Indemnización por liquidación de una organización: ¿cómo calcular?

En las condiciones de una situación económica inestable, hay casos frecuentes en que los líderes de las empresas se ven obligados a detener sus actividades. En consecuencia, esto implica el despido del personal. La necesidad de dejar de trabajar puede deberse a la falta de fondos, las deudas de los contratistas, etc. En tales casos, los fundadores de las empresas deciden liquidar el negocio. En el proceso de despido de empleados, es importante no violar sus derechos. Como uno de los deberes del jefe de la empresa es el pago de todos los fondos adeudados a los empleados. El artículo discutirá cómo se realiza el cálculo de la indemnización por despido después de la liquidación de la organización. Un ejemplo de acumulación también se considerará a continuación.

Características del procedimiento.

Al decidir sobre la terminación de la empresa, los fundadores deben formar una comisión de liquidación. Ella recibe la autoridad para administrar la empresa. Entre sus responsabilidades, entre otras cosas, está el despido de personal. En la parte 6-1 del Artículo 22 de la Ley Federal que rige el proceso de registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales, la empresa se considera liquidada después de realizar la entrada apropiada en la USRLE. Si la terminación de la actividad no ocurrió realmente, entonces todos los empleados despedidos pueden ser reintegrados por una decisión judicial en su trabajo. El despido de especialistas en la primera parte del artículo 81 del Código del Trabajo solo es legal cuando se prueba el hecho de la liquidación mediante la inscripción en el registro.

Punto importante

La terminación del negocio no debe confundirse con un cambio de jurisdicción, propietario o reorganización. La empresa liquidada no tiene sucesores. En este sentido, absolutamente todos los empleados están sujetos a despido. Estos incluyen mujeres embarazadas, madres solteras, menores, empleados con menores dependientes, así como aquellos que están de vacaciones y de baja por enfermedad. Esto significa que los importes previstos para la acumulación se deben a todos, incluido el pago de indemnización. Tras la liquidación de la organización, no se impusieron restricciones a los militantes. Todas las entidades legales que no realizan sus actividades deben cumplir con los plazos y la secuencia de actividades relacionadas con la terminación de los contratos con el personal. Esto evitará disputas, los costos de los litigios.

Avisos

Debe tener en cuenta que el jefe de la empresa que se liquida está obligado a notificar al servicio de empleo, al sindicato y a los propios empleados sobre los próximos despidos. La primera instancia se notifica a más tardar dos meses. antes de la fecha estimada de cierre de la empresa. El aviso debe indicar el puesto, requisitos de calificación, especialidades, profesiones y remuneración. Si se espera un despido masivo, el aviso se envía por 3 meses. Los criterios para este proceso se establecen en acuerdos sectoriales y territoriales. Si están ausentes, uno debe guiarse por las reglas que están presentes en el Reglamento sobre la organización de la asistencia laboral en la liberación masiva. Proporciona formularios de notificación que se utilizan en este caso.

Si el gerente no ha brindado o no ha brindado la información necesaria, puede ser considerado administrativamente responsable de conformidad con el art. 19.7 Código administrativo. El artículo 82 del Código del Trabajo prescribe la participación obligatoria del sindicato en la consideración de los problemas relacionados con la terminación de los contratos. Sin embargo, no se dice nada sobre la liquidación de la empresa. Junto con esto, el despido de personal se lleva a cabo después de una notificación por escrito del sindicato con al menos 3 meses de anticipación.Los avisos al centro de empleo y la estructura electoral de los empleados pueden hacerse de cualquier forma.

Notificación de empleado

Los empleados deben ser informados de los próximos despidos a más tardar dos meses bajo la firma que indica la fecha de familiarización con la decisión relevante. Si la empresa emplea a personas bajo contratos cuya duración es inferior a dos meses, se les notifica tres días antes de la fecha establecida de despido, se notifica a los trabajadores estacionales con una semana de anticipación. Si la empresa está en proceso de reconocimiento de bancarrota, el gerente de bancarrota deberá notificar a los empleados. La información se lleva a cabo a más tardar un mes después del comienzo del proceso. De conformidad con el artículo 180 del Código del Trabajo, el jefe de la empresa puede rescindir el contrato mediante el consentimiento por escrito del empleado antes del final del período de dos meses.

En este caso, el empleado tiene derecho a una compensación adicional, cuyo valor es igual al salario mensual promedio. El aviso para cada empleado debe emitirse por duplicado. Restos firmados con la cabeza. El empleado no puede firmar la notificación. Si esto sucediera, se debe elaborar un acto. El documento registra el hecho de la notificación, la fecha y el rechazo del empleado. El acto se ejecuta por duplicado con testigos, quienes también lo firman. Si alguno de los empleados está en un viaje de negocios, el gerente debe retirarlos y dar un aviso de la manera prescrita.

Papeleo

Es necesario emitir órdenes de despido después de la expiración del período establecido de 2 meses. El supervisor debe familiarizar a cada empleado con la orden de firma. En caso de negarse a firmar o si es imposible familiarizarse, se hacen las marcas apropiadas. Después de eso, la información se ingresa en los libros laborales con referencia a la norma del Código Laboral. El día del despido, los empleados reciben toda la compensación, los beneficios establecidos por la ley. Después de eso, se emiten libros de trabajo completos.

Acumulaciones

Al término del contrato debido a la terminación de la existencia de la empresa, el empleador enumera:

• s / n por los días trabajados en el mes de despido;
• compensación por vacaciones no utilizadas en años anteriores (sin restricciones);
• montos adicionales a la terminación anticipada del contrato;
• indemnización por despido (tras la liquidación de la organización es igual al salario mensual promedio);
• ganancias promedio en el momento de solicitar un trabajo, si no han pasado más de dos meses desde la fecha de despido, y durante el tercer mes al proporcionar un certificado del servicio de empleo.

La compensación por la terminación anticipada de la actividad profesional es igual al salario promedio. Su cálculo se realiza en proporción al tiempo restante hasta el final de dos meses. desde la fecha de notificación. No se realiza el pago de la indemnización por despido después de la liquidación de una organización a los empleados con los que se celebra un contrato por menos de dos meses. Los trabajadores estacionales tienen derecho a una cantidad igual a un salario de dos semanas.

Compensación por días de vacaciones no utilizados

Un empleado puede contar con él en virtud del art. 127 centro comercial. El cálculo se lleva a cabo multiplicando las ganancias por 1 día por el número de días de vacaciones no utilizados. La duración del período de descanso según el art. 115 TK - 28 días. Si el empleado no los ha usado durante todo el año de trabajo, el pago se realiza por todos estos días. Si un empleado ha estado en el estado por menos de un año, la cantidad de días de vacaciones se calcula en proporción al período trabajado. La compensación total se acumula solo para aquellos que han estado en el estado durante al menos 5,5 meses. La empresa tiene derecho a redondear el número de días a favor del empleado. En Art. 238 El Código Tributario estipula que la compensación por días de vacaciones no utilizados no está incluida en la base imponible para UST y para evaluar las contribuciones a la OPS.

Indemnización por despido en relación con la liquidación de la organización

Representa la cantidad del primer mes después del despido. La indemnización por despido a la liquidación de una organización se debe a todos los empleados.No importa si encontraron trabajo en el primer mes o no. Los despedidos reciben ingresos promedio en el segundo mes de desempleo. En este caso, la indemnización por despido a la liquidación de la organización se proporciona a solicitud del ex empleado. En este caso, tendrá que proporcionar su libro de trabajo, en el que no habrá constancia de su aceptación a un nuevo trabajo. Si, durante el segundo mes, el ex empleado no pudo encontrar un trabajo, la ley prevé la posibilidad de obtener un salario promedio para el tercer mes. Esto está permitido con el permiso del servicio de empleo. Para esto, dentro de dos semanas. después de que se rescinda el contrato, debe registrarse en el centro. Si en dos meses el servicio de empleo no ha empleado a un empleado, entonces puede recibir una compensación.

¿Cuándo puedo obtener el dinero?

La compensación se proporciona en cualquier momento cuando un ex empleado solicita, si la compañía no ha sido excluida de la USRLE. Como regla general, el proceso de terminación de la empresa dura varios meses. El cálculo de la indemnización por despido tras la liquidación de una organización se lleva a cabo inmediatamente después de solicitar una solicitud o junto con un salario.

Responsabilidad

Se instala en el art. 236 TC. Si, por algún motivo, el empleador retrasó la acumulación y el pago del monto adeudado, deberá compensar el retraso en los intereses. Su tamaño está determinado por la tasa de refinanciación del Banco Central. Este procedimiento se aplica independientemente de a quién se retrasó la indemnización por despido durante la liquidación de la organización: el contador principal, la empleada del departamento de producción, la secretaria embarazada o la limpiadora.

Compensación por terminación anticipada del contrato

Complementa la indemnización por despido tras la liquidación de la organización. ¿Cómo calcular la compensación? Su valor será igual al salario promedio acumulado de acuerdo con el período restante hasta el final del período de advertencia establecido por ley desde la fecha de notificación de despido. Tal orden es válida solo si el empleado acepta la terminación anticipada de las relaciones legales. Este suele ser un acuerdo por separado.

Indemnización por liquidación de una organización: ¿cómo calcular el importe?

El cálculo se realiza de conformidad con las normas establecidas en el artículo 139 del Código del Trabajo y el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para formar un salario, aprobado por un decreto gubernamental. ¿Qué se incluye en la indemnización por despido a la liquidación de la empresa? Al devengarse, el contador principal debe tener en cuenta todos los importes adeudados a los empleados de acuerdo con la política financiera establecida por la empresa. En este caso, las fuentes de ingresos no serán importantes. La indemnización por despido se devenga tras la liquidación de la organización a los pensionistas y otras categorías de empleados en cualquier modo de actividad de acuerdo con el salario y las horas trabajadas durante los 12 meses anteriores al despido. Por Art. 139 TC como mes calendario es el intervalo del 1 ° al 30 ° (o 31) día inclusive. Cuando se rescinde el contrato el último día, entra período de facturación Si la fecha de despido cae en otro día del mes, entonces se tienen en cuenta los 12 meses anteriores.

Código de impuestos

Al acumular dicho reembolso material como indemnización por despido tras la liquidación de la organización, los impuestos se realizan de acuerdo con el art. 255. El pagador puede tener en cuenta todas las cantidades en el costo de s / n en la formación de deducciones de las ganancias. Debe tener en cuenta que la indemnización por despido no se aplica a la liquidación de una empresa. Además, no se cobran:

1. Contribuciones a la OPS.
2. UST.
3. Contribuciones en virtud de contratos de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales.

Matices

El monto de un salario de tres meses es el límite al cual la indemnización por despido puede ser igual a la liquidación de la empresa. En este caso, los impuestos se llevan a cabo de acuerdo con las reglas anteriores. Sin embargo, la compensación puede exceder la cantidad de ganancias durante 3 meses.En este caso, se recaudará el impuesto sobre la renta personal devengado en exceso. Para aquellas personas empleadas en empresas que operan en el extremo norte o en territorios equivalentes a ellas, el límite se duplica, es decir, seis salarios mensuales promedio.

Esquema de acumulación

En los cálculos, se deben utilizar las siguientes fórmulas: VP = RD x SDZvp y SDZvp = ЗП / ОД, en el que:

• SDZvp es el salario promedio;
• s / n - remuneración por días realmente trabajados, incluyendo remuneración y bonificaciones;
• OD - el número de días trabajados;
• RD - días hábiles en el período que la empresa debe compensar.

De acuerdo con esto, la indemnización por despido se calcula a partir de la liquidación de la organización. Un ejemplo:

Como período cubierto, tomamos el tiempo del 1 de junio de 2007 al 31 de mayo de 2008. Durante este período, el monto del salario acumulado es de 352,800 rublos, y el número de días realmente trabajados es de 249. Por lo tanto, el día ascenderá a 1,416.87 rublos. En julio de 2008, el número de días hábiles era de 23 (según el calendario de producción). El resultado es 1416.87 rublos. x 23 esclavo dias = 32,588.01 frotar. - indemnización por despido a la liquidación de la organización. PIT, como se mencionó anteriormente, no se aplica a esta cantidad.

Cargos por embarazo

La indemnización por despido después de la liquidación de una organización a la licencia de maternidad se acumulará de forma común. Esto se debe al art. 6, que está presente en la Ley Federal que rige el apoyo estatal a los ciudadanos con niños. La terminación de la compañía no priva al empleado del derecho a recibir beneficios de maternidad y embarazo. Un empleado despedido debe estar registrado en el centro de empleo para recibir una compensación. Ella es nombrada por la autoridad de seguridad social en el lugar de residencia de la mujer. Puedes obtener dinero en la misma estructura. Por lo tanto, se calcula la compensación por maternidad y embarazo y la indemnización por despido por la liquidación de la empresa. Los responsables de la toma de decisiones en el cuerpo de protección social deben ser provistos:

1. Solicitud de indemnización.
2. Hoja de discapacidad.
3. Extracto del libro de trabajo sobre el último lugar de actividad profesional, certificado por el empleador.
4. Un certificado que confirma el estado de desempleado (será emitido por el centro de empleo).

La compensación se puede recibir dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación de los valores.

Categorías separadas de empleados

En la legislación se establecen normas especiales para los funcionarios públicos. Por ejemplo, los ingresos promedio para ellos serán la cantidad calculada durante los tres meses posteriores a la publicación si su despido es causado por la liquidación de la estructura estatal o la reducción de personal, excluyendo la indemnización por despido. Además, si un funcionario público no pudo encontrar un trabajo de acuerdo con las calificaciones y la profesión, se le acredita en la reserva de registro. Al mismo tiempo, la experiencia continuará continuamente durante todo el año.

Mejorando la situación de los trabajadores

TC permite las acciones de gestión empresarial, dirigidas al beneficio del personal. Todas las actividades realizadas por el empleador no deben en ningún caso empeorar la situación de los empleados. El TC y otros documentos reglamentarios prevén el monto mínimo permitido de indemnización por despido. En cuanto al tamaño máximo, está determinado por los términos de los convenios colectivos u otros. Debe recordarse que la legislación establece un límite libre de impuestos. Se recaudarán todos los importes acumulados anteriormente.

Que buscar

El procedimiento de liquidación de la empresa prevé una serie de medidas obligatorias. En particular, se preparan saldos intermedios y finales. Como regla, duplican la información de los estados financieros con la adición de datos significativos relacionados directamente con el procedimiento. Dicha información, entre otras cosas, incluye pagos de compensación, indemnizaciones por despido, salarios mensuales promedio, cuentas por pagar. Cabe señalar que la ley establece la secuencia de reembolso de las obligaciones. En particular, los acuerdos con los empleados se realizan antes del pago de las obligaciones del préstamo.Además, la empresa debe proporcionar asistencia a los despedidos en su empleo posterior. Las acciones obligatorias, en particular, son la notificación al centro de empleo sobre los próximos cambios de personal. Al mismo tiempo, la ley establece un período suficiente para que el servicio encuentre trabajo adecuado para los despedidos de acuerdo con sus calificaciones, profesiones y salarios acumulados.

También es importante ejecutar correctamente todos los documentos al finalizar el empleo con el personal. El despido de "a petición de" la cabeza. Se trata, en particular, de aquellos empleadores sin escrúpulos quienes no desean pagar indemnizaciones por despido. Estas acciones se consideran ilegales y pueden ser impugnadas en los tribunales. Cuando uno de los empleados está en un viaje de negocios, el jefe tiene el derecho de retirar empleados y notificar sobre los próximos eventos. Sin embargo, la ley prohíbe llamar a los empleados de vacaciones. Si sucedió que alguien estaba de vacaciones y alguien estaba en un viaje de negocios, y la situación en la empresa era tal que no era razonable ni rentable continuar trabajando, valía la pena esperar a que los empleados regresaran de sus vacaciones y luego tomar una decisión sobre la liquidación. También puede establecer una fecha en la reunión de los fundadores cuando comenzará el procedimiento. En este caso, es necesario tener en cuenta el tiempo prescrito por la ley para la notificación, agregando los días restantes hasta el final de la licencia de los empleados.

Conclusión

En general, el procedimiento para calcular con los empleados durante la liquidación no debería causar dificultades. Lo principal aquí es seguir estrictamente los requisitos de la ley. Esto también se aplica a la lista de pagos vencidos y la puntualidad de su emisión. El último día de trabajo, todos los empleados deben recibir libros de trabajo completos. Si no se ha producido la liquidación de la empresa, los empleados tienen derecho a presentar una solicitud ante el tribunal para restablecer sus derechos. En este caso, deberán probar la ilegalidad del despido. El tribunal, a su vez, está obligado a verificar todos los hechos indicados en las declaraciones. Si se confirman, los trabajadores serán reintegrados en sus lugares. El líder puede ser castigado, cuyo volumen y tamaño serán determinados por el tribunal.