La visión y la actitud de la sociedad hacia una categoría especial de la población, que son las personas con discapacidad, ha cambiado a lo largo de los siglos, pasando del no reconocimiento categórico a la simpatía, el apoyo y la lealtad. De hecho, este es un indicador, un factor decisivo que determina el grado de madurez moral y la viabilidad económica de una sociedad civil bien coordinada.
Actitud hacia personas con necesidades especiales durante siglos.
El significado literal del término "persona con discapacidad" se identifica con palabras como "inadecuado", "inferior". En la era de las reformas de Pedro I, los ex militares, las personas con discapacidad, lesiones o enfermedades durante los combates, comenzaron a llamarse discapacitados. Además, la definición general de ese grupo de individuos, es decir, todas las personas con discapacidades físicas, mentales u otras que impiden el funcionamiento normal, apareció en el período de posguerra, a mediados del siglo XX.
Un avance significativo en el difícil camino para que las personas con discapacidad adquieran sus propios derechos fue la adopción del documento más importante a nivel internacional. La Declaración sobre los derechos de las personas con discapacidad, firmada en 1975 por los países miembros de la ONU, está implícita. Según este acuerdo multilateral, el concepto de "persona con discapacidad" comenzó a significar lo siguiente: es cualquier persona que, debido a limitaciones físicas o mentales congénitas o adquiridas, no puede satisfacer sus propias necesidades sin ayuda externa (total o parcial).
El sistema para mantener la socialización de las personas con discapacidad.
De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, hoy absolutamente todas las personas con discapacidad pueden ser llamadas discapacitadas. Para establecer el grupo apropiado, un MSEC es designado por un servicio público especializado.
En los últimos siglos, las actitudes hacia tales personas han cambiado dramáticamente. Si hace unos doscientos años todo se limitaba a la atención ordinaria, hoy las cosas son diferentes. Se ha creado un sistema de funcionamiento completo, que incluye un conjunto de organizaciones diseñadas para el mantenimiento específico de personas con discapacidad, centros de rehabilitación y mucho más.
Es imposible no decir sobre el buen funcionamiento de las instituciones educativas en las que los niños discapacitados pueden recibir una educación digna, así como de las instituciones cuyos graduados están listos para dedicar sus vidas a ayudar a las personas con discapacidad. Cubre no solo aspectos físicos, sino también psicológicos y morales.
Problemas del mercado laboral
Es necesario destacar un punto tan importante como el trabajo para personas con discapacidad. Los mercados laborales modernos para personas con discapacidades son un espectro separado en la economía del estado, dependiendo de factores y patrones especiales. Sin la ayuda de los órganos soberanos de gestión, la solución de este problema es imposible. Los ciudadanos que no tienen suficiente competitividad necesitan urgentemente asistencia estatal para encontrar el trabajo adecuado.
Para determinar en qué nivel de la sociedad están las personas con discapacidad, teniendo en cuenta una serie de puntos objetivos y subjetivos:
- ingresos financieros y nivel de apoyo material;
- la presencia de educación o el potencial para obtenerla;
- satisfacción con las garantías sociales proporcionadas por el estado.
La falta de empleo permanente y el desempleo entre las personas con discapacidad es un problema bastante grave en todo el país debido a la escala de las probables consecuencias negativas.
¿Por qué las personas con discapacidad no son personas exitosas?
A menudo, un bajo estatus en una sociedad ocupada por personas con discapacidad puede explicarse fácilmente por la falta de una rehabilitación psicológica adecuada. En particular, esto se aplica no solo a las personas lesionadas ya en la edad adulta, sino también a los niños discapacitados. Como resultado, esas personas no persiguen objetivos claros de vida, no tienen actitudes específicas debido a la falta de habilidades profesionales, conocimientos y habilidades.
La situación actual se ve significativamente agravada por el hecho de que la mayoría de los empresarios, por decirlo suavemente, no están listos para proporcionar empleos a personas con discapacidades. Los empleadores son reacios a contratar a esas personas, ya que proporcionarles lugares de trabajo equipados para sus necesidades y un paquete completo de condiciones preferenciales es extremadamente poco rentable. Después de todo, será necesario reducir el tiempo de trabajo y los requisitos de productividad de acuerdo con la legislación rusa, y esto está plagado de pérdidas para los empresarios. A pesar de la gran cantidad de leyes y reglamentos aplicables que rigen las cuotas de trabajo en las empresas, y el mecanismo de empleo, los gerentes actuales de empresas, organizaciones y compañías, por regla general, encuentran buenas razones para negarse a contratar personas con discapacidades. En general, se puede distinguir un sistema único, que consta de varios factores que determinan los detalles del empleo de personas con discapacidades físicas.
Barreras estereotípicas
Las personas con discapacidad son percibidas por los empleadores estereotípicamente. La mayoría de los gerentes creen incondicionalmente que las personas con discapacidad no pueden tener una experiencia profesional decente, no pueden cumplir con sus obligaciones en su totalidad y no podrán construir buenas relaciones en el equipo. Además, los problemas de salud están plagados de salidas frecuentes por baja por enfermedad, inestabilidad y, a veces, conducta inadecuada. Todo esto, según los empleadores, atestigua la inadecuación profesional de una persona, su insolvencia.
La prevalencia de tales estereotipos tiene un impacto a gran escala en la actitud de las personas con discapacidad, discriminándolos y privándolos de la posibilidad de adaptarse en las relaciones laborales oficiales.
La elección de una profesión que no coincide con las posibilidades.
Un pequeño porcentaje de personas con discapacidad puede construir correctamente una estrategia personal para el crecimiento profesional. El primer paso en este proceso es la adopción de la decisión correcta sobre la elección de una especialidad futura, sus posibles perspectivas. Al ingresar a las universidades para estudiar especialidades y áreas seleccionadas, las personas con discapacidad a menudo cometen el principal error aquí. No todas las personas con discapacidad pueden evaluar de manera sensata sus habilidades y capacidades fisiológicas en función de la gravedad de su estado de salud, accesibilidad y condiciones de estudio. Guiados por el principio de "puedo y quiero", sin tener en cuenta las realidades de la situación del mercado laboral actual, muchos de ellos no piensan dónde podrán encontrar empleo en el futuro.
Esto implica la necesidad de desarrollar un vector adicional en las actividades de los servicios de empleo, que dará un resultado durante las medidas preventivas para superar el desempleo de las personas con discapacidad. Es importante enseñar a esas personas a buscar empleo a través del prisma de su propio potencial.
Falta de condiciones de trabajo para discapacitados.
El análisis de los datos estadísticos de las vacantes más populares y populares para personas con discapacidad ha demostrado que a estas personas se les ofrecen principalmente trabajos que no requieren un enfoque altamente calificado. Dichos puestos incluyen salarios bajos, un proceso de trabajo simple y monótono (vigilantes, operadores, ensambladores, costureras, etc.).Mientras tanto, no se puede afirmar categóricamente que este estado de cosas es causado solo por el número limitado de personas con necesidades especiales.
El subdesarrollo del mercado laboral desempeña un papel importante en la creación de las condiciones necesarias para las actividades de las personas con discapacidad.
La lucha por los derechos de las personas con necesidades especiales.
En este momento, están operando muchas asociaciones públicas, benéficas y voluntarias que regularmente abogan por una atención cercana al difícil destino de las personas con discapacidad. Su tarea principal es aumentar el nivel de protección social de esta categoría de la población. Además, en los últimos años, es imposible no notar una tendencia positiva hacia la inclusión generalizada de personas con discapacidad en la vida pública, utilizando su potencial ilimitado. Las sociedades de personas con discapacidad van por el camino difícil, rompiendo barreras y destruyendo estereotipos.
Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad
La Declaración sobre los derechos de las personas con discapacidad antes mencionada no es el único documento que regula los derechos de esas personas. Hace unos años, otro tratado internacional adquirió importancia legal, no inferior en importancia al anterior. La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 2008 es una especie de llamamiento a los estados para que resuelvan los muchos problemas de este problema lo antes posible. esfera social Crear un entorno sin barreras: este es el nombre no oficial para este proyecto. Las personas con discapacidad deben tener acceso físico completo no solo en sentido literal: a edificios, locales, lugares culturales y memorables, sino también a información, televisión, lugares de empleo, transporte, etc.
La Convención de la ONU de 2008 describe los derechos de las personas con discapacidad que deben garantizarse a nivel estatal mediante la salud, la educación y las decisiones políticas importantes. Un punto importante del documento internacional es que afirma los principios fundamentales de no discriminación, independencia y respeto por esas personas. Rusia no fue la excepción entre los países que han ratificado la Convención, dando este importante paso para todo el estado en 2009.
El valor de adoptar este instrumento internacional para nuestro estado es invaluable. Las estadísticas no son reconfortantes: una décima parte de los rusos tiene un grupo de discapacidad. Más de dos tercios de ellos son pacientes con enfermedades cardiovasculares y oncológicas. Después de ellos se establecieron portadores de enfermedades del sistema musculoesquelético y del sistema musculoesquelético.
Actividades estatales para resolver el problema
En los últimos años, las principales áreas de apoyo para las personas con discapacidad han sido el trabajo en materia de seguridad reglamentaria, financiera, organizativa y social. De particular interés es la cuestión de cómo ayudar a aumentar los ingresos y mejorar la vida de las personas con discapacidad. Dado que la implementación de programas sociales destinados a apoyar a las personas con discapacidad continúa, ahora podemos obtener un resultado intermedio:
- las organizaciones públicas de personas con discapacidad reciben subsidios estatales;
- la pensión de invalidez se ha duplicado en los últimos años;
- Se han creado más de 200 centros de rehabilitación para discapacitados y unas 300 instituciones especializadas para niños.
Esto no quiere decir que se hayan resuelto todos los problemas en esta área. Su lista es bastante larga. Uno puede distinguir entre ellos una gran cantidad, a saber: fallos de funcionamiento regulares en el funcionamiento del mecanismo MSEC, dificultades que surgen durante las actividades de rehabilitación de personas con discapacidad, conflictos en los actos reglamentarios que indican los derechos de las personas con discapacidad al tratamiento en centros sanatorios.
Conclusión
El único hecho que solo provoca una actitud positiva es la comprensión de que la Rusia moderna ha determinado el curso y la dirección de la tan esperada transición del sistema social actual a nuevos principios, según los cuales se deben eliminar todos los obstáculos y barreras.
Después de todo, las capacidades humanas no están limitadas. Y nadie tiene derecho a interferir con la participación efectiva en la vida pública, tomar decisiones importantes en igualdad de condiciones con los demás.
