En algunos casos, el empleador le ofrece al trabajador cumplir con tareas no correspondidas anteriormente o mudarse a otra ubicación. Este caso se describe en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. "Transferir a otro trabajo" es el nombre del artículo 72.1. Describe las condiciones que deben observarse en dichos cambios. Echemos un vistazo a lo que el legislador requiere de la cabeza cuando se transfiere a otro trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula estrictamente el proceso en sí y sus sutilezas. Intentaremos desmontarlos.
El contenido de nuestro artículo.
Cabe señalar de inmediato que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera la transferencia a otro trabajo en forma de varias opciones. Se lleva a cabo, en primer lugar, temporalmente o de forma continua. En segundo lugar, la transferencia a otro trabajo (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 1 del artículo 72.1) no puede hacerse sin el consentimiento por escrito de una persona. Estamos hablando de todos los casos de cambio de lugar de destino, excepto aquellos que no implican cambios. condiciones de trabajo La transferencia puede tener lugar dentro de una empresa. En este caso, los términos del contrato cambian. Cuando se "transfiere a un empleado a otro trabajo" (Código Laboral de la Federación de Rusia, cláusula 2 del artículo 72.1) a otra producción, el contrato en esta organización se rescinde. En un nuevo lugar, se celebra un contrato diferente. El párrafo 3 de este artículo se refiere al caso cuando la transferencia no implica cambios en el contrato. Se lleva a cabo sin una declaración escrita de una persona. La última disposición de este párrafo es prohibitiva. Si el estado de salud de una persona le impide hacer el trabajo que su jefe planea encomendarle, entonces el Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe la transferencia a otro trabajo. Ahora desarmemos todo con más detalle.
Tipos de transferencias y contrato de trabajo
Con una persona que consiguió un trabajo, concluya un contrato. Describe sus funciones principales. Está prohibido exigir que un empleado cumpla con otras tareas no prescritas oficialmente. La transferencia a otro trabajo (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 72.1) implica precisamente tales cambios. Es decir, se invita al trabajador a hacer lo que no se proporcionó anteriormente. Esto debería formalizarse en un nuevo contrato. Como regla general, se emite una orden en la fábrica que describe un cambio en los deberes y condiciones. Pero este documento no reemplaza el nuevo tratado. Es decir, si se realiza una transferencia a otro lugar de trabajo (Código Laboral de la Federación de Rusia, Artículo 72.1), es necesario celebrar otro contrato. Una excepción son los casos de cambios temporales en la función laboral. Además, si a un trabajador se le confían actividades similares a las descritas en el contrato, entonces el nuevo contrato tampoco se concluye. Por ejemplo, si a un empleado se le confía la administración de otro mecanismo o el cumplimiento de los mismos deberes que antes, pero en una sucursal diferente ubicada en la misma ciudad. Esto no cambia las condiciones de su trabajo. Por lo tanto, no requiere la celebración de otro contrato.
El significado de la traducción.
Cabe señalar que el cambio descrito en las condiciones de trabajo se utiliza para diversos fines. El empleador usa la transferencia para redistribuir la fuerza laboral y usarla de manera más eficiente. Además, la traducción a veces garantiza que se respeta el derecho al trabajo. Esto sucede cuando no hay negocio en la producción correspondiente a las calificaciones de las personas. Son despedidos con la provisión de un trabajo en otra producción. La traducción a veces actúa como un medio de protección laboral. Estos son casos en que un trabajador cambia su lugar de trabajo por razones médicas. La traducción también actúa como un incentivo.Por ejemplo, una persona especialmente merecida puede ser transferida a un puesto con un salario más alto. Solo castigar tal evento es imposible. TC en la lista de métodos disciplinarios no contiene una transferencia a un puesto con un salario más bajo.
El procedimiento para transferir a otro trabajo
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también regula este tema. Veamos cómo se elaboran los documentos relevantes. Es importante que la ubicación propuesta esté en la mesa de personal. A veces la empresa necesita realizar funciones especiales. Deben reflejarse en los documentos. El lugar debe ser libre y tener una descripción del trabajo diferente de la que el empleado está realizando actualmente. Estos documentos confirman el cambio en las condiciones de trabajo. El gerente en la práctica habla con el empleado y le ofrece una traducción. Iniciativamente, sin aprobación previa, esto rara vez se hace. Después de obtener el consentimiento general, el oficial de personal deberá solicitar el consentimiento por escrito de esta persona. Es decir, una persona escribe una declaración. En él, indica que acepta la transferencia a dicho puesto desde una fecha determinada. Sobre la base de una declaración aprobada por el jefe, el oficial de personal prepara un borrador de orden. Debe indicar el puesto al que se transfiere a la persona, la fecha, el salario y más. Es importante tener en cuenta si una persona cumplirá temporal o permanentemente sus responsabilidades establecidas. Después de firmar por el jefe, el empleado se familiariza con la orden, que se refiere a este documento. Es necesario que firme el documento.
Transferencia temporal a otro trabajo
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera este caso por separado. El empleador, si es necesario, tiene derecho a iniciar la transferencia del trabajador a otro lugar. Se trata de cambiar las responsabilidades. Si una persona acepta hacer un nuevo trabajo solo temporalmente, esto se indica en la orden. Al mismo tiempo, el lugar anterior permanece con él. Esta condición es requerida. En consecuencia, el oficial de personal debe reflejarlo en la orden. Además, está obligado a determinar la fecha de transferencia. Por ejemplo, la necesidad de producción requiere que el secretario asistente sustituya a un contador al momento de escribir el informe. Todo esto se refleja claramente en el orden. Los deberes anteriores se eliminan de la persona, solo debe realizar otros nuevos. Y cuando llega el momento, regresa a su lugar.
Además, también hay condiciones que se presentan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La transferencia a otro trabajo por iniciativa del empleador se considera en términos de remuneración. Si el salario en el nuevo puesto es menor, la persona recibe el mismo pago en un mes. Cuando tuvo que hacer otro trabajo como resultado de una lesión, enfermedad, lesión obtenida en la empresa, entonces el salario se mantiene en el mismo nivel hasta que se restablece por completo o se incapacita. Cada una de las situaciones debe ser documentada.
Traducción de salud
Este tipo de cambio de trabajo es iniciado principalmente por el propio trabajador. La declaración debe ir acompañada de un certificado de la clínica u hospital, que confirme que no puede trabajar en el mismo lugar. Entonces la administración le ofrece otros deberes. Deben ser consistentes con las calificaciones del trabajador. Si dicho lugar en la empresa no está disponible, elija otro gratuito. Pero para una persona es necesario mantener el salario anterior durante un mes, si un nuevo trabajo se paga menos. Si se restablece la salud del trabajador, entonces, por acuerdo, puede ser transferido de regreso. Esto se decide individualmente, por acuerdo entre ambas partes.
Errores en la interpretación de la legislación.
La traducción es uno de los momentos difíciles para ambas partes. El oficial de personal debe cumplir claramente con el Código del Trabajo de la Federación Rusa. La transferencia a otro trabajo no puede llevarse a cabo sin una aplicación correspondiente. Esto debe ser recordado por la administración y el empleado. Muchos se enfrentaron con el hecho de que el liderazgo instruye a llevar a cabo completamente lo que se prescribió en el contrato. Y luego resulta que el trabajo es más bien pagado y difícil. Sin una orden escrita, uno no debería estar de acuerdo.Un documento adquiere fuerza legal solo si se confirma mediante una declaración personal. Es decir, la legislación está diseñada de tal manera que complica la posibilidad de que el empleador supere sus propios derechos y proteja al ciudadano trabajador.
Al mismo tiempo, los expertos a veces abusan de las oportunidades que brinda TC. Exigen que las autoridades se trasladen a un lugar más conveniente, sin justificarlo. En tal situación, la decisión queda con la gerencia. Se recomienda negociar. Es mucho más simple y más barato que entender la corte. Algunas veces la administración necesita conocer al trabajador. Por ejemplo, para transferir a las mujeres embarazadas a un lugar donde el feto no se vea amenazado por el medio ambiente. De acuerdo, esto es correcto y útil. También recurren a transferencias cuando es necesario reducir el personal. Esta situación se describe en la legislación laboral por separado. Debe recordarse que los jefes están obligados a ofrecer al trabajador vacantes disponibles. Y él mismo decide si acepta o rechaza.
Si el empleado está en contra de la transferencia
Tales casos también ocurren, y a menudo. Un trabajador puede no aceptar la transferencia por varias razones. La administración no tiene derecho a castigarlo por esto. Debe averiguar por qué una persona es terca, se niega a otro lugar. Es probable que la causa sea removible, una persona puede ser convencida. Por ejemplo, los jóvenes a menudo carecen de experiencia laboral, porque temen la traducción. Vale la pena explicar en detalle a una persona las responsabilidades y contarle sobre las perspectivas profesionales. Además, se recomienda dar tiempo al empleado para que se acostumbre, para prometerle que no sufrirá si no hace frente al trabajo que se le ha encomendado. Iniciativamente, las autoridades pueden transferir a una persona sin una solicitud solo durante un mes, e incluso en las circunstancias más catastróficas. Se describen en actos legislativos. Por ejemplo, esto incluye situaciones en las que la producción se detiene debido a una crisis económica o técnica, un robo u otra situación de emergencia.
Conclusión
Las relaciones laborales no son un tema fácil. Está repleto de todo tipo de sutilezas y dificultades. Sin embargo, al resolver problemas contenciosos, debe recordarse que todos somos humanos. Ya sabes, ambas partes son mucho más fáciles de aceptar que demandar por años. Los procesos a veces se retrasan por un período muy largo. Las partes están tratando de engañar para probar su caso. Y tanto el trabajador como la empresa sufren. Ambos sufren serias pérdidas, los nervios se gastan, no se desarrollan. ¿Por qué es esto necesario si puede sentarse, hablar y tomar una decisión general? Estas de acuerdo
