Cada funcionario de personal debe poder, en el momento adecuado, desarrollar una "Orden disciplinaria". La muestra no tiene que estar en forma de un espacio en blanco. Solo necesita saber cómo reflejar correctamente lo que dice la ley en dicho documento.
Castigo de acuerdo con la ley
Las personas, al estar en el lugar de trabajo, cometen varias conductas inapropiadas, por lo que deben ser castigadas merecidamente. Por separado, vale la pena prestar atención a las violaciones de naturaleza disciplinaria. Se relacionan principalmente con el hecho de que el empleado no cumple con los deberes que se le asignaron o lo hace de manera inapropiada. Para tales violaciones, el Código Laboral de Rusia en el artículo 192 establece la imposición de un cierto tipo de castigo al autor:
- reprimenda
- comentario
- despido.
La elección depende de la seriedad de la mala conducta y la decisión de gestión. Como resultado, se elabora una "Orden Disciplinaria", una muestra de la cual cumple con todos los requisitos necesarios.
Previamente, el empleador debe estudiar todas las circunstancias del caso. Para hacer esto, debe solicitar al empleado culpable una explicación del hecho de la mala conducta cometida, establecida por escrito. Junto con otros documentos, será la base para emitir una "Orden Disciplinaria". No se necesita una explicación de muestra en este caso. Se compila arbitrariamente. Aquí, el empleado debe indicar todas las circunstancias y razones que lo llevaron a cometer esta mala conducta. Después de estudiar este documento, el jefe toma la decisión final, que contendrá la "Orden sobre la sanción disciplinaria". La redacción de la muestra y los tipos de posibles castigos serán solicitados por un oficial de personal.
Castigo Ligero
Responsabilidad disciplinaria Puede ser de dos tipos: general y especial. Ambos casos se abordan con cierto detalle en el Código del Trabajo. Un caso especial de responsabilidad general es un comentario por parte de la gerencia. Este castigo puede considerarse mínimo. A pesar de que, según la ley, todas las formas de castigo son iguales entre sí, una observación, a diferencia de las demás, por lo general, no conlleva otras consecuencias. Por ejemplo, una reprimenda en virtud de muchos convenios colectivos amenaza al infractor con la privación de los pagos de bonificaciones durante un período determinado. Esto generalmente no se aplica a la observación. Este castigo es más de carácter educativo y edificante. Pero la "Orden de imposición de una sanción disciplinaria" en forma de comentario se redacta de acuerdo con las normas generales.
Se puede dividir condicionalmente en tres partes:
- Descripción Aquí, las condiciones y razones de la mala conducta se especifican de manera exhaustiva.
- La motivación contiene documentos que son la base para elegir un castigo.
- La resolución incluye todos los datos sobre el empleado y la medida de influencia elegida sobre él. Además, la redacción debe repetir palabra por palabra lo que se dice en el Código del Trabajo.
La orden está firmada por el jefe y se entrega para familiarizar al empleado infractor.
Justificación de la gravedad.
Cualquier acción puede ser explicada. Pero esto no excluye el castigo merecido, cuya elección debe tener en cuenta:
- circunstancias del caso
- culpa del empleado
- la severidad de su mala conducta,
- Servicios previos al equipo.
Solo después de una investigación tan exhaustiva puede estar seguro de que se tomará una decisión justa.Si la mala conducta resultó ser lo suficientemente grave, entonces la "sanción disciplinaria" ya se emitió en forma de reprimenda.
Tal penalización se considera más estricta que una simple observación. Además, puede ser seguido por la privación de un bono u otro tipo de promoción. Pero esto no es del todo necesario. Si un empleado cumple con los criterios requeridos, entonces el gerente no tiene derecho a deprimirlo, a menos que esto se establezca en un reglamento separado de la empresa. El pedido en sí, como en la versión anterior, consta de tres partes principales y está desarrollado para todos reglas de oficina:
- Primero, se indican los detalles del documento y su nombre.
- Luego viene una breve descripción del evento.
- Luego, después de la palabra "ordeno", se emite un veredicto con una transcripción detallada del castigo.
- A continuación hay una lista de documentos sobre la base de los cuales se tomó una decisión.
- Termina con todas las firmas (gerente, empleado y otras personas responsables)
Castigo de los trabajadores por absentismo
Uno de los tipos más comunes de violaciones en el trabajo siempre se ha considerado absentismo escolar. Fue castigado de la manera más severa. El castigo más popular por tal mala conducta es el despido. Pero aquí todo debería ser legal de principio a fin. En primer lugar, el hecho de absentismo debe corresponder a uno de los casos enumerados en Artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. y ser arreglado en un acto separado. Debe recordarse que el absentismo por ley tiene dos requisitos previos:
- el empleado debe estar ausente del trabajo por más de 4 horas seguidas,
- No tiene buenas razones para explicar tal acción.
Por supuesto, un retraso de diez minutos no se aplica a dicha violación. Por lo general, la pregunta se plantea en una ocasión más grave. Fue entonces cuando se creó la "Orden de imposición de una sanción disciplinaria" por absentismo. La muestra es un documento de castigo estándar.
En este caso, lo más importante es cumplir con el estado de derecho. Para escribir un borrador de dicha orden, es necesario tener un paquete de documentos apropiado (oficial explicativo, certificado de ausencia del lugar de trabajo, memo gerente directo, carta de llamada y otros). Debe publicarse a más tardar un mes después de la fecha de absentismo. De lo contrario, cualquier empleado puede buscar ayuda de especialistas que, de conformidad con la ley, cancelarán una decisión injusta.
