La vida es compleja e impredecible. A veces, un empleado tiene circunstancias que hacen imposible cumplir con sus obligaciones en el lugar de destino. El legislador tuvo en cuenta este hecho de la vida. Una persona tiene la oportunidad de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa de obtener vacaciones a su propio costo. La aplicación debe estar correctamente enmarcada, lo que no todos saben. Si está escrito sin indicar los detalles necesarios, se convierte en una hoja de papel vacía, a la cual no se requiere que la administración responda. ¿Sabes cómo tomar la licencia del servicio a tu cargo?
Declaración: ¿qué es?
Relaciones laborales se construyen entre el empleador y el especialista contratado. Se comunican entre sí (en el campo oficial) a través de varios documentos. Las iniciativas del empleador se formalizan por órdenes. Está claro que los trabajadores deben cumplir con las órdenes del jefe. El empleado también tiene la iniciativa correcta en la relación. Está redactado por un documento escrito por él personalmente. Tal es una declaración a su costa. Un oficial de personal suele proporcionar una muestra de papel al empleado.
Este especialista tiene la responsabilidad de controlar la legalidad de los matices de las relaciones laborales. Por cierto, es revisado y puede ser castigado si el trabajo de oficina es cojo. Por lo tanto, es él quien debe ser consultado cuando sea necesario ausentarse del trabajo por su propia cuenta. Es fácil escribir una declaración. Y las reglas para su formación son muy simples. Sin embargo, es recomendable que lo revise alguien que conozca las complejidades y los matices de la ley. Después de todo, a veces tienes que correr a otra ciudad para resolver problemas complejos, dejando el documento incluso sin la resolución del jefe. Esto es arriesgado, porque si se ejecuta incorrectamente, la administración no tendrá en cuenta su iniciativa. Que va a pasar Probablemente, el propio jefe inicia la terminación del contrato de trabajo por violación de la disciplina (absentismo). Es por eso que el trabajador debe dedicarse a la autoeducación, para no sufrir su ausencia.
¿Qué escribir en una declaración?
Imagine que ahora necesita obtener un par de días por su cuenta. La aplicación debe tener un destinatario. Por lo tanto, en su encabezado (en la esquina superior derecha) está escrita la posición y el apellido con las iniciales del jefe. Pero no el inmediato, sino el que firma las órdenes de personal. Por lo general, es el director de la empresa. Pero hay excepciones. Es decir, el comandante en jefe transfiere el derecho a resolver problemas de personal a uno de los diputados. Es en su nombre que una declaración debe abordarse a su costa. La muestra, si está disponible en la empresa, contiene toda la información necesaria. Debajo de los datos enumerados, se escriben la posición y el apellido con las iniciales de la persona que presenta la solicitud, que es suya. Deben responder la pregunta "¿de quién?", Es decir, están indicados en el caso genitivo. Pero no todos los oficiales de personal reaccionan a este matiz. A continuación, deben retirarse varias líneas y la palabra "Declaración" debe escribirse en mayúscula. El punto no debe establecerse.
Texto del documento
Veamos ahora cómo preparar correctamente una declaración a nuestra costa. Se le debe proporcionar una muestra para un día u otro período. Lea cuidadosamente lo que está escrito allí. Las sutilezas son importantes. El texto en sí es muy simple y monótono: esta es una solicitud para proporcionarle un período en el que no puede acudir al servicio. ¡Pero debería estar justificado! Esto es extremadamente importante. Sin una buena razón, nadie tendrá en cuenta su iniciativa. Y la lista de esos, de acuerdo con la legislación vigente, debe ser aprobada en la empresa. Si la administración no hizo esto, entonces será necesario confiar en las buenas razones contenidas en el TC. A saber:
- muerte de seres queridos;
- nacimiento de niños;
- boda
- Despedida al ejército.
Cada una de estas razones debe ser probada por un certificado relevante. Aunque no siempre su administración lo requiere. Si desea hacer todo de acuerdo con la ley, deberá obtener un documento y adjuntarlo a la solicitud.
Autodeclaración: muestra de un día
Director de la empresa
F.I.O.
del cargador F.I.O.
Declaración
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, le pido que me dé permiso sin paga por un período de un día calendario 15/04/2016 en relación con la muerte de mi madre.
Apéndice: ayuda.
Fecha Firma
Examinemos la validez de un ejemplo.
Ya nos hemos familiarizado con un ejemplo de cómo escribir una declaración a nuestro cargo por un día. La muestra anterior contiene todos los datos necesarios. Indica el destinatario y el iniciador del documento. El texto tiene sentido, solicitud y justificación. Además, el elemento requerido es una fecha. A veces la gente piensa, una vez que la declaración es por un día, es suficiente que se indique el número a continuación. Pero la fecha de redacción del documento no dice nada acerca de cuándo el empleado no acude al servicio. Se deben indicar los números exactos. Es decir, si solicita unos días, escriba su número en números y letras. Complete esta información con la fecha de inicio de las vacaciones. Luego, la administración comprenderá cuánto tiempo desea estar ausente del lugar de trabajo. Estos datos caen en el orden relevante, por lo tanto, en contabilidad. Después de todo, no habrá pago por los días que especifique. Y la administración monitorea los asuntos monetarios con mucho cuidado.
Casos excepcionales
El legislador otorga a ciertas categorías de trabajadores derechos más amplios. ¿Cómo pueden escribir una declaración a su costa? La muestra debe basarse en la indicada anteriormente. Pero en el cuerpo del documento no es necesario indicar el motivo de la ausencia de servicio. Es suficiente informar a la administración sobre los beneficios disponibles. Por ejemplo, las autoridades no tienen derecho a rechazar a personas con discapacidad y pensionistas. Los beneficiarios incluyen cónyuges de militares que murieron en el desempeño de su deber, y algunos otros. Como regla general, se requiere un documento al solicitar un servicio. Pero si por alguna razón no informó sobre sus beneficios, adjúntelo a la solicitud. Luego, la administración estará obligada a responder a la iniciativa de conformidad con la ley aplicable. Por cierto, las personas a veces no entienden que el oficial de personal está obligado a velar por el cumplimiento de sus derechos. Necesita comunicarse abiertamente con este especialista, hablando sobre las características de su vida. Naturalmente, confirmando todos los documentos. Entonces, los problemas para conseguir unas vacaciones no serán tan complicados como parece a primera vista. Recuerde, la ley siempre está del lado del empleado. Simplemente no seas astuto, métete en problemas. Si no hay una buena razón para unas vacaciones, es mejor hablar con su jefe u oficial de personal. ¿Por qué no se encuentran si aportas beneficios tangibles a la producción?
