Recientemente, los casos de divulgación ilegal de datos personales de empleados se han registrado con bastante frecuencia.. Esto se debe principalmente al hecho de que los empleados que tienen acceso a dicha información no entienden la gravedad de la situación. Sin embargo, la ignorancia de las normas no exime a nadie de las consecuencias. Las reglas prohíben la distribución de datos personales de los empleados. El concepto y su protección actúan como categorías legales protegidas por la ley. Considere cómo están protegidos. 
Datos personales del empleado: concepto y su protección.
Cuando una persona consigue un trabajo en una empresa, le proporciona al empleador información personal sobre sí mismo. Al mismo tiempo, cree que esta información no se utilizará para ningún otro propósito que no sea preparar, personificar y presentar informes. Sin embargo, a la luz de los eventos que tienen lugar periódicamente en las empresas, el estado tiene la necesidad de proporcionar garantías para la protección de los datos personales de los empleados. Las reglas básicas que rigen esta área están contenidas en la ley federal pertinente. La información personal es cualquier información relacionada con una persona en particular identificada o identificada de acuerdo con la información proporcionada.
Incluye, en particular, nombre completo, lugar, dirección, fecha de nacimiento, propiedad, familia, estatus social ingresos, profesión, educación, registro, etc., en lo que respecta al ciudadano personalmente. Bajo los datos personales de un empleado debe entenderse toda la información necesaria para que el empleador implemente relaciones laborales con una persona en particular y se relacione directamente con él. Esta definición refleja un enfoque general de la categoría de información personal del empleado. Debe aclararse que el Reglamento sobre la protección de datos personales de los empleados no permite la recopilación y el uso de toda la información individual, sino solo aquellos que se relacionan directamente con las actividades profesionales de las personas.
Mira el problema
La protección legal de los datos personales de un empleado puede considerarse en dos aspectos. En primer lugar, la información personal está protegida por normas legales. Es a través de su impacto complejo que los datos personales del empleado están protegidos. La legislación laboral regula claramente esta área, estableciendo una cierta responsabilidad por acciones ilegales. Además, las normas que protegen la información personal también están presentes en el Código Civil. La protección de los datos personales del empleado también se considera como un conjunto de medidas destinadas a garantizar la implementación de los requisitos legislativos. Expresan la política que el empleador sigue en esta área. La naturaleza organizativa y legal de las medidas tomadas permite garantizar la implementación de la capacidad subjetiva del empleado para proteger la información sobre él. 
Características de las relaciones de información
La interacción entre el empleador y el empleado está regulada por el Código del Trabajo. La protección de los datos personales del empleado actúa como responsabilidad del gerente y debe garantizarla implícitamente. Cabe señalar que las relaciones de información tienen lugar no solo entre el empleado y su empleador, sino también entre ellos y terceros. Sin embargo, lo principal en este caso es la interacción del empleado y el empleador. En este sentido, la regulación de estas relaciones tiene prioridad en la legislación. El empleado no solo debe proporcionar información sobre sí mismo, sino que también tiene derecho a recibir información confiable sobre requisitos de protección laboral y sus condiciones, la amenaza existente de daños a la salud, medidas previstas en la empresa para brindar protección contra factores de producción negativos. La legislación aclara la esencia de un sistema de información unificado que opera como parte de la interacción entre el empleador y los empleados. La recepción por parte de los empleados de información del empleador que se relaciona directamente con sus intereses, actúa como una de las principales formas de participación de especialistas en la gestión de la empresa. El empleador debe proporcionar a los representantes de los empleados información confiable y completa que sea necesaria para celebrar un convenio colectivo y monitorear el cumplimiento de sus condiciones. 
Confidencialidad
En la legislación nacional no solo se establecen las obligaciones del empleador, sino también el empleado. En particular, en virtud del art. 57 h.3 del Código del Trabajo, un contrato de trabajo puede contener condiciones para la no divulgación por parte de un empleado de datos que constituyan un secreto protegido por la ley (comercial, estatal, oficial, etc.). El arrendatario tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato o tomar medidas para prohibir el acceso a dicha información en caso de violación de estas cláusulas por parte de los empleados.
El empleado es responsable. En caso de divulgación de información confidencial obtenida en el desempeño de sus funciones, tendrá que compensar por completo el daño causado a su empresa. Según el art. 37 del TC, los participantes en la negociación colectiva, así como otras personas asociadas con su conducta, tienen prohibido hacer públicos los datos si están clasificados como secretos protegidos por la ley. Las personas que violen estos requisitos son llevados a responsabilidad penal, civil, disciplinaria y administrativa en la forma prescrita por las reglas. La información personal del empleado según la ley aplicable se refiere a información secreta (confidencial). En este sentido, las reglas destinadas a proteger los secretos también protegen los datos personales del empleado. 
Prescripciones imperativas
En las condiciones modernas del mercado, la efectividad de la empresa está directamente relacionada con la provisión oportuna de los recursos de información necesarios. El comportamiento del inquilino con respecto a la información personal sobre el empleado está regulado normas imperativas. Esto se debe a la publicidad de la esfera considerada en su conjunto y de la institución para la protección de la información individual de los empleados en particular. El derecho a proteger la información personal es absoluto. Se proporciona a cada empleado independientemente de su contribución personal al logro por parte de la empresa de las tareas que enfrenta. A este respecto, en virtud del art. 86 TC, el empleado no debe renunciar a su derecho a la protección y confidencialidad.
Implementación
Los datos personales del empleado están protegidos por el libre acceso a su información personal. Puede recibir copias de cualquier registro de interés para él que se relacione con él directamente. La realización del derecho a la defensa también se lleva a cabo mediante el nombramiento de sus representantes que defenderán sus intereses. Una oportunidad legal asegurada para un empleado se puede incorporar en el requisito de que el empleador modifique o excluya información incompleta o incorrecta sobre él, así como también se use o sistematice en violación de las reglas. El Reglamento sobre la protección de los datos personales de los empleados (se presenta un documento de muestra en el artículo) les brinda la oportunidad de apelar las acciones del empleador ante los tribunales. 
Composición de información personal.
El procesamiento y la protección de los datos personales de un empleado se llevan a cabo estrictamente de acuerdo con los estándares establecidos, independientemente de la cantidad de información recibida.Al determinar la cantidad y el contenido de la información que se proporcionará, el empleador debe proceder de sus requisitos de la Constitución, la legislación de la industria y otras leyes federales. Cuando se realizan actividades, dos tipos de documentos están involucrados en la rotación del empleador. La primera categoría incluye valores que proporciona un empleado en el proceso de concluir un contrato. El inquilino forma la documentación del segundo tipo de forma independiente. El libro de trabajo puede atribuirse tanto al primer como al segundo grupo. Esto dependerá de si está presente en el empleado al momento de unirse a la empresa o si se está compilando por primera vez.
Documentos de empleados
Ellos, como se mencionó anteriormente, pertenecen a la primera categoría. Los documentos de los empleados son:
- Pasaporte u otra tarjeta de identificación.
- Libro de trabajo.
- Documentos sobre educación, especialidad o calificaciones.
- Certificado de seguro
- Documentos sobre registro militar.
- Otros documentos, cuya necesidad de presentación está definida por la ley.
Estos documentos contienen una fotografía de un ciudadano, su nombre completo, información sobre el lugar, fecha de nacimiento, registro, composición familiar el lugar de recepción y la naturaleza de la especialidad, educación, calificaciones, etc.
Papeles del inquilino
En los estatutos, se definen como registros contables primarios. Esta categoría incluye:
- Órdenes y órdenes de traslado, recepción, despido (terminación del contrato), promoción del empleado.
- Especialista en tarjetas personales.
- Documentos en nómina.
Además de la información que duplica los datos personales de un empleado, contienen información:
- las fechas de admisión o traslado al puesto;
- experiencia continua general;
- unidad estructural;
- entrenamiento avanzado;
- decisiones del comité de certificación;
- reentrenamiento;
- tipos y condiciones de vacaciones;
- premios y recompensas;
- beneficios sociales
La protección y el almacenamiento de los datos personales de un empleado es responsabilidad no solo del jefe de la empresa, sino también de las personas que tienen acceso a la información y la utilizan para realizar sus tareas profesionales.
Responsabilidad por incumplimiento
¿Qué amenaza si no se garantiza adecuadamente la protección de los datos personales del empleado? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como el Código Civil, establecen la naturaleza de la responsabilidad en función de la gravedad de la violación. Para ciertos tipos de violaciones, se prevén sanciones tanto para las entidades oficiales como físicas y legales. Esto indica que no solo los empleados sino también los empleadores pueden ser responsables.
En el art. 150 CC determinó que la integridad personal, los secretos familiares y la privacidad pertenecen a la categoría de derechos inalienables e inalienables de no propiedad que están sujetos a protección estatal. Si un ciudadano sufre sufrimiento moral o físico a través de acciones ilegales, así como en otros casos previstos por la ley, el tribunal puede imponer al infractor la obligación de compensar el daño con una compensación monetaria. Al determinar el monto del pago, el organismo autorizado tendrá en cuenta el grado de culpa y otras circunstancias de importancia significativa. El tribunal también debe tener en cuenta el nivel de sufrimiento moral y físico asociado con las características individuales del ciudadano lesionado.
Al mismo tiempo, la víctima tiene derecho a exigir una refutación de la información que desacredita su honor, dignidad o reputación, si la persona que los distribuyó no puede probar su exactitud. La divulgación y el uso posterior de imágenes de un ciudadano, incluidas fotografías, videos u obras de arte, solo se permiten con su permiso. Las aclaraciones sobre cuestiones relacionadas con daños inmateriales están presentes en la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas.
Compensación financiera
Por la divulgación de información que aparece como el secreto personal del empleado, a los empleados se les impone una multa, cuyo monto es el monto total del daño causado. Dichos casos se consideran excepciones. Sin embargo, esto confirma la importancia especial que el Reglamento sobre la protección de datos personales de los empleados tiene en la empresa.
Medidas disciplinarias
Se aplican a un empleado que reveló un secreto protegido por la ley, incluida la información personal de otro empleado. La ley en este caso proporciona una condición esencial. La responsabilidad disciplinaria ocurrirá si la información revelada se dio a conocer al empleado en el desempeño de sus deberes profesionales. Al imponer una sanción, el empleador debe tener en cuenta la gravedad de la mala conducta, así como las circunstancias de su comisión. A este respecto, la ley preveía tres tipos de medidas disciplinarias: amonestación, amonestación y despido. La protección de los datos personales del empleado proporciona el establecimiento de ciertos deberes y oportunidades para las personas con acceso a dicha información. Se registran en descripciones de trabajo, contratos y acuerdos, actos locales adoptados por la empresa.
Responsabilidad administrativa
Cuando se identifica un hecho de violación de la ley en el campo de la recopilación, el almacenamiento, la distribución y el uso de datos personales en la legislación, se prevén las siguientes medidas en la legislación:
- Emitiendo una advertencia.
- Bien
El monto del pago en efectivo se establece:
- para los ciudadanos - 300-500 rublos .;
- funcionarios - 500-1000 rublos;
- entidades legales - 5000-10 000 rublos.
Al divulgar información de acceso limitado a los empleados en el desempeño de sus funciones, se impone una multa:
- para los ciudadanos - 500-1000 rublos;
- funcionarios - 4000-5000 rublos.
Castigo penal
En Art. 137 El Código Penal establece la responsabilidad por la violación de la privacidad de un ciudadano. En particular, se castiga la recopilación o difusión ilegal de información que represente el secreto personal de una persona sin su permiso o su publicación en un discurso público o en una obra o medios de comunicación expuestos al público:
- Una multa de hasta 200 mil rublos. o en la cantidad del ingreso culpable por 18 meses.
- Trabajo obligatorio: 120-180 horas.
- Arresto hasta 4 meses.
- Trabajo correccional hasta un año.
Si el autor realizó las mismas acciones en el desempeño de sus funciones, entonces el Código Penal establece:
- Fino - 100-300 mil rublos. o ingresos para el período de 1 año a 2 años.
- Detención: de 4 a 6 meses. con la prohibición de ocupar ciertos puestos o sin él y otras medidas.
Conclusión
Como se puede ver en el material, en la actualidad, la protección de los datos personales de un empleado se ha vuelto muy urgente. La Federación de Rusia es un país democrático en el que una persona se considera el valor más alto. Por lo tanto, la legislación, principalmente la Constitución, protege de manera especial la vida personal de todos los ciudadanos. El desarrollo normal de la sociedad solo es posible cuando las personas que viven en ella sienten su importancia para el estado, que se manifiesta en la protección de la dignidad, el honor, los derechos, la información que constituye el secreto de la vida privada de cada persona.
