En la biografía laboral de cada uno de nosotros, las situaciones de transición a un nuevo trabajo ciertamente sucederán. Además, separarse de lo viejo puede ocurrir por muchas razones diferentes. Esto puede ser un despido por iniciativa de un empleado o empleador, para reducir el personal, debido a la reubicación, etc. Veamos todas estas situaciones con más detalle.
El jefe comienza y gana
El empleador puede despedir a un empleado por su propia iniciativa por muchas razones. Supongamos que está llevando a cabo una reducción de personal o simplemente quiere reducir los gastos de la empresa. O la organización se liquida como tal o está experimentando un cambio de titularidad.
La inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa puede "aparecer". Y la razón más común son los problemas de disciplina. Es decir, tardanzas, absentismo, salida borracho al lugar de trabajo.
El despido de un empleado es un procedimiento responsable; es importante llevarlo a cabo de manera competente y de conformidad con la ley.
Si se viola la disciplina laboral
Antes de hacer reclamos al empleado, asegúrese de que el lugar de trabajo, su modo y otros puntos clave estén estipulados en el contrato laboral concluido. No se sorprenda: algunas empresas que trabajan en varios sitios simplemente no tienen la oportunidad de indicar de antemano el lugar exacto de trabajo al contratar a una nueva persona. Y despedirlo por absentismo en este caso es difícil. Es por eso que las condiciones deben estar claramente reguladas.
Por supuesto, el despido de un empleado también es posible por un solo caso de violación laboral de la disciplina. Pero debe ser lo suficientemente grave. Estos incluyen la aparición en el trabajo mientras está intoxicado (o en un estado de intoxicación por drogas), malversación o robo, daño intencional o accidental a la propiedad de la organización, violación de la obligación de no revelar secretos comerciales.
Puede despedir a un empleado por su ausencia en el lugar de trabajo durante cuatro horas o más. Pero en este caso, debe asegurarse de que no esté enfermo: el despido de un empleado en la lista de enfermos es ilegal. Para infracciones menores, como llegar tarde, solo se permite responsabilidad disciplinaria.
Procedimiento del empleador
- identificar la violación dentro del tiempo establecido (de conformidad con el artículo 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- arreglarlo
- solicitar al empleado una explicación del hecho de la violación y recibirla por escrito (en forma de una nota explicativa);
- la orden de llevar a acción disciplinaria en forma de amonestación, comentarios, advertencias;
- Traiga este documento a la atención del infractor.
En caso de violación reiterada de un empleado irresponsable, espera una severa reprimenda o pérdida de bonificación. Bueno, por tercera vez, ya puede ser despedido.
Despidos
Cuando vencen los despidos, las normas y procedimientos están claramente regulados por la ley.
Entonces, mientras reducen los puestos equivalentes, dejan (en igualdad de condiciones sociales) al empleado más calificado. Si su nivel profesional es aproximadamente el mismo, entonces la situación social debe tenerse en cuenta.
No puede despedir a una madre soltera, el único empleado de la familia, una persona discapacitada, un veterano o alguien que haya resultado lesionado o lesionado en el lugar de trabajo. Además, las madres de bebés de hasta 3 años y las mujeres embarazadas están protegidas. El despido para reducir a un empleado que participa en disputas colectivas es imposible, así como a alguien que está aprendiendo de la compañía al mismo tiempo.
Aquellos que, de acuerdo con la ley, pueden ser despedidos por reducción, deben advertir sobre el próximo evento con dos meses de anticipación y ofrecer cambiarse a un lugar de trabajo gratuito (si corresponde). Con el consentimiento del empleado, se ejecuta una transferencia interna. De lo contrario, presenta una carta de renuncia debido a las reducciones de personal y recibe todos los pagos legales.
Liquidación de una empresa.
Si la empresa está completamente liquidada, corresponde a todos despedirla. ¿Cómo hacerlo bien?
Durante 2 meses, todos los empleados reciben una advertencia por escrito (Artículo 180 del Código del Trabajo, parte 2). Esto se aplica tanto a los empleados principales como a los trabajadores a tiempo parcial. Se debe entregar una copia de la notificación a cada uno de los empleados, la segunda (con la firma del despedido) - presentada a la orden.
Después de dos meses, la administración emite una orden para despedir al empleado (cada uno por separado) de acuerdo con el formulario T-8 sobre el despido y se realizan todos los pagos adeudados. Cuales?
Estos incluyen: salario por el tiempo trabajado, indemnización por despido y compensación en efectivo por despedir a un empleado por días de vacaciones no utilizados.
Los acuerdos con los empleados se llevan a cabo el último día hábil con el correspondiente entrada en el libro de trabajo. Debe tener en cuenta que, en relación con el despido de un empleado debido a la liquidación de la empresa, se reserva el derecho de recibir ganancias mensuales promedio durante el período de empleo posterior (no más de 3 meses). Una excepción son los trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores temporeros y temporales. Entre estos últimos se incluyen aquellos con quienes se celebró un contrato de trabajo de duración determinada por no más de dos meses.
Si el empleado no se corresponde con el puesto ocupado
Esta cuestión, sobre la conformidad o el incumplimiento del puesto, está autorizada para decidir la comisión de certificación disponible en la empresa. En el caso de un resultado insatisfactorio de la certificación (llevado a cabo para controlar la idoneidad profesional y el nivel adecuado de calificación de los empleados), se le ofrecerá al empleado otro puesto.
En caso de rechazo, el empleador tiene derecho a despedirlo, pero esto debe hacerse a más tardar dos meses después de la certificación. El libro de trabajo y la orden indican que el empleado se negó a transferirse a otro trabajo.
¿Quién no puede ser despedido?
El que está de vacaciones (cualquiera - siguiente, cuidado de niños, educativo o sin contenido). Una excepción es el caso de liquidación de una institución. Además, no será posible despedir a un empleado con licencia por enfermedad. Y esto se aplica a todos: a los principales empleados, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores a domicilio.
Además, hay una serie de categorías de trabajadores, cuyo despido es muy, muy problemático. Por ejemplo, las mujeres embarazadas solo pueden ser despedidas. liquidación de la organización. Casi los mismos derechos para todas las mujeres con niños menores de tres años y para las madres solteras con niños menores de 14 años (si el niño está discapacitado, entonces menor de 18 años). Además de la liquidación de la empresa, la razón de su despido solo puede servir como sus propias acciones culpables.
Los empleados menores de edad (es decir, aquellos que aún no tienen dieciocho años) son despedidos solo con el conocimiento y con la aprobación de la comisión sobre menores. Trabajadores sindicales: cuando se tiene en cuenta la opinión motivada de este último, y solo cuando dicha opinión no se ha recibido dentro de los 7 días, esta regla se puede ignorar.
Si el empleado participa en conflictos laborales o cualquier negociación colectiva, entonces la autoridad que lo autoriza a tales órdenes debe dar permiso para su despido. Una excepción es también el caso de las acciones culpables de los despedidos.
Despido de un empleado por su propia voluntad
Por supuesto, no todos los casos de terminación de empleo están asociados con el empleador. Si el despido de un empleado es su iniciativa personal, tiene derecho a escribir una declaración sobre él. Este derecho suyo no depende de la forma del preso durante la ejecución del contrato de trabajo (es urgente o ilimitado).Si el contrato de trabajo es urgente, entonces debería rescindirse automáticamente al final de su período de validez, lo cual se advierte al empleado por escrito durante tres días.
Está permitido indicar en la solicitud los motivos (motivo) del despido: admisión para estudiar, mudarse, la necesidad de cuidar a un niño menor de 14 años, pero esto no es obligatorio. En todos estos casos, el despido de un empleado por su propia voluntad se produce el Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
De acuerdo con la ley, está permitido trabajar un período de dos semanas, pero el empleador tiene el derecho de reducir o cancelar por completo este tiempo. Después de hacer ejercicio, se emite una orden de despido, con la cual se presenta al empleado para su firma, se realiza una entrada correspondiente en el libro de trabajo y se realiza la nómina final.
Lo que necesitas saber
El empleado debe recibir todos los documentos necesarios al despido del empleado. Estas son copias de órdenes de despido o transferencia a otra sección, en su caso, certificados de formulario 2-NDFL y salario y otros documentos solicitados por el empleado.
Muy a menudo, el despido de un empleado requiere la transferencia de asuntos a uno nuevo: su sucesor. Teóricamente, la persona que renuncia puede negarse a participar en este procedimiento, y el empleador tiene derecho a aplicar un castigo (por ejemplo, en forma de privación de la bonificación), pero no puede evitar el despido en esta ocasión.
Antes del vencimiento del período de terminación indicado en la solicitud, el empleado puede cambiar de opinión. Luego retira su propia solicitud y continúa trabajando. Lo despedirán solo si un nuevo empleado fue invitado en su lugar (y por escrito), y no hay forma de rechazarlo.
Posibles problemas
El procedimiento para el despido de un empleado debe seguirse estrictamente, ya que este es un procedimiento serio. Realizado con violaciones, traerá muchos problemas al jefe del empleador. Por ejemplo, el despido debido a un desajuste de la posición se disputa fácilmente en la corte en ausencia de una descripción del trabajo para un empleado o una disposición para la certificación en la empresa.
Si el empleado es despedido por violación de la disciplina (con la frase "sistemática"), pero no hubo hechos que lo hayan llevado previamente a responsabilidad disciplinaria, también tiene derecho a demandar por ilegalidad del procedimiento. Y es probable que el tribunal decida sobre el restablecimiento.
Por lo tanto, todos los documentos sobre el despido de un empleado deben ser más que cuidadosamente revisados para verificar el cumplimiento de la ley. Oficialmente, se llama la "terminación del contrato de trabajo". ¿En qué otros casos se puede suspender?
Otros casos
Además de las situaciones anteriores, el contrato puede rescindirse elementalmente debido a la fecha de vencimiento. Excepción - si realmente relaciones laborales todo continúa de la misma manera, y ni el empleado ni el empleador exigieron su finalización. Un empleado también puede ser transferido a un puesto elegido o a otro empleador, con su consentimiento o a solicitud de.
Puede negarse a seguir trabajando debido a un cambio de propiedad de la propiedad que pertenece a la organización, su reorganización o un cambio de jurisdicción, así como si los términos del contrato de trabajo han sufrido cambios significativos.
Un trabajador médico puede negarse a transferirse a otro tipo de trabajo. O tiene derecho a renunciar en relación con la reubicación de la organización empleadora en otra localidad. O en caso de violaciones en el diseño de un contrato de trabajo, excluyendo la capacidad de trabajar normalmente.
Si de mutuo acuerdo ...
Un contrato mutuo se rescinde por acuerdo mutuo cuando, además del deseo del empleado de renunciar, se requiere el permiso del empleador. Por ejemplo, en el caso de que un contrato de trabajo a plazo fijo se resuelva antes del tiempo acordado. La fecha de terminación es negociada por las partes.
Si la empresa tiene un cambio de propiedad o subordinación (jurisdicción), así como una reorganización (fusión, división, adhesión, cualquier transformación), la relación laboral con el empleado no está sujeta a cambios.
La norma consagrada en el Código del Trabajo permite la terminación de los contratos de trabajo con el jefe, sus diputados y el contador principal en caso de un cambio de propiedad de la empresa. Además, esto debe hacerse a más tardar tres meses después de dicho reemplazo. El resto de los empleados, como se mencionó anteriormente, esta disposición no se aplica.
Información adicional
¿En qué otros casos puede el empleador terminar el empleo por su propia iniciativa? Si lo piensas bien, tales situaciones no son tan pocas. Por ejemplo, cuando un empleado que presta servicios a valores monetarios de productos básicos, debido a sus acciones, pierde la confianza de la gerencia.
Otra opción es que el educador cometa una mala conducta inmoral incompatible con su posición. O el jefe de la organización (o su sucursal) toma una decisión irrazonable en detrimento de la empresa o usa la propiedad ilegalmente. Para el líder en este caso, una violación grave de una sola vez de sus propios deberes es suficiente.
Aún así, si durante el empleo el empleado proporcionó documentos deliberadamente falsos o su acceso a la información que constituye un secreto de estado (en puestos relevantes) fue terminado.
Otros puntos
También hay circunstancias que se llaman "independientes de la voluntad de las partes". Que es esto
Muy a menudo, tales condiciones incluyen el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o el servicio civil alternativo para reemplazarlo.
Otra situación de esta categoría es si el tribunal o la inspección del trabajo se restablecen en derechos de los empleados anteriormente empleado en este puesto, y luego despedido.
Libro de trabajo
Relleno de acuerdo con el modelo establecido, es el documento principal sobre la experiencia y las actividades laborales de cada persona. Si el trabajo en esta organización es el principal para él, entonces, para cada empleado, el empleador está obligado a redactar un libro de trabajo dentro de los cinco días. La excepción es cuando un individuo lo acepta para trabajar.
Contiene cualquier información sobre el empleado relacionada con su trabajo: el tipo de trabajo realizado, las transferencias, el despido, la recompensa y la promoción, los motivos del despido.
La información sobre sanciones no se registra allí, excepto por el despido por razones disciplinarias.
A solicitud del empleado, se puede ingresar información a tiempo parcial sobre la base de un documento de respaldo. Los motivos del despido deben indicarse con una redacción exacta y enlaces a artículos de la ley.
Se debe emitir un libro de trabajo a la persona que deja el trabajo el último día hábil. Si está ausente o se niega a tomar su trabajo, se le envía una notificación sobre la necesidad de recibirlo. Es posible enviar el documento por correo. A partir del día de envío de dicha notificación, el empleador ya no es responsable de la entrega tardía de la misma.
El procedimiento estándar para "separarse" del empleador tiene sus propias características en algunos casos. Por ejemplo, este es el despido de un oficial de EMERCOM o un oficial de policía. Veamos algunos matices aquí.
Despido de empleados del Ministerio del Interior
Los empleados de los órganos internos también tienen derecho a rescindir su propio contrato y despedirlos por iniciativa propia antes de la fecha de vencimiento. Para hacer esto, deben, de la manera prescrita, presentar un informe sobre esto a más tardar un mes antes del día deseado de despido.
Durante el período de la advertencia sobre la intención de renunciar y rescindir el contrato, el empleado de los órganos internos tiene la oportunidad en cualquier momento de retirar su informe por escrito.Entonces, el contrato no se rescindirá, el despido no tendrá lugar (a menos que otra persona ya haya sido invitada a este lugar, o invitada, pero hay razones legítimas para rechazarla).
El despido de un oficial de policía se realiza después de este período sin previo aviso. Con el consentimiento de la gerencia, esto se puede hacer antes.
Si el informe fue presentado por un empleado del Ministerio del Interior debido a la falta de la posibilidad de un servicio adicional (por ejemplo, admisión para estudiar en una institución educativa o nombramiento en un puesto del gobierno), la gerencia debe rescindir su contrato dentro del período de tiempo indicado en el informe, teniendo en cuenta el tiempo requerido para la transferencia de casos.
