En condiciones de crisis, muchos dueños de negocios se ven obligados a reestructurar la empresa o eliminarla por completo. La terminación de la empresa está regulada en detalle por la ley. La liquidación y reorganización de la organización requieren el cumplimiento de los plazos establecidos y ciertos procedimientos. Igualmente importante es la observancia de los derechos laborales de los empleados. A continuación, considere cómo la liquidación de la organización. 
Información general
En primer lugar, debe decirse que la decisión de terminar la empresa implica la formación de un organismo especial. Se llama la comisión de liquidación. La gestión de la empresa que deja sus actividades pasa a sus poderes. Esto, a su vez, significa que en las relaciones laborales la comisión actúa en nombre del empleador. Las consecuencias de la liquidación de la organización conciernen principalmente a sus empleados.
Preparación
Después de que se nombra la comisión de liquidación, se procede a estudiar el estado de las cosas en la organización. Además, con base en los datos disponibles, se describe un plan de acción. En primer lugar, se realizará el despido. Tras la liquidación de la organización, las relaciones laborales cesan con todos los empleados. Esto se debe al hecho de que después del final de todo el procedimiento, el empleador dejará de existir como sujeto de relaciones legales. Esto significa que ni una sola trabajadora, incluso mujeres embarazadas, tiene derecho a mantener una relación laboral. Debe decirse aquí que esta disposición fue adoptada relativamente recientemente. Según el TC anterior, el empleador estaba obligado a emplear mujeres embarazadas, mujeres con hijos dependientes menores de 3 años y otras categorías de empleados. 
Punto importante
El hecho de que el empleador no tenga la obligación de emplear a los empleados despedidos no significa que no pueda ayudarlos en la provisión posterior de sus trabajos. Hoy, las estructuras de contención están bastante extendidas. Representan a varias empresas interdependientes conectadas por la participación de una persona en el capital autorizado. Si se produce la liquidación en una explotación en una de las empresas, las organizaciones que permanecen en ella pueden invitar a los trabajadores con quienes se terminó la relación laboral.
Cabe destacar que el empleo no es una obligación del empleador, sino un acto de buena voluntad de las empresas de cartera. El empleador no tiene ninguna obligación, ya que cesa sus actividades y existencia. Lo mismo se aplica a otras empresas de cartera. Tampoco tienen ninguna obligación con los empleados despedidos. Y si este último recibe una demanda de empleo, el primero puede rechazarlo si hay razones objetivas para ello. Por razones que se pueden atribuir, por ejemplo, la falta de plazas libres, el desajuste de las cualificaciones de los trabajadores, etc.
Notificación del Centro de Empleo
En el art. 25 p. 2 de la ley que rige el empleo de ciudadanos, se indica que si se toma la decisión de liquidar a la organización, se reducirá el personal o la cantidad de empleados, y los contratos de trabajo pueden rescindirse, es necesario notificar al servicio de empleo más de 2 meses antes de los procedimientos pertinentes. El aviso es por escrito.En él, entre otras cosas, es necesario indicar los requisitos de calificación, puestos, profesiones, condiciones de pago para cada empleado específico. Si la decisión de reducir el personal o la cantidad de empleados pudiera provocar un despido, el servicio de empleo debe ser notificado a más tardar tres meses antes de la fecha de terminación prevista del empleo.
Marco regulatorio
De conformidad con el art. 82 del Código del Trabajo, los criterios para el despido masivo se establecen mediante acuerdos territoriales o industriales. Por ejemplo, el acuerdo tripartito de Moscú entre el Gobierno, las asociaciones de sindicatos y empleadores estipula que la terminación de los contratos laborales en relación con la terminación de empresas con 15 o más empleados en esta categoría incluye.
Si la compañía de capital tiene más de quince empleados, entonces el servicio de empleo debe ser notificado tres meses antes de que comience la liquidación de la organización. Si hay menos de 15 empleados, el organismo autorizado será notificado 2 meses antes de que se lleven a cabo los procedimientos necesarios. 
Aviso de la Unión
En el art. 82 TC prevé la participación obligatoria de un grupo electivo del sindicato primario en la consideración de cuestiones relacionadas con la terminación de contratos de trabajo por iniciativa del empleador. En este caso, las disposiciones del artículo, el despido en relación con la liquidación no se incluye en la lista de casos en los que un sindicato participa en la realización de las actividades pertinentes. Junto con esto en el art. 21, cláusula 3 de la ley que rige el empleo de ciudadanos, se prescribe que la terminación masiva de contratos de trabajo está sujeta a notificación previa por escrito del organismo sindical elegido en el marco establecido por el Código del Trabajo. De ello se deduce que si los procedimientos para el despido de empleados tienen signos de carácter masivo, entonces el organismo sindical debe ser notificado a más tardar tres meses antes de que comiencen. Además, la opinión de la asociación no afecta el derecho del empleador a rescindir los contratos laborales.
Notificación de empleado
Se debe informar a los empleados que se espera que la organización se liquide a más tardar 2 meses antes de la fecha inmediata de terminación del contrato. Este requisito está contenido en el art. 180 TK. Si se llega a un acuerdo con el empleado por menos de 2 meses, se le notificará a más tardar tres días (calendario). Los trabajadores estacionales son notificados con 7 días de anticipación. Un aviso por escrito que contiene el motivo de la terminación del contrato se emite al empleado contra la firma. 
Liquidación de una organización: orden
El procedimiento para la terminación de la empresa se divide en varias etapas. En la primera etapa, la comisión formada coloca información en las publicaciones oficiales relevantes que la organización será liquidada, indica el marco de tiempo para la aplicación de las reclamaciones de los acreedores. No deben ser menos de 2 meses a partir de la fecha de publicación. La Comisión toma medidas para identificar a los acreedores a quienes se les notifica por escrito sobre los próximos eventos, así como para recibir cuentas por cobrar. Este requisito se aplica a las empresas independientemente de su forma de propiedad. La información sobre la liquidación de una organización sin fines de lucro también se publicará en la publicación oficial. Hoy es el "Boletín de registro estatal".
Trabajar con acreedores
Una vez finalizado el plazo para presentar reclamaciones de deuda, se elabora un balance de liquidación (provisional). Contiene información sobre la composición de la propiedad, una lista de reclamos de acreedores y los resultados de su consideración. Si la empresa que deja de existir no tiene suficiente dinero para cumplir con sus obligaciones, la comisión venderá activos materiales en una subasta pública de acuerdo con el procedimiento establecido para la implementación de las decisiones judiciales.Los pagos a los acreedores se realizan de conformidad con los requisitos contenidos en el art. 64 GK. La liquidación de una institución de crédito, banco u otra institución que atrae fondos de la población, implica principalmente la satisfacción de los ciudadanos.
Etapas finales
Después de completar todos los acuerdos con los acreedores, se elabora un balance de liquidación. Es aprobado por los participantes (fundadores) de la entidad jurídica o el organismo que tomó la decisión de cesar la existencia de la empresa. En los casos previstos por la ley, el saldo se acuerda con la autoridad estatal autorizada. La liquidación de la organización se considera completada, y la entidad jurídica dejó de actividad y existencia, después de ingresar información al respecto en el registro.
Información adicional
En caso de insuficiencia de la propiedad de una empresa estatal o fondos de una organización comercial, los acreedores pueden presentar una solicitud al tribunal con una declaración para satisfacer las reclamaciones restantes a expensas de la propiedad del propietario de la empresa (institución). Los activos materiales restantes después de los acuerdos se transfieren a los participantes que tienen derechos de propiedad sobre ellos o son vinculantes.
