Cuando se trata de la reducción de trabajadores en la producción, hay muchos conflictos y disputas. Este tema está regulado por el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El texto breve y conciso tiene un contenido muy voluminoso. La práctica ayudará a lidiar con él. Después de todo, las situaciones surgen muy diferentes. No todos pueden acomodarse en el idioma oficial. Tenemos que averiguarlo, estudiar de nuevo el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con comentarios. Veamos qué han ganado los oficiales de personal en este tema.
¿Qué significa el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Naturalmente, debe comenzar estudiando el texto del documento. Está abierto al público en general. Aún más. El estado acoge con beneplácito el proceso de sensibilización jurídica de la población. Art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula la prioridad de dejar ciertas categorías de trabajadores en el trabajo. La información es inequívoca. Esto significa que el artículo enumera a aquellos trabajadores que deberían ser reducidos en último lugar. Todos están obligados a demostrar su pertenencia a una u otra categoría. No hay desacuerdos con esto. Entonces, parte 1 del artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia dice que las personas que tienen más productividad y calificaciones más altas tienen ventajas. Estos parámetros se reflejan en los informes. La contabilidad y la gestión directa registran la productividad, y el departamento de personal se encarga de contabilizar las calificaciones. Es decir, el primer punto de desacuerdo no debería causar. Sin embargo, esto no es así. Más adelante en el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera otras categorías de trabajadores que tienen una prioridad más baja. Allí la confusión en la práctica surge aún más. Comprendamos con más detalle.
¿Cómo confirmar las calificaciones y el rendimiento?
El artículo en estudio habla sobre las ventajas de algunos trabajadores sobre otros. Esto se refiere al párrafo 1. Sin embargo, en algunos casos plantea dudas e interpretaciones variadas. Si con los trabajadores todo es claro e inequívoco (discutido anteriormente), entonces con los ingenieros o los trabajadores mentales no es tan simple. ¿Cómo calcular su rendimiento? Después de todo, no está regulado por la ley. Aquí, la administración analiza la calidad del trabajo y la cantidad de trabajo realizado al mismo tiempo. Comentarios, penalizaciones, recompensas, errores son tomados en cuenta. Es decir, la decisión se toma bastante sesgada. El jefe tiene la oportunidad de interpretar los datos a favor de quien es más bonito para él. Hay práctica judicial en la consideración de tales casos. Como regla general, se aceptan las explicaciones dadas por el empleador. Es bastante difícil para un empleado probar algo. Sin embargo, es posible. Los documentos que confirman incentivos, premios y cursos regulares de capacitación deben ser entregados a la corte. Confirman el derecho relevante.
Hablemos de criterios adicionales.
Parte 2, art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula condiciones adicionales que permiten determinar a quién despedir. Este artículo tiene un enfoque social. Es decir, los beneficios se otorgan a los sostén de la familia. Entonces, si una persona tiene dos miembros de la familia en mantenimiento (dependiente), entonces, en las mismas condiciones descritas en el párrafo 1 del artículo, tiene derecho a exigir la preservación de su lugar de servicio. Se brindan las mismas oportunidades para aquellos en cuya familia nadie gana ingresos laborales. Si un empleado sufrió una enfermedad profesional o se lesionó en el lugar de trabajo, también se le deja primero.Todas las circunstancias anteriores requieren evidencia documental apropiada. Son todo tipo de certificados, extractos, protocolos. Además, se da preferencia a los inválidos de la Segunda Guerra Mundial (que ya no son relevantes debido a la edad de esta última), a las personas que defendieron la Patria. Para hacer valer su derecho, solo necesita proporcionar documentos que confirmen que pertenecen a estas categorías. Pero esta lista de beneficiarios aprobados por ley no está limitada.
Derechos laborales
Si h.1, 2 cucharadas. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia protege tanto al empleador como a algunos de los trabajadores, el tercer párrafo democratiza un poco el proceso de reducción. Proporciona una oportunidad para que el equipo decida por sí mismo quién recibirá los beneficios en otras condiciones iguales. Depende del contingente de trabajadores, las condiciones de trabajo, incluso la situación social de la población en el área donde se encuentra la empresa. Es decir, la creatividad a este respecto no está limitada por la ley. La única condición propuesta es que la lista se ingrese en el convenio colectivo por adelantado. Este documento generalmente se redacta en una reunión general. Esto significa que cualquier miembro del equipo puede hacer sus propuestas al contrato. El documento se adopta mediante votación, es un documento oficial, que, si es necesario, se menciona en el tribunal cuando se resuelven situaciones de conflicto.
Cómo relacionarse con la reducción
Los trabajadores y empleados deben comprender que la estructura y el tamaño del personal de la empresa están formados por el jefe. Este es su derecho inalienable. Nadie puede interferir en el proceso. La administración toma una decisión basada en circunstancias internas, estructura del mercado, indicadores económicos, establecimiento de objetivos. No está obligada a consultar con el colectivo laboral o el estado. Si el personal decidió reducir, lo único que le queda al trabajador es demostrar sus derechos. Todos ellos se enumeran en el artículo en estudio. Tenga en cuenta que al principio protege a quienes lograron demostrar su valía, y solo entonces tiene en cuenta la situación social de una persona. Se recomienda que quienes se enfrentan a tal situación no escandalicen, sino que traten de resolver todo en paz. Humanamente, llegue a un consenso más rápido. Y si no pudo probar sus ventajas, asegúrese de que la administración no viole el procedimiento de reducción descrito en el artículo 81 de nuestro documento. Hay más oportunidades de lograr justicia.
Conclusión
Habiendo estudiado el material, llegamos a la conclusión de que necesitamos trabajar en la producción de buena fe. Para aquellos que hacen esto, la ley garantiza algunos buenos beneficios. Pero uno no debe olvidarse de las buenas relaciones en el colectivo laboral. También ayuda Ya sabes, en muchos casos es más rápido llegar a un acuerdo que ir a la corte y revolver los nervios. Esta verdad mundana es reconocida por generaciones de trabajadores y sus superiores. Si las circunstancias son tales que es imposible perder un lugar de servicio, hable con sus colegas y la gerencia. Necesariamente seguir adelante y sin una demanda. Esto es solo un consejo. Y qué hacer depende de usted. ¡Y pon la ley en servicio! Buena suerte
