Despido en virtud del artículo (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ¿Cómo y con qué propósito puede ser despedido un empleado?

Tales situaciones son a menudo en la empresa cuando el jefe se ve obligado a despedir al empleado en virtud del artículo. Legalmente, tal concepto no existe. Según el Código del Trabajo, el despido en virtud del artículo se produce independientemente de los motivos. El hecho es que el uso de ciertas normas como base para la eliminación de un empleado de su puesto puede tener un impacto muy negativo en su estructura futura. Consideremos más a fondo algunos de los artículos laborales sobre despido.

Reducción o eliminación

Esta es una de las razones por las cuales se puede hacer el despido. Según el Artículo 81, párrafo 4, solo el contador principal, el gerente y su adjunto pueden ser destituidos de su cargo en caso de un cambio de propiedad de la empresa. Otros especialistas (ordinarios) de la empresa, esta disposición no se aplica. Cuando se reduce el personal, algunas categorías de profesionales no pueden ser destituidos del cargo por ley. Dichos empleados "inviolables" son aquellos que tienen una larga y continua experiencia en esta empresa o son los únicos sostenedores de la familia.

Desajuste

Según el Código del Trabajo, el despido en virtud del artículo 81, cláusula 3, puede llevarse a cabo debido a la incompetencia con calificaciones de especialistas insuficientes, confirmado por los resultados de la certificación. Se organiza una comisión especial para identificar el hecho del incumplimiento. Generalmente incluye:

• Director de la empresa.
• Representante de recursos humanos.
• El superior inmediato del sujeto.

La certificación se confirma mediante un pedido apropiado. El sujeto recibe una tarea que no va más allá del alcance de la descripción de su trabajo y que corresponde a sus calificaciones y especializaciones. Si la tarea, en opinión del especialista, no se elabora de acuerdo con sus deberes, entonces los resultados de la certificación pueden ser cuestionados. Con este fin, se presenta una queja ante la Inspección de Trabajo dentro del plazo especificado por la ley y se presenta una demanda ante la autoridad judicial. Basado en los resultados de la certificación, se prepara un informe final.

Transferencia a otra posición

Se permite el despido en virtud del artículo 81 si es imposible enviar a un especialista con su consentimiento por escrito para realizar otras tareas profesionales en la empresa. Esto puede ser tanto una calificación gratuita y adecuada del empleado como un puesto más bajo o menos remunerado, que puede realizar él teniendo en cuenta su salud. El empleador en este caso está obligado a ofrecer todas las vacantes que cumplan con los requisitos anteriores y estén disponibles en un área en particular. El jefe está obligado a proponer actividades que se llevarán a cabo en otro territorio, si esto se estipula expresamente en un contrato o acuerdo laboral, colectivo u otro. El especialista puede rechazar las opciones proporcionadas. En este caso, el gerente puede despedirlo.

Por defecto

El despido en virtud del artículo 81, párrafo 5, tiene varias características. En particular, el jefe puede ser relevado de su cargo si el primero no cumple con sus obligaciones varias veces sin una buena razón, y se le impone una sanción disciplinaria. Este último está permitido en forma de:

• reprimenda
• comentarios;
• despido.

Si existen razones válidas para el incumplimiento de las obligaciones, el empleado debe declararlas por escrito.

Ausentismo y tardanzas

Un especialista puede estar ausente por varias razones. Si son respetuosos, deben ser confirmados por los documentos apropiados.Por ejemplo, si un empleado está enfermo, proporciona una licencia por enfermedad. Si las razones de la ausencia son irrespetuosas, esto se llama absentismo escolar. Todas las circunstancias por las cuales el especialista no estuvo en el trabajo se declaran por escrito. La decisión sobre el reconocimiento o no reconocimiento de ellos como válidos es tomada por el jefe. Si es necesario estar ausente de la empresa, primero debe escribir una declaración adecuada. Se compila en 2 copias, en las cuales el director pone la marca "No importa". El retraso es un poco más complicado. La ausencia de un empleado en el lugar de trabajo durante más de 4 horas consecutivas durante un turno (día) se considerará como una violación grave única. Por lo tanto, si un especialista llega tarde por una hora, no puede ser despedido por este motivo. Pero en el caso de que se repitan tales violaciones, se puede imponer una sanción disciplinaria con el despido posterior.

Residuos y robos

Estas razones se consideran una de las más indiscutibles de todas las circunstancias por las cuales se puede llevar a cabo el despido en virtud del artículo del Código del Trabajo. Cuando comprometido robo, mezquino incluidos los bienes de otras personas (en este caso, pertenecientes a la empresa u otros empleados), sus desperdicios, daños o destrucción, establecidos por la decisión del organismo o los funcionarios autorizados a considerar casos de delitos administrativos, o por una sentencia judicial que ha entrado en vigor, el especialista queda en libertad desde el puesto ocupado.

Como se puede ver en el texto de la norma, se necesita un acto apropiado, que, de hecho, es el resultado de una investigación. Sin embargo, a menudo en la práctica, la administración es condescendiente y ofrece la terminación de su propio libre albedrío. El artículo en este caso será diferente. El robo u otra violación grave puede afectar no solo la reputación del empleado (incluso si es inocente), sino también directamente a la empresa. Las consecuencias en tales situaciones son casi siempre el despido. Según el artículo para despedir a un empleado de su puesto, la elección del líder.

Beber mucho

La legislación señala varios matices significativos para el procedimiento de despido por este motivo. En este caso, se deben observar varias condiciones. En primer lugar, debe registrarse el hecho de estar intoxicado directamente en el lugar de trabajo, y no solo beber alcohol. Además, la razón actuará como una circunstancia significativa solo si el empleado apareció en la empresa de esta forma durante el turno. En tercer lugar, la intoxicación no es solo una condición después de tomar alcohol, sino también cualquier otra que ocurra al usar narcóticos u otras sustancias tóxicas.

Pérdida de confianza

Por esta razón, solo los empleados financieramente responsables pueden ser despedidos. Estos incluyen, en particular, aquellos que tienen acceso al dinero u otros objetos de valor de una empresa, reciben, distribuyen, almacenan, etc. Tal personas financieramente responsables puede ser:

• Cajero
• Gerente de Almacén.
• Contador
• El economista
• El vendedor
• Promotor y así sucesivamente.

La pérdida de confianza puede ser el resultado de mala conducta intencional o negligencia, negligencia de sus deberes. Al igual que con el absentismo escolar, se debe demostrar la culpabilidad del empleado. Confirme que las acciones ilegales de los empleados pueden memo, Un acto de auditoría o inventario.

Despido por cuenta propia: artículo del Código del Trabajo

Esta es la forma más común de rescindir un contrato. Todos los días, muchos empleados por su propia voluntad o por recomendación de los superiores dejan el puesto de esta manera. Sin embargo, desde un punto de vista legal, siempre será despedido a voluntad. El artículo TC No. 80 rige este procedimiento. Vale la pena señalar que no presenta dificultades como en otros casos.Entonces, cuando un empleado comete un delito disciplinario, debe probarse su culpabilidad.

Si el despido se lleva a cabo por su cuenta, el artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa solo requiere observar el procedimiento mediante el cual el especialista está obligado a notificar al empleador 2 semanas antes de la fecha prevista de salida de su intención. En general, el procedimiento para solicitar el despido en tales casos no es difícil. Como en otras situaciones, se hace una entrada apropiada en el trabajo: "Despido en virtud del artículo 80". Para comenzar este procedimiento, un especialista debe escribir una declaración. El empleado tiene derecho a no explicar los motivos de su decisión. El artículo TC "Despido por cuenta propia" no tiene consecuencias negativas. Sin embargo, debe estar preparado para el hecho de que cuando se mude a un nuevo lugar, el jefe de otra compañía o un representante del departamento de personal estará interesado en los motivos de esta decisión.

Características de diseño

El procedimiento de desestimación del artículo debe llevarse a cabo si hay razones documentadas. Además, se deben seguir los pasos obligatorios que incluye este procedimiento. Para cada caso, se proporcionan varias etapas. Sin embargo, en cualquier situación, el incumplimiento de cualquiera de ellos puede tener consecuencias negativas. En particular, el empleado puede apelar contra las acciones ilegales del empleador.

Evidencia de hecho

Si hay alguna violación, este paso se considera obligatorio. Como se mencionó anteriormente, para el despido debido a la embriaguez es necesario presenciar la embriaguez directamente durante las horas de trabajo, y no solo el hecho directo de beber. El robo se demuestra en 3 etapas. En particular, la legislación requiere evidencia documental de mala conducta, así como una decisión o sentencia. Solo después de esto puede ser despedido.

Advertencia

Esta etapa también tiene sus propias características, que dependen de la razón por la cual el empleado renuncia. Por ejemplo, tras la liquidación de una empresa con la posterior disolución del estado, ante cualquier otro cambio en el cronograma de actividades en la empresa y una reducción en el número de empleados, el empleador debe notificar a los especialistas 2 meses antes de la fecha en que se realizarán estos eventos. Se deben observar las mismas condiciones al despedir a un empleado no calificado o al obtener resultados insatisfactorios de su certificación. Si un empleado comete una violación (incumplimiento de deberes, absentismo, incumplimiento de la orden de la empresa, etc.), el empleador debe recibir una explicación por escrito de él. Después de esto, el gerente tiene un mes para imponer una sanción disciplinaria al empleado si considera que las razones son irrespetuosas. Solo se puede aplicar un castigo por cada violación. Si, por ejemplo, se hizo un comentario por ausentismo, entonces es imposible despedir a un empleado por la misma mala conducta.

Introducción especialista

Esta etapa consiste en notificar al empleado y presentarle un pedido apropiado. Este último indicará la razón por la cual es relevado de su cargo, razón y fecha. La legislación requiere la presencia de la firma de un especialista en este documento. En caso de negarse a presenciar la orden, se elabora un acto en presencia de testigos.

Explicativo

Ya se ha mencionado la necesidad de la disponibilidad de este documento. El empleador debe pedirle al empleado una explicación por escrito de su comportamiento. Sin embargo, la ley no obliga al empleado a escribir este documento. Tiene derecho a rechazar al inquilino. Sin embargo, la falta de explicaciones no lo libera de la acción disciplinaria. En cualquier caso, se realizará 2 días después de la presentación de los requisitos anteriores.

Orden

La legislación requiere la publicación de dos de estos actos.La primera orden debe confirmar la imposición de una sanción en forma de despido, y la segunda actúa como base para la terminación del contrato de trabajo. En la mayoría de los casos, la segunda edición es suficiente. Todas las regulaciones deben adjuntarse a esta orden. Estos incluyen, en particular:

• Detalles de actos e informes.
• Explicativo (si lo hay).
• Otros documentos que confirman la existencia de una razón válida para el despido de un empleado de su puesto.

El despido de su propio libre albedrío (artículo 80) establece, como solicitud obligatoria, la solicitud de un especialista. En este caso, no necesita escribir una nota explicativa, solo debe notificar al empleador de su intención a tiempo.

Documentos personales

El empleador está obligado el último día de la estadía del empleado en su empresa a emitir a su empleado un registro de trabajo. Debe estar marcado en consecuencia. El registro indicará la razón, así como el artículo por el cual se hizo el despido. Si el empleado lo considera ilegal, puede apelar la decisión del jefe. Para hacer esto, necesita ponerse en contacto con la inspección del trabajo, el tribunal.

Compensación y pagos

Confían en lo que vale el artículo de despido. Para el cuidado infantil, en el caso de una reducción de personal, liquidación de una empresa y por iniciativa personal de un empleado, un especialista tiene derecho a ciertos pagos. En particular, se le debe pagar un salario por el tiempo trabajado en el mes de despido. La fecha de despido es el último día de trabajo. El empleado tiene derecho al pago de vacaciones no utilizadas, beneficios.

Implicaciones de los empleados

Pueden ser varios y dependen de ese artículo que se especifica en el libro de trabajo. Esto puede ser la causa de varios tipos de problemas durante la colocación posterior en otra empresa. Condicionalmente, los motivos del despido se dividen en tres categorías. Cada uno de ellos proporciona ciertas consecuencias. Así, se distinguen los siguientes artículos:

1. Asociado a la reorganización de la empresa. Si la empresa cumple con la ley, se debe ayudar al empleado a ubicarlo en un lugar nuevo. En este caso, las consecuencias para él son solo positivas.
2. No indicado en el libro de trabajo. Por ejemplo, puede haber una nota de que el empleado desestimó el cargo por su propia iniciativa, pero en realidad su mala conducta simplemente no recibió publicidad para evitar el escándalo. En este caso, no se esperan consecuencias negativas especiales, pero surgirán preguntas al solicitar una nueva empresa.
3. Indicado en el trabajo. Pueden dañar significativamente la reputación. Pero en algunos casos es más recomendable ser honesto.

Apelación de la decisión del jefe

En despido de empleados sin base suficiente o legal para esto, tiene todo el derecho de apelar ante el tribunal. El organismo autorizado, a su vez, a solicitud del empleado puede ordenar la recuperación de la indemnización por daños morales del empleador. Si las acciones del gerente se reconocen como ilegales, el empleado tiene derecho a solicitar un cambio en la redacción de la razón del "despido por su cuenta". En el mismo caso, si la marca en el documento se considera inválida, se le enviará un duplicado a solicitud del empleado. Al mismo tiempo, todas las entradas que estaban presentes en él se transfieren al libro, con la excepción de la que se reconoció como ilegal. El procedimiento de apelación para una decisión del jefe se establece en el art. 394. Además del tribunal, un empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo e iniciar una auditoría interna en la empresa para cumplir con la ley. Como muestra la práctica, este tipo de litigios no ocurre con tanta frecuencia. Por lo general, el despido de empleados se realiza sin conflictos ni ruidos.