Casi todas las personas durante su actividad laboral tuvieron que escribir una solicitud para un día libre al menos una vez. ¿Cómo hacerlo bien y qué está incrustado en el significado de dicho término? Esto debe ser tratado.
El concepto de tiempo libre
De acuerdo con la ley, una persona debe estar en el lugar de trabajo durante las horas asignadas, que se estipulan en el acuerdo laboral (contrato) celebrado entre él y el empleador. Sin embargo, la vida es una cosa complicada. Es imposible planificar por un largo tiempo por delante. Hay situaciones que no se pueden resolver solo en su tiempo libre. Algunos problemas solo pueden resolverse mediante la presencia personal, y para esto es necesario estar libre en cualquier momento del día. En este caso, el empleado se ve obligado a escribir una declaración por un día libre.
¿Qué significa este término? ¿Cuál es el significado de esto? Según la ley, el permiso es una oportunidad para estar ausente del lugar de trabajo con el consentimiento del empleador. De hecho, puede considerarse como un acuerdo entre las partes. Es cierto que el empleado debe informar a la gerencia de su intención por adelantado escribiendo una declaración para un día libre. ¿En qué situaciones tiene derecho a hacerlo? Puede haber varias opciones:
- Oportunidad de relajarse si tuviera que trabajar en su propio día libre o vacaciones (artículo 153 Código del Trabajo de Rusia).
- Compensación por el trabajo en interés de la empresa que exceda la norma establecida (Artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Donación (artículo 186 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- A causa de vacaciones anuales (artículo 125 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Procesamiento en condiciones de turno (artículo 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- De vacaciones sin paga.
En cada uno de estos casos, primero debe hacer una declaración para un día libre, obtener el consentimiento del liderazgo y luego tratar con valentía sus problemas.
Características de la provisión de licencia laboral
Artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. permite a los trabajadores tomar sus vacaciones anuales en cuotas. No es necesario completarlo por completo. Pero no debemos olvidar que, de conformidad con el mismo artículo, una de estas acciones condicionales no debe ser inferior a dos semanas (14 días). El resto puede dividirse arbitrariamente y tomarse escribiendo una solicitud para un día libre de vacaciones. Esta es una práctica común.
De hecho, resulta que el empleado se toma un día libre para sí mismo, y la base para ello es la licencia establecida por la ley. Además, durante este período de ausencia se le debe devengar el pago de vacaciones. En la boleta de calificaciones, este día también se marcará en consecuencia. Todo esto se hará sobre la base de una orden, cuya redacción debe sonar igual que la solicitud de licencia para vacaciones. Este documento es una confirmación de que se ha llegado a un acuerdo entre las partes sobre este tema. Pero no olvide que la gerencia debe ser informada con anticipación sobre las vacaciones planificadas.
Reglas para compilar un documento
Antes de solicitar un día libre adicional, primero debe determinar el motivo y luego elegir la opción adecuada para esto. Solo después de eso puede escribir una declaración para un día libre. La ley no proporciona una muestra de dicho documento, por lo que todo debe hacerse de manera arbitraria.
Dicho papel consta de las siguientes partes:
- Se forma un sombrero en la parte superior derecha. Indica los detalles del destinatario (generalmente el jefe de la empresa) y el solicitante mismo.
- El siguiente debe ser el nombre del documento. La palabra "declaración" está escrita en el centro con una letra minúscula.
- El texto principal se coloca debajo de él con una línea roja. En los primeros cinco casos descritos anteriormente, comienza con una solicitud de un día libre adicional.Este último se centrará en las vacaciones, por las cuales no se cobrará ningún salario. También indica los días específicos seleccionados para las vacaciones.
- En conclusión, se ponen la fecha de compilación del documento y la firma personal del empleado y su interpretación completa.
Y no debe olvidarse que cada solicitud debe ser aprobada por el supervisor inmediato antes de ser enviada para su firma a los superiores.
Vacaciones sin pago
Si el empleado no desea reducir las vacaciones, que la ley le prescribe una vez al año, y no hay otras opciones, puede pedirle a la gerencia que resuelva sus problemas durante varios días, haciendo una declaración de un día libre a su cargo. Es cierto, en este caso, lo más probable es que sean unas vacaciones sin pago. Como saben, un día libre se considera un día libre, que se proporciona a un ciudadano a cambio del tiempo previamente trabajado o debido al hecho de que trabajará más tarde, cuando debe descansar de acuerdo con el horario. En cualquiera de estos casos, se le pagará el tiempo de trabajo.
El concepto de ausencia en una empresa a su propio costo parece algo diferente. La esencia de la pregunta es clara por la redacción misma. Aquí, el empleado expresa un deseo de que, para el momento en que quiera resolver sus problemas, no haya recibido el salario. En consecuencia, no hay necesidad de resolverlo posteriormente.
Por lo tanto, dicha solicitud debe expresarse en forma de una solicitud de vacaciones, no un día libre.
También debe escribirse en el orden.
