El empleo a tiempo parcial es un fenómeno bastante común, y el empleador lo utiliza con frecuencia en la práctica. Los empleados aceptados en tales condiciones no trabajan a tiempo completo, sino que solo realizan ciertas tareas en un momento en que están libres de su trabajo principal. El empleo a tiempo parcial puede ser externo e interno. En el segundo caso, este es el trabajo principal y adicional en una empresa. Relaciones laborales Esta categoría debe formalizarse.
Empleo y despido de un trabajo a tiempo parcial
El empleador no debe olvidar que el empleado a tiempo parcial tiene los mismos derechos que todos los demás empleados. En este sentido, una solicitud de empleo o su despido deben hacerse de manera común. El primer artículo se lleva a cabo en tres etapas:
- preparación y presentación de una solicitud que contenga una solicitud de empleo (un empleado externo a tiempo parcial debe proporcionar un pasaporte y un documento sobre educación con el departamento de personal de la empresa);
- firma de un contrato de trabajo (urgente o ilimitado) por las partes;
- emitir una orden de que una persona ha sido contratada interna o externamente.
Y recuerde que durante el registro no necesita proporcionar un extracto del libro de trabajo o una copia del mismo. Se debe prestar mucha atención al contrato de trabajo, sus disposiciones juegan un papel decisivo cuando surge la cuestión del despido de un trabajador a tiempo parcial. De lo contrario, el procedimiento se seguirá igual que para los empleados principales.
El contrato (mano de obra) para los trabajadores a tiempo parcial es el mismo que para el resto. Puede ser ilimitado o urgente. Este artículo es de gran importancia cuando se descarta. Con carácter urgente, un contrato de trabajo debe tener una fecha de finalización: calendario o antes de que ocurra un evento específico, por ejemplo, el final del trabajo estacional o reparación. En la versión perpetua, esto no debería ser, actúa de forma continua exactamente hasta el momento en que el tiempo parcial se despedirá a voluntad. Detengámonos en la terminación del contrato (trabajo) con más detalle.
¿Cuáles son los motivos del despido?
Solo hay una respuesta a esta pregunta, la misma que para los empleados principales. El despido no puede llevarse a cabo durante el período de vacaciones (regular o maternidad, por ejemplo), licencia por enfermedad. La fecha en que se rescinde el contrato de trabajo, en este caso, no puede ser anterior al final de estos eventos. Si un empleado fue contratado por un cierto período, entonces puede ser despedido solo después de que expire, y nada más. Hay, por supuesto, excepciones, por ejemplo, sanciones disciplinarias y violación de las normas internas, liquidación de una organización Pero esta es otra conversación.
El despido de un trabajador a tiempo parcial se puede hacer en tres casos:
- por iniciativa del empleador (cambiar o reducir el personal de la organización);
- a voluntad del empleado;
- por mutuo acuerdo de las partes del contrato de trabajo.
Despido voluntario
Este es el derecho de cualquier empleado y debe formalizarse de acuerdo con las leyes de la Federación Rusa. La orden es la siguiente: redacción y presentación de una solicitud, preparación y emisión de una orden, desestimación.
Muy a menudo, el empleador plantea la cuestión de un entrenamiento de dos semanas. No existe tal concepto en el Código Laboral actual. La situación es la siguiente: el empleado debe notificar al empleador al menos con dos semanas de anticipación. La fecha límite comienza desde el día siguiente a la presentación de la solicitud.El despido del empleado a tiempo parcial y los empleados clave se puede hacer antes si las partes están de acuerdo con esto. Y la segunda advertencia: en el período de dos semanas especificado, no se requiere que una persona esté en el lugar de trabajo. Tiene todo el derecho de tomar una licencia por enfermedad o irse de vacaciones, y los términos del despido no cambian ni se hacen a un lado.
Combinador interno: sutilezas de disparo
El orden es respetado en general, pero con pequeños matices. Por lo tanto, el despido de un empleado a tiempo parcial interno no significa la terminación del contrato con él y el puesto principal. Echemos un vistazo más de cerca. ¿Qué es un combinador interno? Un empleado de la organización que, en su propia organización, fuera del horario laboral, es decir, libre, realiza cualquier otra tarea adicional. El despido como trabajo a tiempo parcial se realiza por orden con una indicación obligatoria de los motivos y motivos. El puesto principal no se ve afectado, lo retiene el empleado. La situación inversa también es posible. En cualquier caso, se debe emitir una orden para cada una de estas acciones.
Abreviatura concurrente
Las garantías de los derechos laborales se proporcionan a los empleados en combinación con los empleados principales, pero también las responsabilidades. La legislación no excluye la posibilidad de reducción. El cumplimiento del procedimiento establecido es obligatorio para la ejecución. El despido del medio tiempo externo y la reducción interna del personal es similar a la de los empleados principales. Es decir, el empleador está obligado a notificar durante 2 meses que se modificará la dotación de personal de la organización (se emite una orden al respecto). Para este período, antes del día del despido, la oferta de trabajo a tiempo parcial debe ser otros puestos vacantes, si los hay. Las vacantes pueden ser menos remuneradas, no tan interesantes y prestigiosas. Se pueden renunciar y luego se ejecuta el despido de un empleado a tiempo parcial para reducir el personal dentro del período prescrito. La indemnización por despido se acumula de la misma manera que los empleados principales: al calcular (ingresos mensuales promedio) y durante otros dos meses, si la persona no encuentra trabajo durante este período.
Es importante saber que durante la reducción no hay diferencia entre el empleado principal o el trabajador a tiempo parcial, y la discriminación de derechos en este principio es ilegal. Esta declaración es confirmada por la práctica judicial. Siempre puede escribir una declaración si cree que se han violado sus derechos.
Despido de tiempo parcial iniciado por el empleador
En esta realización, la relación laboral se puede terminar de forma común. En primer lugar, por la violación reiterada y flagrante del horario laboral interno de la institución. La legislación laboral moderna prevé tres tipos de sanciones disciplinarias: despido, amonestación y amonestación. Todos se pueden aplicar, lo principal es observar el orden y los términos (arreglar la violación redactando un acto, exigiendo explicaciones, castigo).
En segundo lugar, el despido de un empleado externo a tiempo parcial, incluso bajo un contrato de trabajo sin término, es posible cuando se encuentra a otro empleado en su lugar, para lo cual este trabajo será el principal. Es importante saber que el empleador debe seguir un procedimiento específico. Está obligado a notificar por escrito al menos 14 días antes del día del despido del trabajador a tiempo parcial (según el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En tercer lugar, en relación con la terminación de un contrato de trabajo a plazo fijo en caso de que el empleador no quiera extenderlo.
Liquidación al despido
Independientemente de los motivos del despido, el empleado debe calcularse el día que es despedido. El número de pagos incluye salarios, compensaciones proporcionadas por el contrato colectivo y laboral por vacaciones no utilizadas. El mismo día, el empleado recibe un libro de trabajo debidamente completado. Recomendamos que siempre lea las entradas realizadas, los errores son comunes y es mejor corregirlos de inmediato.Por lo tanto, la compensación monetaria por el despido de un trabajador a tiempo parcial es similar a la otorgada a los empleados principales. Es cierto que hay pequeños matices con respecto a las vacaciones principales anuales. Detengámonos en este tema por separado.
Compensación de vacaciones
El legislador ha establecido que las vacaciones de un empleado a tiempo parcial deben coincidir con las provistas en el lugar principal. Por lo tanto, a menudo se proporciona por adelantado. Este hecho debe tenerse en cuenta al calcular la compensación de vacaciones a un empleado a tiempo parcial después del despido. Si ha habido un anticipo, deberá hacer una deducción por los días gastados en exceso de las vacaciones anuales prescritas. Las vacaciones no se pueden tomar en un lugar de trabajo adicional y solo reciben una compensación monetaria; este es el derecho del empleado.
Ejemplo de aviso de terminación
AVISO
en la terminación del contrato de trabajo
Estimado Felix Petrovich!
Por la presente le informamos que, de conformidad con 288 Código Laboral de la Federación Rusa El Acuerdo No. 41 del 31 de diciembre de 2013, celebrado entre usted y Vasilek OJSC, finalizará el 17 de enero de 2016 debido a la designación de un empleado para quien este trabajo será el principal.
CEO
OJSC "Vasilek" / Firma / V.V. Vasiliev
¿Cómo escribir una orden para despedir un trabajo a tiempo parcial?
Este documento se completa en el formulario prescrito, que debe ser para cada funcionario de personal. A continuación se muestra una muestra del despido de un trabajador a tiempo parcial en algunos términos. La línea de razón se indica en la línea de base de acuerdo con el artículo del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Por ejemplo, el art. 288 (sobre la admisión de un empleado para quien este trabajo será el principal). A continuación, en la línea "Ground (documento)", se indica el aviso que se envió al empleado a tiempo parcial y el contrato de trabajo (fecha y número). Es importante familiarizarse con el pedido del ex empleado a tiempo: 3 días a partir de la fecha de su publicación.
Libro de trabajo: ¿qué escribir?
El ingreso de información sobre el trabajo a tiempo parcial se realiza a solicitud del empleado en el lugar principal de su trabajo. Pero lo primero que debe escribir a nombre del jefe del departamento de personal o del especialista responsable del mantenimiento de los libros de trabajo es una declaración. Está escrito en forma libre. Aproximadamente en la siguiente forma: "Le pido que tome nota en mi libro de trabajo de que trabajo a tiempo parcial". El procedimiento para ingresar información es el mismo que cuando se solicita el lugar principal.
Si se ejecuta a tiempo parcial externo, debe estar preparado para proporcionar datos de otro empleador. A saber: un contrato de trabajo y una copia de la orden en su conclusión o un extracto del mismo. Además, solicite al departamento de personal un certificado que confirme un segundo trabajo. Debe ser firmado por el líder.
Si se descarta un trabajo a tiempo parcial (interno), entonces también se debe ingresar un registro de esto en el libro de trabajo, no se coloca el sello y la firma de la persona a cargo. La posición principal del empleado no está preocupada.
En el caso de la combinación externa, a veces surgen dificultades. Detengámonos en dos situaciones. La primera es cuando un empleado deja el lugar principal y consigue un trabajo en otra organización, donde era un trabajo a tiempo parcial a tiempo completo. En este caso, el procedimiento será el siguiente:
- salga del lugar principal y haga entradas en el libro de trabajo;
- abandone el trabajo al mismo tiempo, al mismo tiempo que se emite una orden que debe proporcionarse para el trabajo principal y en base a ella se hará una entrada en el libro de trabajo;
- compilación solicitudes de empleo y la publicación del pedido relevante.
El segundo caso común es el despido del lugar principal de trabajo, pero se preserva el empleo a tiempo parcial en otra organización. Entonces solo se hace una entrada en el libro de trabajo. Si en el futuro una persona decide dejar el trabajo al mismo tiempo, la organización hará un registro de esto, en el que se establece como el empleado principal.
Los problemas a tiempo parcial en la práctica son extremadamente confusos.Por lo tanto, es muy importante seguir el procedimiento y las reglas para el registro de dicho empleado desde el principio. Los términos, los motivos y la compensación por el despido de un trabajador a tiempo parcial son las causas más comunes de desacuerdo. Complete los documentos correctamente, esto ayudará a evitar malentendidos y posibles litigios.
