Hoy, usted y yo aprenderemos las buenas razones para no estar en el trabajo. En realidad esta pregunta es extremadamente importante. Especialmente si trabaja por un corto tiempo en un lugar u otro, pero por alguna razón no necesita visitar su lugar de trabajo. Desafortunadamente, no todos conocen buenas razones. Y a veces sus derechos pueden ser violados. Además, ningún empleado concienzudo quiere obtener absentismo. Por lo tanto, tratemos de entender cuáles son las buenas razones para no aparecer en el trabajo, cómo probarlas.
Absentismo
El primer paso es descubrir qué es el absentismo escolar. Tal vez no es tan aterrador? ¿O es su fracaso para aparecer como ausentismo por una razón u otra?
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el absentismo es no presentarse en el trabajo sin una buena razón. Pero al mismo tiempo, hay una pequeña limitación que puede salvar a un empleado del castigo. Cual? La cuestión es que tienes derecho a castigar solo cuando la ausencia aparece por más de 4 horas seguidas. Entonces y solo entonces se considerará absentismo escolar. El resto no puede tener miedo.
Además, preste atención al hecho de que el absentismo escolar no es la ausencia durante algún tiempo de un empleado en el lugar de trabajo, que no es exclusivo de él. Y ahora vale la pena explorar las buenas razones para no estar en el trabajo. ¿Cuándo no puedes tener miedo al castigo de los líderes?
Desacuerdo
Vale la pena saber exactamente por qué tiene derecho a no venir a trabajar. De hecho, muy a menudo resulta que el jefe considera que lo que te está sucediendo es una circunstancia insignificante. Pero en una prueba detallada, resulta que tenía una muy buena razón para no estar en el lugar de trabajo. Estos son casos bastante comunes.
Para estar seguro nuevamente, intente advertir a la gerencia que no vendrá a trabajar. Y arreglarlo de alguna manera. Si desea ser despedido por absentismo, puede usar la evidencia de que ha tomado medidas para advertir al empleador sobre su ausencia. Además, si ya ha sido despedido, presente una queja ante el tribunal. Será restaurado (si tuvo una buena razón para no estar en el trabajo) y pagado por este día. Nada difícil, ¿verdad? Solo unas pocas personas saben en qué circunstancias el absentismo escolar no se considerará como tal.
El clima
Estar ausente del trabajo sin una buena razón es la base de su castigo. De hecho, vale la pena entender claramente cuándo el empleador realmente tiene derecho a considerar su ausencia como absentismo escolar. Ya se ha dicho que a menudo los fundamentos legítimos y la opinión de la gerencia en este asunto no coinciden.
Una lista de buenas razones para estar ausente del trabajo comienza con condiciones climáticas adversas. Es decir, si fue por esta razón que no pudo llegar al lugar de trabajo, entonces no tiene derecho a imponerle sanciones. ¿Hubo un huracán? Gran tormenta de nieve? Tormenta de nieve? ¿Atascos o niebla espesa? No hay castigo por todo esto. Solo trate de advertir a su empleador antes de su ausencia. A menudo, las condiciones climáticas no son, según la gerencia, una razón realmente importante por la que está ausente de su lugar de trabajo durante más de 4 horas seguidas. Por lo tanto, vale la pena conocer sus derechos.
De vacaciones
El siguiente escenario no es tan común.La cuestión es que a veces un empleado por una razón u otra no puede regresar a tiempo de sus vacaciones. A menudo el clima es el culpable. Este artículo se considera una buena razón para no estar en el trabajo. Entonces sus superiores tendrán que considerarlo.
Por supuesto, como en el caso anterior, intente advertir al gerente sobre los retrasos. Si esto no se puede hacer, simplemente acumule evidencia de que realmente no podría regresar a su hogar por razones ajenas a su voluntad y ponerse a trabajar. De lo contrario, pueden tratar de castigarlo o despedirlo por completo. Y luego hay que recurrir al debate judicial. Y traen placer a pocas personas.
Arresto
¿Qué más podría ser una buena razón para no estar en el trabajo? Ya conocemos ejemplos de algunos escenarios. Pero esto, como regla, no termina la conversación. En general, el Código del Trabajo no tiene una lista claramente definida. Entonces, toda la responsabilidad de este problema recae en el empleador, no en el empleado. Después de todo, será él quien será castigado y llamado a rendir cuentas si el ciudadano fue despedido por absentismo, lo que en realidad no es así.
Entre los posibles escenarios, también se puede señalar el arresto. Si lo arrestan por una razón u otra, o si fue detenido por agentes de la ley como testigo, nadie tiene derecho a otorgarle ausentismo. Y aún más para castigar en un grado u otro. A menudo es posible advertir al empleador sin ningún problema que usted ha sido arrestado o llevado a declarar como testigo.
Rotura
Otro escenario es el desglose del transporte público. Si llega al trabajo, por ejemplo, en autobús, su mal funcionamiento puede incluirse en las buenas razones para no estar en el trabajo. De hecho, es este artículo el que requiere atención especial.
Por qué Una cosa cuando se trata del transporte público, que se muda fuera de la ciudad. O a la ciudad directamente, por ejemplo desde un pueblo o pueblo. Es decir, viajes de larga distancia. Cuando es imposible llegar al lugar de trabajo de otra manera o a tiempo para esperar el próximo transporte, para no llegar tarde. Otro muy diferente es el transporte público urbano, que funciona a intervalos regulares.
Para que el desglose se considere una buena razón, vale la pena hacer todos los esfuerzos posibles para llegar al empleador a tiempo. Por supuesto, trate de advertir a sus superiores sobre el incidente. En tales circunstancias, nadie tendrá derecho a castigarlo y dar una absentismo escolar. Después de todo, está tratando con una buena razón, que no depende de usted y su deseo.
Cuidado
¿A qué más vale la pena prestarle atención? Las buenas razones para no estar en el trabajo pueden ser diferentes. Y pocas personas saben acerca de ellos, porque en realidad, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no detalla una lista clara de estos. Es necesario considerar cada caso por separado.
Por lo tanto, otra buena razón para estar ausente del trabajo es cuidar a un pariente o niño necesitado / enfermo. Si se requirió su ayuda, nadie tiene derecho a iniciar la ausencia del lugar de trabajo como absentismo. De hecho, las circunstancias de la vida pueden ser diferentes. Entonces considere este factor. A menudo, los empleadores incluso intentan imponerle ciertas sanciones cuando un ciudadano cuida a un pariente o niño enfermo y necesitado. Esto es ilegal Lo más probable es que si vas a la corte, él estará de tu lado.
Trabajo de emergencia
La vida es algo que es imposible de predecir y predecir. Una variedad de incidentes y sorpresas pueden sucederle a todos, nadie está a salvo de esto. Por lo tanto, debe pensar constantemente en las buenas razones para el absentismo. ¿Por qué no van a despedir a un empleado que no ha aparecido en el lugar de trabajo?
Ya nos hemos reunido con algunos puntos.Pero como ya se mencionó, no hay una lista exacta en ninguna parte. Cada caso se considera por separado, y la responsabilidad del castigo recae en el empleador. El siguiente escenario no es más que un trabajo de reparación de emergencia en la casa / apartamento de un empleado. Si vino un reparador, debe proporcionar acceso a la casa. Y al mismo tiempo, la ausencia del trabajo en tales circunstancias no se considerará absentismo escolar.
Aquí también hay una advertencia: todas las reparaciones de emergencia no deben llevarse a cabo a pedido de un empleado ausente. En otras palabras, solo estamos hablando de medidas forzadas. Pero si usted mismo decidió llamar, digamos, a la plomería a su hogar, en lugar de ir a trabajar, entonces su ausencia se considerará como ausentismo.
Choques
También vale la pena prestar atención al hecho de que los accidentes son buenas razones para estar ausente del lugar de trabajo. Esto es especialmente cierto para aquellos que conducen un automóvil por su cuenta y también se ponen a trabajar en sus propios automóviles.
Por supuesto, si ocurre un accidente, debe advertir a alguien sobre su ausencia. Pero no puedes hacerlo. Luego tendrá que obtener evidencia de que realmente no se saltó, pero no pudo llegar a tiempo al trabajo. Ahora no es tan difícil hacer esto. Así que intenta nuevamente estar a salvo. Y si tiene una oportunidad real de llegar a tiempo, hágalo. De lo contrario, puede temer un cierto castigo.
Tratamiento
¿Cuáles son buenas razones para no aparecer en el trabajo? Hay muchos de ellos. Pero una lista clara, como ya se mencionó, no lo es. Y es poco probable que aparezca. Por lo tanto, debe comprender de forma independiente este problema.
Además de las opciones ya mencionadas para el desarrollo de eventos, se puede atribuir a nuestra lista de buenas razones el paso del tratamiento, la rehabilitación o la visita a un médico. Por lo general, se les pide que hagan esto desde el trabajo. Pero si no ha hecho esto, será suficiente presentar una referencia a un médico o licencia por enfermedad. hoja / tarjeta ambulatoria para demostrar su inocencia. A veces, un médico puede escribirle un certificado que indique que realmente lo visitó o que se sometió a este o aquel tratamiento. En este caso, nadie tiene derecho a despedirlo o castigarlo de alguna manera. Es ilegal
Como puede ver, hay muchas razones. La cuestión del absentismo y las buenas razones para estar ausente del trabajo, por regla general, siempre ha sido muy grave. De hecho, en la legislación actual de la Federación de Rusia no existe una lista claramente definida de posibles razones por las cuales un empleado puede quedar impune si no está en el trabajo durante más de 4 horas seguidas.
