Servicio civil en la Federación de Rusia

El servicio público es actividad profesional dirigido a asegurar la implementación de poderes en los organismos estatales. Se lleva a cabo solo en estructuras competentes. No hay servicio público en instituciones y empresas estatales.

Las direcciones principales

El servicio público se clasifica en los siguientes tipos: militar, policial, civil. Este último, a su vez, se lleva a cabo en dos direcciones. El servicio civil se proporciona a nivel federal y regional. Se lleva a cabo para garantizar la implementación de los poderes de los organismos que realizan funciones de gestión en las esferas social y económica.

Servicio civil en la Federación de Rusia

Las actividades de los organismos autorizados están asociadas con la adopción de decisiones de seguridad, así como con la implementación de acciones dirigidas a su implementación. El estado legal de los empleados de estas estructuras no proporciona una indicación clara de las tareas para la implementación de las funciones de aplicación de la ley, comando y control militar. De ello se deduce que la aprobación del servicio civil estatal excluye las actividades de los empleados en puestos en las Fuerzas Armadas y otras tropas, formaciones y estructuras que garantizan la defensa y la seguridad del país. Además, el desempeño de los deberes establecidos para aplicación de la ley en instituciones y unidades.

La orden del servicio civil

Este es un sistema de normas legales, como resultado de lo cual surge, cambia y cesa la actividad profesional en cuestión. La aprobación del servicio estatal / municipal requiere una serie de elementos obligatorios. Están fijados por las regulaciones de la industria. Estos elementos incluyen:

1. Admisión al servicio público.
2. Aprobación de la certificación.
3. Pasando de una publicación a otra.
4. La provisión de vacaciones.
5. Terminación de la actividad profesional.

Inscripción

El procedimiento para aprobar el servicio civil estatal, así como el trabajo en estructuras de aplicación de la ley, establece la base contractual de la actividad profesional. El alistamiento en las filas de las Fuerzas Armadas se lleva a cabo mediante apelación y de forma voluntaria. Las normas generales para la adopción de ciudadanos están reguladas por la ley pertinente para el servicio civil. Por lo tanto, en el acto reglamentario se determina que, según el contrato, los ciudadanos que hablan el idioma oficial del país (ruso) y han alcanzado la edad especificada pueden inscribirse en el estado.

Sustitución de publicaciones

En las Leyes Federales sobre los tipos de servicio civil y en otros documentos reglamentarios, teniendo en cuenta las oportunidades creadas para seleccionar candidatos y otras condiciones, hay dos formas de inscribirse en el estado: sobre una base competitiva y sin competencia. En este último caso, se toma una decisión apropiada sobre el nombramiento. Está aprobado por un empleado autorizado u organismo estatal de acuerdo con la nomenclatura de los puestos. La competencia implica evaluar las habilidades profesionales de los ciudadanos que han presentado una solicitud. El nombramiento para el puesto apropiado se lleva a cabo mediante la adopción de un acto reglamentario (orden). Desde el momento de su publicación, al ciudadano se le asignan deberes, se establece un período de prueba. Su duración es de 3 a 12 meses. Para algunas categorías de empleados, la admisión al puesto va acompañada de un juramento.

Caracteristicas

El servicio civil en la Federación de Rusia se registra en el archivo personal de un ciudadano.Se lleva a cabo desde el momento de la inscripción en el estado hasta la fecha de despido. A los empleados de los organismos y unidades relevantes se les asignan rangos diplomáticos, rangos de clase, militares y especiales. La certificación de los empleados de las fuerzas del orden, militares y otras agencias gubernamentales se lleva a cabo para determinar la conformidad de las cualidades profesionales del puesto. Este control se lleva a cabo cada tres años. Si es necesario, se pueden realizar certificaciones no programadas.

En movimiento

El paso del servicio público va acompañado de reorganizaciones periódicas del personal. La mudanza se puede realizar en una publicación:

1. Padre: como parte de un avance profesional con el consentimiento del empleado.
2. Equivalente: si es necesario reemplazar otro puesto o para utilizar de manera más efectiva las habilidades del empleado, teniendo en cuenta sus cualidades personales y comerciales, así como el nivel de formación profesional. Tal desplazamiento también puede estar relacionado con circunstancias familiares, el estado de salud o la edad del empleado. En cualquier caso, dicha permutación se lleva a cabo con el consentimiento del empleado.
3. Subordinado: en las condiciones de liquidación de la estructura estatal o reducción de puestos cuando es imposible transferir a un puesto equivalente. Tal reorganización también puede ser causada por el estado de salud del empleado, su solicitud personal, así como el incumplimiento oficial o la comisión de un delito disciplinario.

Terminación de la actividad.

Los motivos para la terminación del contrato, el despido a la reserva, la renuncia de un empleado están determinados por las regulaciones de la industria. La Ley Federal detalla los motivos y las consecuencias de la terminación de un contrato de trabajo, el despido de un puesto, incluso a voluntad propia. Los motivos generales para rescindir el contrato son:

1. Acuerdo de las partes.
2. La iniciativa del empleado o representante del empleador.
3. Terminación del contrato.

Razones para la rescisión del contrato por iniciativa del empleador.

La terminación del contrato está permitida si:

1. La aprobación del servicio público estuvo acompañada de reiteradas violaciones, incumplimiento de sus deberes. En este caso, la terminación del contrato es posible en presencia de una acción disciplinaria.
2. Durante la certificación, se reveló una discrepancia entre el nivel de formación profesional del puesto.
3. Una vez que se cometió una violación grave de los deberes, hubo un absentismo escolar, un empleado apareció en un servicio de borrachos.
4. Se ha revelado la divulgación de información relacionada con secretos protegidos por ley.
5. El empleado cometió robo.
6. El empleado renunció a la ciudadanía.

Responsabilidad

La aprobación del servicio público implica el estricto cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal y otras regulaciones de la industria. Estas últimas, entre otras cosas, incluyen descripciones de trabajo y otros documentos locales de la estructura estatal. En caso de violación de los requisitos prescritos, se proporciona responsabilidad disciplinaria Se considera una de las formas de coerción y es utilizada por personas y organismos autorizados contra ciudadanos que cometieron un delito. La responsabilidad implica consecuencias adversas para el autor.

Su objetivo es garantizar la disciplina principalmente dentro de los límites de la subordinación oficial. Como regla general, las sanciones se aplican no por estructuras subdepartamentales (inspecciones, tribunales, etc.), sino directamente por el organismo en el que trabaja el infractor, o por una organización superior. Hay que decir que en la literatura legal se observa que la responsabilidad disciplinaria de naturaleza especial difiere de la general en términos del círculo de temas cubiertos por las disposiciones relevantes, sanciones, categorías de personas y estructuras facultadas para aplicarlas, así como las reglas para apelar sanciones imputadas.

Los detalles de las medidas disciplinarias.

Su aplicación está regulada por estatutos internos de organismos o disposiciones especiales. Las características distintivas de la responsabilidad disciplinaria aplicable a los funcionarios públicos son:

1. La presencia de tres motivos: procesal, fáctico y regulatorio. El primero está relacionado con la adopción del acto jurídico pertinente, según el cual se aplica una medida específica a un infractor específico.
2. La responsabilidad viene por mala conducta disciplinaria. Sin embargo, en algunos casos, se pueden aplicar sanciones por otra violación.
3. Los sujetos de poder lineal imponen sanciones disciplinarias dentro de los límites de la subordinación oficial.

La esencia del delito disciplinario es el incumplimiento o el desempeño inadecuado por parte del empleado de los deberes que le fueron asignados.

Conclusión

El servicio civil se lleva a cabo en estricta conformidad con los requisitos reglamentarios establecidos. Los ciudadanos que ocupan puestos en agencias gubernamentales son responsables de sus acciones. Su trabajo es de particular importancia para la sociedad y el estado en su conjunto. En este sentido, los empleados deben tener un cierto nivel de formación profesional, habilidades y experiencia.

Para mejorar el sistema de servicio público, la legislación establece controles regulares del cumplimiento de los puestos por parte de los empleados. La certificación le permite evaluar la competencia de los empleados, su actitud hacia las actividades profesionales. Como en cualquier otro campo, los funcionarios públicos pueden moverse de una posición a otra. Uno de los motivos de tales permutaciones son los resultados de la certificación. Un empleado puede ser transferido a un puesto más bajo o más alto de acuerdo con los indicadores obtenidos durante la verificación del cumplimiento.

Los funcionarios públicos disfrutan de varias ventajas. Por ejemplo, el ejército se retira no por edad, sino por tiempo de servicio. En este caso, los pagos se calculan utilizando las proporciones de la industria. El estado brinda a los empleados otras garantías sociales.

Actualmente, hay un trabajo en curso en términos de mejora del sistema. De particular importancia es la implementación de la tecnología de la información. El sistema ha sido ampliamente desarrollado. colaboración interagencial. Esto reduce significativamente el tiempo de procesamiento de las solicitudes, la toma de decisiones.

Particularmente relevante es la cooperación interinstitucional para los organismos encargados de hacer cumplir la ley y las estructuras militares. Los funcionarios públicos debido a sus actividades están asociados con información que constituye un secreto protegido por la ley. Bajo ninguna circunstancia deben revelarlo.

Un componente importante de las actividades de los empleados es la disciplina. Para las infracciones, se otorga responsabilidad disciplinaria hasta el despido.