En tiempos de crisis, 180 cdas. De particular relevancia para ambos lados de las relaciones laborales. Código del Trabajo de la Federación Rusa. Rige la reducción de empleados.. Es bastante estricto, por lo tanto, debe familiarizarse con las disposiciones de este párrafo de la ley. A los empleados, para comprender cómo protegerse de la arbitrariedad, a los oficiales de personal, para no cometer errores imperdonables. Leamos y analicemos el texto de 180 Art. Código del Trabajo de la Federación Rusa.
Descripción general
El artículo que estamos considerando consta de cuatro párrafos: párrafos. Cada uno contiene una norma específica que rige una de las etapas del proceso de reducción. Digamos que es muy pequeño. Los practicantes no estarán de acuerdo con usted. El hecho es que el despido en virtud del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es un asunto muy delicado. Debe llevarse a cabo cuidadosamente, observando cuidadosamente todas las formalidades. Nuestra legislación no es autosuficiente. Para organizar su implementación estricta, es necesario conocer todo el contenido del Código del Trabajo y otros actos legislativos. La parte 4 del artículo se refiere a ellos. Se describen los tres primeros. responsabilidades del empleador quien ya no necesita los servicios de un especialista específico. El debe:
- ofrecer a una persona un lugar diferente en cumplimiento de todas las normas legales;
- advertirle oportunamente de un cambio en el personal;
- pagar indemnización si es necesario.
Estas condiciones son obligatorias. Deben observarse tanto en contenido como en forma. De lo contrario, el empleado podrá arreglar problemas serios para la administración. Miremos cada artículo en detalle.
Oferta de trabajo
Parte 1, art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento para la administración en caso de una reducción de personal o una disminución en el número. Cabe señalar que nuestro artículo se refiere a cambios prácticamente diferentes en la estructura de la empresa. Uno de ellos es el cambio de personal. Este es un proceso cuando es necesario redistribuir la dirección de la aplicación de fuerzas debido a la transformación del proceso de producción. En la práctica, la nueva distribución de estados se adopta como un documento separado, con la abolición de los antiguos. En el segundo caso, la estructura de producción no cambia, sino que se reduce. Es decir, la administración no puede proporcionar el alcance del trabajo para todos los trabajadores. Corte liberado. Un documento separado realiza cambios en la columna que describe las características cuantitativas de la dotación de personal. En ambos casos, se le debe ofrecer al empleado una ubicación diferente. Debe corresponder a su educación, habilidades profesionales, experiencia práctica.
Implementación práctica
Ya el primer párrafo del artículo en estudio contiene una condición implícita. El hecho es que darse cuenta de que nadie puede hacer reclamos no es tan simple como parece en la primera lectura. Imagina que eres un oficial de personal y estás cortando a treinta personas. Y solo tienes dos vacantes. ¿A quién debería ofrecerles? Aquí, las disposiciones del art. 179 TC. Ella habla sobre la desigualdad de los derechos a dejar en el trabajo. Hay categorías de ciudadanos que tienen ventajas en este asunto. Y en nuestro artículo no hay una referencia directa al 179. Pero debe ser observado. Por lo tanto, debe identificar a aquellos empleados que pueden reclamar beneficios y ofrecerles vacantes en primer lugar. Todo esto, por supuesto, se hace por escrito, con la fijación de todos los matices de la ley.Y el empleado, a su vez, también debe supervisar el cumplimiento de sus derechos. Después de todo, puede que tenga que quejarse ante las autoridades especiales. Por otro lado, se pide a la organización sindical que supervise la aplicación de todos los puntos de la ley. Si está en la empresa, entonces es imposible reducir a los trabajadores sin su participación. Esto se indica en el cuarto párrafo del art. 180. Código del Trabajo de la Federación Rusa. La administración cumplirá completamente con el primer párrafo si ofrece a los empleados todos los lugares disponibles.
Acerca de advertencia
Como es conocido por los oficiales de personal, parte 2 del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe observarse sagradamente. Ella habla sobre la necesidad de advertir a las personas sobre los cambios en el personal o la fuerza en la escritura. Como regla general, se emite una orden según la cual los empleados establecen una fecha y dejan un autógrafo. Pero practican otras formas. Por ejemplo, algunas empresas envían cartas certificadas a sus especialistas. Esto se hace en caso de despido masivo en una organización que no tiene una ubicación local. La gente debe ser advertida en dos meses. Esta norma está contenida en 180 Art. Código del Trabajo de la Federación Rusa. La fecha de reducción se calcula no desde el momento del registro del pedido, sino desde el número de familiarización del especialista con él. Este matiz se vuelve importante en el caso de un empleado ofendido que apela a las autoridades especiales o al tribunal. Los oficiales de personal con experiencia son conscientes de la sutileza descrita, pero los trabajadores que no están familiarizados con el crochet burocrático rara vez lo tienen en cuenta. Y debe tenerse en cuenta si decide demandar a la administración. El incumplimiento de los términos de advertencia a menudo conduce a la reincorporación y el castigo de los superiores. La norma es estricta, su violación es inaceptable.
Trucos de advertencia de reducción
Los trabajadores deben tener en cuenta que no todos los anuncios de una decisión de cambiar de personal cumplen con los estándares del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los comentarios de los expertos contienen ese ejemplo. La administración anunció la próxima reducción en la junta general, oralmente. Tal acción no debe considerarse correcta. Cada empleado debe registrar el hecho de familiarizarse con la información sobre los cambios. El artículo hace referencia a un período de al menos dos meses. Esto debe entenderse de tal manera que la advertencia se pueda hacer antes. Entonces las personas tendrán más oportunidades y tiempo para encontrar otro trabajo. También hay comentarios sobre la propuesta de otro lugar. Como regla general, la administración anuncia su visión de un mayor empleo de una persona con un documento adjunto a Para cambiar la dotación de personal. Es decir, una persona se familiariza con dos documentos. Un documento le advierte de la reducción, otro contiene una propuesta para un nuevo lugar. Su voluntad es aceptar o rechazar. Esto se hace en dos meses. Pero durante el período de tiempo especificado, la situación puede cambiar. En consecuencia, se debe recibir otra propuesta por escrito el día antes del despido. Este matiz tampoco es familiar para todos. Y su incumplimiento proporciona ciertos beneficios al empleado en caso de disputa.
Parte 3 del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
¿Pero es necesario estar en el servicio, desde donde realmente te echan, los dos meses? Casi cualquier empleado puede preguntar esto, y tendrá razón. De acuerdo, la situación no es particularmente agradable para una persona. P. 3 art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia responde a una pregunta potencial. Si el empleado está de acuerdo, será despedido antes. Además, la administración está obligada a pagar un beneficio por el monto del salario mensual promedio. El consentimiento es por escrito. Como regla, los superiores son reacios a desprenderse del dinero. Por lo tanto, los trabajadores deben cumplir estrictamente con las leyes laborales para no estar en condiciones desfavorables. El hecho es que una advertencia de reducción no protege a una persona de responsabilidad por violaciones. Por ejemplo, si comete absentismo, su administración lo desestimará en virtud de otro artículo. Además, no recibirá ningún beneficio o ventaja. Por lo tanto, es necesario estudiar cuidadosamente las disposiciones del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La indemnización por despido se proporciona solo en caso de acuerdo de las partes.Es necesario exigir que la administración, si desea renunciar antes de tiempo, se exprese por escrito sobre este tema.
Lo que se escribirá en el libro de trabajo.
Nuestro artículo no es la base para emitir una orden para rescindir un contrato de trabajo. Estas condiciones se detallan en otro párrafo del TC. A saber, en la Parte 3 del art. 81. Esto es un despido por iniciativa del empleador. Es decir, en el libro de trabajo se escribirá que el contrato se rescinde de acuerdo con el artículo especificado (parte 3). Es recomendable que el empleado verifique la información que el oficial de personal ingresa en sus documentos. Afectan tanto la carrera futura como el diseño del contenido de la pensión. Además, hay categorías de personas que generalmente tienen prohibido reducir. Estas son mujeres embarazadas, madres, cuyo hijo tiene menos de tres años. Deben dejarse en el servicio en cualquier caso. Las madres solteras (niños menores de 14 años) disfrutan del mismo beneficio. Por cierto, si un niño solo tiene un padre, entonces las reglas se aplican a él.
¿Dónde quejarse de violaciones?
Esta pregunta, afortunadamente, surge con poca frecuencia. Pero nadie garantiza ni la conciencia y la honestidad de las autoridades, ni las calificaciones del oficial de personal. Por lo tanto, es deseable tener una idea de qué hacer en caso de ilegalidad de la administración. En primer lugar, diríjase al presidente del comité sindical. Su deber es estar a tu lado. Si no existe dicha autoridad, comuníquese con la inspección del trabajo. Hay especialistas cuyas responsabilidades laborales incluyen la realización de verificaciones de cumplimiento. Es aconsejable presentar a este organismo todos los documentos relacionados con la reducción ilegal. El especialista realizará una inspección in situ. Si la violación realmente tuvo lugar, entonces las autoridades castigarán. Sin embargo, no es competente para decidir sobre el tema de la reincorporación. Esto lo hace el tribunal.
Conclusión
La legislación laboral de la Federación de Rusia está diseñada de tal manera que una persona está completamente protegida. Este hecho puede no ser evidente para aquellos que han pasado por alto los conflictos con los superiores. Sin embargo, el estado garantiza estrictamente que la arbitrariedad de la administración sea lo más pequeña posible. Y si sucede, a menudo sucede debido al analfabetismo del empleado que no sabe cómo proteger sus derechos. Por lo tanto, es aconsejable familiarizarse con las disposiciones de la CT, para comprender y utilizar los conocimientos adquiridos en la práctica. Entonces el gerente no podrá cambiar la situación a su favor, independientemente de cuán competente trabaje el oficial de personal en la empresa. Buena suerte
