Cuando una persona es aceptada para el servicio, se celebra un llamado contrato laboral con él. Además, la administración se basa en el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta cláusula de la ley define los términos durante los cuales el contrato entre el especialista y la administración será válido. Son diferentes El empleado necesita saber el contenido del art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para comprender sus derechos. Vamos a aprenderlo
Las principales disposiciones del artículo.
Art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia divide todos los contratos laborales en dos grandes grupos. A saber, se pueden concluir por tales períodos:
- indefinido
- urgente
En el primer caso, el contrato no indica cuándo será despedido el empleado. El segundo estipula necesariamente la vida útil. No hay otras diferencias fundamentales en los acuerdos. Pero el legislador ha examinado con cierto detalle en qué casos el plazo del contrato puede ser limitado, es decir, hacerlo urgente. Los especialistas necesitan saber esto para evitar que la administración aproveche el analfabetismo de las personas. En el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente que no todas las relaciones entre un empleado y la gerencia pueden formalizarse en un contrato a plazo fijo. Esto se hace solo cuando la administración no puede contratar a una persona regularmente. Por cierto, hay muchas situaciones.
Contrato a plazo fijo
Para comprender si la administración es correcta o no, debe averiguar qué funciones se le ofrecen para realizar. Hay trabajos que se realizan constantemente en producción, a los que asiste principalmente personal permanente. Pero no siempre Si la empleada principal está temporalmente ausente (por ejemplo, en licencia de maternidad), será reemplazado por otro especialista con el que se firme un contrato a plazo fijo. Se entiende que el documento debe indicar la fecha de finalización. Coincide con la entrada al servicio del especialista principal. Esta situación estaba en la legislación anterior. Además, en tales condiciones, se contrata a una persona para un trabajo temporal. Digamos que la compañía decidió llevar a cabo una reconstrucción. Solo se puede asignar a un especialista tan altamente calificado. Es invitado por la duración del trabajo, concluyendo un contrato a plazo fijo. El documento indica la fecha de despido, si se puede determinar, o la cantidad de trabajo necesario. Tras su implementación, el contrato se considera completado. La lista completa de situaciones en las que es posible limitar la vida útil se describe en el art. 58, 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este último indica casos en los que las condiciones de admisión para un período específico deben acordarse con el empleado.
Casos especiales
De hecho, nuestro artículo es bastante voluminoso para la práctica. Cubre casi todas las situaciones posibles que surgen en ciertas condiciones. Por lo tanto, se permite firmar un contrato a plazo fijo para realizar trabajos temporales o estacionales, para enviar un especialista al extranjero, con pasantes o pasantes. El mismo documento está firmado por personas que han recibido un puesto como resultado de las elecciones. La información detallada sobre esto está contenida en el art. 59 centro comercial. A veces, la vida útil de los especialistas se asocia con un contrato de un superior. Por ejemplo, cuando contratan al contador principal de una universidad. Esta persona puede cumplir con sus deberes solo hasta el despido del rector. Tales situaciones están determinadas por estatutos especiales.
Límites del contrato a plazo fijo
Como saben, el legislador procede de la resolución de cualquier disputa entre el trabajador y el empleador. Sobre estos principios se elaboró el Código del Trabajo. Art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita el plazo de un contrato no permanente a cinco años. Cuando expire el período especificado en el documento, el empleado se considerará despedido. Sin embargo, hay excepciones.Se propone que se decida por acuerdo de las partes. En h. 4 Artículo. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere precisamente a esto. Si ni el empleado ni el gerente han declarado que el contrato ha sido rescindido, se considerará permanente. En la práctica, esta situación lleva a todo tipo de incidentes. El oficial de personal simplemente no puede rastrear la fecha de vencimiento del contrato. Si no se prepara orden de despido deshacerse del empleado será difícil. El tribunal mantendrá su demanda de un asiento permanente.
¿Cómo se elabora un acuerdo en la práctica?
El trabajador no está a la altura de los papeles. Tendrá que firmar muchos de ellos al ingresar al servicio. Para comprender cuáles son las condiciones de trabajo, lea el pedido de cita. Es en este documento que se indican las condiciones de admisión al servicio, es decir, qué contrato se firma. Si no hay fecha de finalización u otras condiciones, considérelo permanente. Por cierto, mira si hay un enlace al art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios sobre esta disposición de la ley dicen que es necesario celebrar un contrato a plazo fijo basado específicamente en él. Es decir, la orden no solo indica la fecha de terminación de la relación laboral, sino también el motivo de tal decisión. Si este es un trabajo temporal, escriba cuál es su naturaleza. Una persona es llevada al servicio en relación con el decreto del empleado principal, durante el período de preparación del informe u otro.
Solución de problemas contenciosos.
La legislación se adopta de tal manera que el trabajador no sufre de la arbitrariedad de la administración. Nuestro caso no es la excepción. Si algo no está claro para usted, busque una aclaración del oficial de personal. Deje que el especialista justifique las disposiciones de los documentos que se le proporcionaron. ¿Preguntas imposibles o sin resolver? Ve con ellos a la autoridad supervisora. Recuerde que el poder judicial en muchos casos se pone del lado del trabajador. El empleador tendrá que explicar sobre qué base limita la vida de un especialista. Además, sus argumentos deben cumplir plenamente con las disposiciones de la ley. De lo contrario, el contrato se transferirá a uno permanente. Siéntase libre de ir a la corte si sospecha que el empleador es fraudulento.
