¿Cómo tomar un permiso de trabajo por 1 día?

Cuando surgen situaciones en las que un empleado necesita dejar su lugar de trabajo, está escrito dejar la aplicación, que enumera los motivos que indican su necesidad. Pero a veces no es tan fácil entender cómo tomarse un tiempo libre del trabajo por un día. Algunas de las razones para tomarse un tiempo libre se consideran válidas, y esto incluso lo prescribe la ley, pero en realidad la superioridad de cada solicitud es considerada por el jefe. Y decide si libera al empleado del lugar de trabajo o no.

Solicitud de tiempo libre

Incluso si el jefe de la compañía trata el absentismo regular con normalidad, es mejor no abusar de su confianza. Los temas más difíciles para el jefe son los retrasos y las vacaciones de los empleados, por lo que las ausencias frecuentes molestarán al jefe con el tiempo y los problemas ya no causarán simpatía. Esta es una característica psicológica de muchos empleadores; de hecho, incluso si un empleado se sienta en las redes sociales, está en el trabajo, y esto se adapta a su jefe. Y otro asunto: un lugar de trabajo vacío y constantes excusas y ausencias. Se considera normal tomarse un descanso no más de tres veces al mes.

Conversación con el jefe

Se considera feo pedir un día libre por teléfono, y también pedir permiso el día libre. Es mejor ir al líder al principio. semana laboral o por adelantado, en la noche. Es necesario pedir unos días libres para que el jefe pueda asignar asuntos urgentes a otros empleados. Es necesario advertir sobre sus planes en persona, ya que tomar un permiso por teléfono durante 1 día se considera permisible solo en caso de una enfermedad grave, cuando no vale la pena presentarse en la oficina debido al riesgo de infectar a colegas o en situaciones de emergencia.

En una conversación con el jefe, debe explicar el motivo del día libre de manera clara y segura, pero no entre en demasiados detalles. También se puede explicar que parte del trabajo de mañana ya está hecho, y todo lo demás estará listo a tiempo y sin comentarios. Debe dejar su número de teléfono y correo electrónico para contactar, de modo que en caso de situaciones incomprensibles, los empleados o el gerente mismo puedan obtener una solución al problema.

Motivos médicos

• La necesidad de atención médica. Si el empleado (o su hijo menor) se siente mal, el jefe está obligado a liberar al empleado a un centro médico. Esto puede ser dolor de muelas, fiebre o pasar las pruebas necesarias.

• Donación La donación de sangre es una forma legal de obtener dos días de descanso (el día de la donación de sangre y el día siguiente). Según la ley, estos días incluso deberían pagarse. En este caso, debe enviar un documento que confirme que la sangre fue donada. Además, los jefes no siempre liberan con calma al empleado para una donación regular, sino solo en los casos en que familiares y amigos necesitan sangre o en presencia de un grupo sanguíneo raro.

Razones personales

• Circunstancias personales El permiso se otorga al empleado en caso de nacimiento de un hijo, muerte de parientes cercanos y registro de matrimonio.
• Llamar a la audiencia. En los casos en que el empleado es convocado a la corte como jurado o está involucrado en acciones de investigación y judiciales, el empleador no podrá evitar que su subordinado abandone el lugar de trabajo.

• Problemas domésticos de emergencia. En situaciones imprevistas, cuando se rompe la cerradura de la puerta principal, el empleado se queda atascado en el elevador o no puede ir a trabajar debido a una interrupción en el suministro de agua, la cabeza debe dar tiempo libre. Sin embargo, en tales situaciones, es aconsejable confirmar el motivo de su absentismo mediante un certificado de la empresa administradora o del servicio de emergencia.

Posibles razones para un día libre

• Visita de instancias oficiales.Dichas organizaciones generalmente no funcionan los fines de semana, por lo que puede ingresar a ellas solo durante sus horas de trabajo. Puede pasar todo el día haciendo cola en la oficina de pasaportes, el servicio de gas o el canal de agua, por lo que es mejor advertir a su jefe sobre los posibles períodos de tiempo libre. El registro de transacciones de bienes raíces también lleva mucho tiempo debido a la ejecución de documentos relacionados.
• Problemas con el transporte. La congestión del tráfico, un accidente menor o una avería en el automóvil pueden hacer que llegue tarde al trabajo. Pero en una situación en la que el transporte personal ha sido robado, debe tomarse un día libre del jefe por un día para aclarar todas las circunstancias en la policía.
• Circunstancias familiares Por lo general, los jefes los consideran razones razonablemente buenas para un día libre. Este puede ser el aniversario de un pariente, una fiesta infantil o la graduación de un niño. Esto también incluye reunirse con familiares en el aeropuerto o estación de tren.

• Aprobar exámenes Salga por días de exámenes en una universidad, escuela de manejo o para completar cursos de idiomas.

Dejar aplicación

¿Cómo tomar un permiso de trabajo por 1 día? Se debe escribir una solicitud de licencia incluso si el jefe no insiste. Después de todo, más tarde puede olvidarse del acuerdo oral para liberar al subordinado del trabajo, y luego un comentario, una multa o despido puede seguir. No existe un modelo para una solicitud de un día libre, pero hay una serie de reglas generales adoptadas por la mayoría de las empresas:

1. La solicitud debe hacerse por duplicado; una de ellas, firmada por el jefe, debe permanecer con el solicitante.
2. Antes de escribir una apelación, ¿debo aclarar a quién debe dirigirse, al primer líder o directamente al jefe? La organización debe tener sus propios estándares y conceptos de subordinación, que deben cumplirse.
3. Si se adjuntan a la solicitud documentos o certificados para el tiempo libre, se debe hacer referencia a ellos en el texto de la apelación. Esto se aplica a extractos de la tarjeta del hospital o referencias para el examen del médico local.
4. El número y el tiempo de ausencia del lugar de trabajo deben indicarse en la solicitud. ¿Ocurre que necesita irse de negocios por un corto tiempo, y luego no queda claro cómo tomar una licencia del trabajo durante 1 hora? La aplicación contiene datos sobre el tiempo que el empleado estará ausente, y las deducciones de los salarios solo serán estrictamente por el período deseado, sin ningún malentendido.

El resto de la solicitud está redactada en forma estándar (para quién, de quién, el motivo de la solicitud, fecha, firma), que puede aclararse con el oficial de personal.

Colegas

No debe decirle a otros empleados sobre las "concesiones" del líder, ya que esto puede crear descontento entre ellos y causar una sensación de envidia entre aquellos a quienes el jefe no dejó el trabajo por razones similares. Si tiene que decirle a sus colegas sobre su tiempo libre, no debe dar consejos sobre cómo hablar con el jefe. Después de todo, si el líder escucha chismes, entonces la próxima vez ya no simpatizará con el problema del empleado y no lo dejará ir del trabajo.

No hay que tener miedo de acercarse a las autoridades con una solicitud de un día libre, porque situaciones imprevistas pueden sucederle a todos. Solo necesita explicar claramente el motivo de su solicitud y también asegurarse de que el día libre inesperado no afecte la calidad del trabajo realizado.