearon una amenaza para el movimiento seguro de trenes, operaciones de maniobras, así como un riesgo para la vida y la salud de los pasajeros o condujeron a una violación de la integridad de la carga, la propiedad encomendada, el equipaje, el incumplimiento de las tareas prescritas para el servicio a los ciudadanos, etc.
Los empleados de la tripulación de la flota fluvial, marítima y pesquera pueden ser castigados en forma de:
- Privación de derechos para gestionar estos modos de transporte.
- Transfiera a una posición más baja.
- Descalificaciones, etc.
Los ejemplos anteriores ilustran la manifestación de responsabilidad disciplinaria especial. Es aplicable en áreas donde se aplican disposiciones y cartas adicionales, y se aplica solo a aquellos empleados que determinan los detalles de una industria en particular.
Características de la ejecución de oraciones.
No se pueden establecer sanciones, excepto por lo anterior y directamente reguladas por disposiciones especiales y estatutos, por las reglas de la compañía, los convenios colectivos e individuales y otros actos locales. El Código Laboral regula estrictamente los casos en que existe responsabilidad disciplinaria. El incumplimiento de las disposiciones allí establecidas hace que el castigo sea ilegal.
Responsabilidad disciplinaria: normas de aplicación.
De acuerdo a Art. 193 centro comercial, Se requiere que el empleador requiera una explicación escrita de sus acciones por parte del especialista. Si este último se niega a hacerlo, se elabora un acto. La mera renuencia a dar explicaciones por escrito no exime al empleado de responsabilidad. Pero hasta que el empleador lo haya solicitado, no puede aplicar ningún castigo al especialista. Cuando se procesa, se aplica una regla vinculante. Consiste en el hecho de que por cada mala conducta solo hay un castigo. Esto significa que la reprimenda y el despido por una violación serán ilegales.
Período de limitación
Una de las garantías más importantes para un especialista es que la acción disciplinaria se puede aplicar en un período estrictamente regulado. Este hecho no permite que el empleador mantenga constantemente al empleado asustado. La ley establece que:
- La penalidad no puede aplicarse después de un mes desde la fecha del descubrimiento de la mala conducta. En este caso, no se consideran el tiempo de enfermedad, las vacaciones y el tiempo requerido para tener en cuenta las opiniones de una asociación representativa de trabajadores (en los casos en que sea necesario).
- La multa se puede aplicar dentro de los seis meses a partir de la fecha de la comisión del hecho ilícito. En el caso de que se identifique una violación como resultado de una auditoría, auditoría u otra auditoría, puede ser considerado responsable por 2 años. Este período no incluye el período de proceso penal.
- La orden disciplinaria se anuncia al empleado en el recibo dentro de los tres días a partir de la fecha de su adopción. Si el especialista se niega a firmar la orden, se redacta el acto correspondiente.
Información adicional
La ley le da la oportunidad a un empleado de impugnar una acción disciplinaria. Puede apelar el castigo presentando una queja ante los organismos autorizados para considerar disputas individuales en el campo laboral, un tribunal o una inspección estatal. Si se determina que el uso de la sanción es ilegal, el empleado se considerará no castigado.
Retirada del castigo
Si, dentro de un año a partir de la fecha de aplicación de la sanción, el empleado no es disciplinado repetidamente, entonces se considerará extinguido. En otras palabras, esto significa que el empleado no tiene castigo. El empleador, mientras tanto, tiene el derecho de eliminar prematuramente la penalidad del especialista por iniciativa propia, a solicitud del jefe inmediato del empleado u organismo representativo (sindicato), así como a solicitud del empleado.
Funciones de castigo
La responsabilidad disciplinaria está dirigida a:
- Formación del comportamiento adecuado de los empleados, determinación del marco para el desempeño legal e ilegal de los deberes.
- Prevención de violaciones de la disciplina por parte del empleado sujeto a castigo, y otros especialistas. Esta función se realiza, por ejemplo, formando una impresión de la inevitabilidad de la ocurrencia de consecuencias negativas cuando se realizan ciertas acciones.
- Restauración de relaciones públicas violadas por comportamiento ilegal.
- Formación de persuasión de personas inadmisibles para realizar aquellas acciones que conlleven castigo.
La responsabilidad disciplinaria implica imponer sanciones al sujeto culpable de carácter moral (en forma de reprimenda) y material (en forma de despido). La legislación actual prohíbe el uso de sanciones y la transferencia a un puesto no tan bien pagado.
En conclusión
Por lo tanto, por violación de las normas del Código del Trabajo, se proporciona responsabilidad general o especial. Sin embargo, dada la importancia que hoy tiene el cumplimiento de las regulaciones, la ley establece una serie de medidas de influencia adicionales. No son disciplinarios, pero también tienen un impacto adecuado en el comportamiento de los sujetos. En particular, la ley prevé medidas de impacto social y material. Por ejemplo, la administración de una empresa puede privar a un infractor malicioso del derecho a recibir multas preferenciales para descansar en casas y sanatorios, cambiar el tiempo para otorgar licencias, transferir la cola para la compra de viviendas, etc.
Las disposiciones sobre bonos para el trimestre o año aplicable en la organización prevén la reducción o privación absoluta de la remuneración y otros pagos de incentivos adicionales en caso de violación de la disciplina laboral por parte de un empleado. El estado presta especial atención a las actividades de los empleados de los organismos estatales autorizados.Las autoridades les imponen mayores requisitos, lo que se refleja en los detalles de llevarlos a responsabilidad disciplinaria.
